第四油矿矿经营责任制考核办法(2011年试行稿)

第四油矿经营责任制考核办法（讨论稿）第一章总则第一条为充分调动全体员工的生产积极性和创造性，按照厂“1334”发展战略要求，突出矿“精细、高效、务实、创新”的核心理念，引导各单位把经营责任制考核作为精细经营管理、促进工作效率、攀升管理水平的重要手段，确保全矿总体经营目标的实现，根据第十采油厂内部经营责任制考核办法中有关规定，制定本办法。第二条考核基本原则一是分类考核原则以经济效益为中心，以原油生产为重点，根据厂“1334”发展战略，结合全矿各单位的生产经营特点，实行不同形式的经营责任制，继续完善以年度经营目标责任制考核为核心、以月度奖金考核为主体、以单项奖考核为补充的经营责任制体系，强化激励机制和约束机制，努力实现创新工作和谐发展。二是突出绩效原则按照全员、全方位、全过程精细管理要求，签订内部经营责任状，对指标层层分解，责任层层落实，激励层层传递，直到每名员工。对生产任务、可操作成本（定额费用）等指标，加大考核力度，引导和督促各单位紧紧围绕厂、矿中心任务和目标，奋发进取，共同努力，提高效益。2三是客观公正原则坚持做到考核办法制定科学、合理、符合实际，考核过程与结果客观公正。考核指标与权重设置重点突出，目标值设定实事求是，既具有一定的先进性和挑战性，又通过努力可以实现；考核过程规范有序，考核结果真实准确。四是严考核硬兑现原则对各单位的生产经营情况按月、半年度、年度进行考核，严格按考核结果兑现奖惩。同时把考核结果与创优评先、员工奖惩、干部任用相结合，使单位和员工利益相统一，在员工中形成发展靠业绩、收入凭贡献的良好氛围，共同打造企业发展的合力和动力。第三条本办法适用于矿机关各职能岗位和矿属各基层单位。第二章考核组织机构及职责第四条矿、队设立经营责任制考核领导小组矿经营责任制考核领导小组组长常亮根王光富副组长张洪祥董建勋付相春刘志鹏高冬梅成员综合办、生产办、经营办主任、地质队队长各队经营责任制考核领导小组组长区（站）长、支部书记副组长副队长、技术员成员经管员、班井长3第五条矿经营责任制考核领导小组下设考核办公室，日常机构设在矿经营办，分管领导负责考核工作审核，矿机关各岗位（地质队）的相关人员负责日常考核。考核办公室主要负责矿考核的日常工作，包括经营责任制考核办法的拟定，考核工作的组织与协调，考核指标数据的采集、汇总及分析，考核结果计算、汇总及奖励兑现方案的拟定、实施和意见反馈等。第三章考核体系第六条考核指标设置按照突出重点、分类设置的方法，考核体系分为年度经营责任制考核体系，月度奖金考核体系，单项奖考核体系。第七条年度经营责任制考核体系对各单位的年度经营责任制指标完成情况实行百分制考核，考核指标包括三大类第一类为效益指标，包括生产任务、可操作成本（定额费用）指标，主要体现各单位的最终经营成果，以保证我矿总体经营目标的实现；第二类为营运指标，主要是油田开发管理、单位生产经营管理及管理基础工作指标，以反映各单位生产经营状况和管理水平；第三类为控制指标，主要有安全环保、员工人数控制、责任经济纠纷案件、社会治安综合治理、党风廉政建设和班子建设等指标，以反映各单位整体管理水平。依据各单位的业务性质和所承担的主要责任，对所属单位按照油气生产单位、生产辅助单位、生产服务单位以及地质队和矿机4关4个板块进行分类考核。油气生产板块，三个工区的效益类指标主要考核原油产量、可操作成本、天然气消耗。营运类指标主要考核自然、综合递减率、含水上升率、资料全准率、检泵周期、泵效、作业施工质量、基础工作等。生产辅助单位，朝六联的效益类指标主要考核外输原油、水处理量、可操作成本、天然气消耗。营运类指标主要考核外输含水率、外输合格率、污水含油率、系统效率、输油注水单耗、基础工作等。生产服务单位，生产准备队的效益类指标主要考核高压热洗、高压测试、加药、洗井、冲洗管线，可操作成本。营运类指标主要考核设备完好率、设备出勤率、成品油消耗、工程维修合格率、基础工作等。矿机关和地质队，效益类指标主要考核原油产量和费用总额。营运类指标主要考核岗位负责承担的矿分管领导主要业绩指标、矿重点工作推进情况、本系统基础工作等方面。根据各单位的不同情况，对各项指标设定不同的权重。除效益类指标有奖有罚外，营运指标和控制指标只罚不奖。对各项指标的考核以权重为基准奖罚，奖罚分不超过基准分（各单位年度经营指标及奖罚标准见第四油矿经营责任状）。第八条设立年度经营责任制考核否决指标。效益指标全部为否决指标，其中除按考核标准进行扣罚外，生产任务、可操作成5本（定额费用）指标有一项完不成，否决单位领导班子成员兑现奖的10，两项指标都没有完成的，否决单位领导班子成员兑现奖，同时否决单位及主要领导先、优、模评选资格。控制指标为部分否决指标，不计算考核得分。1、安全环保类指标，由生产办按照第四油矿安全环保责任书中规定的标准考核。2、稳定工作，由综合办按照第四油矿维护稳定责任书中规定的标准考核。