普外二科护理总结及工作计划.ppt

前 言,一年转眼即逝，2011年过去了，普外二、心胸外科的护理工作也基本步入正轨。现总结如下：,一、人员概况,普外二、心胸外科现有护士14名，其中新分配护士5名，轮转护士4名，平均年龄25岁，主管护师1名、护士13名，大家都热爱这个集体，加班加点是家常便饭，但毫无怨言。同志们还能发扬团结友爱精神，互相关心、互相帮助。,二、工作方面,我院升级为三级医院，患者人数量剧增，危重患者多，病房常处于加床状态。同时新开展手术多，护理工作量大，截止到2011年11月30日共收治患者1161人，其中急诊患者159人次，手术436例，新开展大手术20余例。,工作方面,积极响应医院开展的百日竞赛活动并以此为契机科室做了如下工作，具体内容： （一）制定了本科常见疾病的护理工作路径。甲状腺肿瘤、气胸的护理工作路径已在临床工作中实施并取得了良好的临床效果。,工作方面,（二）科内开展的新项目： （1）交接班时十不交接； （2）乳腺癌围手术期的心理干预；与心理科合作，已收集资料11例，计划2012年11月完成论文。 （3）开展了自发性气胸的相关性研究；医护合作，已申报市级科技项目，计划2012年11月完成。（4）为行动不便的无陪护患者提供“五有”服务，即：看病有人引、检查有人陪、药品有人拿、交费有人帮、离开有人送。,工作方面,（三）改进了护理工作中的不足： （1）为了保证患者中午、夜间有充足的休息时间，杜绝中午班及早5点前测体温及进行常规护理工作。 （2）杜绝临时医嘱、执行单漏签字现象。施行上下班组互相监督，夜班总监督的方法，对不签字、漏签字的纳入质控分。 （3）调整了药疗班作息时间。药疗班上午时间改为7：00-11:30，下午晚上班30分钟，保证病人上午治疗能按时及时做好。,工作方面,（4）加强了中午口服药看服到口。改变 了口服药发药班次，由药疗班改为中午班12点发药，绝对看服到口，护理班监督。 （5）加强了中午班、夜班薄弱时间段人力安排。由以往中午一人值班改为2-3名护理班值班，夜班施行两人通宵，既保证了工作质量又有利于年轻护士的成长。 （6）实行护理组长负责制：即护理班分成2组，每组由一名组长，一至两名组员组成，每日晨间床头交接班护士长及组长根据病人病情安排具体分管护士，组长负责危重病人，组员负责病情平稳的病人。,工作方面,积极响应护理部开展的“服务明星”评选活动，科室每月定期（25号前）召开全体护理会议，评选当月护理小标兵，与绩效考核挂钩。,工作方面,探索实施护理工作绩效考核方案： 科内制定了科室绩效考核方案细则并已实施7个月。在实施过程中不断完善改进，通过考核方案的实施调动了护士积极性。,三、护士的继续教育,1.针对新成立科室，护士来自不同科室，对本科疾病掌握不全面的情况，头2个月每周3次利用下班后全科学习本科常见疾病的护理，以后采用晨会交接班、危重患者床头交接班组织小讲课每周一次；晨会提问每周2次，每月科内组织业务学习、护理查房各1次，由科室的主治医师、护士长、带教组长及年资高的护士讲解普外科心胸外科专科知识，培养护理人员观察问题、分析问题、处理问题和表达问题能力。应急预案每季度演练一次，对演练中存在的问题及时纠正，达到每人熟练掌握。,三、护士的继续教育,2、重视新入科护士及年轻轮转护士业务培训， 实行一对一负责。制定了详细新入科护士培训 及轮转护士的培训计划，每月由护士长及带教老师进行理论技能考核，不及格不能继续下月培训内容。 3、为了更好的使用监护仪、微量泵、血糖仪、排痰机等仪器，邀请相关厂家人员讲解正确使用及注意事项，使大家常学习，更新知识。,三、护士的继续教育,4.全年护理人员外出参加省内学习班共有2人 次。为了提高对重症患者的观察、护理及抢 救能力科室于6月13日至7月25日派曲静同志 到重症监护室学习重症患者的监护，时间一 个月。,四、护理教学,对实习学生由护士长为总带教，王惠娟为带教组长，卜玲玲、张彩霞、杜俊伟为固定带教老师，制定出详细科室带教流程，根据情况采取流程化和一跟一固定带教相结合，护士长首日负责制，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度及责任心，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考核，组织好出科前师生座谈会。