知识型员工的激励分析--课程论文

知识型员工的激励分析【摘要】20世纪以来，知识经济已经成为一种主要的经济形态特征，企业的内外环境与激励特点也相应的发生了变化，而其中最本质的变化就是从对一般员工的激励转向更注重知识型员工的激励。随着世界经济一体化进程的加快，中国加入WTO后必将逐步放开国内市场，中国企业面临着前所未有的无国界竞争。因而，在知识经济时代，如何认识和激励知识型员工，如何使知识型员工更为充分的实现价值已成为亟需研究的课题。文章试从知识型员工的含义和特点出发，分析了知识型员工激励过程中所存在的问题及其成因，阐释了如何进行有效激励知识型员工的措G7057，以G7411G17810G2052激励知识型员工的G11458的，从而实现企业与G1022G1166的G2464G17206，G1431进G12050G1262生G1147G2159的G2499G6357G13505发G4649。【G1863G19202G16801】知识型员工G727G10301质激励G727G12946G12082激励G727环境激励ABSTRACT1SINCETHE20THCENTURY,KNOWLEDGEBASEDECONOMYHASBECOMEAMAJORECONOMICMORPHOLOGICALCHARACTERISTIC,THEENTERPRISESINTERNALANDEXTERNALENVIRONMENTANDINCENTIVEFEATURESOFTHECORRESPONDINGALSOHAVECHANGED,ANDONEOFTHEMOSTESSENTIALCHANGEISFROMTHEGENERALSTAFFOFTHEINCENTIVETOPAYMOREATTENTIONTOKNOWLEDGEBASEDSTAFFINCENTIVEWITHTHEACCELERATIONOFTHEPROCESSOFECONOMICINTEGRATION,AFTERCHINAJOINSWTO,ITWILLBECERTAINLYTOLETLOOSETHEDOMESTICMARKETGRADUALLY,CHINESEENTERPRISESAREFACINGUNPRECEDENTEDCOMPETITIONWITHOUTBORDERSASARESULT,INTHEERAOFKNOWLEDGEECONOMY,HOWTOUNDERSTANDANDMOTIVATEKNOWLEDGEWORKERSANDHOWTOMAKEKNOWLEDGEWORKERSMOREFULLYREALIZEDTHEVALUEOFTHEMSELVESHAVEBECOMEVULNERABLEONTHEISSUETHEARTICLETRIEDFROMTHEKNOWLEDGESTAFFSMEANINGANDTHECHARACTERISTICEMBARKS,ANALYZEDTHEQUESTIONANDTHEORIGINWHICHEXISTEDINTHEPROCESSOFDRIVINGTHEKNOWLEDGESTAFF,EXPLAINEDHOWTOCONDUCTEFFECTIVEANDINCENTIVEMEASURESTOENCOURAGEKNOWLEDGEWORKERSTOACHIEVETHEOBJECTIVE,SOTHATENTERPRISESANDINDIVIDUALSCOULDACHIEVEAWINWINSITUATION,WHICHWILLPROMOTETHESUSTAINABLEDEVELOPMENTOFSOCIALPRODUCTIVEFORCESKEYWORDSKNOWLEDGEWORKERG727MATERIALINCENTIVESG727SPIRITUALINCENTIVESG727ENVIRONMENTALINCENTIVES2引言G14891G2529的G12661G10714G3835G5084G5456G5483G103G5515G21077G1823G7378经G16840过G726G256企业G2494有一种G11507G8503的G17176G9316，G18039就是G1166。G257G1182G3837的企业，与G1268G13491的企业相G8616G8503在发生着G9157G2063的变化G726其G1260G2195G993是G3315G3332G451G17176G18341G451G6228G7427G451G16786G3803G451G2419G7460G7021G12573G10301质G17176G9316，而是有知识G451有G6228G14033G451有经G20576的企业员工。进入21世纪，G12544G989G8437G12197G6228G19773G2641开G2031了知识经济时代，知识成为企业最重要的G6124G11065G17176G9316，知识G2031G7044G14033G2159成为企业G2499G6357G13505发G4649的G7692G5527竞争G2159，知识G12661G10714成为企业G12661G10714的G7044G7053向。G1166G7094是知识存G1660的G17745体，G2460是知识G2031G7044的主体，因G8504知识G12661G10714最G13468要G14865实G2052对G1166的G12661G10714的G990，G4600其是对知识员工的G12661G10714G990。