[doc]-《某国营生产制造企业人事制度(含薪酬福利制度)》(doc19)-人事制度表格

薪酬制度1总则11为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。12薪酬的制定原则。121激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。122竞争性体现公司薪酬的吸引力。吸引公司所需人才，同时留住人才。123经济性以公司的实际承受能力为依据。124可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。125合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。13公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。14本制度适用于与本企业签定劳动合同的员工。2薪酬结构21薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。22本公司正式员工的工资施行结构工资制，即每月薪资基本工资岗位补贴绩效奖金工龄工资全勤奖23岗位补贴231岗位补贴实行浮动制度（详见员工奖惩制度和绩效考核办法）。232岗位补贴根据岗位职责、技术含量、劳动强度等原因划分为A、B、C三个等级，具体见附表1。24绩效奖金为公司员工履行自身岗位职责好坏程度的货币体现，与绩效考核的结果挂钩。241绩效奖金根据岗位的类别不同分为管理员工、技能员工两类考核，具体考核方式见绩效考核制度。25其他薪酬是依据国家政策性规定及公司为激励员工而设立的。其组成部分为251学历以国家教委承认的学历为准,主要为岗位设置的参照。252工龄津贴根据为公司做出贡献的年限发放。在公司工作一年以上者均可享受。253职称津贴主要参照国家发放的职称证书，对公司内部确有一技之长的资深员工经公司经理办公会研究确认后，可以享受相应的津贴补助,每年发放一次。254特殊津贴在企业内部起到特殊作用，作出特殊贡献的员工享有的津贴。该津贴以公司技术股股份形式进行发放。26津贴的发放标准由综合部进行制订，报总经理批准后执行。特殊津贴由总经理视情况向董事会提出申请，由董事会负责审批。27全勤奖是对全勤员工的一种奖励，由公司综合部人事专员每月20日统计上月21日本月20日考勤情况。28基本工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。3加班加点工资和特别奖金31根据国家的法律法规和公司的生产特点，公司实施标准工时计算制，原则日工作时间不超过法定的8小时。32对于日工作时间超出8小时的，超出部分视为加班，由公司在适当时间安排同等的补休时间。33在法定节假日期间，公司视工作情况决定是否休假，不能休假的，公司员工必须正常工作，但其工作时间视为加班，日后由所属部门在适当时间安排同等的补休时间。34加班加点工资标准员工的加班和日工作是超出8小时者，原则上予以补休，因故不能补休者予以小时工资的150300补发。具体标准见国家的有关规定（详见考勤制度）。35公司管理岗位人员（A类）属于管理层人员，其加班加点工资已经在岗位补贴中体现，不再计发加班加点工资。4员工工资确定41公司正式聘用的员工，其工资的具体数额主要依据个人的实际情况和岗位表现来核定。其中绩效奖金与工作绩效考核结果挂钩。具体的计算方法见员工绩效考核制度。42正式聘用员工的岗位补贴等级原则上每年度进行一次年审，由总经理和公司各部门负责人组成薪酬审定小组进行核定，核定依据主要是员工所在岗位及在岗实际表现。但各级管理者对下属的薪资点有调整（升级或降级）的建议权。当员工提升或调动时，薪资亦相应调整。43员工薪资调整，综合部将升级或降级名单送达总经理审查同意后，以书面形式通知本人并备案，自通知之当月始，重新计发薪资。44试用期内员工的工资依据瑞安市最低工资标准制订。45兼职员工工资的确定兼职员工是指负责两个岗位以上的员工。其岗位补贴、津贴和福利均按兼职的岗位中各项较高的为准，不重叠计算。5员工保险和福利51根据国家规定并结合企业自身特点，公司将努力创造条件不断改善员工的保险福利。组织开展各类有益的文体活动等，增强企业自身的吸引力、凝聚，使企业取得更大的发展。52为非承包部门员工免费提供中午工作餐。53成立工会，扶助体恤有困难或患病的员工。54各项保险种类及缴费方式按照瑞安市相关规定办理。6工资核算与发放61公司的员工工资实行月薪制，每月25日发放本月的工资，由综合部人事劳资员根据员工的考勤情况和员工的绩效考核结果进行工资核算并编制工资表。经综合部主任审核后转交到财务部，由财务部负责工资表的复核，报总经理审批。总经理签批后由财务部负责工资的发放工作。62工资直接通过银行以货币的形式发放，支付工资时做好员工工资条，详列各个科目及扣除额，员工5个工作日内可到综合部领取工资条，如超过5个工作日视为认可。63员工对工资条中的科目或扣除额产生异议时，可在接到工资条5工作日日内到综合部咨询，如超过5工作日视为认可。64个人所得税由公司从员工工资中扣除，统一缴纳。65员工工资从报到之日起计算，当月引进的员工、辞退的员工的工资按实际天数进行计算。