3、其它控制指标每突破一项，否决单位年终兑现奖的5。社会治安综合治理年度内不得发生社会治安案件，由矿综治办考核。责任经济纠纷案件0起，由经营办考核。内控体系建设工作达标，由经营办考核。党风廉政建设达标，由综合办考核。员工总量控制不超员，由人事岗考核。第九条月度奖金考核体系月度奖金考核体系分为两部分任务指标和日常基础工作管理指标。任务指标以矿下达月度生产经营计划为依据，按实际完成情况及奖罚标准计算奖罚；日常基础工作管理指标按第四油矿各系统基础工作管理考核细则中的规定执行，除与原油生产有关的指标外，其它指标必须做到有奖有罚，奖罚对等。6任务（工作）指标考核内容见附则。第十条奖金系数的确定为更好地调动各单位及员工的生产积极性，对不同单位设定不同类别系数。月度奖金按照单位类别系数考核分配。各单位及各岗系数确定如下矿长、书记150副矿长140机关主任130机关工作人员矿平均奖小队正职13小队付职12班井长1112基层队奖金系数工区140联合站130生产准备队130地质队矿平均奖第十一条单项奖考核体系矿设立先优奖，原油超产奖、HSE奖、科技成果奖、“QC“成果奖、管理创新奖、业绩奖、节能奖及修旧利废奖等9项单项奖，以奖励在“科技创新、管理创新、工作创新、安全生产、节能降耗”7工作中做出贡献的单位和个人。1、先优奖在各系统评比中获得厂先进称号的单位和个人。矿属各岗位、各单位获油田公司以上集体荣誉称号的，将根据第四油矿通用考核细则视具体情况给予奖励。2、原油超产奖由矿计划岗、地质队负责考核。年度超产奖考核，对完成全年计划产量的单位，其月度产量奖罚总额为负数时，退回奖罚总额的50；未完成全年计划产量的单位，其月度产量奖罚总额为正数时，奖罚总额全部退回，月度产量奖罚总额为负数时，奖罚总额不予退回。退回的奖罚额纳入年度超产奖重新分配。3、HSE奖厂HSE奖下达后，按厂要求奖励年度安全生产金牌单位、银牌单位及矿机关相关岗位，HSE工作先进单位和个人。4、业绩奖由经营办负责组织相关部门和单位进行考核。年初矿与各基层单位党政正职签订年度内部经营责任状，年底各单位领导班子成员由矿统一按第四油内部经营责任状中规定的指标完成情况考核兑现。5、科技成果奖、“QC”成果奖、管理创新奖在兑现厂及上级奖励的同时，矿按照第四油矿通用考核细则中的规定兑现。6、节能奖由矿节能岗，会同生产办共同考核，奖励年度水、电、气、成品油有节余的单位和岗位。7、修旧利废奖由节能岗、资产岗负责考核，依据各单位全年8修旧利废额度按一定比例兑现奖励。第四章考核方法和程序第十二条各单位各项指标完成情况由矿经营办组织机关各岗及地质队进行考核。矿各考核部门要依据本办法中的规定，对各单位按月、季、年进行严格考核,对未完成的指标要注明原因，考核结果由矿主管领导审核签字后送交经营办，经营办汇总报矿经营责任制考核领导小组审定。第十三条年度经营责任制考核实行半年度预考核、预兑现，年底总考核、总兑现的办法。半年度、年度，矿对各单位各项经营指标完成情况进行考核，依据各单位指标考核得分、得奖人数、兑现奖金系数、矿兑现奖总额兑现奖励，计算公式如下考核得分得奖人数兑现奖金系数单位奖励额矿兑现奖总额否决金额考核得分得奖人数兑现奖金系数第十四条各单位领导班子成员半年度、年度兑现奖与单位考核得分挂钩。计算公式如下领导干部奖金额领导干部兑现奖基数单位考核得分/100否决金额第十五条考核程序9（一）月度奖金考核机关各岗和地质队月度奖金考核结果经矿主管领导审核后,于当月30日前报矿经营办；经营办每月5日前对各岗考核进行综合汇总，于次月510日召集矿经营责任制领导小组成员召开奖金考核会，将考核结果以公报形式下发，增加透明度，完善制约监督机制，接受广大员工的监督。（二）半年及年度内部经营责任制考核经营办每年6月中旬和12月上旬分别发布半年及年度考核通知，部署经营责任制考核工作。各考核岗在每年6月30日和12月15日前分别报送矿主管领导审核后的半年及年度考核指标完成情况。经营办核对、汇总各项考核指标并形成矿经营责任制考核兑现方案，提交矿经营责任制考核领导小组审定通过后，按审批结果组织奖励兑现。（三）单项奖考核单项奖考核由主管岗位制定详细的单项工作考核评比办法，明确奖励范围、奖励条件和奖励标准，经矿经营责任制考核领导小组审定后报经营办备案执行。无考核评比办法的单项奖不予发放。第五章其他相关规定及要求第十五条基层小队各单位根据矿经营责任制考核办法中的要求，结合本单位的实际情况，制定本单位的经营责任制考核办法，将指标进行层层分解，落实到基层小队、班组、个人。考核办法以10能充分调动员工的生产积极性为原则，应切合实际，具有可操作性，考核办法经经营办审核备案后实施。第十六条矿各职能部门要结合近些年考核工作的实际情况，对本部门日常管理基础工作考核细则进行修改、完善，矿经营汇总，形成第四油矿各系统基础工作管理考核细则，以备案执行。