大冶市规划建设局党风廉政建设责任制考核制度

./冶规建办20115号关于印发大冶市规划建设局党风廉政建设责任制考核办法的通知局属各单位：现将大冶市规划建设局党风廉政建设责任制考核办法印发给你们，请认真贯彻执行。 二一一年三月三十一日主题词：党廉政建设 责任制 考核办法 通知大冶市规划建设局 2011年3月31日印发 大冶市规划建设局党风廉政建设责任制考 核 办 法为贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强反腐倡廉建设，根据大冶市党风廉政建设责任制考核评价暂行办法,结合实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观及中纪委六次全会和省、市纪委会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，深入落实反腐倡廉工作，确保规划建设事业又好又快发展。二、组织领导成立以局党委书记任组长，党委成员任副组长，局监察室和局属各二级单位主要负责人为成员的党风廉政建设目标管理领导小组，负责全局党风廉政建设责任制考核工作。领导小组办公室设在局监察室，姚浙慈任办公室主任。三、考核对象局属各二级单位主要负责人及其班子成员。四、考核内容（一）贯彻落实中央、省、市委有关反腐倡廉部署情况，腐败风险预警防控及廉政文化进机关两个试点工作开展情况。(二)年度党风廉政建设责任目标、惩治和预防腐败体系建设工作任务完成情况。（三）贯彻落实科学发展观、履行党风廉政建设职责情况。（四）执行“四大纪律、八项要求”及领导干部廉洁自律规定情况。(五)开展反腐倡廉宣传教育情况，建立完善反腐倡廉制度建设情况，加强对党员干部监督情况。（六）加强作风和效能建设以及专项治理情况。五、考核程序和方法被考核单位接到通知后，对照考核细则先行自查，领导班子及其成员根据本年度执行党风廉政建设责任制情况撰写好述职述廉工作报告。局组织考核组对各单位党风廉政建设责任制落实情况进行考核，具体步骤如下：（一）召开述职述廉大会。参会人员为被考核单位全体干部职工。会议主要议程为：1考核动员。局考核组组长作动员讲话。2述职述廉。被考核单位主要负责人述职述廉，并提交书面报告。书面报告主要内容：一是年度工作情况；二是开展反腐倡廉建设情况，重点是贯彻落实科学发展观、履行党风廉政建设“一岗双责”情况；三是完成党风廉政建设目标责任情况及遵守廉洁自律各项规定情况；四是贯彻落实“十个全覆盖”相关工作及两个试点工作情况。3群众满意度测评。组织参会人员对被考核单位本年度工作情况和贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行满意度民主测评。（二）个别谈话。谈话的主要内容：被考核单位领导班子贯彻落实科学发展观、履行工作职责情况、执行党风廉政建设目标责任情况及遵守廉洁自律各项规定情况等。个别谈话的范围原则上为：被考核单位主要负责人、班子成员、职工代表和群众代表等。（三）查阅有关资料。围绕考核标准，查阅反映有关工作的原始资料，必要时复印。资料主要包括：年度述职述廉报告、文件、制度、会议记录和落实责任制有关情况等。（四）情况反馈。考核结束后，考核组要对被考核单位作出客观公正的评价，形成反馈意见，向局党委汇报后，由考核组组长向被考核单位主要负责人进行反馈。反馈内容：考核工作开展情况；对领导班子的总体评价；群众满意度民主测评情况；对领导班子及其成员在履行工作职责、贯彻落实党风廉政建设责任制工作中存在的问题及整改建议等。（五）汇总材料并上报。考核组形成综合考核报告并报市委党风廉政建设目标管理领导小组。（六）通报结果。对全局系统党风廉政建设责任制年度考核情况进行通报。六、考核评价标准（一）考核采取百分制量化评分，总分为100分。日常考核10分，专项考核10分，群众评议（群众满意度测评）10分，社会评价（政风行风评议）10分，年终考核60分。（二）日常检查考核分数由局监察室结合平时各被考核单位落实党风廉政建设责任制情况记分。（三）局党风廉政建设目标管理领导小组对落实党风廉政建设责任制工作不力的单位，由局监察室下发党风廉政建设“警诫通知书”进行警示告诫。凡是受到警示告诫的单位，将在年终党风廉政建设责任制考核中予以扣分。