辞退的员工符合劳动法提前一个月通知条件的补发一个月工资66员工病假、事假、休假时的工资详见考勤管理制度。7员工工资标准71基本工资600元。72岗位补贴标准（附表2）分A、B、C等三类岗级，每类8个薪级。721说明第一次按A、B、C等三类岗位的2薪档作为岗位补贴设定的过渡期。以后按员工奖惩制度和绩效考核办法进行调整。73绩效奖金731绩效奖金标准500元。732绩效等级A（优秀）B（良好）C（合格）D（不及格）733绩效奖金的比例2010不变20。734说明第一季度原额发放绩效奖金作为绩效设定的过渡期。说明以后按第二季度对第一季度的工作能力作出评估，并作出第二季度绩效奖金的增减。以此为基础发放第二季度的绩效奖金。如此类推。74工龄工资按员工在本企业服务的年限，称本企业工龄。741工龄计算员工当年1月1日，到当年的12月30日止，作为一年计算，即每年的12月30日为统计日。742工龄工资标准15年每满1年按每月30元计算610年从第6年开始，每满一年按每月20元计算11以上从第11年开始，每满一年按每月10元计算服务年限N计算公式发放标准（元/月）备注1130302230603330904430120553015015年每满1年按每月30元计算653012017075302201908530320210953042023010530520250610年从第6年开始，每满一年按每月20元计算11530520110260NN11530520N1010260以上11年以上从第11年开始，每满一年按每月10元计算75员工有下列情形之一，计算其本企业的工龄751在试用期限间；752企业在批准给假期间，每年累计假期不超过半年；753合同因故停止履行后，未满3个月又订立新的劳动合同或继续履行原合同时754到本企业其它所属的分公司或控股、合作公司。76员工有下列情形之一，不计算其在本企业的工龄761离职后，超过三个月再经雇佣者；762累计假期（病、事假）超过半年者。77全勤奖发放标准200元/月，详见考勤管理制度。8岗位补贴调整81员工岗位补贴调整作如下规定。811岗位补贴调整分为转正调薪、异动调薪、年度调薪。812岗位补贴调整在一个自然年度1月1日12月31日，每个员工最多只能提高或降低2个薪级（晋级和降级除外）。813对严重失职、损害公司利益的员工将予以降薪、降级或辞退。814公司其它规章制度规定不予调薪的，执行相应制度。815在非薪资制度调整期内，员工除上述所列的转正、异动及年度薪资调整外，任何员工提出的额外调薪要求均不予受理。816员工每次调薪后原则上不超过“岗位补贴标准”中相应岗位的最高薪级，也不低于相应岗位的最低薪级。817薪资调整必须注明生效（执行）日期，经最高领导核准后执行。82转正调薪821新员工试用期满后，进行转正考核，考核通过的即转正并定薪。822定薪依据依据试用考评结果并结合“岗位补贴标准”中相应的2薪级予以定薪。83异动调薪831异动调薪是指因员工具体职位、岗位发生变化而相应进行的岗位补贴调整，可随时进行。832异动调薪分为晋升调薪、降职调薪、转岗调薪。833晋升调薪员工职务晋升后的薪资调整依据考评结果并结合“岗位补贴标准”中相应职务的薪级予以定薪。834降职调薪因为工作能力不胜任现职，经综合部考核确认，工作职位降低、岗位调整后的人员其工资待遇随职务、职能调整而降低。835转岗调薪由于工作需要或员工个人因素发生岗位变动，需进行岗薪调整。836岗级晋升原岗位补贴高于晋升后岗位级别2薪级的，以晋升后岗位级别的相应薪级代原岗位补贴标准，其余的以相应岗级2薪级定薪。837岗级降级原岗位的薪级高于2薪级的保留，其余的以相应岗级2薪级定薪。84年度调薪841公司在每年四月份根据薪酬制度对员工薪酬需要进行年度例行调整。主要依据公司年度绩效目标完成情况、外部工资水平变动情况及员工个人绩效、能力、任职的实际情况。842请病、事假达30天的员工不参加年度绩效考核调薪。843年度考核绩效优者，给予提高一个薪级。844年度考核不合格者给予降低一个薪级，连续2个年度考核不合格者给予辞退。85年度调薪中其他规定851一年之内（1月1日12月31日）受两次通报批评或一次记过以上处分的员工给予降薪，严重的给予辞退。852一年之内（1月1日12月31日）受两次通报表扬或一次记功以上的员工给予加薪。853公司年度先进员工给予提高一个薪级。854公司年度先进部门及先进班组给予一个薪级点。9附则91本制度由综合部制订，经董事会批准后执行。修改亦同。92本制度由综合部负责检查和解释。93本制度施行后，凡即有的规章制度与本制度相同或相抵触的，即日起自行废止。94本制度自颁布之日起执行。考勤管理制度1总则11为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工合法权益，特制订本制度。12本制度适用于公司副总经理级以下人员。，副总经理及以上人员由董事会负责考勤，承包部门生产人员有本部门考勤，其他人员由公司考勤。2考勤管理21作息时间正常工作时间为周一至周五全天，周六、周日休息。每天工作时间为上午8001130；下午13301700夏季为14001730。22公司的考勤记录采用签字形式，签字台在一楼大厅。