第十七条退居二线的科级干部各种奖项按厂标准发放。矿（大队）机关干部和小队干部无论任何原因转岗，全部按实际岗位发放各项奖金及兑现奖。第十八条各单位具备各类技术职称人员奖励、兑现，按实际岗位考核发放各项奖金及兑现奖，或按厂要求兑现。第十九条奖金必须全部用于员工奖励，员工实得奖金与奖金发放明细表金额对口，禁止任何形式的截留或挪为它用，如发生截留或挪用现象，除按其截留或挪用金额2倍以内的额度扣回外，扣罚经管员和主管领导当月奖金。第二十条各单位要建立考核奖惩原始记录、台帐、奖金发放明细表、考核公报及其它必备的资料，进行规范化管理。1、矿考核单，由矿机关各岗位人员填写，基层小队级单位考核单，由小队班子成员、班组长分别填写，每项考核都要注明考核依据，对考核办法中无规定事项的考核，要注明“待班子会讨论”。2、班子讨论记录主要用于记载班子成员对奖金分配的意见及讨论结果，对考核办法中无规定事项的考核，要注明讨论结果。11参加奖金讨论会的班子成员要在班子讨论记录上签字。基层小队、矿经管员必需参加班子奖金讨论会，并负责记录及整理工作。3、奖金分配计算过程表要填全主要计算数据，并将计算过程按步骤填写，不得少项、缺步骤。4、矿及矿属各职能部门发放的各项单项奖必须经过班子讨论会讨论通过后发放，禁止不经过班子讨论，由主管领导批准发放的现象发生。5、矿、基层小队发放的月度奖金、单项奖考核分配资料必须严格按以下顺序装订（1）矿资料装订顺序封面厂奖金发放表、考核明细表矿奖金分配表、考核明细表奖金分配计算过程表班子讨论记录考核单（2）小队资料装订顺序封面矿奖金分配表、考核明细表小队奖金考核明细表奖金分配计算过程表班子讨论记录班组及个人考核单发放明细表（3）单项奖资料装订顺序单项奖发放明细表班子讨论记录考核资料6、奖金考核资料全部用A4打印纸打印，禁止手写，保存期为二年。第六章附则12第二十一条本办法自颁布之日起施行，与上级有关规定不一致的，执行上级有关规定。第二十二条本办法由矿经营办负责解释。附件第四油矿经营管理考核细则，包括三个部分1、第四油矿生产（工作）任务考核细则2、第四油矿通用考核细则3、第四油矿各系统基础工作管理考核细则第四油矿经营管理考核细则一、第四油矿生产（工作）任务考核细则11原油产量，每超欠计划1奖罚15元/人（在3界限内）。1312油田注水，每超欠规定范围1奖罚奖罚2分。13伴生气生产，每超欠1奖罚奖罚1分。14自耗气，每超欠1奖罚奖罚1分，或按厂奖罚金额进行兑现。15高压测试，每个高效测调班冬季和雨季月任务7口井，其它月份8口井；每个普通测调班组冬季和雨季月任务5口井，其它月份6口井。每超欠1口井奖罚50元。（一至三月份、十一至十二月份视为冬季，雨季视天气情况）16低压测试，每月的正常测试工作量不考核，加密测试每增10口02分。17高压热洗，以当月计划井数为基数，每超欠1口井奖罚40元，每个夜班奖50元。18水井洗井，以当月计划井数为基数，每超欠1口井奖罚40元，每个夜班奖50元。19系统效率，在及时完成年测试任务的前提下，每10口井02分，如未按期完成测试任务，欠1口井罚20元。110油井加药（清防蜡剂），以完成生产计划为前提，每加1口井奖励1元，欠1口罚20元。111加除垢剂，每加1口除垢剂奖励5元，欠1口罚20元。112平稳输油，规定每天波动10吨每超1吨罚10元。14二、第四油矿通用考核标准21有下列情况发生的，单位相关领导及责任人不得奖。211违反计划生育政策。212发生生产、交通事故造成重大损失或重伤、亡人等。15213完不成指令性生产任务。214主要经营指标达不到标准或在管理过程中造成极坏影响的。215发生违法、违纪等影响社会治安事件的。216发生集输（油、水、气）管线冻堵事故。217发生违反厂、矿各项管理规定，严重损害厂、矿形象的。22不得奖或享受部分奖金的规定221凡在岗员工均有资格参加奖金考评。222公派长期专业学习六个月以上，按厂有关规定执行。223工作中受伤养病的职工，享受单位定员平均奖；工伤（有文件承认）按有关文件规定执行。224接受节育手术者，在规定的休息期间享受单位定员平均奖。225正常产假不享受奖金，工资、奖金均由保险所发放。226健康性疗养，享受单位定员平均奖。227在岗员工疾病疗养，享受单位定员平均奖。228法定探亲，享受奖金单位定员平均奖。229带薪休假期间享受单位定员平均奖。2210正常婚假休假三天，按出勤计算发奖；晚婚可休假三十天，休假期间享受单位定员平均奖的80；超过规定天数按事假考核。162211正常丧假休假37天，按出勤计算发奖。2212员工无故旷工一天以上者含一天，事假三天以上，病假五天当月不得奖，编外人员不得奖；事假三天（含三天）内每天考核50元，病假五天（含五天）内每天考核50元。连续旷工3天或累计旷工5天、累计事假15天取消半年度和年度兑现奖等所有奖项。全年累计缺勤超过30天，取消半年度和年度兑现奖等所有奖项，或按厂具体要求执行。