国家职业资格考试攻略.ppt

推行职业资格证书制度背景,“实行学历、能力并重制度”。 职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 职业资格证书是通过政府认定和考核鉴定的 。,国家职业资格证书的含金量,职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案并与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职的必备条件！并且，国家对此实行“就业准入”制度，从业人员必需取得职业资格证书方可就业上岗。 国家职业资格一级与退休金挂钓，享受国家社会保障。,人力资源、企业培训师 背景,人力资源管理师： 2002年试点，试点范围35号令推出 四个新职业其中之一；2003年全国统考，上 半年推出三级考试，下半年推出二级考试； 07年教材改版使用新教材；,人力资源、企业培训师 背景,企业培训师： 2004试点，试点范围：首钢集团、电 力系统、宏途锦；2008年全国统考，同年教 材改版并使用新教材,证书颁发机构,中华人民共和国人力资源和社会保障部,考试时间及形式：,每年5月、11月第二或第三个双休日 全国统试。 人力资源考试时间：2010年11月21日 企业培训师考试时间：2010年11月21日 理论考试：机读卡，机器阅卷 技能（实操）：卷面笔答，人工阅卷,欢迎参加2010年11月国家职业资格考试,想顺利通过考试吗？来看看我们给您提供的学习攻略流程！,我们的目标,一、考 试-取证 二 、学 习-知识,将收获的证书,一级证书,二级证书,三级证书,我们将通过对人力资源管理知识全面系统的学习，达到取得以上职业资格证书的目的!,学习考试流程,报 名,预习看书,名师授课,经验交流,积极备考,认真考试,从看书说起,课程介绍,人力资源： 基础知识，企业人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理 企业培训师： 基础知识、岗位职务描述、人员素质测评、培训项目开发、培训课程开发、培训教材开发、企业培训教学工作、培训评估工作、 培训质量管理体系建设、现代培训技术应用,教学安排,目前培训市场教学安排： 存在的问题： 1、课时太少 2、师资水平差 3、无串讲 职业资格考试中心的课程安排： 根据学员特点安排教学（见课表） （考虑到学员的年轻化、工作经验不够等） 通过，教学质量是关键！,通 过 率,人力资源的通过率： 全国通过率：30，（与人事部的职称通过等同） 北京通过率：10-20%； 职业资格考试中心通过率：50左右 一级去年11月80%以上 -年通过率很高，北京通过率在5；咱们机构是在以上左右，甚至更高；年急剧下降，通过率在左右，北京毕竟是首都，也是全国的表率，必须要严格考试制度与管理，但也是因为严格，这两年的含金量也迅速回升，所以在国家职业项目里，报考人力资源的人数是最多的。今年上半年报考人数，人，企,通 过 率,企业培训师的通过率 21世纪收入最高最热门的职业，培训师的年收入 在几十万甚至上百万 试点阶段通过率：90%以上（宏途锦独家统计) 统考后：08年5月 北京市30%； 职业资格考试中心60%以上；一级试点,成绩及证书 考试未通过可否重读，怎样补考？,出成绩时间：考试结束后45个工作日出成绩， 北京劳动保障网公布成绩； 出证书时间：成绩公布后45个工作出证书。 网上预约后领取。 怎样补考：已过成绩保留，在一年当中，有两次机会 但只能补考一次， 补考费按部里的规定收取。,选择我们的6大优势, 1严格的教学质量，专家师资。 2一次交费，循环上课，免费重读，考过为止。 3赠送往年试题、PPT课件资料、复习大纲等复 习资料。 4在线答疑，一对一指导； 5专家串讲。 人力资源原教材主编之一； 企业培训师为综合评审专家组。课程推荐 6免费为企业制定培训计划方案，协助企业 组织实施,利用好你的学习优势：,注册会员，免费下载学习资料，享受会员服务。及论坛。 保证出勤，多听课； 不懂就问，讲课老师的联系方式；先预习再复习； 会举一反三，知道它可能会出什么类型的题（以理解为 主，死记硬背为辅）。 认真听讲，除了学知识，主要还是考试拿证，一定要以老 师给你的答题点为准、以教材为准。,利用好你的学习优势：,开办培训大讲堂 介绍学员到咱们机构来学习，即可为你办理学习卡，免费参加培训大讲堂，充分为学员提供学习、活动与交流的平台。 （这些课程都都非常好，非常实战，在外面听这些公开课一天每人就收你一两千）,先来了解课本中各模块在考试中所占比例：,先来了解课本中各模块在考试中所占比例：,试 卷 结 构,总结上表，可以得出以下结论： 1、 础知识中，都以选择题出现，多看 书，增加记忆力是根本。 2、以 和 为主，理论知识和实际操作大部分内容 来自这两本书，所以要用80%的精力来学习。 3、职业道德有25道题，相对简单，学员可到网站下载相关辅助资料。,知已知彼 百战不殆,单选题：在每小题的四个备选答案中，只有一个最符合题意 多选题：在每小题的五个备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，多选、漏选、错选均不给分,试题类型:理论知识部分,简答题：要求根据问题给定的情境，简明扼要地回答所提出的问题 综合分析题：在仔细阅读给定案例的基础上，要求结合相关原理，分析给定问题的原因，综合地应用所学理论知识和实际经验，并提出具体的解决方案。,试题类型:操作技能部分,考试前：依据教材 1、把所学的理论知识进行系统的整理 2、按照所整理的顺序，回忆各部分的基本知识 3、把容易混淆的内容，建议：按照它们之间的不同点，加以特别的记忆 理论考试中： 特别注意：要依据教材所学内容答题 技能考试中： 特别注意：要以教材所学知识为依据，按照题目要求答题,特别提醒,答题技巧 理 论 知 识（一）,125道题，90分钟，平均0.72分钟（43秒）1道题。要快！ 不会的放过去。100分的题，能做完80%，如果正确率是80%，即可得到64分。 要学会放弃。有时间时翻回来再做，能不空题尽量不空。 直接答在答题卡上。可以节约510分钟。,答题技巧 理论知识（二）,职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题， 一定要冷静。 会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目,技能考试答题 技巧(一),简答题是按照书上内容做答。 有时题目出的比较模糊，这时候需要看清题目。 无法把握时，则答全面一些。,综合分析题是综合考察一个人的相关知识的掌握程度 要根据案例中的原话引申出代表的含义 找出优缺点 提出解决措施 尽可能的发散思维，列的全面些,技能考试答题 技巧(二),技能考试答题标准 简答题 ：特别注意 答对一知识点，给一点的分 计算题：特别注意 计算公式 计算过程及计算结果 综合分析题：特别注意 答出知识点，再扩展,论 文 人力资源一、二、三级无需交论文；企业培训师一级有论文，二、三级需交无论文。 （一）论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 （二）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.职业资格一级不少于5000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式4份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践， 得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。,综合评审,人力资源管理师 一级文件筐： 考试当天下午 二级综合评审：考试当天下午 企业培训师 一级答辩：考试当天下午 二级面试：考试结束一个月左右另行安排,综合评审,我们为您提供的资料,资 料 下 载 流 程,登陆网站 ,登录会员,进入下载专区,下载所需资料,