劳动关系协调师理论知识练习题

劳动关系协调员（师级）理论知识练习题单选1用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，这被称为（）。A按劳取酬原则B同工同酬原则C平衡原则D合法保障原则答案出处师级专业课5页2职务分析的关键内容是（）。A职务说明与职务规范B工作岗位分析C工作分析D工作岗位评价答案出处师级专业课2页3以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。A人尽其才B能位匹配C岗得其人D因人设岗答案出处师级专业课1页4安全事故发生后，事故单位负责人必须在（）小时之内，以最快方式将事故概况上报单位领导、主管部门和值班调度。A1B4C8D24答案出处师级专业课10页5用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序（）A合法性审查B起草修改C公示或告知D备案答案出处师级专业课18页6用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。A好的B差的C好的和差的D都可以答案出处师级专业课24页7用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（）A是否真的发生存在B是否抄袭C是否员工提供D是否领导需要答案出处师级专业课27页8用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）A劳动合同的规范性B劳动基准法的遵守情况C职工职业技能和文化生活情况D企业绩效情况答案出处师级专业课2627页9、绩效管理标准即绩效管理制度，关键是（）。A绩效考核的原则B绩效考核的时间C绩效考核的指标D绩效考核的方法本题的重要程度中难度中答案出处师级专业课6页10预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。A10日B20日C30日D60日答案出处师级专业课16页11根据劳动合同法第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（）。A工作内容和工作地点B劳动纪律C社会保险D工作时间和休息休假答案出处师级专业课32页12劳动者（），在双方当事人续延劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。A连续工龄满8年以上B连续工龄满10年以上C本企业工龄满8年以上D本企业工龄满10年以上答案出处师级专业课34页13用人单位自用之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A一年B两年C三年D四年答案出处师级专业课34页14被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A相同B同等C同工同酬D同样答案出处师级专业课36页15、劳动合同中有关试用期的规定有（）A试用期满后，双方满意再签订劳动合同B试用期应包括在劳动合同期限内C试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期D试用期的长短完全取决于用人单位的意见答案出处师级专业课37页16从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。A不得影响B优先于C可以代替D依赖于答案出处师级专业课37页17专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（）所达成的协议。A上岗和转岗培训B劳动安全卫生培训C专项培训D岗位适应性培训答案出处师级专业课38页18在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A三个月B六个月C一年D二年答案出处师级专业课41页19劳动合同法规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A不得超过用人单位提供的培训期间的工资B不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C不得违反企业培训管理制度的有关规定D为实际发生的培训费用的二倍答案出处师级专业课53页20员工一直患病休息，在医疗期满后仍然请假的，（）A企业则可与员工终止劳动合同B企业不可与员工终止劳动合同C企业与员工协商后方可终止劳动合同D企业与工会协商后方可终止劳动合同答案出处师级专业课72页21劳动者通过有组织的集体力量可以得到相对“公平”的劳动报酬和劳动待遇，雇主可以保证生产经营稳定而有序的进行，体现了集体协商集体合同作用是（）A在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面B体现着劳资自制的原则C有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和D可以使劳动关系双方获益答案出处师级专业课80页22、一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）A目的是特定的B内容是特定C形式是特定的D效力是特定的答案出处师级专业课83页23在一定时期内一个季度或一年，一个国家或地区的经济中所生产出的全部最终产品和劳务的价值是指（）A国内生产总值B国民生产总值C国民生产净值D国民收入答案出处师级专业课89页24是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。A工资指导线B最低工资C居民消费价格指数CPID职工平均工资答案出处师级专业课90页25集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用（）A进攻策略B坚守策略C退却策略D迂回策略答案出处师级专业课105页26劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括（）A集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B程序是否违反法律、法规、规章规定C内容是否与国家规定相抵触D集体合同是否有涉及劳动者的工资问题答案出处师级专业课108页27_是指在实施和运用法律规定和在执行劳工标准过程中，劳动关系双方之间发生的矛盾和纠纷。（）A权利争议B利益争议C因签订集体合同发生的争议D因履行集体合同发生的争议答案出处师级专业课113页28因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由个以上仲裁员单数组成。