随着世界经济一体化进程加快，中国加入WTO后必将逐步放开国内市场，中国企业必将面临着前所未有的无国界的竞争。因而，如何有效激励G6496G6581着G7246G2159G17176本的知识型员工，G6564G20652G17837种G12244G13582G17176G9316的G18209G13634效G10587和使G11004效G10587，是企业G2499G6357G13505发G4649的G7692G5527和G1863G19202。本文分析了知识型员工G1147生的G12050G1262G13984G7235，对知识型员工的含义和特点进行了了G16311，分析了知识型员工激励中存在的问题，G5194G6564出G17751为G1852面的激励措G7057，以G7411对知识型员工的激励和G12661G10714有所G16060G11422。一、知识社会与知识型员工（一）知识型社会随着G12197G6228的G993G7041发G4649和G12050G1262的G17817G17907发G4649，未来的G12050G1262将是一G1022知识G12050G1262，知识将是其主要G17176G9316，而知识型员工也G12228知识工G1328G13785G6122知识工G1166将是其G2183G2172中的G1260G2195G13688体。知识型员工将G1262在企业的生存中G12050G1262的发G4649中发G6393着G17246来G17246G3835的G1328G11004。知识型员工G993G1306拥有生G1147工具，而且G2499以通过在退休基G18341中G6357有股份，在知识G12050G1262中成为G3835股东和G3835企业的主G1166。在美国G12573发G17810国家中，惟一快G17907成长的族G13688就是受过G8503式的G20652G12573教育的G256知识型员工G257。知识型员工G11458前占美国G2183G2172G2159的1/3，与工厂工G1166的G8616例为21。G3835约再过20年，在发G17810国家中，知识工G1328G13785的G8616例将接近2/51。从整体G990来看，知识G12050G1262有以下主要特征G7261知识G12050G1262开放性强，因为知识的流G2172G8616G17176G18341更容易，G1262使G5483知识型G12050G1262没有边界。2知识G12050G1262存在更多的进步和发G4649的机G1262，G1166员的G14033G2159和素质G2499以G993G7041G6564升，相应的G1166员G1262G993G7041向G990层流G2172，每一G1022G1166通过获G5483G8503规教育都G14033享受G17837G1022G12050G1262的利G11422G7273更具有公平性和平G12573性，因为成功的G2499G14033性相G12573，G1166G1166都G14033获G5483工G1328所需的知识和G6228G14033，G1306是G5194非G1166G1166都G14033成功。G17837G989G1022特征加在一起，将使G17837G1022知识G12050G1262变成3一G1022对组织和G1022G1166来G16840都是G20652度竞争的G12050G1262。通讯媒介和信息G6228G7427的进步和发G4649G1262使知识几乎G14033即时G1268播，G5194使G1166G1166都G14033G6496G6581知识。鉴于信息流G2172的G7053便和G17907度，知识G12050G1262中的每一G1022机构G993仅包括企业而且包括中学G451G3835学G451医院，同样包括政府机构必须变G5483在G1852球范围内具有更强的竞争G14033G2159。尽G12661G3835多数组织的活G2172和市场仍旧是G3332G7053性的，G1306是因特网的便捷通讯G1262使世界各G3332的消费G13785对G1852球的消费品信息进行G17176G9316共享，在世界G990的任何G3332G7053G14033以何种价格获G5483什么东西。因而随着知识G12050G1262和知识经济的进步和发G4649，知识员工具有愈来愈重要的G3332位，发G6393着G17246来G17246重要的G1328G11004。在知识经济时代，G993G12661是知识G1147业还是G1268G13491G1147业，其财富的G2031造G451G17176本的增值都将依赖于知识。G993G12661是什么工G1328岗位，其员工的工G1328胜任G2159也日G11422取决于知识和G7246G2159。即使是G1268G13491企业的非G12661G10714G451非G6228G7427岗位，随着整G1022G12050G1262教育G451G12197G6228水平的G6564G20652，各岗位员工将G1262体现G993同程度的知识色彩。