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ICU 护理流程中分层次岗位培训的临床研究.pdfICU 护理流程中分层次岗位培训的临床研究.pdf

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ICU护理流程中分层次岗位培训的临床研究许桂娟【关键词】重症监护病房,分层次岗位培训【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】10027386201022325502重症监护病房ICU是集中医院医疗、护理技术力量与先进仪器设备,对急、危、重症患者集中进行连续的、动态的、定性和定量的监护和治疗的特殊的护理单元JICU的特点是急、危、重症患者较多,病情复杂变化快,患者及家属期望值高,要求护士具备较高的各专科综合素质和应变能力【2J。这就为ICU护理管理者提出了新的课题加强ICU在职人员的岗位培训,不断提高ICU护士的综合素质。本文将培训方法介绍如下。L资料与方法1.1一般资料我院ICU共有护士12名,中专学历3名,大专7名,本科2名,其中副主任护师1名,主管护师3名,护师4名,护士4名,年龄2248岁。平均年龄33岁。1.2方法1.2.1分层次安排日常工作根据职称学历及工作能力的不同,将护理人员分为高、中、低年资护士,每个班次按高、中、低年资相互搭配,形成A、B、C组合,每一组合中每个人都有明确的职责分工,高年资护士负责指挥协调,负责观察分析患者病情变化,较高年资护士负责执行复杂的操作和重要的抢救措施,低年资护士负责准备抢救用物、取药、配液、照顾同病室其他患者。1,2.2分层次安排护理人员的培训对ICU护理人员根据参加工作年限的不同,分为岗前培训进入ICU工作前、初级培训参加ICU工作1~2年内、中级培训参加ICU工作3~5年内、高级培训参加ICU工作5一10年内。1.2.3培训方法①岗前培训在外科系统轮转2年以上,经护理部、科护士长、护士长综合评价符合ICU岗前培训条件方可进入岗前培训队伍,参加岗前培训。培训内容为心电监护技术、心肺复苏技术、气管切开、气管插管配合技术、吸痰技术、留置胃管尿管护理技术,为期3个月。3个月后经科护士长、护士长逐项一对一考试合格后方能由高一级ICU护士带班上岗。并参加ICU初级培训。②初级培训年轻护士临床综合思考判断能力,临床急救技能欠缺1所以这一时期的培训很重要。由护士长、高年资护士制定培训计划并亲自授课,内容包括沟通技术、病情观察及护理技术、气管切开气管插管护理、呼吸机应用技术、除颤技术、异常心电图识别、异常化验分析;输液泵、降温仪等各种仪器设备的使用及常见报警原因的处理,对学习内作者单位066600河北省秦皇岛市第二医院外科32
编号:201312191500217111    类型:共享资源    大小:161.43KB    格式:PDF    上传时间:2013-12-19
  
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