报关员演讲稿

1 / 22报关员演讲稿华东交通大学理工学院教 师 姓 名：分院：经管分院教研室实验室：黄霜林华东交通大学理工学院课程讲稿紧密联系企业实际努力构建诚信自律体系苏州工业 XX 有限公司总经理 XXX尊敬的各位领导，各位同行，大家好！我是来自苏州工业 XX 有限公司的 XXX，十分荣幸与在座诸位汇报我公司在诚信自律建设方面的基本做法。我今天汇报的题目是“紧密联系企业实际、努力构建诚信自律体系” 。2 / 22一、统一思想认识、在学习教育中夯实诚信自律体系的思想基础。苏州工业 XX 公司是具有 19 年发展历史的物流报关企业。长期以来，我们通过一系列学习教育活动，要求公司全体员工恪守公司 “以诚信经营为根本，以科技创新为手段，铸造行业典范为追求”的经营理念，坚持“严格管理、诚信经营” 、 “真诚合作、客户满意”原则，遵守中央规定和相关法律法规，遵守中国报关协会章程，统一创建诚信体系的思想认识。特别是近年来，除了由党员干部带头组织全公司认真学习领会国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要的通知等多份国家级社会信用体系建设文件精神和海关总署 225 号令中华人民共和国海关企业信用管理暂行办法之外， “XX”人事部门还定期组织员工参加海关国检举办的法规知识更新、诚信自律等一系列课程，鼓励员工参加报关员资质认证和中国报关协会的报关水平测试，学习领会报关服务作业规范 、 报关服务作业规范 ；每月在公司内部举办一次“星期四大讲堂” ，由资深员工做讲师，多以诚信经营、贸易合规为主题，进一步弘扬了“诚信守法、崇尚专业、自律规范、务实创新”的报关行业精神和行业自律、诚信服务新风，牢牢夯实团队的思想基础。3 / 22二、努力探索实践、在经营管理中丰富诚信自律体系的基本内容。我们把创建诚信自律体系的过程当作探索实践的过程，注重落实以下三个环节：内部管理系统化。 “XX”制定了一系列自律管理规章制度，如合同管理制度 、 供应商管理制度等，认真制定条款，双方签署合同、规范招标采购工作。近期，又参照财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布的企业内部控制基本规范及应用指引制定了签约指引及客户协同管理办法并每月进行穿行检查，既用于保障客户的利益也管控公司的经营合规。资质管理常态化。企业的资质信誉是保障高信用的企业优质高效服务必要措施。 “XX”先后通过了 ISO9001、 ISO27001 质量管理体系论证，保证企业经营管理规范发展。2016 年园报主动向南京海关申请并通过 AA 类监管企业资格，进一步扎实落实了海关要求，每月由内控部门进行穿行检查、出具内审报告，将检查结果与各部门绩效考核挂钩，确保持续改进。4 / 22团队管理专业化。建立专业化的团队是诚信自律体系的必然要求。 “XX”为建设高质量人才队伍，提升行业整体水平，建立了科学的绩效考核制度。针对不同部门和岗位的员工设立绩效评估标准和奖惩机制并制定衡量标准，对员工的所有评价都以事实为根据，评估结果以体现差距为原则。年末，人事部汇总各部门的每月绩效考核计分，按照计分高低分成 A 级、B 级、C 级三类，并从公司绩效奖总额中提取一定金额进行奖励。三、贴近市场需求，在真诚服务中发展诚信自律体系的工作成果。近年来我们注重在诚信自律建设上下功夫，得到了社会、政府和客户的赞同，提高了企业的社会公信力。诚信自律体系建设符合自身发展的愿望。去年，园报配合苏州工业园区国际商务区的招商政策，提供定制化服务，落地了一批跨境电商、商贸、生产型 500 强企业，帮助他们与各条线部门沟通，设计优化通关流程和管控贸易安全，力助其在园区长远发展。昆山友成精密模具、TESLA 汽车、卡特彼勒集团、优尼派特等客户非常满意“XX”的服务，纷纷送上感谢信和锦旗。 “XX”还当选为 2016 年三星家电3PL“优秀报关企业” 。今年， “XX”将上线集约化、可视化的公共型平台系列产品，如“全贸通”中小企业进出口事5 / 22物管理平台，就致力于彻底解决传统通关流程中申报不规范、效率低、差错率高、信息不畅等问题，让企业在通关一体化的背景下实时掌握通关过程，快速通关，助其发展。诚信自律体系建设得到政府相关部门的认可。作为关企间的桥梁， “XX”恪守职责，对海关各项政策先试先行，对无纸化报关报检、 “属地申报、属地放行” 、长江经济带区域通关一体化改革、海关国检“三个一”系统申报等创新通关模式的应用，让德尔福全球汽车系统、博世汽车这些全球化企业在本区域内及时了解政策内容及时享受政策便利，促进关企间密切联系。2016 年， “XX”在海关国检的指导下，主力建设“苏州工业园区生物材料国际物流平台” ，打造集安全查验、安全通关、安全物流的一站式服务。首票贝克曼库尔特实验系统的生物材料在此平台运作下顺利完成远程通关、查验放行等所有物流监管工作。诚信自律体系建设顺应市场发展的需求。今年初，由园报关务咨询事业部组建的“中国苏州 AEO 贸易合规联盟” ，联系高级认证企业，搭建政企沟通的桥梁，以帮助更多企业在通关一体化背景下提升合规等级，顺利开展进出口贸易6 / 22为宗旨，以维护贸易行业健康发展为方向的高层次研讨活动，区域内的许多企业通过此平台纷纷向政府条线部门反馈，为企业实际面临的关务难题和迫切需求寻求解决之道。