公司考勤制度简述.docx

精选资料深圳市物联传媒有限公司考勤制度简述（8月份开始正式执行）一、人事用工制度1.1新员工入职报到，须交以下证照：身份证复印件两份, 最高学历/学位证书复印件一份，离职证明一份，银行卡复印件一份。1.2员工入职后，公司依法签订劳动合同和保密协议。合同期限届满后由公司与员工根据双向选择进行续约。1.3 员工在试用期内一个月请假不能超过2天，如超过2天需在纷享销客向行政部，部门经理和总经理审批同意。1.4 员工离职，需提前一个月书面报告给主管部门，并告知人事部，经主管部门核准后交接一切工作事宜，并由工作移交人、交接人、监交人三方确认，报备主管签核。 二、考勤制度2.1公司按照劳动法规定确定上班作息时间，员工须严格遵行考勤制度。正常工作时间为上午8：30至12：00，下午为13：45至17：45。每周六、 周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2.2每个工作日的10：30-40，15：30-40，为交流休息时段。12：00-13：45为中午就餐及休息时间，可自由选择就餐地点，如需外出就餐，须带上门禁卡，13:00之后不可按门铃影响办公室人员休息。2.2公司职工一律实行上下班指纹打卡。如无公外出或请假，上下班时间必须打卡；如忘记打卡者或外勤未签到，需要当天写书面的申请报告，让行政部，部门经理及总经理签字同意即可。2.3迟到者，上班时间5分钟内不计入迟到，上班6分钟后刷卡到岗者为迟到，每迟到一分钟扣款2元，依此类推，迟到2小时以上又没有请假者按照旷工论处，迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。2.4 需要外出者，在纷享销客APP上外勤签到，写明外出地点、所办事项、外出时间，拍照，并直属主管和行政部，作为考勤依据，否则按缺勤处理。（注：外出一天需到达外勤地点必须签到一次，离开外勤地点必须签到一次；外出时间短可只签到一次；）2.5 无 “外勤签到”或“请假申请”，又未向主管电话报备而无故缺勤者，未在规定时间内及时 办理补假手续，发现第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次则视为旷工；旷工1天扣除2日工资。以上罚款由财务部从工资中扣除，所得款项用于员工福利。2.6 如因当日恶劣天气（大暴雨、台风）、重大交通事故等影响，导致员工不能按时到公司，员工应递交书面报告说明情况，经部门经理及主管领导签批，并在当天内补班，不按迟到处理（以深圳市发布的预警短信为准）2.7 行政部不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工处理。三、假期制度规定3.1公司工作时间为5天7.5小时制，员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假等假别。3.2法定休假日如下：（1）元旦 1 天（公历一月一日）（2）春节 3 天（农历除夕到正月初二）（3）清明节 1 天（4）“五一”国际劳动节 1 天（公历五月一日）（5）端午节 1 天（农历五月初五）（6）中秋节 1 天（农历八月十五）（7）国庆节 3 天（公历十月一日到十月三日）3.3事假（1）员工因事必须亲自处理者，可请事假，事假为无薪假,事假期间薪资无发放。（2）一月内请事假累计不得超过三天，全年不得超过十二天。3.4病假（1）员工因病或非工伤必须治疗或休养者，须提供国家医保指定及公司认可医院出具的病假条或门诊急诊病历，方可请病假。（2）伤病假一个月内不得超过两天，全年累计不得超过十天；超出规定天数算作事假。（3）病假期间发放日薪资的 50。3.5婚假（1）请婚假之员工须为公司试用期（试用期依国家劳动法规定）满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的人员。婚假为有薪假，婚假须提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。（2）员工凭结婚证、身份证可申请婚假。到法定婚龄者（男 22 岁，女 20 岁）及再婚者可申请婚假3 天。3.6产假（1）女性员工符合国家计划生育条例的生育，可凭国家医保指定及公司讣可医院出示的有效证明申请产假。（2）女性员工生育产假可申请98天。（3）入职前已怀孕者，须预先告知公司，并提交相关病历及医院证明。如有隐瞒，公司将追究其欺瞒责任。（4）为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产期前二个月确定休假日期，并提出产假申请。（5）生育产假须提供生育证或准生证，并于假满回公司上班后 48 小时 内补交相关生育证明文件。（6）男职工有陪产假5天。3.7丧假（1）员工亲属死亡在事发一月内可视情况请丧假 13 天，丧假为有薪假。（2）员工亲属限指本人之配偶、本人之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟姐妹及配偶之父母。3.8带薪年休假由公司统一安排，在春节期间与年假连在一起一次性休假。3.9 员工请假，应于事前在“纷享销客”填写请假单，注明原因并将工作转交妥当，由部门主管批准行政部后，方可离开工作岗位。3.10员工未经请假而擅离岗位或请假未经批准而不到职者，除因突发疾病或重大意外事件经核属实者外，均以旷工论处。3.11员工事假、病假以1小时为计算单位；婚假、丧假、产假等均以天 为计算单位。3.12离职申请已获批准者，不得申请婚假。3.13员工请假如理由不充分或有碍公务时，各级主管可批驳不予给假或缩短、修改假期。3.14 假期结束后两天内未在纷享销客提交请假条，一次性罚款100元。四、加班制度规定4.1 公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合， 所有的加班应提前通过纷享销客的“普通审批”向部门主管并行政部提出申请，获批后执行。4.2获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，周一至周五晚上8：00以后加班或者周末加班的同事，可允许调休；所有调休需提前一天提交申请，员工需经行政部和主管批准同意方可调休，主管需经行政部和总经理批准同意可调休，不合理的加班和调休不予批准，加班多的同事后续发阶段奖金和年底奖金时会适当考虑。（8月份开始正式执行）4.3 周三学习日餐补（时间是5：45-8：00）餐补30元。五、报销规定5.1 根据各部门业务安排或预算，发生费用事项时，经办人应要求对方（收款人）提供正式发票、行政事业性收据。5.2 事项完成后，经办人填写费用报销单并签字，注明具体用途，附上费用票据后交部门主管签字确认。5.3 财务部审核是否符合公司报销标准，不符合公司报销标准的详细说明原因退回给当事人。 5.4 财务部审核后，向公司申请款项，一般7个工作日内报销。六、五险一金制度规定 6.1 公司负责基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及相关规定的拟定与执行，负责员工“五险一金”个人帐户的交纳。6.2 缴费标准按照本地社保局和公积金管理部门所确定的缴费基数和比例缴费。6.3 员工“五险一金” 中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴，在工资中扣除。6.4 公司在员工入职一个月内为其办理“五险一金”的新增/转移手续。当月15日之前入职的员工，在当月办理；当月15日之后入职的员工，在次月办理。若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。6.5 公司在收到经批准员工离职的通知后，为其办理“五险一金”的停保手续。离职手续在当月20日之前办理的，当月办理停保手续；离职手续在当月20日之后批准的