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职业教育论文-影响高职生就业因素之我见.doc职业教育论文-影响高职生就业因素之我见.doc

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职业教育论文影响高职生就业因素之我见【摘要】随着高职教育在我国的蓬勃兴起,高职教育已成为我国高等教育的重要组成部分,成为当前社会关注的热点,高职院校数量逐年增加,办学规模不断扩大,在校生人数突飞猛进,从高职学生就业的现状出发,指出目前高职毕业生就业存在的一些主要问题,同时有针对性地提出了一些适合高职毕业生顺利就业的一些具体建议。【关键词】高职院校高职生就业一、高职生就业心理现状随着我国从传统的计划经济向市场经济转轨,以及市场经济的逐步确立,大学生的职业趋向、就业方式和就业心理也发生了很大的变化。大学毕业生已不再是等分配,而是要自己找工作。经济收入在大学生的择业标准上越来越重要,三资企业的吸引力已远远大于以往最吸引大学生的党政机关和事业单位。部分毕业生择业观不正确,求高薪、求舒适、求名气的心态比较普遍,从而形成“有的学生没工作做,有的工作没学生做”的结构性失业的现状。因此,正确认识和分析毕业生心理状态,教育和引导学生树立正确的择业心态和择业观念是高校德育工作和就业指导工作的重要组成部分。二、高职院校大学生职业心理分析1在市场经济下,大学生择业观念日趋实惠、功利,强化个人利益,淡化国家利益。随着我国高校毕业生就业制度改革的深入进行,“供需见面,双向选择”已成为当代大学生择业、就业的基本途径。但受社会各种思潮和观念的影响,学生择业过多地重视经济利益,往往把职业的经济报酬作为择业的首要条件。对工资高、待遇好的职业趋之若鹜,却舍弃了国家利益和职业的理想价值。有一部分毕业生只注重自身感受和体验,不考虑社会需求和实际,在价值取向和道德选择上表现为唯我独尊,个人至上,择业时滋长了虚荣、攀比心理和好高务远的心态。还有部分毕业生,特别是受家庭环境影响,对就业关心不够,甚至不闻不问,或到单位工作几天后就辞职不干,基本处于失业、待业状态。2缺乏应聘技巧,在求职择业过程中产生“挫折心理”、“虚荣心理”、“攀比心理”等不良的心理状态。高职院校毕业生受传统观念影响,认为自身条件比不上普通高校毕业生,所以很多学生毕业时害怕找工作,不敢到人才市场求职应聘。还有很多学生不会正确认识自己的优势,没有勇气同别人竞争,白白浪费了很多就业机会。有些毕业生在择业面试过程中经历第一次小小的失败以后,就陷入苦闷、焦虑、失望和悔恨的体验之中,看到竞争者手中的高学历、高学位证书,显得惊慌失措,信心不足。还有部分毕业生不
编号:201312160932442832    类型:共享资源    大小:11.18KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-16
  
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