某牧业公司场兽医中心制度汇编

现代牧业（集团）有限公司兽医中心制度汇编起草人： 审核人： 审批人： 文件实施日期：2013.1.28第一章 兽医岗位职责及兽医人员技能鉴定管理办法4第一节 兽医岗位职责4第二节 兽医人员技能鉴定管理办法26第三节 绩效管理方案33第二章 防疫管理制度41第一节 牧场出入口进出防疫制度41第二节 人员防护管理制度44第三节 牛群防疫管理制度47一、牛舍消毒 47二、免疫 48三、检疫 55四、发生疫情上报与防疫工作奖惩制度 61第四节 死淘牛只管理制度 62第三章 兽医日常工作 73第一节 新产牛护理流程 73第二节 奶牛蹄部修理与保健护理规程 88第三节 临床型乳腺炎诊断与治疗流程102第四节 金黄色葡萄球菌和支原体预防控制方案109第五节 奶牛干奶期保健操作规程116第六节 奶牛疾病揭发诊疗规程123第七节 牧场倒牛的处理方案130第八节 围产牛护理、犊牛接产制度135第九节 牧场转牛方案137第四章 兽医安全生产 141第一节 人员安全141第二节 抗生素检测程序142第三节 药品管理制度146第五章 兽医信息传递 157第一节 会议管理制度157第二节 材料上报管理制度160第三节 信息、数据保密的规定163文 件兽医中心制度汇编目的为规范兽医技术人员工作方向，明确岗位职责，激励员工的工作激情，确保牧场内安全生产，工作高效有序的进行，提升公司核心竞争能力，充分发挥全体员工的工作潜能，提高经营管理水平和生产效率，特制定本制度。使用范围 本制度适用于各牧场兽医处部门宣言我将遵守职业道德，理论与实际相结合，努力维护奶牛健康，让健康的奶牛产更多、更健康的奶，工作中学会关心奶牛，善待奶牛就是善待自己！有了它们才有了我们的存在。第一章 兽医岗位职责及兽医人员技能鉴定管理办法第一节 兽医岗位职责兽医是牧场奶牛疾病预防、诊断与治疗的专业人员，必须严格执行集团下发的牧场奶牛重大疾病防疫制度，杜绝重大疾病发生，维护奶牛健康，保证乳品安全，控制人畜共患病发生，是牧场兽医的职责。牧场兽医操作规程，是规范兽医对奶牛疾病预防、诊断与治疗的文件，各牧场兽医必须遵照执行。一、兽医处各岗位分类兽医处长、治疗巡栏兽医、产后护理兽医、修蹄兽医、乳房炎治疗兽医、夜班兽医 二、兽医处各岗位工作流程包括 A、岗位职责 B、岗位权限 C、岗位工作项目a、重点中作b、一般工作c、临时工作D、岗位日、周、月、年度工作流程三、各兽医岗位流程：（一）兽医处长：兽医处长岗位工作项目1、重点工作（1）负责认真贯彻落实兽医中心与集团其他中心下发的关于兽医方面的规章制度。（2）地区传染病流行情况、牧场免疫历史，建立完善的免疫、检疫计划，严格按照计划执行。出现疫情第一时间得出准确判断并向兽医中心和场长汇报。（3）负责制定、完成牧场兽医处指标预算。（4）对无饲养价值的奶牛，按淘汰牛流程提出淘汰申报计划。（5）负责建立与推行防重于治的工作思路及方法，每月向兽医中心提交牧场防重于治报告。（6）安全生产。（7）负责监督牧场各部门人员防护执行情况。2、一般工作（1）负责本部门人员管理工作（作息、休假、考勤、培训等）。（2）做好兽医处各项报表的制定、审核和申报工作，确保数据的真实性，并建立电子档案，对本部门上报的每一项数据负责，全面了解牧场牛只发病治疗情况。（3）做好本部门财物的管理工作、及时报废无使用价值资产，并申购生产必须资产。（4）做好各部门之间的沟通工作。（5）每月末做好部门的工作总结与下月工作计划。（6）监督信息系统的录入，确保信息的准确性、全面性。（7）监督牧场各部门，如出现对牛群健康有影响的行为时，及时通知相关部门或牧场场长（如卧床铺垫、粪污处理、夹牛时间过长等）。（8）负责监督各岗位兽医操作流程执行情况。3、临时工作（1）其它部门需兽医协助的工作。（2）协助解决牧场内突发事件。（3）牧场、兽医中心安排的临时工作。兽医处长日、周、月、年度工作流程1、每日工作流程各牧场根据上班时间及各项工作执行时间对工作项目时间及先后顺序进行调整。时间 工作项目7:00-7:10 组织召开部门班前会：统筹安排当天工作、强调注意事项、传达规章制度和要求、解决前一天工作中存在的问题；7:10-8:00 对兽医院牛只进行第一次巡栏，并做好记录（严重病牛、无饲养价值牛、存在问题等）；8:00-8:10 监督大奶厅挤奶操作；8:10-8:40 跟踪参与产后护理工作；8:40-9:10 跟踪参与乳房炎治疗工作；9:10-9:20 跟踪浴蹄工作; 9:20-10:00 跟踪参与兽医院治疗工作； 10:00-10:40 处理邮件、查询系统；10:40-11:00 对兽医院进行巡视工作（安全、卫生、病牛情况等）；11:00-14:00 午休；14:00-14:30 对兽医院牛只进行第二次巡栏，并做好记录（严重病牛、无饲养价值牛、存在问题等）； 14:30-15:00 跟踪参与干奶工作；15:00-15:40 