2213以下员工不得奖受各种刑事处分期间收容、拘留、劳教、判刑的，受行政警告或记过处分，受行政记大过、党内严重警告以上处分的，在开除厂党籍留厂党察看期间的，违反治安管理处罚条例的有关规定的，当月不得奖。2214有令不行，未按要求参加各类会议、活动的每人次罚100元，迟到每人次罚50元。2215各种上报资料、报表，未按时上交的，迟报一天罚50元，迟报二天罚100元，迟报三天罚200元，以此类推至罚完单位奖金为止；各种资料出现瞒报、虚报等错误视为假资料的每项次罚500元。2216各类需建立、填写的制度、资料、台帐、记录等未建立罚100元；填写不全或有错误每项罚50元；文字出现涂改或书写17不规范一处罚10元。2217矿里、调度室安排的临时性工作不按时完成的，每项视情节罚50100元。23对创先争优活动的考核231公司、厂召开一次正面现场会，分别奖3000元、2000元、1000，反面现场会按同值处罚；厂通报批评的单位罚500元。232在公司、厂各系统的检查或评比中获前三名的基层单位、机关各路给予相应奖励，公司3000元、2000元、1000元；厂800元、500元、300元。233在公司、厂举办的技术大赛中，获得个人及团体一、二、三等奖的给予相应奖励，公司2000元、1500元、1000元；厂1500元、1000元、800元。各工种教练与选手同值奖励，未获名次但全部参加完者每人奖励50元。234在公司、厂、矿举行的单项活动中获得个人及团体一、二、三若取第四名、第五名标准同第三名的给予相应奖励，公司800元、500元、300元；厂400元、300元、200元；未获名次但全部参加完者每人奖励50元。被抽调的裁判员及工作人员奖励100元。235凡荣获省（部）、公司级荣誉称号的单位和个人视情况给予奖励。236在厂大会上做经验发言的单位或个人各奖励2000元和181000元。237各种论文、革新、成果、专题等在集团、公司、厂获得一、二、三等奖的给予相应奖励，集团1500元、1000元、800元；公司1000元、900元、700元；厂700元、600元、500元。同一项目在获得不同级别成果奖励时，按照最高级别进行奖励。未按矿计划完成罚相关责任人300元。参与交流每项奖励200元。24对其它事项的考核241厂考核公报涉及到的考核，按上级考核额度的100兑现到相关单位或相关人员。242厂、矿抽人完成临时工作量，每人次每天加20元（内含奖励替班人10元，不足一天的加10元，超过5天的按5天计算），超过15天加一个定员。243矿值班人员每值一天班奖励10元，法定节假日奖励50元；各工区节日期间值班按人事部劳资规定执行。244配合厂做现场实验，每井次奖励100200元。245年度献血员工，每人一次性营养补贴300元。246司机出长途，到大庆每次奖励20元，出大庆（到哈市）每次奖励30元。247送检车辆（到大庆）每车次奖励100元。19三、第四油矿各系统基础管理工作考核细则31油水井、计量间日常生产管理考核标准311、由于人为因素造成设备损坏、设备出现松、渗、锈、漏、卫生不合格等情况，视情节轻重考核当事人30100元，设备损坏按维修费用20赔偿。312克服风霜雨雪等自然灾害以及各种突发事故，处理问题得当，圆满完成任务的，奖励当事人100500元，恶劣天气启机，每井次加35元。313岗位值班人员未按要求三穿一带，出现脱岗、睡岗、酒后上岗、做与岗位无关的事、不按时巡回检查的情况，视情节轻重20考核当事人1001000元。314矿、队值班人员按时巡回检查，不按规定巡查一次考核100元，矿值班人员发现一口无故停机井考核工区100元，奖励发现人100元。315油水井标识、场地、设备及井口面貌符合厂矿相关规定，不合格一处考核50200元。316各联合站、中转站、计量间温度控制符合矿相关规定，每超欠1度考核5元。317因管理原因造成油水井管线冻堵、抽油机各部设备损坏等事故，视情节轻重考核当事人1001000元。318处理水井干线穿孔，一次奖励工区50200元，奖励准备队2050元，油井冲环，水井洗管线，每罐水奖20元。319油井拆装机、挖基础、更换各部配件、拆装防盗箱等，视工作量大小加50800元。抽油机井春保、秋保，每口井奖励10元；不合格每项罚20元。准备队连管线，站内外设备改造，视工作量大小奖励1001000元。3110由于监查不到位致使施工质量不合格的，罚工区当班干部50100元，准备队不服从指挥造成施工质量不合格的罚准备队50100元。3111作业交井后，每口井奖励50元用于处理井场油污及规格化。3112单井管线补漏应由各工区负责，如由准备队干则罚工区50元，奖准备队50元。3113低压电路故障应由各工区负责，如由准备队干则罚工区每口20元，奖准备队20元。3114因施工或被破坏产生的油污，应在37天处理完，每平米奖2元；不按时处理完每平米罚5元。