某某公司保密制度

某某食品有限公司保密制度为了保守公司秘密，维护公司利益，特制定本制度。一、公司秘密是指公司的技术秘密、商业秘密和其他信息。主要包括以下内容1、已经形成的公司技术成果和技术信息，包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、技术配方、工艺流程、技术指标、系统软件、数据库、研发记录、经验报告、实验数据、试验结果、各种图纸、各种磨具、操作手册、技术文件等等；2、其他商业秘密，包括经营战略、经营决策、经营方向、经营项目、客户档案、客户名单、营销计划、定价策略、销售渠道、采购资料、采购渠道等等；3、公司重大决策中的秘密事项；4、公司财务预决算、财务报表、各种财务资料及统计报表；5、中高层管理人员、专业技术人员人事档案及薪酬；6、其他尚未进入市场或未公开的信息。二、公司各级各部门员工都有保守公司秘密的义务。特别是接触到公司秘密的中高层管理人员、研发人员、技术人员、营销人员、财务人员、秘书等，对保守公司秘密有特别责任。三、公司保密级别分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的秘密，泄露会使公司的利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司利益遭到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司利益受到损害。密级确定1、直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术配方、技术资料及图纸为绝密；2、公司的战略规划、财务资料、统计资料、重要会议记录、经营情况为机密；3、其他未为秘密。四、属于公司秘密的文件、资料，要定明密级，并确定保密期限。保密期限分为永久、长期（510年）、短期（25年）。五、属于公司秘密的文件资料等，其制作、收发、传递、使用、复印、摘录、保存和销毁都必须由办公室安排专人负责。六、对于公司秘密文件、资料及活动，必须采取以下安全措施1、没有经过执行董事批准，不得复印和摘录；2、收发、传递、和外出携带，由办公室安排专人负责；3、必须有专门的保险装置保存；4、对外交往需要提供公司秘密事项，必须经过公司执行董事批准。七、属于公司秘密的设备或产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，都必须由办公室安排，并采取保密措施。八、属于公司秘密内容的会议和其他活动，应采取以下保密措施1、选择具备保密条件的会场；2、限定参加会议的人员；3、按规定使用会员设备和管理会议文件；4、确定会议内容传达范围和传达方式。九、公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当及时向公司领导报告，并积极采取补救措施。泄露公司秘密是指使公司秘密被不应该知道的人知道，包括内部员工。十、公司员工有下列行为1、2、3、4、5、6项的，予以辞退并追究赔偿责任；1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或较大经济损失的；2、违反本规定为他人窃取、刺探、收买公司秘密的；3、利用职权违反规定或强制下属违反规定泄露公司秘密的双方；4、在竞争对手兼职；5、引诱公司员工辞职；6、引诱公司客户脱离；7、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的，每次罚款50200元。十一、涉及公司秘密的所有对外商业合同或协议，必须设置保密条款，如1、明示需要保密的内容；2、合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束，不可将秘密泄露给任何第三人；3、保密信息应当在合同终止后交回；4、泄露秘密要有违约责任。十二、外来人员一律由办公室统一接待，未经过公司执行董事批准，不准进入生产现场、信息室、资料室、其他办公室等。十三、公司保密管理事宜由行政部办公室负责，其他部门协助。十四、本制度经公司执行董事批准后试行，由行政部负责执行、检查、解释和修订。人力资源部2012年7月27日以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同含附件签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限一合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限1、有固定期限从年月日起至年月日止。2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。二试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为二乙方的工作任务或职责是三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月元日。2、其他形式。二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。二属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。三乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4