全年共接受护理实习人员60人次。护理见习人员50人次。,五、撰写的护理学术论文,全年病区护理人员撰写护理学术论文共1篇,2012年护理工作计划,在这过去的一年中，有成功、有失败、有快乐、有辛酸，全体护士在院领导、护理部、科主任的关爱下共同走过来了。在新的一年里还有很多事情需要继续努力，现将2012年的工作计划汇报如下：,2012年护理工作计划,一、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈：1. 护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。2. 病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。,一、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈：,3. 时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班 时均要加强监督和管理。 4. 护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。,二、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质：,1. 为提高对重症患者的观察、护理及抢救能力，科室根据情况拟派张彩霞同志到重症监护室学习重症患者的监 护，时间一个月。 2. 为更新专业理论知识，提高专科护理技术水平申请派人（人员暂未定）赴上级医院心胸外科学习。,三、转变护理观念，提高服务质量,1、深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。 2、加大病房管理力度。在病房现有条件有限的情况下，克服困难，努力为病人创造一个相对安全、舒适、优美的就医环境。,四、提高科研能力,1、 加大对新技术、新项目、新设备引进和推广使用，争取2012年把上年2项项目完成。 2、 提高科室学习氛围，要求主管护师、护师必须书写论文达一篇，争取年底在护理部组织的全院护理学术交流会上有一篇优秀论文。,谢谢！,以下为附加内容,以下为附加内容,让更多的农民成为新型职业农民,中央农业广播电视学校 刘天金 20130507 陕西,农业部部长韩长赋： 这是一项基础性工程、创新性工作，要大抓特抓、坚持不懈。 让更多的农民成为新型职业农民（目标） 生产更多更好更安全的农产品供给社会（方向）,一、为什么要大力培育新型职业农民 二、什么是新型职业农民 三、如何加快培育新型职业农民,一、为什么要大力培育新型职业农民,（一）深刻背景 农村劳动力持续转移,“人走村空”问题愈演愈烈 2012年我国农民工数量达到2.6亿，每年新增900-1000万。 四川抽样调查： 26% 举家外出农户 20% 留守农户 转移比例平均60%，高的70-80%,一、为什么要大力培育新型职业农民,（一）深刻背景 农村青壮年劳动力大量外出，“老人农业”“妇女农业”“小学农业”问题日益凸显 陕西抽样调查： 72% “80后”“90后”青壮年劳动力（农民工） 55岁 务农农民平均年龄 63% 妇女 83% 初中及以下文化程度,四川抽样调查： 务农农民50岁以上54%，60岁以上30%，70岁以上13%； 妇女60%； 初中及以下90%。,一、为什么要大力培育新型职业农民,（一）深刻背景 农村新生劳动力离农意愿强烈，农业后继乏人问题步步紧逼 新生代农民工 76% 不愿再回乡务农 85% 从未种过地 （国家统计局2010年10省调查：90%的新生代农民工没有从事过一天的农业生产活动）,一、为什么要大力培育新型职业农民,（二）紧迫课题 “谁来种地”“地如何种”？