民工劳动合同

.劳 动 合 同甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）： 地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，工会代表职工与企业签订的集体合同，劳动行政部门关于部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限（一） 合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。1、有固定期限，从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限，从 年 月 日起。3、以完成一定的工作为期限，从 年 月 日起至工作任务完成止。二、工作类容和工作地点（一）乙方工作岗位（工种）为 。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到岗位规定的质量标准；在合同期限内，甲方根据本单位生产、工作需要，按上岗要求和乙方的工作能力及表现，经与乙方协商，可调整乙方工作岗位。（二）工作地点： 。根据建筑企业的特点，经征求乙方意见，可派往异地工作。三、工作时间和休息休假（一）按乙方工作岗位，乙方实行国家规定的以下第 种工时制度。1、标准工时工作制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。（二）甲方按规定给予乙方享受法定节假日、探亲假、年休假、产假、婚假、丧假等带薪假，休假期间的工资支付，甲方执行国家规定。四、劳动报酬乙方月工资报酬为 元，其中，试用期月工资报酬为 元，今后、甲方根据劳动力市场工资变化和单位经济效益情况，按本单位基本工资制度规定调整乙方工资，按工资收入能升能降的原则，因企业原因降低全体员工收入应集体协商决定。五、劳动纪律甲方根据国家有关规定，依法制定劳动管理制度等各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，服从甲方领导和管理。六、社会保险及福利待遇甲方应按国家、四川省和企业所在地有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的安全与健康；乙方从事接触职业病危害作业的，按照集体合同约定定期进行职业健康检查，且应当从事该岗位前、离开岗位前进行职业健康检查。（二）乙方根据甲方安排工作岗位的要求，完成规定的生产工作任务，并在劳动过程中严格遵守安全操作规程。八、劳动合同变更、终止、解除的条件（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同：1、甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）有下列情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方依法宣告破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。（三）经劳动合同甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律、企业规章制度规定、被劳动教养的、被公安机关“收容教育” 的； 3、严重失职，营私舞弊以及因本人违章操作发生重大工伤、质量事故，给甲方利益造成严重损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6、被追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后（除本条第4款外），可以解除劳动合同；1、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方依照破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等符合国家有关规定需裁减人员。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同项第五款的规定解除劳动合同；劳动合同期满，下列情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失（存在本合同本项第4款情形之一的除外） ： 1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、乙方在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（也可按照国家有关工伤保险的规定终止劳务合同）； 3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）乙方解除劳动合同 1、应当提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为乙方交纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。九、违反和终止、解除劳动合同的责任（一）甲方违反和解除劳动合同，应当依照国家劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关规定给予乙方经济补偿金（法律、法规有特别规定的除外）1、乙方依照本合同第八条第七款第2项规定解除劳动合同；2、甲方依照本合同第八条第三款规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；3、甲方依照本合同第八条第五款规定解除劳动合同的；4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第二款第1项规定终止固定期劳动合同的；5、依照本合同第八条第二款第4、5项规定终止劳动合同的；6、法律、行政法规规定其他情形。甲方发生分立或合并等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行，以及在企业改制中随资产转移的职工，与原企业签订的劳动合同，双方签字确认继续有效或原劳动合同的某些条款依法进行变更，乙方不能要求经济补偿。（2） 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的，给其他用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任。（3） 乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、因乙方过错，劳动合同被确认为部分或者全部无效，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；2、违反中华人民共和国劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反本合同中约定的保密义务或者竞业限制（适用于有此约定的），给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；3、甲方招收录用其所支付的费用；4、甲方为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；5、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；6、本合同“双方需要协商的其他内容”约定的其他赔偿费。 十、劳动争议处理甲方双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其它事项 （一）劳动合同未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。 （二）劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由双方签字盖章。 （三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 （四）乙方应向甲方提供真实准确的居住地址和有效的联系方式，如有变化应当及时