牛人外教纳赛尔创业记[文档资料]

牛人外教纳赛尔创业记 本文档格式为 WORD,感谢你的阅读。 发现大学生欠缺 “ 软技能 ” 2004 年，纳赛尔在深圳创业。因为很喜欢跟年轻人打交道，所以他一直希望招聘大学生。但在用人过程中，他发现，明明是很好的大学毕业的，专业知识很扎实的人，软技能方面非常差。 纳赛尔分配任务的时候，希望员工能独立自主地承担一个项目， “ 他会一口气答应下来，也努力地去做。但他没有经过周密的、科学的思考就接任务，接完后发现缺乏一些能力或资源，但他不知道如 何去寻找帮助，到最后交给我的结果就离我的预期相差甚远，或者在执行的过程中会得罪我的客户，跟我的供应商吵架。 ” 纳赛尔说，这就是缺乏软技能中的 “ 任务执行 ” 和 “ 沟通方法 ” 。 这或许跟传统的社会环境有关，大多数学生从小到大一直在家长和老师的保护下，对社会了解比较少。而学校的就业指导和企业的岗前培训之间，还有一块空白地带：没有人教大学生怎样更好地就业，让自己更符合企业的要求；也没有系统的、符合企业要求的教材。 纳赛尔想帮助职场新人快速掌握工作技能，提高工作能力。为此，他频繁地在广州、深圳两地进行创 业和企业人力资源的培训。 2009 年 5 月，纳赛尔参加了一个广州企业职员工作能力培训会，见到了正在教企业新员工应该怎样规范使用表格，从而提升工作能力的王永葆。 “ 一个剃着光头的外国人，抱着个大手提电脑在那埋头狂记， ” 提起他们的初次见面，王永葆回忆说， “ 我就觉得特奇怪。 ” 纳赛尔觉得王永葆的讲座和自己的想法不谋而合，会后特地找他交流。两人在酒店房间里整整聊了一晚，讨论了为职场新人开发提升工作能力的课程的构想。 两人一拍即合，纳赛尔邀请王永葆和自己一起组建职越 100 团队，以 缓解毕业生的就业压力为目标，借鉴国内外优秀的就业教育资料，联合高校老师、企业家和职业经理人，研发最接近职场需求的就业教育实践性课程教材。 利用高校资源开发课程 课程研发出来后，中山大学将纳赛尔的就业课程引进为公选课，将在线课程的内容拿到线下课堂教授，为纳赛尔实现课程的检验和反馈提供了便利。 19 年前， 18 岁的纳赛尔受哥哥的影响，从摩洛哥来到北京体育大学念运动医学，每天的时间都花在翻译上，一个晚上就翻译一页运动医学的教材。那时候的他不会想到，未来的某一天，他会成为中山大学国际汉语 学院的外聘教师，能用流利的中文教学生职业技能。 为了让课程更符合 90 后大学生的学习习惯，纳赛尔找来中山大学、华南理工大学等 37 所高校的师生参与参与课程开发，将课程教材转换为微视频、动画、 Mini 文章等，发布在职越 100 的官网上，构架一个互联网教学模式。 纳赛尔把职越 100 的就业教育培育课程分为规范、软技能、素养、求职能力四个模块，其中，软技能包括目标设定、时间管理、任务执行、沟通方法、环境融入、团队合作。 “ 软技能的提高，能弥补应届毕业生工作经验的不足，让他们顺利实现就业。 ” 他强调说， “ 所 有课程的开发都是围绕用人单位的需求展开的，他是用大学生的人，我们必须符合他的要求。 ” 事实上，针对当前大学生就业困难的现状，政府、学校、家长都在给学生创造平台和条件，让学生能更好地就业。比如说孩子要创业，家长有两套房，把其中一套卖了，把钱给孩子，帮他创业。纳赛尔认识不少这样的人，大学城里的一些村民也这样做，还让他给他们做创业指导。 “ 那大学生本身要做什么呢？如果学生什么都不用做，都是家长和学校帮他做好了，那他本身就不会得到提高，还是家长式的管理， ” 纳赛尔说， “ 大学生要把自己未来的事业当回 事，从大一就要开始学习职场技能，做好目标设定。 ” 梦想与目标设定 “ 目标设定 ” 课程的研发几乎可以说是源自于纳赛尔的一个小爱好 收集梦想。 在王永葆的印象中，纳赛尔很喜欢在聚会的时候收集别人的梦想，还会用手机录音，记录下来。 纳赛尔觉得，每个人都应该有梦想，尤其是年轻人，“ 我们的生活就是因绚烂无比的梦想而精彩纷呈 ” 。但在收集梦想的过程中，他发现，并不是每个人都能清晰明确地了解自己的梦想和目标，就更不要说知道怎么去实现了。 “ 所以我们要开发目标设定课程，给年轻 人提供一个设定目标的方法和原则，让大家科学、合理地设定自己的目标。 ” 纳赛尔说， “ 设定的目标一定要具体，比如有人的梦想是挣大钱，这个就不行，你必须确定下来，你具体要挣多少钱，然后每年或者每个月要挣多少。又比如说，有人想在一年里学几样新本领，那首先就要确定学什么，不能模糊，是吉他还是钢琴，一定要确定一样。 ” 目前，纳赛尔已经收集到 5000 多个梦想，接下来会把这些梦想整理提炼出具有参考价值的目标，做成数据库，供大家参考。 纳赛尔的大梦想是，通过职越 100 的在线课程，影响到世界所有的年轻人，帮助 他们科学地设定自己的目标，确定自己梦的方向，并支持他们努力前行。设定的近期目标则是，升级完善职越 100 平台，将就业与在线视频招聘结合，善用学校资源，完成精确匹配招聘模式，解决求职海投与用人单位海选的尴尬，降低招聘成本和求职周期。为此，纳赛尔主动和不同机构打交道，努力扩大自己及职越 100 的影响力，让更多人了解并学习职越 100 的课程。 前不久，纳赛尔接受了赢未来杂志的专访，报道文章在微信平台发出后