,党的十八大：坚持和完善农村基本经营制度，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系。 国务院常务会议：要采取有效措施，使一部分年轻人愿意在农村留下来搞农业，培养和稳定现代农业生产队伍。 中央经济工作会议、中央农村工作会议：要稳定完善强农惠农富农政策，充分保护和调动农民生产经营积极性，使务农种粮有效益、不吃亏、得实惠。 2013年中央一号文件：农村劳动力大量流动，农户兼业化、村庄空心化、人口老龄化趋势明显，农民利益诉求多元，加强和创新农村社会管理势在必行。 十二届全国人大一次会议（政府工作报告）：要采取有效措施，稳定农业生产经营队伍，积极培育新型农民。 聚焦“谁来种地”“地如何种”,一、为什么要大力培育新型职业农民,（二）紧迫课题 “谁来种地”“地如何种”是一个问题的两个方面 农村劳动力结构性不足：“不是没人种地，而是这地由什么人来种” 创新农业生产经营方式：“不是种不过来，而是怎么种得更好”,一、为什么要大力培育新型职业农民,（三）历史使命 回答好“谁来种地”“地如何种”的问题，历史性地落在了培育新型职业农民上。 2012年中央一号文件聚焦农业科技，着力解决农业生产力发展问题，明确提出大力培育新型职业农民；2013年中央一号文件突出农业经营体制机制创新，着力完善与现代农业发展相适应的农业生产关系，进一步强调加强农业职业教育和职业培训。,创新农业生产经营方式 （现代）家庭经营+合作组织+社会化服务 =新型农业经营体系 新型职业农民 新型生产经营主体 新型农业经营体系 现代农业,新型职业农民是伴随农村生产力发展和生产关系完善产生的新型生产经营主体，是构建新型农业经营体系的基本细胞，是发展现代农业的基本支撑，是推动城乡发展一体化的基本力量。,一、为什么要大力培育新型职业农民,（四）重大意义 不失时机地大力培育新型职业农民： 一是有利于促进农民从身份向职业的转变，在推动城乡发展一体化中加快剥离“农民”的身份属性，使培育起来的新型职业农民逐步走上具有相应社会保障和社会地位的职业化路子，解决有人愿意在农村留下来搞农业的问题；,一、为什么要大力培育新型职业农民,（四）重大意义 不失时机地大力培育新型职业农民： 二是有利于促进农民从传统农业生产向现代农业生产经营的转变，在加大强农惠农富农政策力度中加快发展现代农业，使培育起来的新型职业农民逐步走上专业化、规模化、集约化、标准化生产经营的现代化路子，解决务农种粮有效益、不吃亏、得实惠的问题；,一、为什么要大力培育新型职业农民,（四）重大意义 不失时机地大力培育新型职业农民： 三是有利于促进农民从传统小农生产向社会化大生产的转变，在坚持和完善农村基本经营制度中加快培育新型生产经营主体，使培育起来的新型职业农民逐步走上“家庭经营+合作组织+社会化服务”新型农业经营体系的组织化路子，解决保供增收长效机制的问题。,培育新型职业农民的过程，就是激活农民自身活力和增强农业农村发展活力的过程，就是培养高素质现代农业和新农村建设者的过程，就是培育“三农”事业发展未来的过程。,农业部部长韩长赋 应对农业后继乏人问题的挑战，必须在稳定提高农业比较效益的基础上，大力培育种养大户、家庭农场、专业合作社等各类新型农业经营主体，让更多的农民成为新型职业农民。,世界性课题 比如在英国，农场主平均年龄达到59岁。 欧盟一直关注农民老龄化和培养青年农民问题，在CAP新一轮改革议案中提出，将2%的直接支付专门用于支持40岁以下的青年农民从事农业。,世界性课题 法国经验 统筹农村劳动力转留 加强农业后继者培养 重视农业劳动力教育培训,切实把培育新型职业农民放在三农工作突出位置予以推动落实。农村劳动力向城镇和二三产业转移，是伴随现代化进程的必然趋势。目前我国农业劳动力供求结构已进入总量过剩与结构性、区域性短缺并存新阶段，关键农时缺人手、现代农业缺人才、新农村建设缺人力问题日显普遍，“谁来种地”“地如何种”事关13亿人的饭碗。,各级农业部门要把培育新型职业农民作为一项重要职责和基本任务，积极争取当地政府和有关部门的重视支持，将其放在三农工作的突出位置，坚持“政府主导、农民主体、需求导向、综合配套”的原则，采取更加有力的措施