“XX”在诚信自律体系工作中只是初步探索，今后将以“诚信自律、优质高效”为企业经营座右铭，脚踏实地、主动作为，与行业协会各企业同仁一起，进一步打造勇于实践、敢于探索的诚信自律服务品牌，为我们报关行业的健康发展做出更大贡献！谢谢大家！附录二：2016 级报关专业毕业论文题目1. 浅议报关单的缮制技巧2. 出口企业报关浅谈3. 进口企业报关浅谈7 / 224. 保税区企业报关浅谈5. 报关单填制规范浅谈6. 论我国保税区存在的问题及对策研究7. 论出口贸易中的单证问题8. 论我国海关报关制度的改革9. 论报关行在国际供应链中的新作用10. 论报关员职业前景与素质要求11. 贸易术语与国际货物买卖合同12. 试分析国际多式联运对国际贸易的影响13. 浅析我国加工贸易的海关管理14. 浅析海运提单的风险及防范措施8 / 2215. 国际贸易实务操作过程中出现的问题探讨与研究16. 论进出口报关是海关监管工作的基础17. 论海关关税对于国民经济的重要作用18. 论物流发展与报关专业人才的培养19. 论报关在国际物流中的作用与地位研究20. 浅析国际集装箱货运发展与前景21. 中国出口商品频遭国外反倾销调查的原因及对策22. 浅议报关单的缮制技巧23. 论我国保税区存在的问题及对策研究24. 论出口贸易中的单证问题25. 浅析中小货运代理企业信息化建设的若干问题9 / 2226. 论我国海关报关制度的改革27. 国际贸易实务操作过程中出现的问题探讨与研究28. 绿色物流在国外的发展及我国的差距29. 浅析海运提单的风险及防范措施30. 2016 年通则的分析研究31. 贸易术语与国际货物买卖合同32. 中国企业物流运作现状及发展战略探讨33. 试分析国际多式联运对国际贸易的影响34. 论报关行在国际供应链中的新作用35. 对信用证风险的防范措施探讨36. 浅谈出口业务的风险防范和控制10 / 2237. 国家宏观调控政策给口岸经济金融带来的影响及对策建议38. 现代物流的发展给传统货运代理业带来的影响39. 论报关员职业前景与素质要求40. 论我国报关代理制度41. 新形势下中国企业应对反倾销策略研究42. 论进出口报关是海关监管工作的基础43. 浅析我国的集装箱运输及通关体制的改革44. 论报关模式的现状及改革方向45. 论海关关税对于国民经济的重要作用46. 浅析我国加工贸易的海关管理11 / 2247. 空运代理企业提高机场入货效率问题探讨48. 技术壁垒对黑龙江省对外贸易的影响49. 代理报关企业与客户合作模式探讨50. 我国加工贸易转型升级问题研究51. 论中美贸易摩擦对我国对外贸易的影响52. 浅析进出口货物报关与国际物流关系53. 关于物流管理与报关的发展探析54. 浅论国际物流与国际货运业的关系现状与发展探讨分析55. 绿色贸易壁垒对我国外贸出口的影响和应对措施56. 我国农产品出口面对的关税壁垒57. 现代化物流发展更需要现代化的仓储管理12 / 2258. 我国农产品在国际贸易中的营销策略59. 绿色壁垒对我国出口的影响60. 浅析我国对外贸易依存度过高的原因61. 论物流发展与报关专业人才的培养62. 论报关在国际物流中的作用与地位研究63. 试论海关基本通关制度64. 关于报关活动中单证功能的思考65. 试论报关员行为规范66. 现代海关制度下通关作业模式初步探索与研究67. 论无纸报关前景预测68. 论中外海关通关模式工作之比较13 / 2269. 论新时期海关监管工作的任务和作用附录三：毕业论文开题报告的撰写方法一、课题名称二、课题研究的目的意义为什么要研究？有何价值？三、本课题国内外研究的历史和现状可省略四、课题研究的指导思想依据五、课题研究的目标即要解决哪些具体问题14 / 22六、课题研究的基本方法三方面：研究对象、研究问题、研究方法七、课题研究的方法观察法；调查法；实验法；经验总结法；个案法；比较研究法；文献资料法等八、课题研究的步骤可省略九、课题研究的成果形式论文物流主管竞争演讲各位领导、同事，大家好：15 / 22首先应感谢各位领导为我们创造了这次公平竞争的机会,我十分珍惜这次机会。今天我竞聘的岗位是物流主管，下面向各位评委陈述我对于物流主管这个职位的一些看法。我认为一个合格的物流管理部经理的职责必要的是物流方面的经验丰富，我们今天的物流领域亟需具有复合物流技能的人，从采购、生产、储运、销售一直到供应链管理都是物流主管必须熟悉并完美调配的职责。在过去的三年里我努力工作学习终于对这些方面都有了了解与初步综合能力，因而希望各位评委能给与我一个机会。另一方面是在我在用人方面的看法，我认为一个企业首先就要重视人，目前国内物流人才的短缺，并不是总量上的短缺是懂得建立在信息系统平台上物流供应链管理的综合性人才的短缺。 。 企业已经或正在建立信息系统，系统虽然建好了，员工的思想认识和实际使用水平却无法在短期内得到提升。于是企业不得不想办法从人才市场或其他途径高薪挖取既有传统物流从业经验又掌握信息系统操作和管理技能的人才；可是这样的人才是真正稀缺的，我们有报关员、货运操作人员、销售、客服等，管理人员我们的团队是一个整体，我认为我们要让员工拥有培训和发展的空间，鼓励员工学习，创造培训机会，让员工在自己的岗16 / 22位上进行实践和锻炼。