32中转站、联合站生产管理考核标准321外输含水率03；外输含水合格率99，奖500元；每超标1次罚50元，或按厂考核兑现322机泵设备完好率98，每105分323资料全准率98，每105分324注水泵停泵不汇报或私自停泵（紧急停泵除外），考核500元/次325站内容器跑、冒，罚500元/次326容器冻坏，2002000元/台21327掺水管线、气管线充油，200元/次328不按规定倒机泵，考核50元/次329炉子汽化，每次罚200元；3210处理老化油回收率15，每吨奖20元。3211找漏巡线每人次奖20元。3213处理外输干线穿孔，奖200元（有争议）3214更换直径80毫米以上闸门，奖50元3215检修电脱水器，加500元3216精滤罐检查、更换滤料，每台次奖200元3217二合一、三合一容器清淤，每台次奖1000元3218停产更换闸门，每个奖100元奖3219电脱水器控制屏检修，加500元3220稀油站罐及泵检修，加200元3221排涝站检修、清淤，加3001000元3222仪器、仪表检定率100，完好率100，每1100元3223收油点清淤，视情况奖300500元；3224收油点回收落地油每次奖100元，送油单位每吨奖50元。33地质工艺管理考核331注水井现场资料检查，水表底数不对扣每口井考核100元油压超波动、人为资料控制注水超差、测试超差、油压超破裂压力注水、配注完成率超波动等其中一项不合格每口井考核50元，未按资料管理规定录取套压，每口井考核50元。332因油井蜡卡，每井次罚300元；解卡超计划1口罚工区、热洗班各50元323油井捞杆，断到大法兰以下每井次奖200元；324油井调参，每井次奖20元；325新工艺、新技术推广，小队不积极配合的罚100200元。326综合返工率每季度考核，完成指标低于规划指标1个百分点奖励100元，高于1个百分点扣100元，加奖不超过500元；扣罚不限制。327检泵率每半年考核，其中上半年按规划指标的一半考核；完成指标并低于要求指标1个百分点奖励100元，高于1个百分点扣100元，加奖不超过500元；扣罚不限制。328检泵周期每月考核，比计划指标延长10奖励100元，减少10罚100元，奖、罚分不超过300元。329泵效每月考核，超出计划指标1个百分点奖励100元，22欠1个百分点扣100元，奖、罚分不超过300元。3210参数偏大区每月考核，低于计划指标1个百分点奖励100元，高于要求指标1个百分点扣100元，加、罚不超过200元。34资产、设备管理考核341私自变卖闲置、待报废资产的单位，除没收非法所得外，对该单位负责人处以1000元罚款，按照资产原值的20追加经济处罚，并追究责任人行政责任342每月对本单位资产清查一次，掌握变动和运营情况，及时上报各项报表，执行不好或不及时上报考核100元/次343资产调拨、拆除、或维修要严格履行制度要求，私自动用或丢失，违反制度要求，视资产原值高低罚2003000元。344闲置、毁损资产（设备）确保部件、配件齐全，否则罚100500元345各类机具、固定资产设备实行挂牌管理，不合格每台次罚50元35修旧管理考核351对积极开展修旧利废、节能减排的小队视工作量和经济效益给予100500元的奖励。352装备一台配电箱奖励100元；换（修）电机轴承每台次奖励50元；修转换开关及启动按钮每个奖励10元；每收一空可用电线奖励50元，每收20米可用电缆线奖励50元。353做各类卡子用于生产实际奖励20元，回收可用管线每米奖励2元，修复各类闸门可用于生产奖励2050元354维修价值大于5000元以上的设备，奖设备总值56。355每修复一台车辆发电机奖励50元，修复一台车辆启动机奖励50元，修复一台化油器奖励50元356每自修一台加热炉容器调节阀奖励30元，每自修一台加热炉火嘴奖励60元，每自修一个机械密封奖励50元36车辆、设备管理考核361设备的“三定”（定人、定机、定岗位）执行的不好，存在缺岗、脱岗、串岗、乱岗现象的，每次奖金处罚设备使用单位100元，扣罚直接责任者200元。362矿每季度按照红旗设备百分评比考核标准对设备评定一次，评为红旗设备每台车奖励100元。连续四个季度评为红旗设备奖励500元。拒绝检查者，一次扣罚50元，两次100元，三次23不检扣款200元。对管理好的单位奖励200元，相应管理不好的单位处罚200元。363基层干部对设备管理不到位，不到现场落实，汇报问题不明确，造成维修损失的由小队负责维修，矿考核小队100500元。364运转记录必须随车携带，每天按要求填写，隔日填写每天奖金处罚使用小队50元，丢失一本罚款50元，丢第二本加倍。365对突发应急设备抢修，确保生产运行的视抢修难度按参加人员每人次奖励50100元。366对于维修的设备和车辆要求交旧的配件必须交旧，超过2日不交的按新物资价格的1030奖金处罚小队。