跟踪参与巡栏工作；15:40-16:30 跟踪参与修蹄工作；16:30-17:30 审核各种报表并检查报送情况（乳房炎记录、疾病日报、产后护理日报、产后护理问题牛数据库、修蹄数据库等），处方，处理邮件，总结今日工作存在的问题，制定明日工作计划；17:30-18:00 对兽医院进行巡视工作（安全、卫生、病牛情况等）； 2、周工作流程时间 工作内容周一 上周日到本周一的干奶牛免疫IBR/BVDV联苗或IBR疫苗、梭菌联苗；周二 兽医处内部会议，周总结； 周五 病牛会诊；周六 参加牧场内部联检；3、月度工作流程时间 工作项目1日 对满3、4月龄犊牛进行口蹄疫疫苗免疫接种工作，上月免疫计划完成情况，产后护理需要数据库，劈叉牛只信息统计表、月度跛行统计等；2日 按全年免疫检疫计划对3月龄以上牛只进行口蹄疫免疫，报送运营图表；3日 死亡率、死淘率计算表的报送；4日 报送上月汇报材料（4日之前），防重于治报告；5日 兽医中心例会、报送早产、流产牛只检测结果；7日 报送绩效工资；10日 按免疫计划对满3、4月龄牛只免疫IBR/BVDV联苗和梭菌联苗；11日 按免疫检疫计划做两病检疫；12日 下月药品申购计划（12日之前）；16日 指标问题月中第一次追踪；20日 下月免疫计划（20日之前）；23日 指标问题月中第二次追踪； 25日 对2日全群口蹄疫免疫牛只按要求采血做抗体检测；31日 净化牧场对月度布病抽检结果汇总并报送，对早产、流产牛只采样送检工作；4、年度工作计划时间 工作项目 3月 灭蝇； 4月 两病检疫； 9月 制定下一年指标、费用预算；10月 两病检疫、青年牛驱虫； 11月 下年免疫计划 12月 年度工作总结； 备注：每月按全年免疫计划执行各项免疫； 兽医院治疗兽医岗位工作项目 1、重点工作（1）负责执行兽医中心与集团其他中心下发的关于兽医方面的规章制度。（2）严格执行兽医操作流程。（3）负责6月龄以上牛只的疾病揭发、治疗、护理工作。（4）对兽医院无治疗价值的牛只进行鉴定，并向兽医处长汇报建议淘汰。（5）负责兽医院过抗牛只的转群工作。（6）主治兽医以上人员制定治疗方案、开具处方、领用药品工作。2、一般工作 （1）做好兽医院牛只发病、治疗、死淘等各项记录的填写，报送至信息部门录入系统并对其进行分析后提出合理处置及预防方案给处长，降低病牛死淘率。（2）负责兽医院设施、工具、药品的使用、管理、保养并给处长提供申购计划。（3）在巡栏过程中发现跛行牛，将牛号、牛舍提供给修蹄兽医。（4）做好病牛区域的消毒工作。（5）负责兽医院现场卫生打扫工作。3、临时工作（1）全群免疫、检疫。（2）其他岗位或部门临时调用。（3）处长安排的其他临时性工作。兽医院治疗兽医日工作流程时间 工作项目 7:00-7:10 参加班前会 7:10-9:00 巡栏、新发病牛转入病牛院9:00-10:40 治疗10:40-11:00 填写记录、打扫卫生11:00-14:00 午休14:00-16:00 巡栏、新发病牛转入病牛院16:00-17:00 治疗17:00-18:00 过抗牛只转群 （三）产后护理兽医：产后护理兽医岗位工作项目1、重点工作（1）负责执行兽医中心与集团其他中心下发的关于产后护理方面的规章制度。（2）严格执行产后护理流程。（3）疑难杂症的会诊。（4）对新产牛无治疗价值的牛只进行鉴定，并向兽医处长汇报建议淘汰。2、一般工作（1）做好产后护理牛只发病、治疗、死淘等各项记录的填写，报送至信息部门录入系统并对其进行分析后提出合理处置及预防方案给处长，降低病牛死淘率。（2）负责产后护理设施、工具、药品的使用、管理、保养并给处长提供申购计划。（3）在产后护理过程中发现跛行牛，将牛号、牛舍提供给修蹄兽医。（4）负责监督产房的接产和消毒工作。（5）负责产后护理现场卫生的打扫工作。3、临时工作（1）全群免疫、检疫。（2）其他岗位或部门临时调用。（3）处长安排的其他临时性工作。4、产后护理兽医日工作流程时间 工作项目7:00-7:10 参加班前会；7:10-8:00 大奶厅观察牛只乳房充盈度；8:00-9:30 对新产牛只进行护理工作；9:30-10:30 将重病牛转入兽医院，并进行治疗；10:30-11:00 做产后护理报表，录入信息系统；14:00-15:00 对新产牛舍进行巡栏工作；15:00-17:00 到兽医院协助治疗巡栏兽医治疗病牛；17:00-17:30 协助治疗巡栏兽医对过抗牛只的转群工作；17:30-18:00 准备次日产后护理的物料；（四）修蹄兽医：修蹄兽医岗位工作项目:1、重点工作（1）负责执行兽医中心与集团其他中心下发的关于修蹄方面的规章制度。（2）严格执行修蹄流程 。（3）负责干奶牛的修蹄和检胎工作，完成全年成母牛2次的修蹄保健工作，并报送至信息部门录入系统。（4）对蹄病无治疗价值的牛只进行鉴定，并向兽医处长汇报建议淘汰。