医院妇产科护理人员绩效考核方案

2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/25医院妇产科护理人员绩效考核方案医院妇产科护理人员绩效考核方案本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容资职、工作量、考核结果。计算方法为个人绩效（资职工作量）考核得分具体方法如下1、资职部分得分占总绩效的20，由学历、职称、工作年限（以临床一线工作时间为准）。学历中专大专本科职称2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/25护士护师主管护师工作年限3年310年10年以上分值1分2分3分22016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/25、工作量占总绩效的80，由班次、工作项目得分两部分组成。入院出院手术分娩术前术后观察床护理人数班次主班1分05分3分12016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/25分1分2分10分中班1分05分3分2分1分2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/252分3分12分夜班3分6分3分1分2分3分032016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/25分17分备注中班、夜班收住2楼加1分责护入院出院手术术前术后分娩护理人数班次上午1分2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/2505分3分1分2分1分03分7分下午1分05分2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/253分1分2分1分03分5分3、护理人员工作目标责任考核细则项目考核内容及目标标准考核标准得分2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/25劳动纪律遵守院内及科内考勤制度及各项规定10分（1）迟到、早退每次扣1分；擅离岗位、串岗扣2分（2）私自换班者扣2分（3）上班时间未按规定着装每次扣2分（4）上班玩手机或干私活每次扣2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/255分（5）夜班睡觉经查实扣10分（6）不服从工作安排或违反医院的其他规定一次扣5分工作质量认真履行各班职责，使基础护理、病房管理、消毒隔离、护理文书等各项目标均合格40分（1）各种登记本漏记或登记错误一次扣05分（2）护理记录单书写字体马虎一次扣2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/2505分、漏项扣1分（3）体温单测画不规范或加测次数不符合要求一次扣05分、有漏项扣1分（4）患者指甲过长扣05分人次、床单有血迹、过脏扣05分张（5）医嘱未按时执行未造成差错一次扣12016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/25分（6）宣教不到位引起不良事件视情况扣25分、未引起者1分人次（以责护为主）（7）发生护理缺陷扣3分；发生护理差错扣6分；（投诉或纠纷者除外）；隐瞒差错者经核实严惩优质服务（1）解释耐心、做好宣教不与患者发生争吵（2）团队精神、沟通协调良好10分2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/25（1）病人提出问题未认真解答或未及时处理的每次扣2分（2）未主动为病人服务扣2分（3）与病人发生争吵扣10分（4）同事之间不团结扣3分；工作不协调，无合作精神扣24分护理安全2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/25能够及时发现存在的安全隐患防止意外发生10分（1）无安全意识，因责任心不强而发生意外事件此项不得分（2）当班内病人或家属出现跌伤或骨折不得分（3）发生厕所漫水者扣5分（4）未按照护理级别进行巡视者此项不得分（5）未按核心制度执行各项工作者扣25分次理论知识认真学习各种专业知识及相关知识考核合格2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/2510分（1）无故不参加院内及科内业务学习者口3分；有事请假扣1分（2）院内考试不合格扣4分（3）院内理论知识提问未掌握者扣3分次；笔记未按时记录者扣2分次（4）2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/25未按照规定完成护理查房任务扣5分技术操作遵守操作规程、操作熟练考试合格10分（1）院内操作考试不合格扣4分（2）每月未完成护理部规定的考核项目每项扣25分；未主动找组长考核每次扣2分（3）工作中违反操作规程每次扣2分院内感染2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/25严格执行各项无菌操作、确保无感染事件发生10分（1）未遵守各项消毒隔离制度扣2分次（2）每季度消毒监测一项不达标扣2分（3）医疗废物处置不符合要求扣2分次（4）无菌物品超过有效期扣2分（5）扫床未做到一床一巾扣2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/2505床；止血带、湿化瓶等医疗用品未做到一人一用一消毒扣05分次（6）感染患者未及时注明者扣2分人次以上考核分数为满分100分，每月月底进行总结考核，考核分数95分者，实行免责，按100计算，95分者，按照实际百分比例计算。4、此外另有加分及扣分项目，均计入工作量分值内。2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/25加分项目（1）科内不良事件，不论是否导致患者伤害，个人都能及时上报，公开讨论错误，分享经验者加10分（2）工作需要延迟下班1小时以上（不补休）或服从领导安排因抢救者的临时夜间加班（补休）加5分（3）各种院内比赛得奖加20分；院外得奖（与专业相关）加30分（4）2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/25得到病人口头表扬者加2分次,病人表扬上交院部表扬信或锦旗加10分次；（5）完成分管职责出色，经大家认可或护理部认可并提出表扬加5分；（6）节假日值班法定节假日加3分，春节（三十，初一，初二）每班次加5分，除上述3天余加2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/253分班次（7）带教新进人员，带教良好者加20分（8）利用休息时间积极参加院内活动者每次加10分（9）责任护士兼职其他工作者，每月加20分（10）连续3个月工作量分数第一者加2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/2520分扣分项目（1）公休不能连休3天，3天以上需请假扣5分（2）请假37天，发放当月本人绩效的80（3）请假715天，发放当月本人绩效的2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/2550；以上3条以婚假7天。丧家3天除外（4）产假95天，请假超过15天（连续或累计）无绩效（5）哺乳期发放本人绩效的80（6）试用期满32016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/25个月，有证，但不能独自完成工作者1年之内无绩效，