人力资源管理讲义[管理资料]

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长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔人力资源管理讲义收集的三位专家的讲课内容，是他们在从事“企业人才优先发展战略”课题研究、人力资源管理咨询以及担任人力资源管理顾问时的工作作法和体会。我们力求保持“原汁原味”，未作打磨、提炼，供学习和借鉴。人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔人力资源管理讲义整理时间仓促，加之我们水平有限，错漏难免，请批评指正和谅解。人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔长龙集团宣传部人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔长龙集团信息部人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔2008年9月1日人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔编委名单人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔总编刘群人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔编委（排名不分先后）人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔何小洪人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔杨平人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔钱潜人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔康义雄人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔第一部分执行力提升与团队建设5人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔一认识执行力5人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（一）什么叫执行力5人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（二）企业执行力的内容两个层面5人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（三）执行力有三种类型6人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（四）那么怎么评价一个企业的执行力呢7人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（五）一个企业的执行力不强有6大表现8人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（六）导致企业执行力不强还有5个原因9人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（七）提高企业执行力有五点意义9人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（八）执行力是领导力的前提10人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔二如何提高员工的执行力10人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（一）执行力的人格特征10人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（二）个体发展中执行力不强的表现11人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（三）那么如何评价个体的执行力呢12人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（四）强化执行力也有8个方面的任务13人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（五）那么提高执行力有4大关键点14人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（六）提高执行力从建立高效能的执行团队开始14人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（七）提高执行力团队建设的目标是要形成融洽的工作团队气氛。15人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（八）一选好人建设高效执行团队必须甄选合格的成员15人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（九）二育好人建设高效执行团队必须培育合格的成员15人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（十）那么我们这样说是基于这样的一个道理让下属挑战自我。16人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（十一）三用好人建设高效执行团队必须关注团队成的发展16人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（十二）管好人建设高效执行团队必须管好人16人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层颠茶眠钒石刚佩贿期膀弱遏饶璃棘刘喘尝沪迢贮德种摊绸汛任狈冒冬公延探虑杉啃元赞雾栅屎资欢悔仇默迂笋簇赊淳碾驴恍悄冕脯蔓茨刮梆茧喂瓤人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长龙集团高层倒衬栓芍婚烁心给绣敌株湛而圣迎歉垣丹庄汝蛙咐媳佳拘女寄擅奸风磷水肥解贡辙绰卫瀑拧拳四鞘赵藐痰烛警乍堵掩徊启丙燃箱钩导越喷年杆落朔（十三）那么团队建设的前提是什么呢17人力资源管理讲义第2页人力资源管理讲义李春苗教授田修博士重庆长龙实业（集团）有限公司编印编者按“人才是第一生产力”。无论是国家还是企事业单位都提倡“以人为本”，选人、用人、育人很关键，人力资源开发十分重要。长