公司刊物策划方案.doc

公司内部季度刊物策划案一、 1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。2、目的：随着公司不断发展，规模逐渐壮大以及员工人数增多，公司组织文化建设的必要性就愈加凸显。作为文化建设的重要一环，公司刊物是公司内部通讯工具，促进员工之间加强了解、加强交流，增强团队凝聚力。（1）、企业上下及各部门之间的交流互动（2）、亮丽风采的对外展示（3）、企业成长历程的忠实记录（4）、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼（5）、学习氛围、团队精神的有效渲染（6）、传播健康理念、引导健康科技好生活 （7）、提升员工的综合能力，发掘员工的业余特长 （8）、提升员工的企业荣誉感和自豪感3、内刊的目标定位：1、全体员工2、加盟的经销商或代理商等3、合作伙伴单位（政府部门或商业合作单位）二、 版名和板式1、 版名要结合公司名称，体现出积极向上，不断创新的精神，如：派蒙人、派蒙风采、派蒙家园（建议由-总题写）2、 版式：A、 十六开小报（折页方式），出版周期以季度为单位，每季度一期，在次月第一个星期内将印刷好的内容发到大家手里，同时将电子版传到公司网站；B、 为杂志彩页形式，共4页左右；三、 版面预设1、 刊首寄语：其中首刊为创刊词，标明公司创刊的目的和意义，总经办供稿；其余每期为公司高层发表文章，包括员工寄语、公司规划、公司文化等文章，题材不限；2、 公司动态：包括公司内部事务（新产品的研发）、活动报道（包含政府考察及资源整合等合作单位的报导）、公司政策等内容；3、 行业新闻或与防辐射相关的国家大事热点（技术专栏）：在网络、报纸等媒体摘选相关文章，对公司有参考性，同时要有可读性；4、 团队风采（以旅游或集体活动为主题）：以文字和图片说明，展现公司员工集体风采，并烘托出团结、积极向上、努力奋进的主题；5、 高层访谈：介绍公司高层领导故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有照片等，并写出对公司员工的期望、这一版和刊首寄语板块相互调整。6、 感悟板块：内容不限，题材不限，如生活感悟、工作感悟、公司建议、文化建设、诗歌等等，但要求积极向上；7、 代理商专区：代理商开业图片及项目操作成功案例分享等；由市场策划部负责8、 “家人家事”或成长足迹：围绕派蒙“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工在“派蒙大家庭”中或企业中的成长。9、 生活小常识、小笑话、脑筋急转弯、推荐书目，推荐电影等：要体现出趣味性和可读性。四编辑和印刷： 1、由行政部和设计中心负责总体采编和排版，每个部门每人至少提供一份稿件，都纳入到员工绩效考核当中； 2、由行政部印刷和发放，发放对象为全体员工、合作单位、加盟代理客户等。五、目标：1、保证每期有充足稿源和较高的质量，每位同仁各提供一篇，在10月10日之前统一由部门负责人发送至-或本人QQ邮箱；2、鼓励原创，原创率达到80%以上；3、用词准确、语法通畅、编排美观、可读性强；4、宣传效果明显，领导员工满意度高。本方案是本人的初步设想，还有许多未考虑的问题，具体操作上仍有待完善，刊名方面望大家提出宝贵建议和想法。另外可配有少量图片：公司活动