A2B3C5D10答案出处师级专业课114页29新修改的工会法里的法律责任一章中规定，对“无正当理由拒绝进行平等协商的”，“由县责令改正，依法处理”A劳动争议仲裁委员会B劳动争议调解委员会C工会D县级以上人民政府答案出处师级专业课114页30特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于（）A常规巡查B随机抽查C对某个问题进行重点抽查D领导亲自抽查答案出处师级专业课112页31对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。A工会B企业高层管理部门C企业权力机构D司法机关法院或者仲裁机构答案出处师级专业课147页32、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）A通报批评B扣减工资、奖金C免发某种福利D强制解除劳动关系答案出处师级专业课148页33对“技术信息和经营信息”做出了具体的定义（）A反不正当竞争法B合同法C关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定D民法通则答案出处师级专业课155页34企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为（）A直接投资与间接投资B初创投资和后续投资C短期投资和长期投资D对内投资和对外投资答案出处师级专业课158页35是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。A因素分析法B比率分析法C对比分析法D趋势分析法答案出处师级专业课160页36是指在一定时期、一定范围内，产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分成本要素A流动成本B固定成本C产品的总成本D变动成本答案出处师级专业课165页37实行厂务公开的主体是（）A工会B职工代表大会C企业行政D员工答案出处师级专业课187页38（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。A人权B劳工权益C环境D社会的公德答案出处师级专业课230页39调解是（）将申诉双方组织在一起解决问题。A司法机关B企业决策层C受过培训的中立的第三方D职工代表答案出处师级专业课242页40实践中，劳动争议产生的主要根源是由于（）A企业与劳动者关系紧张B规章制度本身的错误和不足C劳动环境不佳D待遇不平等答案出处师级专业课248页41依照民事诉讼法的规定，下列情形中，不属于人民法院应当裁定中止执行的是（）。A申请人表示可以延期执行的B案外人对执行标的提出确有理由的异议C作为一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务D申请人撤销申请答案出处师级专业课275页42当时只有3名以上审判人员组成审判组织对案件进行审理并作出裁判的制度属于A回避制度B合议制度C公开审判制度D时效制度答案出处师级专业课272页43协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行1制作协调处理协议书2受理协调处理申请3研究制定协调处理争议的方案4调查了解争议的情况5对争议进行协调处理A12534B24351C21534D12354答案出处师级专业课254页44集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A15日B10日C20日D30日答案出处师级专业课254页45是提案委员会对收集的提案进行归纳、分类、统计、登记。内容相同或相近的提案，可归并为一个提案。A提案初审B提案整理C提案输送D对提案落实的检查与督促答案出处师级专业课203页46是劳资协议评估工作的首要环节A评估计划的拟订B评估者和评估机构的选定C评估的实施D评估报告的撰写答案出处师级专业课200页47（）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。A行动标准B收效标准C效率标准D价值标答案出处师级专业课199页48（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。A理想目标B可接受目标C最低目标D总体目标答案出处师级专业课196页49（）是指流动资产总额与流动负债总额之比A流动比率B速动比率C流动资金对总资产的比率D存货周转率答案出处师级专业课162页50（）是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。A因素分析法B比率分析法C对比分析法D趋势分析法答案出处师级专业课160页51企业投资按投资在再生产中的作用，可划分为（）A直接投资与间接投资B初创投资和后续投资C短期投资和长期投资D对内投资和对外投资答案出处师级专业课158页52（）包括组织结构，规划制定，人才培养、厂房设备、工艺技术，资金及管理水平等A企业与职工在经济利益方面的目标B企业素质方面的目标C市场开拓和发展的目标D企业未来的发展目标答案出处师级专业课158页53以下不属于规章制度不能被贯彻的原因的是。（）A企业无守法习惯B执行的准备不够C拟定草案时没有考虑其可行性D制定过程得到职工的支持答案出处师级专业课152页54协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）A一致性问题B抵触问题C违法问题D矛盾问题答案出处师级专业课150页55从实践上看，规章制度应符合规范性文件的格式要求。一般来说，应包括（）。A名称、导语、正文、结语B名称、正文、落款C开头、导语、主体、结尾D名称、正文、结语答案出处师级专业课139页56企业规章制度中手续规则不包括（）A员工招聘B劳动纪律C劳动合同管理D劳动争议处理答案出处师级专业课137页57根据企业法的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A审议建议权B审计权C审议决定权D评议监督权答案出处师级专业课128页58劳动合同、规章制度、集体合同、国家规定的劳动条件最低标准强行法这四者中，法律效力最低的是（）A国家规定的劳动条件最低标准强行法B规章制度C集体合同D劳动合同答案出处师级专业课126页59（）是通过一组代表性消费品及服务项目随着时间的变动，反映在居民家庭购买消费品及服务价格水平变动情况的相对数指数的基期数值定为一百A工资指导线B最低工资C居民消费价格指数CPID职工平均工资答案出处师级专业课90页60包括失业、工伤、生育、医疗、养老保险的缴费、登记、管理等法规政策以及各地的实践，指的是（）A社会保障制度方面的指标B劳动关系指标C实现工资指导线的相关措施D本年度工资增长建议答案出处师级专业课93页多选1劳动合同的必备条款包括（）A劳动合同期限B工作内容和工作地点C试用期D劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案出处师级专业课32页2劳务派遣单位对劳动者的法定义务有（）A与派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于两年B劳动报酬支付义务C提供相应劳动保护义务D为劳动者办理社会保险登记和缴费义务。