【毕业设计】国有企业员工激励机制研究 审题表_第1页
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南京理工大学毕业设计论文前期工作材料学生姓名赵聚琴学号521103131334教学点继续教育学院财贸干校专业人力资源管理设计论文题目国有企业员工激励机制研究指导教师副教授姓名专业技术职务材料目录序号名称数量备注1毕业设计论文选题、审题表12毕业设计论文任务书13毕业设计论文开题报告含文献综述14毕业设计论文外文资料翻译含原文15毕业设计（论文）中期检查表12015年1月南京理工大学本科生毕业设计（论文）选题、审题表学院（系）继续教育学院姓名杨倚奇系（教研室）经贸系指导教师专业技术职务副教授课题名称国有企业员工激励机制研究适用专业人力资源管理ABCDEABCD课题性质课题来源课题简介在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中，人力资源管理起着至关重要的作用。激励机制是激发员工的工作动机，促使员工努力完成组织的任务，实现组织的目标的重要手段。是人力资源的重要内容。本课题选择国有企业的激励机制为研究对象，通过案例分析和访谈方法，分析国有企业激励机制存在的问题，寻找导致问题的原因，探寻有效激励员工的体系对策。课题应完成的任务和对学生的要求课题任务1对激励机制的相关理论进行较为全面的归纳与综述；2在相关理论的指导下，运用案例分析的方法分析国有企业激励机制存在的问题；3根据上述分析，给出改善国有企业员工激励机制的对策建议。课题要求1熟练掌握并能够运用激励的相关理论，以使文章具有一定理论深度；2了解基本的实证分析方法，收集的数据资料翔实，来源可靠准确；3文章结论及所提改善建议符合逻辑，并具有一定的针对性，对相关问题的解决有一定帮助。所在专业审定意见专业负责人签名2014年12月10日注本课题由赵聚琴同学选定，学号521103131334注1该表由指导教师填写，经所在专业负责人签名后生效，作为该专业学生毕业设计（论文）选题使用；2有关内容的填写见背面的填表说明，并在表中相应栏内打“”；3课题一旦被学生选定，此表须放在学生“毕业设计（论文）资料袋”中存档。填表说明1该表的填写只针对1名学生做毕业设计（论文）时选择使用，如同一课题由2名及2名以上同学选择，应在申报课题的名称上加以区别（加副标题），并且在“设计（论文）要求”一栏中说明。2“课题性质”一栏A产品设计；B工程技术研究；C软件开发；D研究论文或调研报告E其它。3“课题来源”一栏A自然（社会）科学基金与省（部）、市级以上科研课题；B企、事业单位委托
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