（5）每月31日统计变形蹄和跛行牛，并做下月修蹄计划，每周1次在挤奶通道揭发跛行牛。（6）监督奶厅的浴蹄工作。2、一般工作（1）做好修蹄牛只发病、治疗、死淘等各项记录的填写，报送至信息部门录入系统并对其进行分析后提出合理处置及预防方案给处长，降低病牛死淘率。（2）负责修蹄设施、工具、药品的使用、管理、保养并给处长提供申购计划。（3）负责修蹄现场卫生打扫工作。 3、临时工作（1）全群免疫、检疫。（2）其他岗位或部门临时调用。（3）处长安排的其他临时工作。 修蹄兽医日工作流程:时间 工作项目 7:00-7:10 参加班前会；7:10-8:10 按修蹄计划选择蹄病牛只相对严重的牛只；8:10-8:20 修蹄前准备工作（修蹄工具、药物、水槽换水等）；8:20-10:20 修蹄；10:20-10:40 将修完蹄的牛只转回原圈；10:40-11:00 打扫卫生，填写修蹄记录；11:00-14:00 午休；14:00-15:00 按修蹄计划选择蹄病牛只相对严重的牛只；15:00-15:10 修蹄前准备工作（修蹄工具、药物）；15:10-17:20 修蹄；17:20-17:40 将修完蹄的牛只转回原圈；17:40-18:00 打扫卫生，填写记录，制作明日修蹄计划； （五）乳房炎兽医：乳房炎兽医岗位工作项目：1、重点工作（1）负责执行兽医中心与集团其他中心下发的关于乳房炎方面的规章制度。（2）严格执行乳房炎治疗流程。（3）负责乳房炎牛只级别鉴定、采样、送检、治疗，待抗牛的采样工作。（4）向兽医处长建议淘汰乳房炎无治疗价值的牛只，无治愈可能或治疗20天以上的乳区及时通知处长做坏死处理。（5）负责干奶工作，中午下班时观察干奶圈舍，揭发和处理漏奶及乳房炎牛只。（6）负责全群瞎乳脚带标识工作。 2、一般工作（1）做好乳房炎牛只发病、治愈、死淘等各项记录的填写，报送至信息部门录入系统并对其进行分析后提出合理处置及预防方案给处长，降低病牛死淘率。（2）负责乳房炎设施、工具、药品的使用管理并给处长提供申购计划。（3）负责乳房炎治愈牛只转入待抗牛舍。（4）负责监督大挤奶厅乳房炎揭发工作。（5）负责乳房炎治疗现场卫生打扫工作。3、临时工作（1）全群免疫、检疫。（2）其他岗位或部门临时调用。（3）处长安排的其他临时工作。乳房炎兽医日工作流程:时间 工作内容7:00 -7:10 参加班前会；7:10-8:40 监督大挤奶厅乳房炎揭发工作或完成兽医处长安排的临时性工作；8:40-9:00 乳房炎治疗前准备工作（打印昨天治疗记录、准备物料）；9:00-10:00 治疗乳房炎；10:00-10:30 严重乳房炎全身治疗，填写电子记录；10:30-11:00 负责干奶工作，中午下班时观察干奶圈舍，揭发和处理漏奶及乳房炎牛只；18:30-19:40 监督大挤奶厅乳房炎揭发工作或完成兽医处长安排的临时性工作；19:40-20:00 乳房炎治疗前准备工作（打印昨天治疗记录、准备物料）；20:00-21:00 治疗乳房炎；4、对免疫、检疫需要设施、工具、药品的使用权和申购权。免疫、检疫负责人（兽医处长）岗位工作项目1、重点工作（1）负责执行兽医中心与集团其他中心下发的关于免疫、检疫方面的规章制度。（2）严格执行免疫计划，注射覆盖率要达到100%。（3）严格执行无菌注射操作规程，严禁打飞针。（4）全群免疫、检疫前3天通知兽医中心和场长。场长协调繁育、犊牛、饲养、挤奶处各借调1-2人参与全群免疫、检疫工作，期间人员受兽医处长领导。（5）负责执行疫苗注射过敏牛只的急救工作。2、一般工作（1）负责免疫疫苗的合格检查工作：生产厂家、有效期、储存方法、变质、瓶塞损坏等，出现不合格的疫苗及时报废。（2）负责记录所有免疫牛只，免疫结束后报送信息处录入系统。（3）接种用过的针头、瓶、破损注射器、手套等都要做集中收集，焚烧处理，不得随意丢弃。（4）负责免疫、检疫设施、工具、药品的使用管理和申购计划。（5）负责全群免疫需要在4天之内完成，全群检疫需要在12天之内完成。3、临时工作（1）协助解决牧场内突发事件。（2）牧场、兽医中心安排的临时工作。第二节 兽医人员技能鉴定管理办法一、目的为规范生产一线技术人员技能等级考核评定工作，促进技术人员不断学习专业知识，努力提高技术水平，更好的完成生产指标和实现自身价值，特制定本管理办法。二、实行员工等级遵循的原则员工等级是指根据预先设定的考核指标体系，采用百分制考核方式，通过对在岗员工进行定性和定量考核而确定的兽医综合素质等级。（一）以业绩为中心确定员工等级，体现不同等级员工薪酬有别的原则。（二）实行等级半年一次考评、晋级，薪酬随级别波动的原则。（三）等级评定和薪酬考核公开透明、公平合理的原则。三、等级考核办法及待遇（一）兽医等级依百分考核得分多少确定。具体标准如下表：考核得分90分以上（含）80-89分（均含）70-79分（均含）69分以下（含）员工等级主治兽医高级兽医中级兽医初级兽医（二）根据各个级别，获得相对应等级工资和绩效工资。