答案出处师级专业课35页3劳动者在试用期的工资不得低于（）A本单位相同岗位最低档工资的80B劳动合同约定工资的60C用人单位所在地的最低工资标准D劳动合同约定工资的80答案出处师级专业课38页4用人单位变动时劳动合同得以继续履行的核心问题是（）A与劳动者的劳动力相结合的生产资料在用人单位变动后是否还有其归属主体B用人单位变动后是否还有继续履行劳动合同的条件C劳动者的意愿D用人单位的意愿答案出处师级专业课63页5试用期不符合录用条件的解除决定（）A决定时间要在试用期内B应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出C在试用期届满前告知劳动者D应与劳动者协商一致后做出答案出处师级专业课70页6（）情形可以进行经济性裁员。A裁减人员二十人以上B裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上C依照企业破产法规定进行重整D生产经营发生严重困难答案出处师级专业课73页7关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规，在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法，其内容包括（）A工资B休息休假C工时D劳动保护答案出处师级专业课84页8劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括（）A劳动争议的数量B劳动争议的种类C失业保险的缴费率D物价指数答案出处师级专业课93页9关于谈判过程中争取双赢，西方学者普瑞特和鲁宾于1986年提出数种途径，分别可以达成数种通盘协议，具体包括（）A把陷饼做大B滚木法C交易法D减轻代价法、搭桥法答案出处师级专业课102页10为实现集体协商的总目标，对各子目标进行取、舍、长、消的优化组合的集体协商的策略，包括（）A进攻策略B坚守策略C退却策略D迂回策略答案出处师级专业课105页11集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力体现在（）A空间效力B时间效力C人员效力D地域效力答案出处师级专业课110页12集体合同的监督检查从其方式上来说，可以采取以下几种形式，包括（）A常规巡查B随机抽查C对某个问题进行重点抽查D领导亲自抽查答案出处师级专业课112页13集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括（）A当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理C当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起L5日内向人民法院提起诉讼答案出处师级专业课114页14关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是（）A企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责B市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责C跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责D集体合同争议的处理不能协商答案出处师级专业课115页15规章制度中可能存在的问题有。（）A不必要B重复与冲突C人为的不执行D审议上的疏忽答案出处师级专业课145页16企业规章制度告知劳动者的方式有。（）A沟通B平等协商C公示D电子邮件告知答案出处师级专业课147148页17协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）A重复问题B离题问题C合理性问题D本末问题答案出处师级专业课150页18企业规章制度实施监督检查的方法有。（）A自上而下监督检查B配合国家的检查C自我监督检查D自下而上监督检查答案出处师级专业课151页19规章不能被贯彻具体原因有（）A企业无守法习惯B未获主管之支持与配合C拟定草案之初，得不到各方面真诚支持，事后遭受消极抵制D执行的准备不够答案出处师级专业课152页20一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正。（）A法律、政策发生变化，规章制度与法不符B企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的C用人单位组织结构发生变更D企业职工对规章制度不满答案出处师级专业课153页21工会在劳动关系中的职能有。（）A参与协商劳动关系和调解劳动争议B帮助和指导职工与企业、事业单位行政部门签订劳动合同C代表职工与企业、事业单位行政部门签订集体合同或其他协议D协助企业、事业单位行政部门办好职工集体福利事业，做好工资发放、劳动保护和社会保险工作答案出处师级专业课240页22企业申诉程序设计原则有。（）A应根据企业内部组织结构的特点来设计申诉制度B保证工人的申诉快速、公平以及在组织中的最低层级得到解决C公开与宣传原则D申诉程序应繁杂、成文，并可以迅速操作，答案出处师级专业课245页23集体协商争议的特征有。（）A争议主体的特定性B争议内容的多样性C争议类型的特殊性D争议程序的复杂性答案出处师级专业课250页24在组织集体合同协商前，应做好以下准备工作（）A熟悉与协商内容有关的法律、法规、规章和制度B了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见。C拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项D共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员，记录员应确保中立、公正，并为协商双方保密答案出处师级专业课255页25集体劳动争议调解还有其特有的原则。（）A三方性原则B民主协商原则C充分发挥工会在解决集体争议调解的作用D集体劳动争议调解不适用基层调解原则答案出处师级专业课257页26劳动规章制度与劳动合同的不同之处。（）A劳动规章制度与劳动合同的作用和出发点不同B劳动规章制度与劳动合同的内容不同C劳动规章制度与劳动合同的效力不同D劳动规章制度与劳动合同的制定主体不同答案出处师级专业课125页27规章制度的语言要做到（）A用词严肃、规范B严密、无懈可击C表述言简意赅D前后照应，不自相矛盾答案出处师级专业课139页28协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）A制定目的的问题B周全性问题C违法问题D重点问题答案出处师级专业课150页29对规章制度进行自我监督检查的具体步骤