367发生机械事故的单位必须在当日内及时报告矿设备管理岗，查清事故原因、性质，分清责任，提出处理意见，并在二日内必须作出书面报告，不报告奖金处罚单位领导200元。368主要作业设备事故项目如下1）发动机烧瓦；2）发动机拉缸；3）变速箱齿轮、轴承、轴严重损坏；4发动机曲轴断、顶缸连杆甩出；5轮胎甩出半轴套管损坏；6锅炉爆炸、爆管、漏水、堵塞；7设备冻裂。对事故责任者的处理，按照厂财务资产部制定的设备机械事故管理办法处罚。3681发生大型事故，其一次事故造成设备直接经济损失金额10万元以下，2万元以上（含2万元），奖金处罚事故责任单位500010000元。3682发生一般事故，其一次事故造成设备直接经济损失金额在2万元以下，1千元（含1千元）以上，奖金处罚事故责任单位5002000元。3684对造成设备事故的直接责任者，按照事故直接经济损失的510进行处罚。3685对设备事故隐瞒不报的，故意制造假现场的，一经发现，严肃处理，加倍处罚，并追究有关责任人的责任。369因管理不善及责任心不强，造成设备中途故障停机或更换设备的，奖金处罚设备使用单位1001000元。3610矿组织的不定期设备现场检查中，发现典型的设备脏、松、漏、缺问题，奖金处罚设备使用单位20100元。3611设备的润滑油、冷却液管理与使用不符合规定的，奖金处罚使用单位100200元。3612不按规程使用、维护、检修设备，造成设备带病运行、超24保失修的，奖金处罚设备使用单位100200元。3613严格执行设备维修制度，合理使用维修费用。若不办理修车审批手续私自进厂维修，所发生的费用由车管单位承担，一旦修理费用指标超出，将按超出部分的1050进行扣罚。3614对违章操作、违章指挥现象，一经发现，扣罚设备使用单位100元，扣罚直接责任者200元，若造成设备事故，按设备事故进行考核。3615设备搬迁过程中，由于捆绑不牢，摔坏设备，或者刮、碰、损坏设备的，奖金处罚责任单位100200元，并承担发生的设备维修费用。3616不按设备冬季安全运行措施办事，而冻坏设备的，在执行相应事故扣罚的基础上，再追加奖金处罚责任单位200500元。3617设备（含备用设备）保管不善的，视损失情况奖金处罚责任单位100500元。3618检查项目和检查范围如下（参照设备检查标准）清洁空气滤清器、机油滤清器、柴油滤清器必须定期更换，要求内外干净，检查出或发现一处脏、油面不够，奖金处罚使用小队50元。润滑检查结合各部位油的品种、型号，按全面的使用标准进行检查，查出一项润滑油使用不正确，随便用，乱掺乱兑、缺油、干磨现象的奖金处罚使用小队100300元。调整是使用车辆的关键部位，检查发现每松动一处（因调整不当）奖金处罚使用小队50元。紧固是保证车辆配件使用寿命的可靠保证，检查每松动一处奖金处罚使用小队50元。渗漏是浪费能源的具体表现检查出渗漏一处奖金处罚使用小队50元。灯光是安全行驶的可靠保证，检查出一处不合格的奖金处罚队50元。上述检查项目适用于司机例保。3619进厂保养的车辆，技术数据由保养单位填写，要求达到修理时间和内容与修保厂及待修时间三对扣。例保由司机自已如实填写，如不按时填写，按第18条执行。3620对无故不参加检查的车辆每次罚20元。卫生不合格扣10元。3621因操作手未放水或没有放完水造成冻坏发动机事故，25在执行相应事故扣罚的基础上,奖金处罚使用小队单位奖金1000元，对责任者按损失的3050进行罚款处理，事故单位领导当月不得奖金。3622由人为因素故意造成设备损坏的，奖金处罚使用小队1001000元，并承担损失总费用的20。3623矿安全每月对前线井站活动设备安全奖励，出现事故取消奖励，不出现事故且车辆管理好的奖励150元/月37交通、安全、环保管理考核交通安全管理371有下列情况之一的，对违章当事人罚款20500元，单位责任人罚款100500元。1）无驾驶证、厂内准驾证、行驶证、长途行驶令驾驶车辆的；2）不系安全带、酒后驾车、交无证人员驾车、挪用、转借机动车牌证；3）不接受道路交通检查；4）车辆进入易燃易爆场所不带防火帽的；5）带车人纵容驾驶员酒后驾车，对驾驶员违章行为漠视的。372有下列情形之一的，对违章当事人罚款50500元，单位责任人罚款100400元1）出车不开路单的或证照不全的；2）违章停放的；3）闯红灯或走禁行路的；4）收车后不交包的；5）车辆带病运行的；6）超速行驶的；7）行驶证、牌照（包括厂内牌照）、准驾证丢失的；8后箱无放大号、车门无自编号的；9恶劣天气没有干部跟车或未经矿主管领导同意出车的扣200元，出现事故的负全责。373发生交通事故的按庆油采十发200815号文件处理，在无伤亡而只有车辆损失的交通事故中，按经济损失的310进行经济赔偿，最高赔偿不超20000元。374跑私车、行驶出工作区范围的，罚相关人及责任人500元。375节假日执行“三交一封”制度不好的，罚责任人100元。