自从消费G7053式从G256标准化消费G257转向G256G1022性化消费G257以及G3835部分简单G2183G2172己经被自G2172化生G1147取代，G2183G2172的基本性质就从体G2159G6915出转变为G14053G2159G6915出。G17837样，企业的主要任G2165也发生了变化，知识变为重要的生G1147要素，通过G12661G10714G451G17828G11004G451G2031造知识来G9397G17287G4470G6155的需G8726成为知识经济时代的价值G2031造G8181式。与G8504同时，G1328为知识的来G9316和G17745体，知识型员工成为企业G12661G10714的重点和中G5527。（二）知识型员工概述知识员工KNOWLEDGEWORKER是随知识经济G9022G9538和知识G12661G10714G19773G2641而G1864起的一G1022G7044G8022G5577，G11013G5456G5483G103G5515G21077G1823于1959年在G1194的G457G993G17842G13505的时代G458中G2031造的。G4439是G6363G256G18039G1135G6496G6581和G17828G11004G12538G2507和G8022G5577，利G11004知识G6122信息工G1328的G1166G257，G256G1194G1216生G1147的G993是G10301质G1147品，而是知识和G5617G5831，G1194G1216G8616组织中任何其G1194G1166更了G16311G1194G1216的工G1328G257。G5355G7403西G7043G103G17215G10802G8616认为，知识型员工也就是G6363G18039G1135G2031造财富时G11004G14053多于G11004G6175的G1166G1216。G1194G1216通过自己的G2031G5859G451分析G451G2040G7041G451G13520G2524G451G16786G16757G13485G1147品G5114来G19480加价值。而G6117国国内学G13785认为知识型员工是G6363具有知识G17176本G1147G7447G5194以知识为G17745体进行价值增值的G1166。G11013于知识G12050G1262和知识经济的进步和发G4649，在未来数G2325年内，知识G6228G7427G999家有G2499G14033成为占G1260G2195的G12050G1262G2159G18339。2G16855G7609G7186G12046，近几年来，知识型员工已占美国G1166G6177市场的60G705G5050G2503。在中国，G17837G1022数G4395也在逐年增长，特G2047是在G5468多G20652G12197G6228公G2508G451G2684G16822行业G12573G7044G1864行业中知识型员工的G8616例更是占G6466了G5468G3835份G20081。4就G11458前而G16340，知识型员工被G5203G8879G3332G11004于G6563G17860具有相G5415多的G10714G16782知识和学问的G1166G1216G726医生G451G5471G5084G451教G5084G451G1262G16757G5084G451化学工程G5084G451G12197学研究G1166员G451G10714G16782工G1328G13785G12573。G2499是，增长最G5790G1166的将是G256知识G6228G7427G999家G257，如G726G11017G14053G6228G7427员G451G17731G1226G16786G16757G5084G451临G5214实G20576G4472化G20576员G451G2058造工G14414G5084G451G5471G5084G999G13856G2173G6175G12573。G17837G1135G1166G7094是G6175工G2183G2172G13785也是知识工G1166，G1194G1216G11004于以G2464G6175工G1328的时G19400G17840G17840多于G11004G3835G14053工G1328的时G19400，G2499是，G1194G1216的G6175工G2183G2172是以G3835G18339G10714G16782知识为基G11796的，而G17837G1135G10714G16782知识G2494有通过G8503规教育获G5483，G993G1262通过G16277G1076获G5483。G15441G9994获G5483的G6265G18240通G5132G5194G993G8616G1268G13491的G6228G7427工G1166G20652多G4581，G1306G1194G1216G2376被认为是G256G999业G1166G6177G257。