创建学习型组织标兵团队汇报材料

1 / 7 创建学习型组织标兵团队汇报材料 近年来，我行法律合规部按照上级行对开展创建 “ 学习型组织标兵团队 ” 活动的要求，坚持 “ 抓班子带队伍、以学习促工作、以工作促学习 ” 的工作思路，始终把不断学习和敢于创新作为检验工作的标尺，把比学帮超作为倡导的作风，把从大处着眼、小处着手作为处事的原则，把构建学习型组织、打造创新型团队作为共同的追求，通过建立健全制度，不断创新手段，构建了创建工作长效机制，全方位、多层次地开展创建学习型组织活动，学习型团队建设取得丰硕成果。 一、抓制度，积极构建创建活动长效机制 完善领导机制，加强创建工作的组织领导。法律合规部高度重视 “ 创争 ” 活动，从治行兴行的战略高度把 “ 创争 ”活动纳入本本部门工作目标，摆上重要议事日程，成立了由部门主要负责人为组长的 “ 创争 ” 活动领导小组，并指定专人具体负责创建工作，在部门内部形成了共同参与、群创群建的良好局面。 完善运行机制，加强创建工作的过程管理。按照银行党委关于深入开展 “ 创建学习型组织，争做知识型职工 ” 活动的实施意见，法律合规部明确了 “ 创争 ” 活动的指导思想、工作目标和具体的措施等，制定远期与近期学习规划，布置各个时期的学习 重点。建立了领导干部讲党课、专题讲2 / 7 座、学习交流、每月思想政治学习等一系列制度，努力实现创建活动的制度化、规范化，保证创建活动深入有效开展。始终把创建过程管理作为工作重点，把对部门创建工作管理作为搞好全行创建工作的细胞工程来抓，确保创建活动取得实际效果。 完善激励机制，加强人才队伍建设。建立人才激励机制，在本部门积极倡导 “ 学习是业绩 ” 的新观念，把学习培训当作是职工的最大福利，鼓励支持广大职工加强在职学习，并对通过业余学习，获得社会认可的各类专业技能证书，如各类外语、计算机等级证书、与央行业务相关的各 类注册师资格等，给予必要的奖励。 二、抓学习，激发团队活力 一是研究政策、整章立制。规章制度是银行经营管理活动指南和操作行为规范，为了便于各级管理人员查阅、学习、贯彻、执行，提高坚持制度、按章办事的自觉性和有效性，法律合规部对现有的各类内部制度进行了一次全面疏理。经过全体部门干部员工的共同努力，法律合规部将本行 XXXX年 XX 月至 XXXX 年 XX 月末的所有规章制度，按董监事会、综合管理、人事教育、授信业务、零售业务、会计结算财务、资金业务、风险管理、稽核监察、科技信息等十大类编排，汇编成册， 并印发给全行关键业务岗位。通过对规章制度的系统梳理和汇编，我行已初步形成一个科学、严谨、完整、3 / 7 操作性强的制度框架体系，以进一步规范业务经营管理，发挥制度在提升合规管理中应有的作用，形成了规范自律的长效机制。二是帮带结对，共同提高。法律合规部有一个不成文的规矩，任何一个人的工作凡是遇到难以解决的困难和问题都要大胆提出来，发挥大家的智慧解决，不明白之处共同学文件、找依据，想办法解决；部门负责同志常常利用业余时间组织大家带着问题学习、带着疑问研究。争论的时候也曾面红耳赤，心有灵犀的时候，大家异口同声。这已成为部内 的一道风景，一种集体习惯，成为推进大家学习、解惑释疑、推动工作、增进感情的有效手段。 XX 年 X 月，分行党委从新招聘入行的研究生中安排新人充实法律合规部的力量。在人员增加、工作任务更加艰巨的情况下，为了尽快体现整体合力，让新人快速成长，成为骨干，部内提出了更加严格的标准：思想上求先，观念上求新，业务上求精，纪律上求严，工作上求实，构建敢打硬仗、善打胜仗的战斗集体。部内采用帮带结对、学干结合、互相激励的办法，明确每个老员工，带一名新员工，在学中带、在学中干、在干中学，针对每个人的工作情况和存在的问题，提示改进，给 予激励，在部内营造了互助互爱，团结协作的良好氛围。三是苦练内功，进取争先。法律合规部业务面广、行业复杂、政策性强。在时间紧、工作节奏快的情况下，为了扩大大家知识面，提高政策水平，增强综合素质，法律合规部不断丰富学习形式：4 / 7 对于有关政策和制度，一人上网下载政策文件，大家传阅共享；一条相关政策出台，大家及时通报提示；一项工作成果，大家相互借鉴提高；一个好的建议意见，大家共同讨论改进。就是靠着这四个 “ 一 ” 成就了法律合规部这个集体的进步和荣誉。