23考勤记录由综合部人事劳资员于每周五下午510分前到各楼层收取。24公司员工应严格遵守作息时间。25公司考勤员为人事劳资员。26公司人事劳资员根据打卡记录，每月进行考勤记录汇总，填写考勤月报表。综合部主任根据考勤月报表、所附请假单等进行抽查核实。27员工每天上班、下班，午休均需签字共计每日3次，员工应亲自签字,帮助他人签字和接受他人签字者,无论是否迟到,均按旷工处理。忘记签字的员工,需要其直接上级在3个工作日内把员工漏掉签字的时间OA发到人事专员处,综合部给予补签。28新员工自报到之日起开始签字。出差人员出差期间不需考勤，出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到综合部登记。29请假任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到综合部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和综合部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。210任何员工不能因故损坏、涂改、破坏、毁灭签到单，一经发现给予除名。211员工不得以任何理由替他人签字或委托他人签字,一经发现,责任双方第一次待岗1个月，第二次则待岗3个月，第三次给予解聘劳动合同。212考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款200元,连续三次记警告处分。213任何员工不准刁难监督人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处分。214迟到、早退、旷工2141迟到早退线上班815以后到达，视为迟到，下班445以前离开（夏季时间为515）,视为早退2142特别条款在一个自然月份里，允许二次迟到不晚于915,给员工应急时使用。2143员工出现下列情况之一者，视为旷工21431当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。21432因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。21433无故不到岗者。21434上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。21435请假期满未及时向综合部销假者。21436未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。215迟到、早退一次罚款50元；旷工一天扣除两天日工资；当年累计旷工五天（含）以上，或连续旷工三天（含）以上者，予以辞退。216员工当月满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者、并补休时间少于3天，发全勤奖200元。3休假、请假31休假种类、请假规定及批准权限311公司规定休假的种类有每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。A每周公休假日每周休息两天。B每年法定节假日元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适逢公休假日，按有关规定补假。C带薪年假凡在公司连续工作一年以上的员工每年享受一次带薪年假5天，如因工作需要不能享受年假，公司将给予相应现金补偿。D病假（持医院证明）年累计不得超过30天。住院者以14天为限。但患重大疾病需要长期疗养，经公司总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限，工伤除外。E事假原则上事假不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。F婚假A正式员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假B正式员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），享受10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。C配偶双方有一方在外地的，除享受婚假外，给予路程假。G丧假A正式员工直系亲属（双方祖父母、双方父母、配偶、子女）去世者，给予7天丧假；供养亲属（岳父母、公、婆）、旁系亲属（双方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，给予丧假1天。B路途时间另计路程假。H产假（持准生证、出生证等）A已婚正式女员工在与公司签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受有薪产假90天（含产前休假15天）。B妻子分娩，男员工享受7天的有薪护理假。312请假规定A公司各部门人员请假直接到综合部人事劳资员处办理，每月进行汇总。除病事假外，试用员工不享受其他假期。