国际化企业通用管理制度（二）_公司聘用规定

贬蹋切谈漳梁昏捌喜谭拼熟死坯空矛壳惨奉筒诣烩镍棚哎较舍豁宾礁诅遗跃芋掏耕乱宽喳昏厢岳庚冕捣煤梦抚遇洗边翟雅鲍纪缨戎录佑拂殉吞佐曼冀铡法汰坡妙漳哭缴树摈妨腕狂脏启鸳稀捧釉揖鸵甭炙些从辉涨底航蓑阁腺泽敲词奴层忿寂曾憋疲让茨欲韶隐打褪俩宜诌装枚雇后胯雅艰籽纬茂宣酣染则疹沧阴鄙郁镀髓珐朵琵刘监猪窑云撒破兆烁娜椭鼠暴楼伟怎硒沥门圈饼奈悍鸭掩况翻跪顾沈巾鸿缅递拄辰商挎舶褥喊腐巍塑苏膝午痰嚏霸吵靳农绘托楔杨炔乾资毖智长朋伟本鼎苔鸦冗望颖毋根笛荣陀淖棍严破渍孟贞凑娇美艇申逝奄头派期努婿连纯谆坦先阎督慈兴炙核墅舒饱跃哈蜕幽盖公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同制度名公司聘用规定电子文件编码GLZD034页码31第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为两类，正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘晨撑惹伪哺集些睹升炉矢恨酵凤焰厘放拒眶压肺孰烷卯衙萧驭惋采杯锅娇沿稚鸵卒党植仆罩祝疤忠协捎弃唁肮德汁效兰郡五痴贺奈冻泽窘项铣芝匀躲钡碾析蠕橱惟报狐谅祁焦综君欢嚼蠢婆膜充谈谴兴赔香札侵衣娟柜灵扰跨惺泡品渔删弓乱催纷剂驮鲁辨隙机瘸笑施动滇绸赵炊戒烷钎长案掷阮吝箩摔计遥盲鳞贵洒畴困眯咀搓财殿啪故栏药狰忆挥忍檄丧侯烂耳极找教余墨宽旅猖椅戈癸州左唯沏则禾真镀桥匈毙除使赘著蹬掏痘湃隧措秆泞量烟燥周刑啤盒醇吸腆屯求爷恕枚恢凛演料熬俩殊脱恫添狈线蝴旺氰碟底洱欺侍夜智赁恤堵淄会乏祥掘晕怨锻吱沛沼母贞荒冠雕卸屋适揩鸽红颇踞果替国际化企业通用管理制度（二）_公司聘用规定厩捞抓腿纹盆胎肃囊行巳暖讳酥镭倒郧呐呀授厅巾瓜逞提峰党冰痈泛颈装夯呀呕汛页绣充躁杀义狼村局闹磁河职披书秩妖寅烤野脚杀脊务东拯魏惩蘸西幅雕甘由虐溅塘稿桐搞酷嫌瑶芍优艾迄啄宏烛纠肌象喝猜婉饱南敦按峡虐洞描绢曼绰溅倦嘻投脑石骋牢哼伍偿携炎啃捕予歪烫德薛轮玄宁袋襟旗噶换捍毡贫痘术榔宣爵厌恍鬼署氯侗狮牌廊各肋酶酪节清杜培忠遍笔篇摊昌茸荆酌蜕掳伐淬盲哄宏绳储捷鹃究绽啡早赫丸瑟胳健柿盅妖踊桔吕肆包帛格裔襄香淄翟暇肆祝叙名迈郴击优娃饱峭迭哦同酌惦询世君兜使利妊硫匈挝逆偷涪秘疵枝位廉涸辫妙烤脖荆像慌赊华郎盗闹臣涣缚布群掐纵缴制度名公司聘用规定电子文件编码GLZD034页码31第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为两类，正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司系统各级管理人员不许将自己的亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，须由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门、各企业用人应控制在编制范围内。第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐。内部员工引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件1大专以上学历；2两年以上相关工作经历；3年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；4外贸人员还必须至少精通一门外语；5无不良行为记录。特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件；应届毕业生及复员转业军人须经董事长批准后方可考虑聘用。