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关于准则条例专题讲座发言材料人不以规矩则废，党不以规矩则乱。组织部门是党的政治机关，政治性非常强，守纪律、讲规矩，从来就是一个“必答题”，组工干部要紧紧围绕中心、服务大局，坚持党规党纪标准选干部，突出纪律严明强组织，注重完善机制引人才。组工干部自觉践行“严以律己”要求，特别是带头践行新修订的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，关键是要在结合组织工作职责上有作为，在严守党规党纪上有行动，努力做用权上的“规矩人”。要讲公心。组织工作讲程序、讲公道，就是讲纪律、讲规矩，做到按制度办事、按规矩行事。落实到工作中，就是要以公道公心选好干部，牢固树立“选准用好干部是本职、用人失察失误是失职”的意识，坚持按照干部任用条例的程序办事，大力培养和选拔“狮子型”干部，始终坚持“好干部”的选人用人导向，坚持凭实绩使用干部，注重选拔那些确有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台。要严管理。严守组织纪律的一个重要方面，就是从严把好监督管理关。作为一名组工干部，要主动地共同担起“真管真严、敢管敢严、长管长严”监督管理干部的责任，积极探索切实可行、有效管用的办法来加强干部的监督管理，切实改变“不提拔不考察”、“重使用轻管理”的现象，同时进一步加强干部有关制度执行情况的督查，把监督管理干部的各项制度真正严起来，努力在干部守纪律、讲规矩问题上形成“火炉效应”，通过因违规所生成的“烫”的记忆和条件反射，促使广大干部对纪律、规矩像看待火炉一样心生畏惧，不愿去随意碰触。要敢担当。组织工作原则性和政策性都很强，在新的形势下面临着许多新情况、新问题和新挑战，比如，在面对干部能“上”不能“下”、“为官不为、为官乱为、为官不正”以及不合格党员处置等问题，都需要组织部门下大力气去解决、去克服。作为组工干部，都应担起这份“组织责任”，以对组织和人民高度负责的态度，大力推进干部能上能下，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在或消极懈怠的干部，坚决进行组织处理，让肯干
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