博士后科研工作站管理制度.doc

博士后科研工作站管理制度博士后科研工作站管理制度第一章总则第一条经中华人民共和国人力资源和社会保障部批准，XX鲁信金禾生化有限公司博士后科研工作站于2009年6月正式建立。第二条为保证博士后科研工作站（以下简称 工作站 ）持续健康发展，同时借助工作站平台，提升企业在生物化工领域的技术水平和研发能力，进一步降低生产成本、提高产品质量，并结合企业整体发展规划，深入开展与高校、科研院所的产学研合作，根据国家人力资源和社会保障部与全国博士后管理委员会制定的博士后管理工作规定以及辽宁省人力资源和社会保障厅制定的辽宁省博士后管理工作暂行办法，结合企业实际情况，制定本制度。第三条工作站接受上级主管部门的统一领导，并与有关的博士后科研流动站（以下简称 流动站 ）联合完成博士后的招收和培养工作。第二章组织机构及职责第四条 公司设立博士后管理委员会（以下简称 博管会 ），作为工作站的领导机构。博管会由XX鲁信金禾生化有限公司领导、相关领域专家和有关部门负责人组成，主要职责是根据国家的有关政策规定和公司的战略发展规划，制订招收和培养博士后的总体规划与政策，审批博士后招收人选、研究课题、研究经费等重大问题，监督和检查工作站的运作情况。 第五条 博管会下设管理办公室（以下简称 博管办 ），负责工作站博士后招收、进站、出站、生活等常规事务管理；负责博士后科研工作、科研经费、科研用品的日常管理；负责和高校及其他科研机构的博士后科研流动站的交流与合作。第六条 博士后项目专家组（以下简称 专家组 ）由博管会任命，负责进站博士后资格审查、研究课题审核、研究方向论证、进站工作期限确定等，指导博士后科研工作开展并对科研成果及工作业绩进行考核。第三章博士后人员招收及进站第七条招收专业及人数工作站招收专业及研究领域包括：发酵工程、自动化技术、化学化工、食品检测、机械制造、环境科学等。具体招收专业及招收人数视公司研发工作需要而定。第八条招收对象1、具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，均可向我公司申请进入工作站做博士后科研人员；2、在职人员不得兼职从事博士后研究工作。第九条 进站申报1、进站所需填报材料及申报程序以全国博士后管理委员会、辽宁省人力资源和社会保障厅颁布的博士后管理工作规定为准。2、工作站设站单位、流动站设站单位、博士后三方签定联合培养博士后协议书，明确三方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约处罚等。第十条博士后课题博士后课题由博管会提出、立项，课题纳入企业总体研发计划，如博士后自己确定科研课题，需通过书面申请，经博管会批准方可立项。第十一条博士后进站1、进站博士后由流动站和工作站联合招收，根据 确保质量，择优录用 的原则，双方组织专家对申请人进行资格审查，提出审查意见，并将所有申请材料报送辽宁省人力资源与社会保障厅。辽宁省人力资源与社会保障厅按照招收博士后的有关规定进行审核，并将审核结果书面通知设站单位，同时报全国博管会办公室备案。设站单位根据审核结果，向博士后申请人下发进站通知。2、流动站派出相关专业的博士后导师，公司选派相关的技术指导人，双方配备必要的技术人员共同组成博士后科研项目小组，协助并参与课题研究。第十二条开题报告博士后进站三个月内必须完成开题报告，开题报告应大体拟就博士后研究人员在站期间科研工作的基本方案，包括研究思路、课题进度、经费预算、预期成果及可行性等。工作站专家组负责审核评议，在开题报告上签署意见后报博管办，经博管办主任签字批准后生效。第四章博士后人员管理及待遇第十三条公司与博士后研究人员签定工作协议，确定双方权利、义务，以及博士后在站期间进行的主要研究任务。第十四条博士后研究人员在站期间，视同企业员工，应遵守公司、博士后科研工作站的各项规章制度；同时遵守工作协议各条款。