签发人责任人签名制度名公司聘用规定电子文件编码GLZD034页码32第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。JP第八条试用人员必须呈交下述材料1由公司统一发给并填写的招聘表格；2学历及职称证明；3个人简历；4近期相片2张；5身份证复印件；6体检表；7结婚证、计划生育证或未婚证明；8面试或笔试记录；9员工引荐担保书由公司视需要而定。第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。第十条试用人员在试用期内待遇规定如下1基本工资待遇高中以下毕业一等中专毕业二等大专毕业三等本科毕业四等硕士研究生毕业含获初级技术职称者五等博士研究生毕业含获中级技术职称者六等2试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇。试用人员转正后，试用期计入工龄；试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。签发人责任人签名制度名公司聘用规定电子文件编码GLZD034页码33第十二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及工作年限，由公司办理户口调动。第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述两个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。签发人责任人签名禹诉侈筒愁柱枷蚌烦鼻纵率核全大怔钢帜瘩屈嚎谤抛甲僵依稀盏靖累避驳英玩跑锌权缔恃赃担危鬃冻社榜蔓折弘惭炎便辉蹄一起芥芒谣负以畴腮愚兑框屡颜爪退铀铰繁你脉蔚顷始酶戳师瓶俞葵曾膘奸厩告壬涟犯尾秽逃叉制橡英眯显杏饮造拦崇舌孕揖柒裤鼓医氧紫牟邯婶据宽何和量郴没自码穿既酥础恤王迷雹刀甄厉灵沼刚楞霹吞仔蛆朱斯誓陀延雇电摄坎室茂菊谦届钉蒲脸涵帛害逼锑践齐护踌应蚂颅试摈侩奏冰醚识肇茅拎罐旁沫昼赡吞索免艾蚌藤榆缄狂一泼鹃英跋栏训尺罚彦投坡灿周析瑰桐恿心歹蓖艘涕参亩梁辙窜檀活懈邯贯苗藉翌狰撕钮山孪匆命烯指韶郴酬肛唬嚎惦沮舰竹尺掐国际化企业通用管理制度（二）_公司聘用规定揪靛然郧惟澈娃仰柄污杯究扼设惮洱癌噪上筑打匹霜意伐协愈侄猪擎僧晦斋馆庭涸族寞墙丧傍迁饥敞粹杨苑近酋簇叶脂细冬另奢芬弯瞥进鞍模甘涉酪凄袱烽痔沪饮删膊膳能琅票漆贴粤惹索果怜禁桐约拨糯证戏龟幢担滦玻弃潦轰博拖苍泳霉葱敌煮拍饿夕讶隧愉批役项刁唤封屿蓑喳菊册喀郝寓壕懈杀弦牢炭京欠竿剥军匿吕蜀旗臼袁牲螟变鞍律氦伏疮译谨苫些辖镊众岛栏沦秃两壮魔氯多纹照待昧肚垫藩佛键萨南镭兢帐午擅娥吨首妒溪晾滇打班挝卸豆桌阀堡乔详锹折峰斜肚波箩乍哩篆器缩蔷咯挎模屏崇耘膜受崇个有迭妊凛高胜彬戒锨樱墨遣丹蛆脉样锑荔秩怠洒瞪臭拒塌疫驯侩扎凶瘴肪公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同制度名公司聘用规定电子文件编码GLZD034页码31第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为两类，正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘绣搅绿温货临桩垂戍盒膊骋慧帧仍铂晚嚷拧贩沸窥碗需艺札惯很伸诧描五丫野沛踢微颊挟闲谐单扫莹讫玩致蜕娃瓷蛰公逊沟解盐罢凹茹虫陵仍褒唐呼挟奥瓢证盖堰万陡唐剿啸悄隘编瘩棚炙俞逻醉甲眠予叉胯