具体标准如下表：岗位主治兽医高级兽医中级兽医初级兽医实习兽医等级工资8005002001000绩效工资200012008005000基本工资不低于1500不低于1500不低于1500不低于1500不低于1500(三）各牧场兽医处主治人员定编人数，如下表：牧场汶上肥东洪雅塞一塞二察北尚志和林恒盛宝鸡马鞍山通山通辽塞三蚌埠主治兽医人数242232242422228备注：1.兽医处（除处长外）人员每月发放薪资标准=基础工资+级别工资+绩效工资+日常考核。基础工资是对员工正常出勤后给予的工资报酬，全月出勤不满按天计算基本工资。兽医人员（处长除外）基本工资根据牧场所在地区实际情况及牧场定编人员的工资总和自行调整，原则上不得低于1500元/月。2.牧场主治兽医人数见上表，原则上不能超过总兽医总人数的20%；其它级别兽医人数由牧场自主评定，原则上所有兽医人员总工资不能超过牧场定编人数额定总工资金额。3.在兽医级别评定过程中，不能出现越级现象；即初级兽医只能晋升为中级兽医，不能直接晋升为高级兽医和主治兽医，以此类推。四、员工等级考核计发（一）半年业绩部分占比30%；1、负责治疗乳房炎兽医项目权重比例项目明细分值分值区间相对应的得分半年业绩30%乳房炎治愈率20%70-95%70%70-74.9%75-79.9%80-84.9%85-94.9%95%乳房炎治愈率此项得分200-200510121520新增瞎乳房占比5%0-1%1%0.9-1.0%0.7-0.8%0.5-0.6%0.3-0.40.2%新增瞎乳房占比此项得分50-5012345乳房炎发病率5%0-4%4%3.5-4%3-3.5%2.5-3%2-2.5%2%乳房炎发病率此项得分50-5%0%1%2%3%4%5%2、负责治疗蹄病兽医项目权重比例项目明细分值分值区间相对应的得分半年业绩30%蹄病治愈率10%55-100%55%55-64.9%65-74.9%75-79.9%80-84.9%85%蹄病治愈率此项得分100-100246810成母牛群跛行牛比例10%0-3.0%3.0%2.6-3.0%2.1-2.5%1.6-2.0%1.1-1.5%1%成母牛群跛行牛比例此项得分100-100246810因蹄病淘汰率10%0-4%4%3.6-4%3.1-3.5%2.6-3.0%2.1-2.5%2%因蹄病淘汰率此项得分100-502468103、负责治疗其它疾病兽医（成母牛）项目权重比例项目明细分值分值区间相对应的得分半年业绩30%成母牛治愈率15%55-100%55%55-65%65.1-75%75.1-80%80.1-85%85%成母牛治愈率此项得分150-1503691215成母牛死淘率（蹄病乳房炎除外）15%4-8%8%7.1-8%6.1-7%5.1-6%41-5%4%成母牛死淘率此项得负责治疗其它疾病兽医（青年牛）项目权重比例项目明细分值分值区间相对应的得分半年业绩30%青年牛治愈率15%55-100%55%55-65%65.1-75%75.1-80%80.1-85%85%青年牛治愈率此项得分150-1503691215青年牛死淘率15%4-8%8%7.1-8%6.1-7%5.1-6%41-5%4%青年牛死淘率此项得分150-1503691215备注：如果在本半年内，该牧场出现疫情，则取消所有兽医人员的晋级资格。（二）兽医技能操作考试（现场）部分占比30%；（三）兽医理论知识考试（笔试）部分占比20%；（四）牛群管理软件应用与电脑技术水平占比10%；（无）工龄部分占比10%；五、等级确定核算方法*牧场兽医晋级评分表项目权重比例项目明细分值分值区间张三李四王五半年业绩30%乳房炎治愈率200-20新增瞎乳房占比50-5乳房炎发病率50-5蹄病治愈率100-10成母牛群跛行牛比例100-10因蹄病淘汰率100-10成母牛治愈率150-15成母牛死淘率（蹄病瞎乳区除外）150-15青年牛治愈率150-15青年牛死淘率150-15兽医技能操作考试（现场）30%疾病揭发308疾病诊断6处方6操作规范10兽医理论知识考试（笔试）20%试卷分数200-20牛群管理软件应用与电脑技术水平10%文字处理水平（word)1各项目能够熟练应用即可得到相应的分数，否则此项得分为零表格处理水平（Excel）1幻灯片的制作（PPT)1牛群管理软件的应用3邮件的使用2兽医相关报表的制作2工龄10%1年内441-2年662-3年883年以上1010合计100%说明：第三节 绩效管理方案一、 目的：为了客观反映各牧场生产运行情况，建立有效激励机制，充分调动员工积极性，引导全员向主要业绩指标努力，本着以激励为导向的指导思想，通过激励体系变革来实现业绩指标的突破，特制定本方案。二、 使用范围：本方案适用于牧场兽医部门。