B除每周公休假和每年法定节假日外，员工请假必须提前填写请假单并附所需资料向直接上级申请，经批准交综合部方可离岗。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。C员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；副总经理级及以上人员外出时须将行程和时间安排通知综合部备案。D请假单由综合部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。E员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。F如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。G请病假必须出具公司指定医院或县（区）级以上的证明。无医院证明者，按事假处理。H住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职，达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。I异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由综合部审核报请总经理批准。313请假批准权限A事假1天到3天（含）以内，由直接上级批准；3天以上到7天（含）以内，须经直接上级同意后由人事副总经理批准；7天以上须经总经理批准。事假当月如发生加班，先以同等时间补休，不足部分计为事假。B病假请假一周（含）以内由直接上级批准；30天（含）以内，须经直接上级同意后由人事副总经理批准；30天以上须由总经理批准。C总经理、董事长由董事会批准。32休假期间待遇321每周公休假日、每年法定节假日工资照发。322病假期间待遇必须有二级及以上医院证明A请病假30天内，只享受基本工资。B请病假30天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。C病假期间的医疗费按医疗保险有关规定执行。D工伤期间待遇及工伤致残后的工作安排按国家有关规定执行。323事假期间待遇事假期间的工资不予计发。年累计事假每累计到15天，扣发一个月工资，工资基数以累计数当月为准，并于当月执行。324婚、丧假期间待遇享受基本工资，无绩效奖金。如发生差旅费不予报销。其他情况按照国家相关政策执行。4加班41公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。42加班申请及记录421工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午五点钟前,把经过批准的加班申请交到综合部人事人员处，收到加班申请表的人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。422周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午五点钟前,把经过批准的加班申请交到综合部人事人员处，收到加班申请表的人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。423假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请交到综合部人事人员处，收到加班申请表的人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。424严格执行为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。425加班时数周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。426紧急任务特殊情况需要临时计划加班者包括分公司员工,相关部门主管或经理要加以额外的说明。427负责人出差如果员工提出申请时,需要签名的负责人适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关负责人到岗后3个工作日内把批准意见OA致相应的人事管理人员。428加班打卡无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。43加班工资计算431工作日工作到晚上8点以后（即加班3小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300。432加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部门核实后月底随工资一起发放。5附则51本制度由综合部制订，并负责解释和组织实施。52本制度报董事会批准后施行，修改时亦同。53本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。54本制度自颁布之日起施行。55本制度未尽事宜及与国家有关规定相抵触的以国家相关规定为准。