能够团结一起在当今激烈的市场竞争环境下，提高部门员工的凝聚力，邮件，顺丰反馈不算迅速也还到及时，但有时会看到他们深夜回复，尤其几次邮件都是 11、12 点。公司的态度是宁肯招不到人，也不会招到不合格的员工损害公司形象。单就顺丰的大客户组，从上到下的职业、敬业程度非常好，对于公司发展方向，从没听顺丰提到过咨询公司，而却常听到老板王卫。顺丰有很清晰的方向，比如物流普货，比如移动互联网，这更多的是从布局上考虑，而不是简单地将某家公司作为竞争对手。注重公司员工士气，思路清晰，王卫真老板！在人员招聘上，德邦物流也有一个曾为业内所讥的做法，只招应届大学毕业生。对技能要求不高所以容易上手，也容易换岗位，重复性高，离职的人的人多，但第二天就可以立刻补上，公司运转依旧。工作单一，学不到太多知识，不知道大家看到过流水线没有，有些类似，只负责其中的一个模块，脑力流水线。想学到更多的东西，需要经理以上层级。无聊知识抽查，还有不定时的暗访，外场高强度作业，福利微薄，不累死17 / 22你就好像你不是德邦的人，没有德邦的心一样。饼画的虽然挺好，但只要你不上升到管理层，永远停留在这种自己干完很大几率也得帮人干的怪圈。“最古老的行当，而最时新的职业”最古老的行业：从古到今，管理一直都存在于我们每个朝代，如古代的大掌柜，其实就相当于现在的职业经理人CEO。最时新的职业：管理科学研究人类社会组织管理活动客观规律及其应用，是一门跨自然科学、工程科学、技术科学以及人文社会科学的综合性交叉科学。它随着现代社会化大生产的发展而产生，并随着社会与科学技术的发展而发展。社会经济的快速发展，社会对各类管理人才的需求越来越大。例如人力资源管理、电子商务、物流管理、旅游和酒店管理、金融管理等都需要管理科学做基础。同时也呼唤职业经理人来管理，人力资源师、物流管理师、营销师、酒店经理等无不与管理密切相关。作为工业企业管理专业，其目的是重点培养适应我国工商企业和经济管理部门需要的中层次务实型综合管理人才，工商管理涵盖面广，系统庞杂，涉及企业经营管理中的计划、组织、领导和控18 / 22制，以及涉及人员、资金和财务的管理。 那下面我们对本专业进行进一步的了解：? 什么是工业企业管理? 培养目标? 就业方向? 需要哪些知识? 专业社会运用及发展趋势就业方向： 就业范围非常广，在公司、企业、政府部门都有用武之地。 各大、中型企业、外资企业及跨国企业从事人力资源管理、营销管理和物流管理工作，也可从事一般业务管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。 例如，从事企业、文化、体育交流活动策划的项目管理者，帮助企业进行管理咨询、战略规划等的管理咨询师。19 / 221.人力资源管理类岗位近年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用.一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜.人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到 3000 以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在 1 万至 2 万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的,它只是本专业的一门专业课.有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排,尽量争取到一些大企业的人力资源部见习,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些简单而实用的工作技巧,将得到很好的发展.2.物流管理类岗位物流,继物资资源、人力资源之后,素有有“第三个利润源”之称.物流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创20 / 22造地点效用.物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益. 企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为 12 类紧缺人才之一，市场需求量超过 600 万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到 10 到 20 万之间。 物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流作流程和提高物流规划意识4.市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐.从历年人才市场统计数据来看,市场营销职位的需求经久不衰.销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线,即使在不同21 / 22行业,市场营销类职位也总是招聘的热门.市场竞争的加剧以及