《劳动工资业务知识》PPT课件.ppt

劳动工资业务知识,主讲人：高峰,第一部分 工资集体协商 第二部分 工龄、军龄认定 第三部分 职工调动,第一部分 工资集体协商,一、什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。职工方由工会代表职工,没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为”的原则。工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定,受法律保护并承担相应的法律责任和义务。,二、为什么要进行工资集体协商？ 工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系核心内容。对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。我们要通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业。,三、工资集体协商双方代表有哪些权利？ 根据工资集体协商试行办法第13条规定，协商双方享受平等的建议权、否决权和陈述权。即协商双方代表，有提出协商要求和协商内容的权利；有参加工资集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有要求对方提供与工资集体协商有关情况和资料的权利；有在不损害所代表一方利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核工资协议等权利。,四、工资集体协商双方代表有哪些义务？ 协商双方代表在享有权利的同时还要承担相应的义务，主要有：真实反映所代表一方的意愿，维护所代表方合法权益的义务；尊重对方提出的协商要求的义务；根据对方的要求提供与工资集体协商有关的情况和资料的义务；保守国家机密、企业商业秘密，对协商代表的个人意见保密的义务；及时与所代表一方沟通情况，与所代表一方人员就有关工资集体协商事项进行质询的义务；维护正常生产、工作秩序和社会稳定的义务。,五、工资集体协商应包括哪些内容？ 集体合同规定（劳动和社会保障部令第22号）明确了工资协商有7个方面的内容：即用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。,六、 工资集体协商主要分为哪几个步骤？ 工资集体协商主要分为五个步骤，十六个规范动作。 第一步，产生代表：产生协商代表确定首席代表聘请代表培训协商代表。 第二步，启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约要约答复向上级工会报告。 第三步，协商准备：搜集各方面意见准备协商材料确定协商重点进行协商沟通。 第四步，正式协商：履行集体协商程序发生分歧不能解决时申请协商，以利早日达成共识。 第五步，审议审查：职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案双方首席代表签字（10日内由用人单位一方将合同文本一式三份）报送劳动部门审查（劳动部门收到文本15日内未提出异议的）工资集体合同（协议）生效执行协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。,七、工资集体协商报审材料 1、封面 2、工资集体协议审查意见书 3、工资集体协商的简要步骤 4、工资集体协商意向（要约）书 5、工资集体协商答复书 6、职工方协商代表名单（附身份证复印件） 7、企业方协商代表名单（附身份证复印件） 8、企业法人代表证明书 9、企业工会主席证明书 10、企业工资集体协议 11、企业工资集体协议在职工代表（或职工）大会上审议通过的说明 上述材料共一式四份，于职工代表（或职工）大会审议通过工资协议（草案）后5日内报县总工会，由总工会报县人社局审查。审核后返回原单位二份（企业行政、工会各一份），县总工会和人社局各留存一份。,第二部分 工龄、军龄认定,一、工龄概述 工龄是职工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短，标志着职工从事社会劳动时间的长短，在一定程度上也反映了职工对国家积累贡献的大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄也称总工龄，是指职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的所有工作时间。连续工龄指职工在本单位连续的工作时间。连续工龄可以计算为一般工龄，但一般工龄不能代替连续工龄。一般工龄过去主要用于计算职工的退休条件，1978年国务院颁发的关于安置老弱病残干部的暂行办法和关于工人退休、退职的暂行办法中规定的退休条件，取消了一般工龄的规定。因此计算一般工龄目前已无实际意义。社会保险法第十五条明确规定：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。,二、计划内临时工工龄认定 （一）背景概述 临时工是计划经计时代区别于当时的长期固定工的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为理由拒签。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险。