376工作期间搭乘非本单位车辆回厂区的，罚责任单位200元，罚责任人200元917驾驶非本单位车辆去前线单位，罚责任单位500元/人次、罚责任人200元/人次378专人专车未经矿同意将车转给非本矿驾驶员驾驶，罚责任人200元/人次安全环保管理379易燃易爆、井下作业、有毒有害及其它危险性大的场所无安全警示牌扣罚小队100元。263710小队领导信息反馈不及时扣罚小队50元。3711未按规定配备消防器材和消防工具未按时检查的每台次扣50元；消防器材损坏或丢失按原价赔偿、不填写消防卡片的每项次扣30元。3712未按规定进行每天一次的安全讲话天，扣罚小队20元。3713生产设备上有跑、冒、滴、漏现象的处，扣罚20元。3714施工过程未按规定配戴劳动保护用品的人，扣罚50元；3715不按时上交各类报表、总结、资料的（次），扣罚小队100元；3716配电线路混乱乱接电线的（处），扣罚小队100元；3717安全阀、可燃气体报警器出现故障未及时报到矿安全岗或未按规定时间校验的（处），扣罚小队100元；3718特殊工种不持有效证件上岗、证过期的（人），扣罚100元；3719设备安全固定部分松动的（处）；扣罚50元3720各小队未按计划要求组织HSE及其他培训的（次），扣罚100元。3721在有风险的现场操作没有风险派工单和操作卡的，扣相关管理干部100元，现场操作人员每人扣50元。未按风险派工单操作卡执行的，扣相关责任人50元。3722危险化学品流失、浪费、对环境造成污染的扣罚小队1001000元。3723提出安全环保合理化建议并经采纳实施的给予50200奖励。3724外委施工及重大改造维修没有干部负责现场的，处理小队负责人100元，出现事故负主责。3725在易燃易爆场所发现烟头或火柴杆的个；扣罚50元3726无监护人动火的（次）；扣罚小队100元3727“四类井”不及时检查处理的，扣罚小队200元3728不按期进行安全检查的，扣罚小队100元；对承包商施工单位监管不到的，未开具施工项目开工单擅自施工的扣罚小队100元。3729违章存放有毒有害、易燃易爆物品的罚责任单位200元。273730违反规定使用电器的，扣罚100元；3731HSE管理机构和安全规章制度不健全，安全生产责任制不落实的，扣罚100元；3732检查发现安全环保隐患，具备整改条件而不按期整改的罚责任单位50元/处，每超期整改一天罚责任单位100元/处，依次累加，直到整改合格为止。3733工人未经“安全教育”就安排上岗的，扣罚小队100元；员工不清楚岗位职责、所执行的技术文件、岗位操作卡、岗位风险的，罚责任人50元/项。3734重大安全隐患及污染源不积极组织整改、未采取防范措施的处罚基层小队5001000元，如造成事故，按损失程度加倍处罚并追究行政责任。3735安全阀、可燃性气体报警器出现故障未及时汇报的，对相关责任人处100元罚款；因检查不及时或人为损坏的，扣罚200元。3736及时发现重大安全环保事故隐患并能处理解决的按照股份公司生产安全事故隐患报告特别奖励办法给予奖励。3737岗位员工不按规定穿戴劳动防护用品，站内不使用防爆工具的，每次罚员工100元，罚班干部50元。3738违章将火种、手机、MP3等物品带入站内的，罚责任单位200元，罚进站人200元。3739发现安全环保隐患及时整改上报，有效杜绝安全环保事故发生。视情节对上报人奖励200500元，及时整改安全环保隐患有效杜绝安全环保事故发生的有关人员奖励2001000元。3740不严格执行动火审批手续违章动火、动火条件不符合安全规定，罚责任单位500元、责任人200元、现场领导200元3741不严格执行岗位操作卡、风险作业派工单违反规定操作的，罚责任单位500元、责任人200元、现场领导200元3742油水井井场施工无安全监护人、安全负责人、未采取可靠安全措施的（警戒线、警示牌等），罚责任单位200元，责任人100元、现场领导200元3743专人专车未经矿同意将车转给非本矿驾驶员驾驶，罚责任人200元/人次3744发现违章操作的员视情况罚50200元，同班人员等同罚款，现场干部加倍处罚。38计量、化验管理考核28381使用已过期、已坏的仪表的，每块扣10元未按要求数量安装仪表的，每块扣10元。382仪表没有按照ABC三级管理的，每块扣5元。383仪表乱摆乱放、不清洁的扣50元；因人为因素造成仪表损坏的，按该表的原价值的10对责任人处罚。384计量仪器、仪表异常现象、无显示未及时发现并上报，因此影响正常计量或造成不良影响的，视情节扣100300元。385在前线检定的自检仪表，采气队应提前3周把仪表检定计划上交矿里，逾期未上交的，1次扣50元；后线检定的自检仪表，采气队应提前2周送到仪表室，逾期未上交的，1次扣50元；综合队未在规定时间内完成检定工作的，1次扣50元。