管理心理学的产生与发展.ppt

管理心理学的产生与发展,1、管理心理学的产生，与管理科学、行为科学的发展是分不开的。 2、管理心理学的产生，经历了这样几个时期： 古典管理理论时期 人际关系研究时期 行为科学时期,管理心理学的发展是工业心理学、人力资源学派、权变理论和组织文化理论不断融合的结果。,西方发展,在管理心理学产生之后，西方国家的发展很快，其主要代表就是美国，它是西方国家中管理心理学研究比较早，也比较发达的国家，成果显著。,西方发展,成果显著 ： 1、组织行为学的研究队伍不断扩大，除了以心理学家为主体外，社会学家和人类学家也参加到研究团体中来。 2、研究的范围从工业组织扩大到政治团体、公共机构、政府机关、军队、医院等各种组织。,3、在研究方法上，逐步从单因素分析发展到多因素的综合分析，从过程传统的实验室实验方法发展为现场实验、参与观察以及大规模的问卷调查和统计分析等。 4、研究方向趋于综合化。即从各有关学科的综合观点来研究组织中的行为规律。,我国发展历程,1、之前管理心理学的研究在我们国家基本还属于空白状态，很少有人研究。 2、1978年之后，为了适应中国社会主义现代化建设的需要，在改革开放政策的指引下，现代管理科学开始传入中国。作为现代管理科学的重要组成部分，管理心理学也随之传入。,3、1978年至1980年期间，不少理论工作者、教育工作者和实际工作者对行为科学做了大量介绍和评论。 4、 1979年，上海管理教育研究会成立了我国第一个行为科学研究组织。,5、1985年，中国成立了第一个行为科学学会，当时的国家经委主席作出了“要结合国情加强对组织行为的研究与应用”的呼吁。,6、80年代以来，在中国各地许多高校管理系和研究会组织了专门研究组，开设“管理心理学”、 “行为科学”、“管理行为学”等课程，从事培养这门科学的认识、开展科研的工作。,但总的看来，中国对行为科学和管理心理学的研究还仅处于探索阶段。需要我们管理者、学者和后备力量的共同努力。,基础理论,学习目的： Unit Aim and Learning Objective,管理心理学的基础理论 管理心理学与其他相关学科的关系,基础理论,（一）心理学（psychology） （二）管理学（management science ） （三）社会学（sociology） （四）人类学（anthropology） （五）其他,心理学（psychology）,1、什么是心理 心理是感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等心理现象的总称。,（1）心理是脑的机能 （2）心理是客观现实的反映,2、什么是心理学？ 心理学是一门研究人的心理现象及其规律的科学。,心理学对人的心理现象的研究也从两个角度开展的。 （1）心理过程 （2）个性心理,（二）管理学（administration）,管理学也称为管理科学，是一门综合性的学科。管理就是对组织运行总过程各环节的运动进行决策、计划、指挥、监督、组织、核算和调节的过程。,管理学的发展历程,1、早期管理理论 2、传统管理理论 3、古典管理理论 4、行为科学 5、现代管理理论,现代管理理论,（1）社会系统学派：这一学派的主要代表巴纳德认为，社会的各级组织都是一个由相互进行协作的个人组成的系统。它包括三个要素：协作的意愿、共同的目标和信息的联系。,现代管理理论,（2）决策理论学派：其代表人物西蒙等人认为，决策贯穿着管理的全过程，强调决策和决策者在系统中的重要作用。,现代管理理论,（3）系统管理学派：它也是从社会系统学派中衍生出来的，它侧重于从系统的观点来考察和管理企业，以提高生产效率。,现代管理理论,（4）经验主义学派：它的代表任务是杜拉克和戴尔等人，他们认为，以往的“科学管理理论”和行为科学已不能适应现代管理的需要和多方面的期望，强调要注意当今的企业管理现状和实际需要，主张注重大企业的管理经验，以此作为当代经济管理理论的基点。,现代管理理论,（5）权变理论学派。这一学派认为管理要根据企业所处的内外条件随机应变，不存在什么一成不变的、普遍适用的最好的管理理论和方法，这种经济理论曾产生了一定的实用价值。,现代管理理论,（6）管理科学学派：这种狭义的管理科学创立者伯法等人认为，管理就是运用数学手段来表示计划、组织、控制、决策等合乎逻辑的程序，并通过电子计算技术求出最优的解答，以达到企业的最后总目标。,（三）社会学（sociology）,社会学（sociology）是一门综合学科，它把社会作为一个整体，综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性。,任何社会都有是有组织的，而社会的组织又是由各种制度维系的。组织中的人是离不开社会关系的，组织、群体和个人之间存在着彼此相互依存的关系，组织、群体与个人与环境构成了一个互动的、复杂的社会体系。,（四）人类学（anthropology）,人类学（anthropology）是研究人类的科学 。 1、体质人类学 2、文化人类学 3、考古学,人类通过不断的社会化过程，使行为超越了本能行为，在文化环境中逐步形成价值观念、风俗、规范、习惯、民族性等。,文化与社会是紧密相连的，生活在社会中的人们离不开文化的影响。 菲克特（Fichter）认为，文化至少具有五种功能：,文化的功能,（1）文化是区别不同社会的标志 （2）文化使一个社会的价值更系统化 （3）文化为社会的团结、组织的凝聚力提供了一个重要的基础。 （4）文化为社会结构提供材料和蓝图。 （5）文化能塑造社会和组织的个性与性格。,结论,组织的管理者和领导者对组织成员和群体的个性和共性要有深入的了解，针对个人的不同文化特点、文化背景，采取相应的领导方式和管理方式。,（五）其他：,政治学 权力与冲突方面的理论成果 伦理学 道德规范 生理学 对人身体的基本知识,管理心理学的理论基础,管理心理学的理论基础,与邻近学科的关系,管理心理学与组织行为学 管理心理学与工业心理学 管理心理学与社会心理学,管理心理学与组织行为学,两者联系颇为紧密，但也有所区别： 联系主要表现为：研究对象相同 区别主要表现为：1、两者的学科性质 有所区别。 2、两者在研究对象 的内在关系处理 上侧重点不同,组织行为学与工业心理学,1、工业心理学对管理心理学的形成有重要影响。 2、管理心理学几乎包括了工业心理学的全部内容。,组织行为学与社会心理学,管理心理学与社会心理学的关系是密切的。管理心理学要研究组织内部职工的心理活动特点及行为规律，当然离不开心理学、社会心理学知识及其理论的指导。而管理心理学的研究成果，也可以促进心理学、社会心理学理论的发展。,小结：,1、管理心理学吸收了心理学、管理学、社会学、人类学等多个学科的有益成果。 2、管理心理学与组织行为学、工