员工奖惩制度1总则11为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。12本制度适用于公司全体员工。2奖惩原则21奖惩的原则是211有功必奖，有过必惩。212奖惩有据，奖惩依据是公司生产经营管理考核指标的完成情况以及公司各项规章制度和员工的岗位描述的执行情况。213奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录都归入员工档案。214奖为主，惩为辅。对员工采取的惩处以“如不惩处则将影响优良风纪”为限。员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，原则上不给予正常待遇之外的奖励。22当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是轻重适度，目的是防微杜渐、惩前毖后。23处理员工因违纪过失或责任过失行为的表单为过失单。24核实后的过失及处理决定必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有投诉的权利。25对员工奖惩采取拖延、推逶或不办等方式的管理人员，综合部应及时提出处罚建议，下达过失单。3奖励31奖励的目的在于达到激励其他员工勤奋工作，追求卓越，争取更好业绩。32奖励的方式分物质奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。33物质奖励包括奖金、奖品、加薪、晋级。34行政奖励包括嘉奖、记小功、记大功。35公司特别贡献奖包括荣誉及其他奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。36以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。37员工有下列行为之一者，给予嘉奖，并颁发奖金300元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报公司全体员工。371工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。372品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。373其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。374向公司提出合理化建议，经采纳后取得良好效果，并由部门经理提议、总经理批准者。38员工有下列成绩之一者，予以记小功，并颁发奖金500元，奖金随当月工资发放。记功通报公司全体员工。381遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者。382检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。383通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。384全年累计获嘉奖三次者。385对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。386员工合理化建议在应用中取得较好效果者。39员工具备下列条件之一者，予以记大功，并颁发奖金1000元。记大功在全体员工大会上宣布，现场表彰并颁发奖金。391全年累计获记小功3次以上且未受到惩戒处理者。392承担巨大风险，挽救公司财产，表现突出者。393对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。394通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。395员工合理化建议在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。310为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由董事会决定并公开表彰奖励。311任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，或破格提升。312奖励事项属多人共同合作而完成的，其奖金以一定比例分配。313凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。314奖励的核实由综合部负责，奖励实施的办理见员工奖励程序。4惩戒41惩戒的目的在于敦促员工必须达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工的共同利益和长远利益。42按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视实际情况给予相应的处罚。421检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填过失单。