第十五条博士后研究人员在站期间所取得的研究成果和知识产权原则上归企业所有，博士后研究人员享有发明权、专利权、署名权。第十六条博士后在站期间必须努力工作，严格按开题报告内容及进度要求开展科研工作,定期提交工作总结。在站工作期间，因企业战略调整、技术路线变更等主客观原因，需要更改研究课题和计划时，由相关各方协商决定。第十七条科研经费管理1、博士后所需的科研经费，统一纳入博管办科研经费管理。 2、每个博士后课题的项目经费预算（包括博士后在工作站期间发生的费用）需在开题报告中提出。3、博士后在站期间由工作站承担的费用，应在合作协议中明确。第十八条博士后在站期间的工资待遇，根据国家有关规定，由博管办和博士后本人协商确定。博士后在站期间的保险等福利待遇按国家有关规定办理。第十九条 博士后研究人员进站、出站，其户口迁移及其配偶子女的随迁、配偶工作安排、子女入托、入学等事宜按国家政策规定办理，第二十条工作站为在站博士后免费提供二室一厅住房一套，家具和家用电器配备齐全。第五章奖 惩第二十一条奖励 1、为激励博士后在站工作期间多出成果、早出成果，工作站在考核的基础上将对表现突出的博士后进行表彰和奖励，具体奖励办法由博管办研究确定。2、对在科研工作中有创造性成果、重大技术革新或解决了关键性技术难题，产生显著的经济效益和社会效益的博士后，工作站将给予重奖，具体奖励办法由博管会研究确定。第二十二条 处罚1、博士后在站期间，对一切违反公司、工作站规章制度的行为，将视具体情况给予处罚、处分、留站察看、驱逐出站等处分，处罚的最终决定由博管办决定，期间可参考流动站的相关意见。2、对博士后在站期间泄漏或窃取公司机密，或利用工作时间，利用工作站工作设备和资源，从事与博士后科研项目无关的工作，将视情节轻重作出批评直至驱除出站的处理，对造成公司损失的，将根据国家法律追究当事人的责任。3、博士后因任何原因中途离站的，公司将终止博士后的一切安排和待遇福利。第六章博士后人员考核第二十三条中期考核博士后进站一年，工作站对博士后的工作进行中期考核。博士后本人填写中期考核表，并向专家组汇报个人研究工作的进展情况和今后的工作计划。专家组对博士后的研究工作及综合表现进行评估，并对博士后下一步的研究工作提出指导性意见。考核分为合格、不合格。中期考核结果报博管办，经博管办主任签字批准后生效。第二十四条在站期限1、博士后在站期间一般为二年，以工作站工作为主。博士后研究人员工作期满后必须出站，或者转站从事博士后研究工作。2、由于课题进度等工作方面的客观原因需要延长在站时间，由本人申请，经工作站和流动站批准，可以适当延长，延长时间一般不超过一年。3、博士后在站工作期间，如提前完成了研究项目，由本人申请，经博管会批准，可以提前离站。4、具体出站时间由博管会根据科研课题进展情况、企业发展规划、博士后本人工作能力、工作态度等综合因素决定。但必须在出站二个月前通知博士后本人，使其做好出站的准备工作。第二十五条出站考核1、在站博士后研究人员工作期满，在接到出站通知后（或主动申请出站被批准后），要在规定的时间内向工作站提交博士后研究工作报告、学术论文及在站期间取得的完整的技术资料、研究结果、数据、软件、图纸等，并经博管办负责人验收。同时填报博士后研究人员工作期满登记表。2、工作站专家组对博士后出站进行评审，对博士后在站期间的敬业精神、科研工作能力以及完成科研工作情况进行全面评价，并验收其工作成果是否达到博士后进站时的协议要求。3、出站考核除专家组成员参加外，可邀请合作研究人员、博管办负责人或有关科研人员参加，与会人员可自行提问并进行评议。4、评审结果分优、良、合格、不合格。考核结果报博管办，经博管办负责人签字批准后生效。第七章博士后出站和工作分配第二十六条博士后出站出站所需填报材料及申报程序以全国博士后管理委员会、辽宁省人力资源和社会保障厅颁布的博士后管理工作规定为准。第二十七条博士后工作分配1、博士后人员工作期满出站，除与原在职单位或定向委托培养单位有协议的外，就业实行双向