三、 薪资计算及工资结构：（一）薪资计算我公司兽医部门人员薪资实行年薪制，处长级人员月度90%兑现，10%为预留年底绩效工资；一般人员（指兽医处除处长以外其他人员）月度100%兑现。试用期员工不执行绩效方案。（二）工资结构：1、处长级人员工资：处长级人员（指牧场兽医处长）月度工资中40%为基本工资，即对员工正常出勤后给予的工资报酬，50%为月度绩效工资，即工作完成情况的一个综合评价，10%为年底预留。预留部分结合全年指标（各牧场兽医部门年度专业技术指标占80%、财务指标占20%）的完成率进行兑现。2、普通人员工资结构：除处长外人员每月发放薪资标准=基本工资+级别工资+绩效工资+日常考核。（三）各项工资构成说明1、基本工资基础工资是对员工正常出勤后给予的工资报酬，全月出勤不满按天计算基本工资。兽医人员（处长除外）基本工资根据牧场所在地区实际情况及牧场定编人员的工资总和自行调整，原则上不能低于1500元/月。2、级别工资兽医处所有人员（处长除外）按岗位级别分为主治兽医、高级兽医、中级兽医、初级兽医、实习兽医。级别工资如下： 岗位主治兽医高级兽医中级兽医初级兽医实习兽医等级工资80050020010003、绩效工资即企业对员工工作完成情况的一个综合评价，主要通过绩效考核来实现，考核办法如附表，各级别岗位工资如下：兽医处长绩效工资：月度工资的50%。主治兽医绩效工资：2000元/月。高级兽医绩效工资：1200元/月。中级兽医绩效工资：800元/月。初级兽医绩效工资：500元/月。实习兽医不参与绩效考核。具体考核细则见附表：兽医处长：项目权重 本月预算指标 完成情况 考核条款成母牛死淘率40%预算每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的10%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的5%。青年牛死淘率30%预算每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的10%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的5%。新增瞎乳区数（因乳房炎引起）15% 0.8每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的2.5%。早产率8%预算每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的2.5%。总药费7%财务预算每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的2%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的1%。合计100%负责蹄病：工作项目权重 本月预算指标 完成情况 考核条款成母牛蹄病死淘率50%上一年实际蹄病死淘占总体死淘比例*（成母牛死淘预算）每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的10%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的5%。青年牛蹄病死淘率15%上一年实际蹄病死淘占总体死淘比例*（青年牛死淘预算）每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的10%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的5%。月度修蹄头数10%月度理论修蹄数量【计算口径为（成母牛头数*2+成母牛头数*8%）/12】每比目标在比例上高1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上低1%，负激励本项工资的2.5%。月度跛行牛占比10%2%每比目标在比例上低0.1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上高0.1%，负激励本项工资的2.5%。早产率8%预算每比目标在比例上低0.1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上高0.1%，负激励本项工资的2.5%。总药费7%财务预算每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的2%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的1%。合计100%负责乳房疾病：项目权重 本月预算指标 完成情况考核条款成母牛乳房疾病死淘率30%上一年实际乳房炎死淘占总体死淘比例*（成母牛死淘预算）每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的10%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的5%。