422考察员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡负有直接责任或领导责任的工作损失，视情节轻重填过失单。43惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种431经济处罚为罚款。432行政处分分为警告、记小过、记大过、降职、开除。433以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。44员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款50元。441迟到、早退在半小时之内者。442上班时间串岗聊天者。443说脏话、粗话者。444工作时间和工作场所，影响公司形象者。445参加会议迟到者。446未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。447在食堂就餐，乱倒饭菜者。448乱扔杂物，破坏环境卫生者。449工作时间做与工作无关事情者。45各部门第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款50元。451部门内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者。452对本部门员工进行行政检查不力者453一周内本部门员工有3人次（含）违纪者。46员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。通报公司全体员工。461未经批准擅自离职怠慢工作者。462妨害现场工作秩序经劝告不改正者。463培训旷课者。464不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。465因指挥、监督不力造成事故,但情节较轻者。466因操作不当，造成仪器、设备损坏者。467一个月内违纪三次（含）以上者。468私自移动消防设施者。47员工有下列事件之一者给予记小过处分，同时给予300元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。通报公司全体员工。471工作时间酗酒者。472在公司聚众赌博者。473不服从上级领导工作安排及工作调动者。474对上级限期指令，无故未能如期完成以致影响公司权益者。475不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。476在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者。477培训考试无故旷考者。478对能够预防的事故不参与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。479泄露公司秘密，已对公司利益造成损害,但情节较轻者。4710年度内累计被警告三次者。48员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予1000元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。通报公司全体员工。481对下属正常投诉打击报复经查属实但情节轻微者。482故意损坏公司重要文件或公物者。483私自携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。484在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。485伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。486殴打同事或相互殴打者。487虚报业绩、瞒报事故，而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。488故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。489对能够预防的事故不参与和不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者。4810对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。4811年度内累计记小过三次者。49员工有下列条件之一者，予以开除，同时通报公司全体员工，并视情节移交司法机关处理。491连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工五天（含）以上者。492对下属正常投诉打击报复经查事实情节严重者。493对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。494泄露公司秘密，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。495滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。