（三）知识型员工的特点分析与非知识型员工相G8616，知识型员工在G1022G1166特质G451G5527G10714需G8726G451价值G16278G5577及工G1328G7053式G12573G7053面有着G16844多的特G8542性G7261具有G5468G20652的G2031造性和自主性G2031G7044是知识型G13856工最重要的特征。G12661G10714学家G5223G10644教G6492G16311释G16840G726G256知识型G13856工G1055所以重要，G5194非因为G1194G1216已经G6496G6581了G7588G1135G12204G4506知识，而是因为G1194G1216具有G993G7041G2031G7044有G11004知识的G14033G2159。G2573与体G2159G2183G2172G13785简单重G3809性G2183G2172相G2465，知识型G1166G6177从G1119的G3835多为G2031造性G2183G2172。知识型员工是在G3809G7446多变和G993G4448G1852G11842G4462的环境下充分发G6393G1022G1166的知识G12116G17183和G9801G5875，应对各种G2499G14033发生的G5785G1929，进行G2031造性的工G1328，G6524G2172G6228G7427的进步，G5194G993G7041形成G7044的知识成G7536，G993G7041使G1147品和G7393G2165G5483以更G7044，G2183G2172生G1147G10587G993G7041G6564G20652。知识型G1166G6177拥有G17751强的G10432G12447自主性，知识型G1166G6177与一般员工相G8616最G3835的G2318G2047在于，一般员工G5460G5460G2494是被G2172G3332G17878应组织和环境，而知识型G1166G6177是企业G18336最富有活G2159的要素，G1194G1216向G5460拥有一G1022G9801活的组织和自主的工G1328环境，工G1328场所G451工G1328时G19400G7053面的G9801活性，以及G4497G7506的组织气氛，强G16855在工G1328中自G6117G12661G10714，愿G5859对各种G2499G14033性做最G3835的尝试，G5194G7411望G5483G2052企业乃至G12050G1262的承认。G17837种员工G993仅G993愿G5859受G2058于G10301，还G993喜欢G990G2508把要做的每一G1226G1119安排的非G5132明G11842，G993愿G5859被G990G2508G4448G1852摆布，甚至无法忍受G17840处G990G2508的遥控G6363G6393。G1268G13491工G1328G13785G1076惯于遵循领导G6363令，而知识型员工则希望在自己的领域G18336G11013自己做主。42具有相应的G999业特长和G17751G20652的G1022G1166素质知识型G1166G6177一般都具有G17751G20652的G1022G1166素质，表现为G726知识型G1166G6177G3835多受过系G13491的G999业教育，具有G17751G20652学历，G17751G20652的知识水准，扎实的G10714G16782基G11796，G993仅仅出卖体5G2159，对于G999业和G12661G10714G12573G7053面G12573都有G17751G9157的认识，G6496G6581着最G7044的G6228G7427，一般具G3803积极的开拓G2031G7044G12946G12082，是引领组织文化发G4649G451变G19773生G1147和G2058度的开路先锋。同时G11013于受教育水平G17751G20652，知识型G1166G6177G3835多具有开阔的视野，强烈的G8726知欲，G5194对G7044G5617G5831G451G7044知识G451G7044G6228G7427具有良好的领悟G14033G2159和学G1076G14033G2159，以及其G1194G7053面的G14033G2159素养。3具有实现自G6117价值的强烈愿望知识型员工G20652度重视G1022体成长与自G6117实现。与一般员工相G8616，知识型员工具有G20652成就G2172机，具有责任G5875和成就需要。从马G7043洛层G8437需G8726G10714G16782来看，知识型G1166G6177需G8726G5460G5460属于G17751G20652的层G8437，是一G1022偏好自G6117G12661G10714的G1166，也是一G1022要努G2159实现自G6117价值的G1166，因G8504与一般员工相G8616，知识型G1166G6177更在G5859G5194强烈G7411望G5483G2052G12050G1262的承认与尊重。