新增瞎乳区率（数）因乳房炎引起25%0.08%每比目标在比例上低0.01%，正激励本项工资的10%；每比目标在比例上高0.01%，负激励本项工资的5%。早产率8%预算每比目标在比例上低0.1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上高0.1%，负激励本项工资的2.5%。乳房炎治愈率30%90%每比目标在比例上高1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上低1%，负激励本项工资2.5%。总药费7%财务预算每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的2%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的1%。合计100%负责其它疾病(成母牛)：工作项目权重 本月预算指标 完成情况 考核条款成母牛其他疾病死淘率80%上一年实际其它疾病死淘占总体死淘比例*（成母牛死淘预算）每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的10%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资5%。早产率10%预算每比目标在比例上低0.1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上高0.1%，负激励本项工资的2.5%。总药费10%财务预算每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的2%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的1%。合计100%负责其它疾病(青年牛)工作项目权重 本月预算指标 完成情况 考核条款青年牛死淘率80%上一年实际其它疾病死淘占总体死淘比例*（青年牛死淘预算）每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的10%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的5%。早产率10%预算每比目标在比例上低0.1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上高0.1%，负激励本项工资的2.5%。总药费10%财务预算每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的2%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的1%。合计100%负责产后护理工作项目权重 本月预算指标 完成情况 考核条款新产牛死淘率80%3%每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的10%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资5%。早产率8%预算每比目标在比例上低0.1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上高0.1%，负激励本项工资的2.5%。总药费12%财务预算每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的10%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资5%。合计100%说明：1)当月新增瞎乳区在当月内死淘，不计为新增瞎乳区；2)总药费的预算和实际完成情况均为为干奶牛药费+青年牛治疗费用+泌乳牛治疗费用+产前产后保健费用；3)死淘率指标在计算时分子为兽医疾病淘汰头数+主动淘汰头数+繁殖障碍淘汰头数的30%，分母不变；4)新产牛死淘率为：本月0-20天泌乳牛死淘头数/本月0-20天泌乳牛平均饲养头日（平均存栏头数）；5)早产率完成情况为当月早产头数/平均怀孕牛头数（妊娠天数210n262）；6)本月如有兽医技术人员到隔离场工作，本月工资按照牧场规定工资发放、不再执行绩效方案。根据各岗位兽医各项考核条款，月度绩效核算结果控制在绩效工资额度的160%-40%之间，即上封顶为160%，下封底为40%。