386各队的计量仪器仪表更换后应在一周内更新完本队的计量台帐，并报送计量岗一份电子文档；同时应在一周内更新完地面工程数据库中的数据并在每一季度末整理上传。台账内容填写不规范、不整洁或填错的扣3050元。387各工区不按标准取油样，每发现1次罚50元388化验外站来油，白班每班次奖30元；夜班每班次奖50元；取样白班每班次奖20元，夜班每班次奖30元。389不按时化验每个样罚50元。3810计量仪表送大庆检定每次奖100元39油料管理考核391各基层队应未执行矿成品油计划的，每超耗计划指标50公斤以上，罚款200元；节约计划指标50公斤以上，奖励100元。392油卡丢失、损坏每卡扣50元；转借油卡的每次扣500元。393未经许可擅自为其它单位或个人加油及以油谋私、以油易物或卖油的罚款500元。394各基层队或个人在车库或其它场所私自存放油料的，对相关单位、责任人各处100元罚款。395各基层队驾驶员在加油站违章加油，给矿里造成不良影响的每次罚款100元。310质量认证3101全体员工必须熟记、掌握油公司、厂质量方针、质量目标及质量体系相关知识，岗位抽签一项不会罚款10元。3102月度或季度矿集中抽考岗位人员对本岗体系文件及QHSE相关知识掌握情况，不及格罚款20元。293103各单位无生产工作安排、计划落实不力的扣50元。3104厂体系文件应在受控范围内，并保存完好，体系文件丢失罚款100元，不受控罚款50元。存在非受控文件罚款30元，失效文件罚款50元，文件损坏罚款20元，资料混放、乱涂乱画罚款10元。生产现场受控标识不符合标准要求，一处罚款20元。3105岗位工人的操作不符合标准或作业文件所规定的指标、要求的，扣责任人50元。3106QC小组未按PDCA循环方法开展活动或达不到要求的每处扣50元。3107质量体系运行监督检查、审核，出现不合格，每项罚款50元。311计算机及网络信息建设管理3111私自将单位计算机及相关设备挪为私用或私自拆卸、更换机器部件的，除追回设备、部件外，对责任人处500元罚款，对其所在单位罚款1000元。3112因人为因素造成计算机、网络设备损坏的，扣罚责任人200元。3113机房环境及设备脏乱的，每次扣计算机管理员50元。各办公室计算机及相关设备有灰尘、污渍的，扣罚责任人50元。3114计算机必须安装病毒检测软件，并定期进行病毒检测，检测不力致使病毒发作造成不良影响的，扣责任人100元。3115矿门户主页各栏目的负责岗位、个人，要及时更新所负责的栏目内容，每月至少更新1次，网页更新不及时扣50元。312工资、奖金管理3121各队干部超标准拿奖，除收回超标准部分外，对责任人处100元罚款。3122奖金等费用考核时，有标准无故不执行的扣30元；考核没有依据的，给考核单位加多少，罚考核人多少。3123各种费用考核、发放时，无记录、公报不上墙的扣200元。3124病、事、产假、探亲假等，未按企业职工条例及有关规定执行的每人次扣30元。3125职工考勤与实际不相符的每次扣100元。3126迟到早退的，干部每次扣10元，工人每次扣5元。3127不执行加班工资的人员值班每人每天加100元。313技教管理303131矿里定期或不定期进行抽考，不及格者扣20元，缺考者扣50元。3132未按矿要求开展培训的扣50元。厂、矿开办的培训班未按要求参加的，扣责任单位50元/人次。3133岗位练兵卡片不按要求及时更换或内容应付了事的，发现一井次扣30元。3134矿举办的各种培训（含技术培训），奖励授课人每课时20元。314企业文化建设3141无本单位特点的理念文化、行为文化和员工礼仪规则的扣200元。3142文化设施管理不好，未按要求开展活动的每项扣100元。3143本单位能解决的问题，因工作不到位而引发思想问题或造成不良影响的，每起扣100元；有不良倾向的每起扣50元。3144各类标识、图版、制度、理念词条清晰醒目，内涵丰富，未达到要求的每项次扣50元。3145对厂、矿配备的文体设备保管不善，有损坏现象的，扣罚单位奖金200元；如丢失，则按其价格赔偿并给予单位扣罚奖金200元。对厂、矿配备的图书保管不善，如有丢失现象的，按其价格的5倍进行赔偿，并给予单位扣罚奖金1000元。3146基层上报的提案、合理化建议经矿采纳奖励200元/条，获得矿优秀奖或经厂采纳奖励500元/条。315宣传工作3151矿宣传干事每月必须在市局以上媒体发稿两篇，每月在厂新闻媒体（电视台、网络）发稿三篇。市局以上媒体每少发稿一篇扣100元，每发表一篇加100元，超额1篇奖励撰稿人100元；厂新闻媒体每少发稿一篇扣50元，每多发表一篇加50元。省部级以上新闻媒体发稿一篇，奖励撰稿人500元。3152各基层队全年必须在市局以上媒体发稿二篇，每季度在厂新闻媒体（电视台、网络）发稿一篇。市局以上媒体每少发稿一篇扣所在单位200元；每发表一篇奖100，超额1篇奖励撰稿人100元；厂新闻媒体每少发稿一篇扣所在单位50元，每