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05966人力资源自考《劳动政策分析》真题复习资料笔记.doc05966人力资源自考《劳动政策分析》真题复习资料笔记.doc

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2006年10月高等教育自学考试上海统一命题考试劳动政策分析试卷(课程代码5966)填空题(本大题共10小题,每空1分,共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1、市场与企业的基本关系是。2、从就业所产生的效益来看,就业具有经济效益、和政治效益。3、行业需求是由产品种类和经济活动部门的不同造成的。4、在微观劳动需求结构中,处于操作层之上的一个层次是。5、从市场形式的角度,可以把劳动市场分为、散在性市场和临时集中性市场。6、人力资源数量过剩,分为总量过剩和两种。7、政府的劳动市场管理应该使统一领导与相结合。8、对农村剩余劳动力的管理,应当由目前“管到企业”的间接管理方式变为“”的直接管理方式。9、就业目标的内容包括自主就业、多效就业、和充分就业。10、根据我国的综合国情所确定的近期就业目标是促进充分就业和。单项选择题(本大题共13小题,每小题1分,共13分)1、在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。国家与企业的基本关系是()A.国家操纵企业B.国家引导企业C.国家控制企业D.国家指挥企业2、如果劳动力市场上的工资水平不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响,此时的劳动需求弹性为()A.无弹性B.单位弹性C.弹性大D.无限弹性3、农民、小生产者、小零售商等在经济水平落后、经济状况不景气、就业严重困难的情况下,难以进入市场与他人竞争,只能困守在自己现有的劳动岗位上,从事收入极少的劳动,这是()A.潜在性失业B.不充分就业C.在职失业D.隐蔽性失业4、下列劳动市场运行的要素中,属于劳动市场主体的是()A.劳动要素B.人才市场C.求职者D.人力资源5、1949-1957年期间建立的就业政策是()A.上山下乡B.统一就业C.扩大固定制度D.推行劳动合同制度6、我国实行“农村劳动力跨地区流动有序化——城乡就业计划”第一期工程,即“有序化工程”的具体时间是()A.1988B.1998C.1994D.20017、在下列劳动力人口中,属于直接的、已经开发的人力资源的是()A.求业人口B.就学人口C.军队服役人口D.家务劳动人口8、我国对农村剩余劳动力进城就业应采取的对策思路是()A.卡B.放C.限D.导9、下列情况中属于就业歧视的有()A.规定女工不得井下采煤B.社会福利企业招收残疾人就业C.规
编号:201403041735466807    类型:共享资源    大小:47.00KB    格式:DOC    上传时间:2014-03-04
  
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