知识型G1166G6177有一种表现自己的强烈欲望，G1194G1216G5527G11458中有着非G5132明G11842的奋斗G11458标，G1194G1216G2052企业工G1328，G993单纯是经济需G8726，更加有着发G6393自己G999业特长和成就自己G1119业的追G8726，尽G2159追G8726G4448美的结G7536，渴望通过G17837一过程充分G4649现G1022G1166G6177G7246，G17837种员工更热衷于具有挑G6124性的工G1328，把攻G1823难G1863看G1328一种乐趣，一种体现自G6117价值的G7053式。4具有一G4462的骄傲性和强烈的G1022性,蔑视G7447G2195知识经济的发G4649改变了G1268G13491组织的G7447G2159结构，G13856位G5194G993是决G4462G7447G2159的唯一因素。知识型G1166G6177特G2047是其中G6228G7427开发G1166G6177G451工程G1166G6177G451G12197研G1166G6177G451G10714G16782工G1328G13785G12573一般具有G7588种特G8542G6228G14033，G993仅富于G6177G7246，G12946通G999业，G5460G5460G2499以对其G990G2508G451同僚和下属G1147生影响，而且G3835多G1022性突出。G1194G1216尊重知识，崇拜G11507G10714，信奉G12197学，而G993愿随波逐流，G1166云亦云，更G993G1262趋炎G19480G2195。也G11013于自己在G7588一G7053面的特长和知识本身的G993G4448善性使G5483知识型G1166G6177G5194G993崇尚任何G7447威，相G2465，G1194G1216G1262因执着于对知识的探索和G11507G10714的追G8726而蔑视任何G7447威，G1268G13491G13856位G7447威对G1194G1216G5460G5460G993具有绝对的控G2058G2159和约束G2159。5具有G17751G20652的流G2172性G11013于知识型员工G999业忠诚度G20652于组织忠诚度，知识型员工拥有知识G17837种特G8542的生G1147要素，G5460G5460具有G17751强的再就业G14033G2159。为G8504，G1194G1216愿G5859接受G7044工G1328G451G7044任G2165G451G7044挑G6124，拥有G17840G17840G20652于G1268G13491工G1166的G13856业选择G5859愿。因G8504，G1194G1216的忠诚更多的是针对自己的G999业而G993是雇主。5相G1863G13491G16757数G6466表明，在一G1135G20652G7044G6228G7427企业集中的城市和G3332G2318，知识型员工的G256跳槽G257G10587平均G1781010以G990。61996年以来，信息G11476业G1166员流G2172G10587每年G20652G178101520。北京中G1863村IT行业的G1166G6177流G2172G10587为20，而G5203州市G20652G7044G6228G7427企业中G1166员的平均流G2172G10587更是G20652G17810398，如G8504G20652的流G2172G10587G993G2499避免G3332G13485企业G5114来G1166G2159成本，无形G17176G1147的严重损失。76G2183G2172具有G3809G7446性G14053G2159G2183G2172的过程是内隐而无形的，G17828G11004和G2031造知识进行生G1147使G5483工G1328的流程变G5483非G5132规G451非线性G451G993易G10714G16311，而且要为每G1022问题进行单G10432G16786G16757。因G8504知识工G1328G993再具有明G7186的规范性，G3809G7446性成为其基本特征，其结G7536也是G993G11842G4462的。8表现在以下几G7053面。首先，G2183G2172过程G3809G7446。知识型G1166G6177的工G1328主要是G5617维性活G2172，G2183G2172过程以无形的为主，而且G2499G14033发生在每时每G2063和任何场所，固G4462的G2183G2172规则G17751G4581存在。因G8504，对G2183G2172过程的监控G7094G993G2499G14033，也没有实际G5859义。其G8437，G2183G2172G13783G7692G3809G7446。知识型G1166G6177的自主性G5194G993G12573于员工G1055G19400G993需要G18209G2524，G16780多知识G2031G7044和G12197研性成G7536的形成需要G3254G19443的G2339同G2524G1328，因G8504，G2183G2172成G7536多是G3254G19443G7246G5947和努G2159的结G7242，G17837使G5483G1022G1166的G13501效G16792G1284难度G17751G3835。