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职业教育论文-当代大学生就业问题透视.doc职业教育论文-当代大学生就业问题透视.doc

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职业教育论文当代大学生就业问题透视【摘要】大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实,这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。文章主要从大学生自身方面分析,剖析大学生自身存在的不足,提出改进方案,使其自身更适应社会发展的需要,为求职之路增加砝码,扮演好自己的职场角色,使其将学校里学到的知识更高效地转化为社会生产力,从而推动社会的发展,实现自我价值。【关键词】知识转化率;就业理念;择业观大学生资源是我国经济发展和社会进步重要的人力资源。在择业的过程中,每一位大学生都有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。可是随着高学历就业人数的逐年增长,以及经济、社会的高速发展对就业人员综合技能要求的提高等客观因素,都不同程度的加剧了本不乐观的就业形势。在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上,劳动保障部副部长张小建在对2007年的就业状况进行分析时给出了这样的判断“2007年,全国的就业形势依然严峻”。据统计,2007年全国普通高校毕业生人数将达495万,比2006年增加82万,同比增幅达199。加上往年待就业毕业生人数,2007年需要就业的毕业生总量将超过600万人。自1985年开始,大学生的分配制度开始向“自主择业、双向选择”过渡,尤其对人们的价值观念带来极大的挑战,上大学不等于进了就业保险箱,大学生也必须接受市场的选择。在2006年底人们使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势,而现在我们大概只能用“就业的冬天”来描述今年大学生就业形势了,所以当代大学生更要拥有清醒的认识和正确的就业心态,下面笔者就从大学生自身的角度来对其就业进行分析。一、关于大学生就业自身存在问题的分析(一)知识转化率低把知识物化为高效创造生产力的能力才是当今社会对高学历人才的真正要求。然而,据统计,应届大学生到岗工作,对所学专业实际知识应用率不足40,而且多数学生表现出所学过的知识根本无法转化成自己在岗的实际能力。总体表现在我国大学生一般适应周期为1~15年。即1~15年才能独立完成工作。可见此问题的严重程度。(二)就业理念滞后大学生就业理念受社会各种价值取向的影响,其就业理念主要存在四大误区1.“宁愿出国带光环,不在国内做职员”。据不完全统计,我国部分重点院校三分之二学生毕业首选出国,不考虑家庭的承受力的大小和自己所学专业是否适合等因素,结果“海归”变成“海待”。2.“宁到外企做职员,不到中小企业做骨
编号:201312160930472787    类型:共享资源    大小:13.42KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-16
  
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