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政治其它相关论文-加强劳动关系协调,创建和谐双赢企业内容摘要:构建和谐的劳动关系、创建“劳动关系和谐企业”是一项庞大的系统工程,涉及政治、经济、文化等各个方面,工作千头万绪。但劳动关系在这个系统工程中占有十分重要的地位。工会组织是劳动关系建立、调整和规范的重要参与者,在协调劳动关系、创建和谐企业中具有非常重要的、其它任何组织无法替代的作用。本文从和谐企业创建的必要性和紧迫性出发,着重探讨了工会在和谐企业创建中的作用和途经。提出了工会要解放思想,与时俱进,把握共性、强化特色、突出重点、全面推进,与党政互相配合、互相尊重、优势互补、共创共享的新观点。以期抛砖引玉,共同提高创建水平。“保持社会稳定,是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本前提,是全面建设小康社会的重要保证,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。”劳动关系和谐是社会和谐的基础,是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。工会应在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥独特而又重要的作用,促进公平与正义,推动社会主义和谐社会的发展。建设和谐企业,涉及政治、经济、文化等各个方面,工作千头万绪,须把握共性、强化特色、突出重点、全面推进。互相配合、互相尊重、和谐相处,才能优势互补、相得益彰、形成合力。一、创建劳动关系和谐企业是当务之急目前,我国正处于社会的转型期、改革的关键期、矛盾的多发期、发展的突破期和稳定的重要期。随着国企改革逐步深化、民营企业快速发展和外资合资企业不断增多和劳动关系的市场化多元化,企业劳动关系日趋复杂多变,呈现以下特点:1、集体合同、劳动合同签订率偏低,成为当前制约劳动关系和谐的主要因素。全总第五次全国调查显示:“我国城市职工与农民工的权益普遍没有得到较好的保障与维护,状况堪忧”。主要表现在:签订集体合同的企业不足三成,只有57.1%职工与企业签订了劳动合同;农民工的劳动合同签订率仅有10~20%;职工养老、失业、医疗、工伤、生育五大保险的覆盖率仅为63.4%.36.1%、50.4%、12.8%和7.3%。“我国城市职工与农民工的权益普遍没有得到较好的保障与维护,状况堪忧”。2、劳动关系失衡,侵权行为增多,职工权益得不到基本保障。据中国劳工观察发表的《珠海美星厂调查报告》披露,该厂强迫职工一星期工作多达81个小时,正常的工资标准才3.375元/小时,加班工资只有2.5元/小时。据报道,此类“血
编号:201312152313149026    类型:共享资源    大小:13.91KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-15
  
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