G12544G989，G2183G2172成G7536G3809G7446。知识型G1166G6177工G1328的成G7536也G993G1699一般G2183G2172G13785工G1328所获G5483成G7536一样容易G18339化。知识型G1166G6177的工G1328成G7536G5132G5132以G7588种G5617G5831G451G2031G5859G451G6228G7427发明G451G12661G10714G2031G7044的形式出现，因而G5460G5460G993具有G12447G12499G16277影G451G2499以G11464接G8991G18339的经济形态，使G5483G2183G2172的成G7536难于G15925G18339。二、知识型员工激励存在的问题及成因（一）知识型员工的激励概述激励是一G1022通G11004G2529G16801，G14891G2529G12661G10714G3835G5084G2716G13611G5515G103G4392G14588是G17837么G16840的G726激励是应G11004于G2172G2159G451愿望G451需要G451G12081愿以及G12879G1296G2159G18339的整G1022G12879G2047。G6117G1216G2499以把激励看成是一系G2027的G17842G19157G2465应G726从G5875G16285的需要出发，G11013G8504引起要G8726G6122要追G8726的G11458标，G17837便出现一种G13051G5364G5875，引起为实现G11458标的行G2172，最后G9397G17287要G8726。在G7044经济G17826面而来的时G1517，如何对知识型员工进行激励就G7186G5483格外重要。G12661G10714G999家G10607G8733G103G3386G3994G7432对知识员工激励问题的问G2379G16855G7609结G7536G7186G12046，排在前G989位的有效激励因素依G8437是G1022体成长3374G451工G1328自主3051G451业G2165成就2869，G18341G19077财富的重要性排在最后707。9因G8504G2499以G16840，与其G1194G12879型的员工相G8616，知识型员工更重视G14033G3827G1431进G1194G1216发G4649的G451有挑G6124性的工G1328，G1194G1216对知识G451对G1022体和G1119业的成长有着G6357G13505G993G7041的追G8726G727G1194G1216要G8726G13485G1116自主G7447，使G1055G14033G3827以自己认为有效的G7053式进行工G1328，G5194G4448成企业G1144G13485G1194G1216的任G2165G727获G5483一份与自己G17141G10498相G12228的G6265G18240G5194使G5483自己G14033G3827分享自己7G2031造的财富。G7186G9994G2499知，G18341G19077在G1182G3837G1166G1216择业中也G993是最重要的，公平G6177是最重要的。（二）知识型员工激励存在的问题1G256以G1166为本G257的现代G12661G10714G5617G5831尚未G11507G8503G11842G12447导G14280G1166G6177的流失和G9022费美国学G13785RBRAYTONBOWEN强G16855，G14533明的G12661G10714G13785应G5859识G2052G1166与G1166是G993同的，要以G8503G11842的G7053式认G2499员工需要，G5194下功G3839G7693G6466员工的G1022G1166G1864趣G451G6228G14033和G14033G2159对G1194G6122G3917进行认G2499与G3882励。G12661G10714G13785G993G14033G2641令员工充G9397G2172G2159，10G1306G2499以通过G6564G1391选择G451机G1262以及尊重G1194G1166来影响员工，使G1194G1216充G9397G2172G2159。G6117国G993G4581企业仍G8851G11004着G1268G13491的G12661G10714G8181式，G17837在G5468G3835程度G990G19471G11873了G1166G6177最G3835效G11004的发G6393。究其G2419因，就是企业从G7693本G990还没有G11507G8503G7653G12447起以G1166为中G5527的现代G12661G10714G5617G5831，没有G12461在G6124G11065的G20652度认识G1166的G1328G11004，G16278G5577的G14865后G14280使G1166G6177的流失和G9022费。