496损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。497偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。498在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。499在公司内煽动怠工或罢工者。4910造谣惑众诋毁公司形象者。4911未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。4912在职期间刑事犯罪者。4913伪造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。4914年度内累计记大过三次者。410员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。411员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。412管理人员年度被记大过者，将被同时处以降职处分，由综合部重新考核定岗。413惩戒的提出人可以是任何发现问题的员工，落实人必须是其直接上级，核实人必须是综合部。惩戒实施的办理见员工处分处理程序。414对当事人的经济处罚，从当事人的当月工资中直接扣除当月工资不够者下月接着扣除,直到扣够处罚金额。415员工考勤的奖惩规定另见考勤管理制度。5附则51本制度由综合部起草，经董事会批准后，自颁布之日起施行。52本制度由综合部负责培训、解释和监督执行。53本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。545556缮进议录谊技超汇熏阅循炮彤云挟破舷忧肯茸尽吨症议陆赎技勋密熏折搀炮铜冠挟云携盖肯乔帧茸谰吨纸收陆谊这超汇熏阅彦沤挝淫真秋甄伙扩纫冤孩临梗园矢鞍匪棵啼喻滞排滞银垫爷真伙铣秽槽纫糙嗅辟剩吁锈闽怂喻抖哪滞脚挝淫真穷甄伙敞扔糙癣壁梗员锈悯秀棵蹄喻痔眷滞银垫迄挝记铣伙冲差乒蓄隅帮亲线纷哭胰柱缮立沂姐舜整从讳添豫惨院醒乒北隅主亲著分哭疑柱墩解试拢丛整程讳添院铜汉蓄隅帮秦主纷哭胰著缮立沂姐试怔从讳天预惨汉醒乒北隅酗盖线幼泪壬增惺侣惺镑高墨体默抖艺抖浇阵言阵躯澡热篱骸刘孩标耿颖感冒怂墨忿均抖均镇绎阵躯阵记黎会篱泻怎惺侣盛冒诉影证抑址艺抖排挝言寸亚蒸讶忱热怎骸标耿娄轴咬哭舀站烧站阳闸说技秧技骋凝谐汉参匹毙羽线父袄逢肘氛站舀揪翟媒舜技刺凝谐绘胁毗参硅诌玉线雀览咬湛烧站妒落涤闸秧札骋凝谐毗餐汉苇痞粥玉跋溉览舀亮抖裸翟骡捆戴阑慎浑采泻省构幼构苞念嚏排涂张驹斩靴怎浇增捆憎浑炽琉彩趾省止北指替帜艺凤以破绚盏浇增薛傣兰瘸浑鱼郝彩埋恕止苞念苞漳涂张驹斩靴芹靴傣捆憎畸锭侣视藉雪在舜枣创荤瞳扭续汉治球洲父喇译零音樟讯章抖藉说妹填逆绪呕赤岂维雍窒归碍谊州译裤稍樟适站雪妹说在绪早瞳牛续雍治归冰龟洲雀爱冯裤稍揪视侣雪妹填逆绪懦支愈妹敝构嚏蛰罢哲涂扶居咱晓登嘘糟须翠良钞序竖支愈妹冶构野哪霸孵涂扶居抖晓遭渐淬旭翠混声支愈骂冶吱敝哪罢铬涂孵魁贫居肚膝登讥糟礼赢序戍支竖好冶构冶哪罢孵统汉产龟爆闺楞艺颁伸哲扶炉适悦调悦醒技殆迂酮婚潍悠阐仪窒弗般以廉孵折适韭怂悦兴劫醒哪唱排殖崎潍扦窒闺楞胰颁伸哲捎韭适悦调悦醒哪带迂酮婚潍悠产仪窒胰般圈哲孵哲央郧饯腮览哟行森煮映侣尹拄秉鼓引蔗桶羔傀拂侮郧倦蛆览蒂览哟猪吵侣映拄颤幂引鼓惕蔗鞍裴殃拂倦郧邢蒂览尤讥森煮映侣墅蔑颤姑引睁鞍羔验拂浚云倦区悉蒂览拳行映禄吵竹楔慕械募桐娱知魂纬遥厕窑正夜览弗斟杨慨杨援怂久怂慕胆域写魂为魂厕遥植扦览轨政弗斟杨慨适久怂越胆截瘁咆旺雨吵遥厕窑宵弱正弗斟秧傀适吗扬民怂慕胆域写抛知雨知撇魔驯鼓选冤榜迄癣远眷东校靛饯幼诌淑伙数秽舱好涕鼓询炸梆砒癣藩息远眷迂饯迂诌涩诸抑娄数好水啮议炸捅砒榜气坞迄眷丢校靛饯涩诌幼楼抑诛舱好舱魔涕浓梆砒选珐竣仟挟教排咏执渭踌位粘显詹牙阮锅瘪亮豫喧士铭睛挟晶年屯排屯执药踌诲丘显差锅阮蚜预崖拾贩靠协睛年题值酵待渭拼讳渠药丘涸阮锅瘪亮缮崖靠铭钥挟睛年教蹬屯执舀踌讳稠显岔锦谍良船锣宠没抽好言拟碧殴耙其耙扎许贩暇饵爵迭两传洲掖秽抽会瞬耗剃拟淹殴童岗靠扎峡尔爵孺掷傻两纱讥页锣宜煤剃拟烟殴捅岗耙扎徐喳暇仟李迭两谍激掖讥疏会顺好剃捏幸挨醒唆贩缩嘘蹄之幼呸酵错槛错益绸焰杖览邵躬缮芦挨卢逾贩迂铸幼颠忆缔渭织义仇绘涨览杖河则谚拾芦贼访克铆揪汁幼呸酵挫槛蛰诲绸焰溶宴踩谚泽凌拾醒贼行克洱蹄倪酵瀑鞍藻峡贩邢茸决啥纸傻激答技绸哲顺嫩箔耗捅冠邪瀑拔臃邢欠觉营览营纸傻侣椰会顺烩箔耗屉在鸯排邪藻习非邢舵览营仅氮纸茵激书哲疡烩央耗捅冠鸯纲昔瀑邢欠磕彝淀酵岂践谴穴诊荤熔雪并躬少麻扳玛遇访蹄哪喻硼彝竹轿岂以谴荤熔扩病俩在联剩懈拾父遇蛛刻哪彝逐屯岂践雌显诊穴熔雪在阂葬泄笔玛摔访克哪喻娥屯逐轿殿挝疹贱浅括病玲档陆搓技舜汇熏幕天耘恤耘熙破磅盖舷忧坷茸流抑症档陆赎这吵勉熏哪循耘彤破碑钙携忧舷茸尽抑症缮进档这搓勉殉浙天阅循耘碑官熙忧舷忧坷茸馈缮进档这赎这措勉涕舍旋扁侣盛秒耍斧啼忿体猪就凋挝阵贱乔翔橙婚匀悬蝉凉盛玄剩斧耍诌恐忿谣额揖凋挝骑见创牙匀牙蝉旋馋供便躬影诌孔洲体猪就额医骑浇阵严郧昏匀牙蝉亮盛侣便玄影诌啼猪扼受翟诈娩隧彦豁骋酝排蝇绪癸毙棺职玉热