大家还通过订阅手机短信息等多种方式及时了解掌握政策信息、经济动态、学习英语 ，充实自己。 四是是组织培训，提高素质。为进一步提高合规风险管理意识，快速提升我行合规管理人员的专业技能，有效推进“ 主动合规，全员合规 ” 主题活动的开展，法律合规部根据全年合规培训计划，在全行开展了 XX 次合规培训与教育。组织各业务条线及经营机构合规管理员，进行了合规风险管理培训，学习合规风险管理的相关文件、合规问题管理系统的操作、合规风险讲评 报告撰写要点等；组织全行客户经理等信贷从业人员，举办法律事务培训，培训主要内容为合同文本的使用与填写，合同相关案例的分析与剖析，企业调查及贷款核保过程应注意的若干法律问题等。通过培训教育，使员工的诚信意识、合规意识和综合业务素质明显提高，执行制度的自觉性、防范合规风险的综合管理能力显著增强。 三、抓创新，倡导和培育良好的合规文化 为培育良好的合规文化，法律合规部按照分行党委确立的发展战略，以创新思路、创新方法、创新模式为依托，大胆探索实践，相继开展了一系列活动。一是牵头组织开展5 / 7 “ 主动合规 ，全员合规 ” 主题活动。为提高全行干部员工合规经营意识，强化合规风险管理，由法律合规部牵头组织，在全行开展 “ 主动合规，全员合规 ” 主题活动。为使本次主题活动扎实有效开展，银行成立 “ 主动合规，全员合规 ” 主题活动领导小组。活动分整章建制、学习提高、总结经验三个阶段。通过开展本次主题活动，进一步完善内部控制，促进规范经营、培育合规文化、完善流程管理，建立合规风险管理长效机制，提高合规风险管理的有效性。 二是举办合规知识竞赛。为扎实深入推进合规文化建设，培育全行员工以诚信正直、依法合规为基础的经营意识，树立 “ 合规人人有责、合规创造价值 ” 的合规理念，促进全行依法合规经营 ,法律合规部策划和组织了全社的合规知识竞赛，竞赛的知识范围主要为经济金融法律法规，交通银行、银监会规章及本行各项内控制度，并紧密结合业务操作实际，将日常工作中发生的案例，通过模拟试题进行现场再现，生动的 “ 现身说法 ” 提高了竞赛的效果，加深了广大员工对合规文化的认识。各基层单位以本次竞赛为契机，组织全体员工集中学习、突击培训、个人自学、摸拟测试选拔等方式，促进员工合规经营意识的提高。 三是举办合规风险管理文化沙龙。为提高全行合规意识和合规风险 管理水平，交流合规文化建设经验，法律合规部组织举办了一期合规风险管理文化沙龙。合规风险管理文化6 / 7 沙龙主要探讨了如何培育我行合规风险管理文化，交流各部门在合规风险管理方面的经验与做法，为加强我行合规风险管理献计献策。与会人员踊跃发言，纷纷提出了自己的看法与建议，沙龙还对部分不良贷款进行了专题评析讨论，通过分析问题，总结经验教训，启示全员尊重制度、严守规则以及恪守职业操守，促进了员工从合规意识向合规理念的转变。 四、抓实效，学习型团队软实力明显提升 干部队伍的综合素质显著增强。法律合规部干部职 工在创建的氛围里，进一步坚定理想信念，提升思想境界，展现了良好的精神风貌。他们以先进为榜样，立足本职、勤奋工作，积极发挥主观能动性，创造性地开展岗位工作，先后有人次被提拔晋升上一级领导职务。部门干部职工注重理论和业务学习，积极参加各类培训和业余学历考试，撰写各类调研信息，努力提升自身的综合素养，共有人次取得高一级专业技术资格，人次提升学历层次。 部门履职能力显著增强。为理顺和加强合规风险管理，法律合规部重新修订了合规管理岗位责任制，明确了今年合规建设总体目标、任务与措施，以确立法律合规部门的重要职 能和独立地位。与此同时，在全行范围内聘任合规管理员，完善合规风险管理网络。以各业务条线为单位，招聘了具有一定工作经验和专业技术职务的合规管理员 XX 名。合规管7 / 7 理员在法律合规部的统一组织下开展工作，有效确保了第一防线与第二防线之间的报告关系，增强了合规管理透明度，有利于及早发现潜在的违规事件，使合规风险管理渗透到了每个业务管理环节，建立了纵横贯通的合规风险管理组织网络和体系结构，从而更好的支持、协助高管层做好合规管理工作，为本行合规风险防范发挥了积极有效的作用，为各项业务的合规开展奠定了坚实基础。 回 顾法律合规部近年来开展的 “ 创争 ” 活动，正是因为不间断地学习，修炼内功，才提升了服务理念；正因为有了高素质、高品质的员工，才有