知识经济时代是G1166G6177竞争的时代，企业发G4649依G19764的是G1166G6177，因而G256以G1166为本G257的G5617G5831是企业G1166G2159G17176G9316G12661G10714的G7692G5527。通过G3533育G1166G6177G451激励G1166G6177和G11053G1315G1166G6177，为企业的发G4649G3778G3835G6564G1391强有G2159的G1166G2159G6915G6357。G256以G1166为本G257G5617G5831是现代企业G12661G10714的G7692G5527，G2494有G5415企业G11507G8503认识G2052G1166的G993G2499G7379代的G1328G11004，G6177G14033使激励问题G5483G2052最好的G16311决，G6177G14033使激励机G2058G5483G2052G11507G8503的发G6393。2G10301质激励和G12946G12082激励G2464重G993G17287无法G1457G19568知识型员工的G2524法G7447G11422G12661G10714G12197学G10714G16782的发G4649从G12197学G12661G10714G2052行为G12661G10714再G2052现代G12661G10714，是一G1022从G256经济G1166一G12050G1262G1166一G3809G7446G1166G257的发G4649过程，G17837一过程实际G990是从G1166对G10301质的单一追G8726G2052对G10301质和G12946G12082的G2464重追G8726的G10714G16782G5647结，G4439是G12050G1262生G1147G2159发G4649的结G7536。在生G1147G2159G14865后G451G10301质财富非G5132G13582G1059的时代，G10301质财富成为G1166G1216追G8726的主要G11458标。随着G12050G1262生G1147G2159的发G4649，G10301质财富G14033G3827G9397G17287G1166G1216对基本生活G17176G7021的需G8726，G1166G1216把追G8726的G11458标逐G9188G3332转向了对G12946G12082需G8726的G9397G17287。马G7043洛的需G8726层G8437G16782是对G1166G1216需G8726发G4649变化的G10714G16782G5647结和分析。G5415前，G6117国G16780多企业的G12661G10714水平仍G9994G1584G11053在G8900G13611的G256G14005G14833G2352加G3835G7846G257的G256G12197学G12661G10714G257水平。G16780多企业经G14841G13785仍G9994把员工G5415G1328G256经济G1166G257来看G5465，G13582G1059与员工的G5875G5785G1144流，单纯G3332G451简单G3332通过G10301质利G11422的G9397G17287对员工进行激励，G5585视了对员工的G12946G12082激励。在有G1135企业中，即使G10301质利G11422的激励，也G5132G5132G11013于企业经G14841G13785的失信而难以实现，G17837G1262G14280使知识型员工的G2464重激励需G8726G13582失，G14280使知识型员工的G2524法G7447G11422G5483G993G2052应有的G1457G19568。3G5585视组织环境的激励G1328G11004从而出现了G16844多组织环境G993和G16868的G5785形8环境激励是G6363通过改善政G8847环境G451工G1328环境G451生活环境和G1166际环境G12573来G2572G13447和G12295G4462G1166G6177。环境G4497G7506，G1166际G1863系G15713G8977G451氛围G9213G20348G451生活安G4462G451G5527G5785G5853G5754，G1166的G2031造G9520G14033就G14033G5483G2052充分发G6393。一G1135G1166G993愿在国内工G1328，G993G4448G1852是G6922入问题，而是G16285G5483G12661G5483G3838多G451G12661G5483G3838G8527。G2397以G4437G7378G16840过，针对外国企业的G1166G6177竞争，G6922入是重要的G1306G6922入G993是惟一的，为了把G1166G6177G11053G1315，为了把国外G11053学G1166员G16843G3250来，G19512了通过各种G7053式使G1194G1216增加G6922入以外，还要改善G6117G1216的工G1328环境，要改变企业的工G1328环境。