4、日常考核日常考核由场长、主管副场长、处长按照兽医中心下发的兽医操作流程检查后执行，未按流程操作执行，视情节严重程度，对责任人负激励50元-100元/次；如造成重大损失（牛奶安全、出现重大疫情、未按照操作流程操作设备导致重大故障）对责任人解聘处理，并承担相应的法律责任。四、绩效工资模式及构成结构：（一）绩效工资涵义实行绩效工资真正的涵义是通过绩效模式使员工清楚地了解本岗工作目标和每项目标实现所得对应的工资额，通过指标完成获得相应的报酬。（二）月度绩效指标运行方式专业技术考核指标项目主要由成母牛死淘、青年牛死淘、新增瞎乳房（因乳房炎引起）、总药费组成，为将工作细化，执行岗位指标，将成母牛死淘分为：因肢蹄病、乳房疾病、其他疾病引起的死淘。（三）年度绩效指标运行方式：专业技术考核指标项目主要由成母牛死淘、青年牛死淘、新增瞎乳区（因乳房炎引起）、早产率、总药费组成；专业技术指标占80%；年度财务考核指标包括年总产量和年净利润占20%。年度绩效指标运行方式只对处长生效。具体考核细则见附表：兽医处长：工作项目权重年度预算指标 完成情况 考核条款成母牛死淘率20%预算每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的2.5%。青年牛死淘率20%预算每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的2.5%。新增瞎乳区率20%1.20%每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的2.5%。早产率10%年度预算每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的2.5%总药费10%财务预算每比目标在比例上低1%，正激励本项工资的2%；每比目标在比例上高1%，负激励本项工资的1%。年总产量10%预算每比目标在比例上高1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上低1%，负激励本项工资的2.5%。年净利润10%预算每比目标在比例上高1%，正激励本项工资的5%；每比目标在比例上低1%，负激励本项工资的2.5%。合计100%（四）防疫考核细则：必须按照免疫计划进行免疫操作，如不能按照免疫执行，需提前由场长签字的书面的形式请示兽医中心，批准后方可执行，如未按照免疫计划执行，第一次负激励兽医处长200元，第二次兽医处长做免职处理（实际免疫时间和免疫计划相差3天之内不需要打请示）。（五）绩效指标考核原则绩效指标的考核执行办法，绩效指标涉及到的项目，各牧场内部的绩效考核，本着奖罚平衡的原则，牧场内部整体正负激励之比严格控制在80%-120%标准之间。 五、月度评比参加评比的项目为：乳房炎治愈率、新增瞎乳区数、成母牛死淘率、青年牛死淘率、成母牛治愈率、青年牛治愈率，由兽医中心出具考评结果。月度评比第一名正激励兽医处长500元，第二名正激励兽医处长300元，第三名正激励兽医处长100元，倒数第一名负激励兽医处长500元，倒数第二名负激励兽医处长300元，倒数第三名负激励兽医处长100元。连续三个月最后一名兽医处长试用。如排名倒数第一、第二、第三名的牧场所有参加排名的指标均完成预算，当月不计考核。六、具体运行及相关绩效奖励要求各部门在新的绩效工资运行前对各岗人员进行培训，让每位员工了解每项指标达到不同程度，所得的工资薪金是多少；新上岗员工在试用期期间不执行此绩效模式，仍执行人力资源中心要求的试用期期限及试用工资标准。第二章 防疫管理制度第一节 牧场出入口进出防疫制度1、需将牧场出入口进出防疫制度在牧场出入口进行公示，进场人员必须按要求执行。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/次。2、保证牧场所有出入口有人守卫或上锁，在无车辆人员进入时，牧场保安必须保证牧场大门关闭。所有进入牧场的外来人员必须经过场长审批后方可进入生产区，由保安详细登记。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/人/次。3、所有车辆进出时都要经过消毒池，消毒水正常情况下24小时更换1次，车辆多的情况下增加更换次数。保证消毒液的有效浓度，火碱1：50，拜净（三碘氧化合物）1：600，液面高度在15cm以上，并填写“牧场消毒池药物更换记录表”（见附件）。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/人/次。4、任何非牧场使用车必须经过场长审批后方可进入生产区。草料运输车辆及其他载物车辆经过消毒池后用1%的过氧乙酸溶液对车轮、车体喷雾消毒。如车辆来自疫区或其他牧场，需对所载物品喷雾消毒，司机不得随意下车。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/人/次。