人才素质测评

1人才素质测评2目录素质测评概述素质测评的组织与实施面试心理测验评价中心管理人员的素质测评3素质测评概述素质的定义素质是事物本来的或原来的特质素质显示于最稳定的人性品质素质显示于较稳定的个性品质素质显示于稳定的社会历史品质4素质测评概述素质的基本特征素质的基础作用性素质的相对稳固性素质的可塑性素质的个体差异性素质难全性素质的隐蔽性素质的表出性5素质测评概述素质形成的决定因素遗传是素质形成的生物学前提遗传是生物个体前后代特征上的相似性。个体素质是可以遗传的，但是不能得出人的素质是由遗传因素所决定的。例音乐家巴赫，马克思的子孙。良好环境是素质形成的根本条件环境，从心理学角度说，是指在人的心理、意识之外而对人的素质形成发生影响的外部条件的总和。例孟母三迁孙子曰“性相近也，习相远也；少成若天性，习惯如自然6素质测评概述素质的构成身体素质思想品德素质心理素质智能素质7素质测评概述测评的定义即测量和评定。测量是以量化的方式对人的能力倾向、个性特征进行测试；而评定是以定性化的方式对人的能力倾向、个性特征进行鉴定或判定。所以测评就是把定量的方法与定性的方法紧密结合在一起，这也说明识别人才的基本原则是测试加评定。“测量是评定的基础和前提，评定是测量的归宿和目的”素质测评的概念测评人采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对人员素质测评标准体系作出量值或价值判断的过程。测量与评定人员的有关素质，对象不是抽象的人，而是作为人体存在的人的内在素质及其表现出的绩效。8素质测评概述人员测评与绩效考评的区别素质测评对主体工作前的分析与确定主要对人与条件的测评，以任职资格要求为标准为人与事的配置提供科学的依据绩效考评对主体工作后结果的分析与审定主要对事与结果的考查，以职责任务要求为标准对配置的优劣进行科学的检查人员测评与绩效考评的联系绩效考评与素质测评是相辅相成的。素质测评为绩效考评提供了起点与背景绩效考评为素质测评提供了实证与补充9素质测评概述素质测评的作用预测规划培养使用配置管理人员素质测评人员甑选岗位配置培训与发展激励