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2014自考《劳动法》串讲讲义(1).doc2014自考《劳动法》串讲讲义(1).doc

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考试学习软件商城(EXAMEBOOKCOM)出品QQ593777558更多自考课程(真题、笔记、音频)请至官网WWWEXAMEBOOKCOM劳动法自考讲义(一)第一章劳动法的概念和调整对象考情分析学习本章,要求考生掌握劳动法的概念,包括狭义上的劳动法概念和广义上的劳动法概念、劳动法中劳动的特征、劳动法的渊源、劳动法调整对象的概念和内容、劳动关系的概念、特征和种类、与劳动关系有密切联系的社会关系内容。本章的考核重点是劳动法的概念、渊源、调整对象等内容。本章的题型可以是多种多样的,各种题型都可能出现,特别是简答题最有可能从本章的内容中选出。如【09、4单选、简答】、【08、7单选】、【07、4单选】、【05、4简答】。串讲内容第一节劳动法的概念一、狭义的劳动法一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法,即法典式的劳动法。1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了中华人民共和国劳动法。这部法律于1995年1月1日起实施。二、劳动法的概念广义上的劳动法(重点)广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范总称。三、劳动法中劳动的特征1劳动法上的劳动,一般是人们在争取与现实劳动权过程中的劳动,如劳动就业法律保障是劳动法的主要内容。2劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别于无偿的义务劳动。3劳动法上的劳动关系双方具有管理域被管理的关系。四、劳动法的渊源(重点)考试学习软件商城(EXAMEBOOKCOM)出品QQ593777558更多自考课程(真题、笔记、音频)请至官网WWWEXAMEBOOKCOM我国的劳动法有以下多种形式1.宪法中有关规定;2.法律;3.行政法规;4.部门规章;5.其他法律规范中有关劳动问题的规定;6.地方性法规和经济特区法规;7.地方规章;8.国际法律文件;9.国际惯例;10.法律解释。第二节劳动法的调整关系一、劳动关系(重点)1劳动关系的概念劳动法调整的劳动关系,是指在运用劳动能力,实现劳动过程中,劳动者与用人单位劳动使用者之间的社会劳动关系。劳动法调整的是狭义上的劳动关系。2劳动关系的特征(1)关系是在社会劳动过程中发生的关系。(2)劳动关系的主题双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者。(3)劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的。(4)劳动关系主体在维护双方存在管理和被管理关系,即劳动关
编号:201403041735466754    类型:共享资源    大小:98.00KB    格式:DOC    上传时间:2014-03-04
  
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