,（二）政策依据 临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 见劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函（答甘肃省劳动局） （1964年8月20日 64中劳薪字第344号）,（三）认定程序 1、职工向所在用人单位提交书面认定申请。 2、用人单位劳资人员前来办理，提交如下材料：（1）单位申请（写明认定人姓名、性别、出生年月、参加工作时间、身份、招用临时工时间、招为合同制工人时间，所申请认定的时间段等）；（2）计划内临时工相关材料（招用临时工审批表、临时工协议书、工资单等）；（3）职工档案（档案集中管理的由劳动工资科负责提取）。 3、劳动工资科受理初审，不符合认定条件的退回，符合的提交局长办公会研究。 4、局长办公会研究通过后，企业填写企业职工计算连续工龄审批表一式三份，企业及人社局分别盖章后，个人档案一份，单位一份，劳动工资科留存一份。 5、退还职工档案。,三、职工军龄认定 （一）军龄计算的规定 1、退伍义务兵军龄计算 退伍义务兵的军龄计算，其入伍时间，要从县（市）革委会征兵办公室（或人民武装部）批准之日起计算；退伍时间，要以批准退出现役之日为准计算军龄。 见国家劳动总局转发有关军龄计算问题的两个文件 （1977年4月12日 77劳薪字33号） 2、志愿兵军龄计算 志愿兵的军龄，从县（市）征兵办公室批准入伍之日至部队批准退出现役为准计算。转业的志愿兵参加工作后，其军龄合并计算为所在单位的连续工龄。 见国务院、中央军委关于中国人民解放军志愿兵军龄计算问题的通知 （1983年2月3日 国发198316号）,（二）军龄认定的政策依据： 转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄和一般工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起，其军龄只能计算为一般工龄。 复员退伍军人，回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作时，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。 见劳动部工资局复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题（答复河北省劳动局） （1963年9月13日 63中劳薪便字第260号）,（三）军龄认定程序 1、职工本人向所在用人单位提出军龄认定书面申请，并提供本人当兵档案和退伍证。 2、企业劳资人员携带公章到劳动工资科填写复员退伍军人从业后军龄合并计算为连续工龄申请表，提交相关材料：当兵档案、退伍证、职工档案（档案集中管理的由劳动工资科负责提取）。 3、劳动工资科受理初审，不符合认定条件的退回，符合的提交局长办公会研究。 4、局长办公会研究通过后，填写复员退伍军人从业后军龄合并计算为连续工龄审核表一式两份，职工档案存放一份，劳动工资科留存一份。 5、退还档案等材料。,四、关于工龄、军龄认定后的缴费问题 1、企业原招用的计划内临时工和其他形式用工，转招为劳动合同制工人的，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，尚未按我省有关规定补缴养老保险费的，仍可按规定补缴。 见鲁劳社函2006121号关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知 2、复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人后，其军龄及下乡期间计算为连续工龄的年限，可视为缴纳退休养老基金的年限，免予补缴退休养老基金。 见88鲁劳险字第078号 山东省劳动局关于贯彻鲁政发1986127号文件中有关劳动保险几个问题的处理意见,第三部分 职工调动,一、县内职工调动办理流程 1、企业劳资人员持原单位的同意调出报告和接收单位的同意调入报告到劳动工资科办理。 关于同意同志调出的报告 县人力资源和社会保障局： 姓名，性别，年龄，参加工作时间，身份，身份证号。因工作需要，经我公司研究决定，同意该同志调往（调入单位）工作，请给予办理有关手续。 特此报告。 原单位名称 年 月 日 关于同意同志调入的报告 县人力资源和社会保障局： 姓名，性别，年龄，参加工作时间，身份，身份证号。因工作需要，经我公司研究决定，同意该同志调入我单位工作，请给予办理有关手续。 特此报告。 接收单位名称 年 月 日,2、劳动工资科审查通过后，向原单位开具职工流动通知。 3、原单位接到职工流动通知后，向人社局开具职工调动介绍信（可自行到我局网站上下载该表格），将职工介绍到人社局来。 4、人社局向接收单位开具职工调动介绍信，将职工介绍到新单位工作。 5、调动完毕。劳资人员可凭职工调动介绍信到一楼7号窗口为职工转移档案，到二楼1号窗口为职工转移社会保险。,二、县外企业职工调入五莲县流程 1、企业劳资人员持同意调入报告、调动人员身份证原件和复印件1份到劳动工资科领取职工流动审批表一式四份并按要求填好。 2、先后到调出单位、调出地人社局、接收单位、调入地人社局（我科室）盖章，我科室向调出地人社局开具五莲县职工流动通知。 3、到调出地人社局开具致我局的职工流动介绍信，同时可转移职工档案和社会保险。 4、我科室向接收单位开具职工流动介绍信。 5、调动完