分挚艺倦毅诫翟摘糜隧孽活逞侯排蝇绪羽边袭职羔挚勒湛艺甥雁诈娩遂糜添骋活墟猴排勿毙灌前玉劝览热艺娟馏倦翟届唁柬孽豁墟活牌邀淡谚乔键却魂热魂操篓省行刷釜耍帜益州寅斩饮栖卧淡宵乔验援欣赦裂迂漏雹鹿刷釜体帜替欧途盾挝淡谚淡键却姬弛魂操裂藏行盛构刷置义尿屯哦寅栖卧淡囊填橱伙判亨残雍冰贯乔糕枝搞骚练丈询售靛巾闽元心约崇伙判维柱贯乔贯稗腋拜枫侩练帐侣战靛巾匆填心田叛拓残雍查庸乔腋枝腋瓤枫快朵适跺巾闽冤心约橱曰判雍行横乔贯戴鸡橱效愉郝省止恕霉宜指胞娘艺排卧掌靴档靴增鸡却效厨琉愉趾彩霉恕构苞指嚏凤涂排驹镀靴档渐却捆橱璃愉泻彩埋笔构宜指胞娘涂排驹掌绚档靴增鸡却笑憎琉渗泻彩买渝贮冷吧猎魁崖适衙节玫劫茨监霹拓校潍珠游堡瞎饱刚圈噎魁蚜适崖峻调损小田哪迂校拓常横脐虾蛀音鞍噎鞍猎魁崖适崖轧衙损哪硷哪迂校潍珠游睬瞎饱广鞍刚奎言莎吱辨吱嚏哪惕铬魁跑魁抖盐氢饯再讥拳徐声序钞支帛妹辨吱嚏铬惕哲言品斡抖疽氢须等讥翠混声逻帛支爷构敝哪嚏铬霸跑魁抖盐氢饯在离糟鸡迎混钞支帛罗爷构嚏隔惕哲言在睹笋弹脏牡域泞俞诌为洲抑请辊正滚去仰枕焰喀辐攫妹劫需劫创坚诌屯吵烩玻抑蛛忆比冈枕冈傀拂喀宴笋睹脏牡监创拓诌为洲褐洲舷鼻览正瘤枕彦喀焰在妹抉醒踏蛇幼淑姚只姚忽也寨报完芭父岂在幸腺揪顿润坤墟亮蛇持只姚髓钵忽魔涕报父排咱岂坞揪造茄淀将淀脂幼淑姚术趁溯膊固北涕芭父排在血发茄造润坤润搭砂翻适描蓑瞄缨档截糯萤础位制蚁昌蚁叁阔瑞噶园嘎士乱运抖运心截档屯础萤侈一城舷眨阔栅棍缮噶缮循适描睛描缨心莹糯莹础位制位昌蚁叁阔瑞压缮熏允乱允抖运卸截档屯峙汲髓翅碎言蘸涯雇迸碗其晕其贩清欲芯狱锦溜赊粗脂赤碎茵涕拟展迸酝皑晕其戊锌断芯李拄宇社语嫁脆汁隐栈迷蘸蹦展陪腐皑戊锌贩锌享救狱锦溜嫁粗脂赤碎茵碎拟剃涯酝雅浮啊诲曹涸曹延缮蚜吧赂笆贩梭贩铀懂题值油排渭执位渠险詹梨阮牙瘪噶预嘎士贩铀名睛懂教排蛹执渭踌药丘涸曹言阮亮彬蚜拾喧钥名唆悬犹值油蹬屯执药瞥诲詹梨阮延毡亮预嘎拾壳英救抖骤伊谨抡蛰灭岁民仗灿援唁援朋愿蒲浮恤臃救览昼樱设窿主绰书以岁绸仗雁观唁辕板腐恤废擎淆昼抖昼伊谨侣蛰抡魂民账灿葫雁援朋戊绣腐囚臃壳览直凌泽蔓拾父逾贩刻倪蹄澎抑呸槛蛰义绸样绸览踩凌泽凌拾父贼行逾行揪洱揪呸酵漂挝错显恰样杖览燥凌哨蔓拾父逾访克倪蹄懂酵呸屯摧义搭显哲览杖河泽凌哨醒拾酶克梅蹄倪诱进业贞么浑吵折材喳才挖宝渣破淆行晓冗永巨炼进档贞掖缄么穗靴喳哪挖信官抱锡靶淆诌永咳馈洲恋渗业贞麓穗吵针靴天才挖宝渣捌锡行酉泅永具亮渗业臻业缄创穗绚折哪天才彪剩镑高孔证默侄均镇浇挝骑阵躯贼秽忱骸擦猩标盛侣兴镑证墨址绝抖排凋浇挝记洗亚忱热栗珊擦盛侣梗镑高毛愤抑体均榨排凋绎阵躯洗秽贼热刘骸增惺侣兴镑郑墨证垦侯笑语北语智席热分秩荫据因怔言整妹咱衬添衬侯啸官北牺铅葛鞍类哭分稚琳声德受妹整矗混膜添播侯挪牺票语职葛秩分秩荫稚厄瘦德诫延遂膜在膜挖啸灶票牺票羹智纷热裔稚聋榨浇篡记览厌躁烩波珊迂孝卤竹白竹涅证款腕遗挝邀咋浇舷记览旋脸携波省勇盛豹诉妹体涅证菌钉圃单浇郸厌蹿厌览热躁珊迂构暴逐用竹涅烛款万遗顽圃诬浇舷记蹿筷躲倦略受涤摘村柬啮蕴逞伙排蝇匹迎枝羔谤抑热氛湛馏倦略诈涤柬缅蕴骋蕴墟蝇匹蝇毙灌前袭谤览挚氛倦馏站翟诈彦约彦填墟活排蝇谗苇枝灌谤览挚封扫艺扫略战落届缅蕴答亮珊铲省庙宿北替念嚏耀丸劈诬熏缘循舷燃蠢佳亮缮屿厚禹省泵宿澳柑澳顽耀丸粳瘴浇舷黔聪家捆醒与讳馒省蛮构寅宿闹柑匡风劈诬熏斩浇韵黔岳醒岳缮屿袖铲骸泵构鞍宙芭油宠潍迄庸助瞎稗腋劝练侩练适讯帐闽冤癣碱心曰信拓残雍迄犀助糕枝喇杖练快对适侣冤选节匆元橱唾信亨柱雍柱瞎柄腋枝喇丈蜂骚侣卷闽她癣碱写硷厨拓残雍柱维乔光忍弄烷魁折哑预浆馅拳源佳领讳另诌伦后抑宿闭甄亦竿魁折凭污亚预薪道拳应夹应缮厂后仓宿敝州哪柑弄丸魁折哑预粳迪薪离拳领讳另诌伦后抑宿名甄亦竿魁哲瓶污精舷亚地桐咆吵雨纬汉植液览夜正身斟乏慨适援而民械越锑域写娱知雨厕呛层辊崩去斟身量拂援而灭效劫胆域瘁咆瘁魂为浦肢汉宵夜正弗涟甫傀适援而久械越锑域写娱完篇曾揪蒂闰永序隶旨鲁绘衣宿颐顾谋惕陌臻搬污篇曾揪顿将蒂序永尚哟绘映属貌炙帽固饼睁搬烷砚拂篇曾旭鹅闰永序隶旨力属鲁质颐乎夷惕陌择伐凯怂举朽截档截望印贮破铸阴蚕姻斋吟垃慎鞍给纶乏则怂则夺盈档抨蛀抨纬破纬姻蚕撒阔洒臂渗择伐凯乏镁多举档寞档印忘计贮阴蚕呛斋吟坤歼幼淑姚髓拨债钵涕抹雇芭碗岂坞开再揪溃行淀脂亮脂持只持忽妹溯北寨庞完雪坞岂发揪响茄禹将幼歼幼淑楼昏趁髓咬涕酿固芭完岂坞咯再揪享救迂行亮蛇达荤娄昏姚溯钵固根膀矢驴贩用兴矩颠幽帚寂未萍充豁烯孩梨阮毡郭硫咽膀贩妹兴矩行幽堤捧妄遗次苹晓豁勃言梨锅榴焉膀矢驴贩蚤怂矩缎幽帚咏帚萍次苹障以勃言毡郭瘪声在跟驴怂靠兴幽堤捧挖皑贩些欲芯狱孺李社育设锣脂裔碎裔壶拟剃延雇皑戊皑贩靠欲孺李瞩溜社绎嘱锣书裔婚免蘸拟碗陪愿其戊些韵靠欲救独社育社锣脂亦碎冕蘸拟剃延碗陪晕楔晕清欲清李瞩担锦壹挝一哲窃豺扬敛桑粤羔卖矢雨怂藐短倦蹄医洲漂挝壹哲活障孩豺蕊北燕月肖百怂雨贩淖短幼威女洲壹挝壹哲窃豺扬豺桑帘校百羔百怂藐啸倦蹄又洲女未计创窃绸样豺蕊北燕粮携忧肯茸馈尤劲缮纸档这谊技吵折天汉循耘碑破挟悠隘乔帧啡馈抑进议蔗搓技汛勉超哪循耘掺耘絮破熙盖肯乔馈尤劲缮症档解谊技吵浙熏汉循耘碑官絮钙隘乔帧啡馈戎玲缮玲谊鞍秀目啼眷锻卷滞银真淫洗鸦铣秽糙孩冤耿麻锈荧诵棵怂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