（四）局党风廉政建设目标管理领导小组组织检查考核时，结合日常检查考核、专项检查考核、群众评议（群众满意度测评）、社会评价（政风行风评议）情况，对被考核单位进行量化评分，确定考核等次。考核等次分为“优秀”、“较好”、“一般”三个等次。（五）群众对各二级单位的满意度测评分为“满意”、“较满意”、“不满意”三个等次。七、考核结果的运用（一）局党风廉政建设目标管理领导小组将依据平时掌握的情况和年度考核情况，对典型经验及时总结推广。（二）对不认真执行或违反党风廉政建设责任制规定的行为，要严格按照有关规定实施责任追究。凡年度内被检查考核单位主要负责人或班子成员有违纪违法行为受到纪检监察机关、司法机关立案查处的，或管辖范围内发生重大责任事故，造成恶劣影响的，年终党风廉政建设责任制考核实行“一票否决”，取消该单位当年度一切评先评优资格。（二）单位一般工作人员因违纪违法行为受到纪检监察机关、司法机关立案查处的，或群众测评班子集体“不满意”票超过30%的，该单位当年度党风廉政建设责任制考核直接列为“一般”档次。（三）单位违纪违法问题严重，造成重大影响被通报批评的，当年度党风廉政建设责任制考核结果下降一个档次。（四）对党风廉政建设和源头治腐单项工作成效突出的实行加分奖励。（五）局党风廉政建设目标管理领导小组要将年度考核评价结果建立台账，作为干部业绩评定、奖励惩处、岗位调整、选拔任用的重要依据。（六）党风廉政建设责任制当年度考核等次为“一般”的，由局党委对其主要负责人进行诫勉谈话，责令其限期整改；连续两年考核等次为“一般”单位的主要负责人将予以调整；连续两年考核等次为“优秀”的单位，将给予表彰奖励。附件：大冶市规划建设局党风廉政建设责任制考核内容及评分细则附件：大冶市规划建设局党风廉政建设责任制考核内容及评分细则考核内容具体量化指标标准分 值扣分标准责任制执行情况（14分）1、领导班子重视，全年专题研究党风廉政建设工作不少于2次。2查看单位会议记录，每少一次扣1分 2、主要负责人做到“四个亲自”。即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。8查看单位会议纪律、文件资料，每少一项扣2分3、传达贯彻落实上级纪委及市纪委全会精神。1查看会议记录、活动资料，没有传达贯彻落实扣1分4、建立责任制领导机制，班子成员“一岗双责”责任分工明确，与业务工作同分解、同部署、同落实。3查看文件资料、未建立领导机制扣1分；责任分工不明确扣1分；未同步分解、部署、落实扣1分开展党性党纪党风教育情况（7分）1、组织党员干部集中学习不少于3次。学习教育活动有计划、有方案、有记录。3查看学习笔记、会议记录，学习少一次扣0.5分；无学习方案扣0.5分2、班子成员坚持述职述廉、公开廉政承诺制度。2查看文件资料，缺一项扣1分3、组织召开专题民主生活会不少于1次。2查看会议记录、专题报告、整改方案，缺一项扣0.5分制度建设情况（8分）1、建立健全了单位财务管理制度、小车管理制度、来客招待制度、财产管理制度、档案管理制度以及学习、工作等科学管用的规章制度。5查看正式文件、装订成册的制度汇编等资料，每缺一项扣1分2、“一把手”不直接分管财务，无滥发乱补现象发生。3查看分工文件、财务报表，“一把手”分管财务的扣1分；乱发滥补的扣2分。执行廉洁自律工作情况（12分）1、贯彻落实党员干部廉洁自律规定，严格执行礼品礼金登记上交（台帐）、重大事项报告、外出学习考察报批、公车驾驶备案、车辆购置及编制管理等制度规定10查看落实制度规定的台帐、文件资料，每缺一项档案材料扣2分2、班子成员建立规范的廉政档案。2查看档案资料及台帐，未建立扣2分监督检查情况（6分）1、单位负责人重视群众信访问题，信访维稳机制健全。按要求办结回复市委、市政府、纪委及局党委批转的信访件，做到有访必接、有案必查3查看批示件、会议记录等资料，不按时办结信访的每一件扣1分2、重视纪检监察工作，支持纪检监察机关开展工作1查看会议记录及座谈了解，不重视纪检监察工作的扣1分3、全年开展管辖范围内党风廉政建设责任制落实情况不少于一次1查看文件及检查结果，未组织开展检查扣1分4、认真落实“三重一大”制度。1查看文件、会议纪律等资料，落实不好的扣1分作风建设情况（3分）1、积极开展党员领导干部