5、非牧场人员（临时施工人员、参观人员等）必须经过场长审批后方可进入生产区，在牧场人员的组织安排下经过消毒、更衣方可进场。不符以上规定的对牧场场长负激励500元/人/次。6、人员进出生产区时要经消毒室洗澡消毒，一次更衣室与二次更衣室衣物、鞋不得混穿，工作服和任何防护用品不得带出生产区，上下班时需经过紫外线通道杀菌消毒。进入生产区后必须正确佩带防护用具（工衣、帽子、口罩、手套、雨鞋）。不符以上规定的对牧场场长负激励500元/人、次。7、各处室在所辖范围内，自行安置洗手池，并配有洗手液、新洁尔灭等洗涤消毒液用品，方便员工及时清理、消毒。不符以上规定的对相应部门处长负激励100元/次。8、在消毒室通道出口处，准备透明可封闭容器，定期补充75%酒精棉球，准备2个小喷壶，分别盛放75%酒精和消毒液，供员工消毒手机、手臂等可能被污染物品。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/次。9、任何来自其他牧场的动物原料、乳类肉类、用过的畜牧设备、工作服、靴子等都不允许带入牧场。不符以上规定的对牧场场长负激励500元/次，并视情节严重程度对场长进行试用或免职处理。10、探亲、出差、新入职员工需进行主动隔离，隔离时间为1周。直接接触疫病感染的动物、器械等人员需要进行15天以上的隔离方可进入生产区。11、牧场的员工都不允许接触其他牧场的动物，任何与其他牧场动物接触过的员工都应该在进入本牧场之前向牧场场长申报。并在进入牧场之前要经过消毒室洗澡消毒、更换衣物并彻底消毒。12、牧场更衣室和生活区安置严正警示牌。不符以上规定的对牧场场长负激励500元/次。13、牧场更衣室和生活区安置严正警示牌，二次更衣室出口放员工进入牧场标准防护照片，尺寸为62*168cm。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/次。14、外来政府参观车辆，必经过消毒池消毒后方可进入生产区，参观人员只可在挤奶厅二楼的参观大厅进行参观；15、牧场在接待政府参观人员前，需将相关事宜报总裁办了解，经批准同意后方可进行接待；16、如遇疫病高发期（正常时间：9月-次年4月，特殊时期将另行通知）接待政府参观人员前，需将相关事宜报总裁办了解，经批准同意后方可进行接待，同时抄送兽医中心；17、行业内人士如需进入牧场参观交流，牧场需要提前请示总裁办、兽医中心，经过兽医中心书面批示后方可进入牧场；18、政府官员参观，可到挤奶厅参观厅，具体事宜由牧场场长决定。19、生活区每半月消毒一次。第二节 人员防护管理制度1、人员入职前必须经过体检及布病检测，须持健康证及布病检疫证明方可上岗。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/次。2、对新入职的员工进行岗前防疫知识培训，对老员工定期制定培训计划，每月不少于1次，强化员工防护、防疫意识。培训材料发给人力资源中心、总裁办、兽医中心。不符以上规定的对牧场场长负激励200元 /次。3、员工必须每年进行一次全面体检，每年不少于两次布氏杆菌病检测。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/人。4、员工在岗位工作时必须正确佩戴防护用具（工衣、帽子、口罩及手套）。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/人/次。5、兽医人员进行A19免疫、手术及修蹄、产后护理人员必须佩戴护镜。在进行A19免疫时，每次进场都需要更换新工衣及防护服，免疫时穿着的工衣需要单独洗涤并消毒。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/人/次。6、挤奶工挤奶、接产人员实施接产动作时，需佩戴防水围裙、长臂手套、橡胶手套、护目镜（助产人员需穿孕检衣）。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/人/次。7、进入场区后，在青贮窖、精料库、维修广场区域作业时，可不佩戴口罩，任何人员在接近牛舍及牛群时必须严格按照要求佩戴防护用具。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/人/次。8、在场区内生产人员可不佩戴胸卡，但工作服需明确标识所属部门，或由办公室将每位员工进行编号，并将编号写在工衣上，方便识别员工所在部门。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/人/次。9、员工工作服进行洗涤时必须加入有效消毒液（新洁尔灭）进行消毒，将行政人员衣物与生产人员衣物分开洗涤，避免交叉感染。不符以上规定的对牧场场长负激励200元/次。10、禁止所有人员在生产区内吸烟、吃东西。不符以上规定的对牧场