其实，良好的企业环境是G14033G3827G16765企业员工获G5483与其G17141G10498相G17878应的G3250G6265，G6564G20652员工的G9397G17287G5875，G2494有G5415企业G13485G1116员工的G3250G6265G16765G1194G5875G2052G10301有所值时，G6177G14033G17810G2052G11053G1315G1166G6177的G11458的。（三）知识型员工激励不足的成因分析1G4470G16278G2419因就是现代G12661G10714G10714G5577G451G7053法与G6228G7427把G6581的G9394后从国际范围来看，知识型员工激励问题己经在G16780多企业取G5483了成功经G20576。发G17810国家的企业G7101己认识G2052知识型员工的需G8726G993仅在于经济G6922入，G1194G1216还具有G1022G1166成长G451工G1328自主G451业G2165成就G12573G7053面的需G8726，因G8504，G17837G1135企业在组织环境G451G2058度环境的改善G12573G7053面也做出了积极的努G2159。现在国外企业界己经G7234G17953认识G2052G16765知识型员工G2454与企业价值分G18209的重要性，其结G7536是G6564G20652了知识型员工的G9397G5859度，G1194G1216因G8504发G6393出更G3835的积极性，最G13468G17810G2052了企业与员工G256G2464G17206G257的效G7536。G2490一G7053面，发G17810国家G13451G13451对工G1328流程进行再造，G1028富工G1328内容，增加工G1328的趣G2631性，使G1166G1216乐在其中，而且有G1135企业还应G11004现代G5527G10714学的研究成G7536，对工G1328场所的G1821线G451G20080色G12573G10301G10714G7477G1226进行G16786G16757和G16855整，G1431使员工在工G1328环境中G1457G6357G7118G11439的G12946G2159。G5415G9994G1194G1216也通过G16844如G13856业生G9091发G4649G451员工G3533G16769G451工G1328生活质G18339改善G451G5389性工G1328安排G12573G7053式，有效G6564G20652知识型员工的G9397G5859度，从而G16855G2172其工G1328的积极性，使G1194G1216最G3835程度G3332发G6393出G2031造G2159，为企业G2031造最G3835化的价值，最G13468G17810G2052激励知识型员工的G11458的。G9994而，在国内企业界，对G8504G1863注甚G4581更G16860G993G990实G17353了。2G12661G10714G13785对知识型员工G13582G1059了G16311和认识在绝G3835多数企业中，包括G20652G12197G6228G12573知识型企业，具有G256知识型员工G257G8022G5577的G12661G10714G13785都是极G4581数。G3835部分的G12661G10714G13785还没有G5859识G2052G256知识型员工G257具有特G8542的G5527G10714和行为规G5471，更没有明G11842G5859识G2052对G1194G1216G12661G10714的重要性，认为知识型员工与一般员工没有什么G2318G2047。因G8504在G12661G10714G990，G4448G1852G18331G11004G1268G13491的G7053法，导G14280G3835G6221知识型员工9G5483G993G2052G11507G8503的激励，G1328G11004自G9994G5483G993G2052发G6393。有G1135知识型员工甚至因对企业G993G9397而变成企业的G256G17139G17176G9316G257。企业领导G13785和G12661G10714G13785在G12661G10714G10714G5577G990，仍G9994把知识型员工看G1328G1268G13491的G256G6183工G13785G257，对G1194G1216的工G1328G2172机G13582G1059G9157G2063的了G16311，G2494重视员工G10301质需G8726的G9397G17287。G5647G1055，G1194G1216是把知识型员工G1563G16786为G4448G1852为自己的利G11422而工G1328的G1166，而对知识型员工内G5527G9157处对G1119业G451组织的责任G5875和G10714G5831追G8726，以及G11013G8504形成的工G1328G2172G2159，G13582G1059G9157G2063G107