xx局2017年政务公开工作绩效考核办法.docx

XX局2017年政务公开工作绩效考核办法第一条为进一步规范和深化政务公开工作，完善督查考核制度，建立激励机制，结合工作实际，制定本督查考核办法。第二条政务公开工作督查考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。第三条本单位政务公开工作督查考核由XX局政务公开工作领导小组负责组织实施。督查考核对象是本局各科室。第四条督查考核的主要内容一组织领导。政务公开工作的年度工作计划、目标、措施的制定和组织实施情况；专题研究部署重点工作并督促检查落实情况。二公开内容。按照政府信息公开条例第X至第XX条的规定进行政府信息公开的情况；信息公开目录的编制和公开情况，以及相应网页的更新维护情况；三公开形式。根据政府信息的内容、类别，在规定的时间内通过政府网站、公开栏等方式公开的情况。四公开的程序和时限。通过主动公开和依申请公开两个途径，按照提出、审核、公开和反馈的程序进行公开的情况；是否做到经常性的工作定期公开，阶段性的工作逐段公开，临时性的工作随时公开；主动公开的信息是否在产生或变更后的规定工作日内公开，依申请公开的信息可以当场答复的是否当场答复，不能当场答复的是否在收到申请之日起规定工作日内给予答复。五制度建设。政府信息公开工作考核制度、社会评议制度、责任追究制度、发布保密审查制度等的落实情况；政府信息主动公开工作机制、申请公开受理机制的运作情况。六载体建设。加强网站相应版块的更新维护，发挥网站政府信息公开主渠道作用的情况；加强XX局电子政务系统建设，推进和扩大网上办事功能的情况。七重要工作开展情况。XX局政务公开工作领导小组部署开展的专项工作、重点工作的推进落实情况，以及要求督查考核的其他工作的开展和落实情况。第五条督查方式。督查由办公室、业务指导科组织实施，同时抽调XX局政务公开工作领导小组有关人员参加。督查分定期督查和不定期督查，主要采取集中督查、专项督查、催办和跟踪督查等方式进行。对督查发现的问题，由督查人员口头或书面提出整改要求，有关科室应当及时按要求整改到位。督查及整改情况应当在一定范围内通报或公开。第六条考核方式。政务公开工作考核实行普遍考核方式。由XX局政务公开工作领导小组组织实施。考核每年进行一次，一般于当年年底或次年年初进行。第七条考核标准。政务公开工作考核实行百分制量化标准，考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀90分以上严格执行政务公开的各项规定，重点突出、措施得力，效果明显，群众满意率高；良好7589分认真执行政务公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得较好成效，群众比较满意；合格6074分能够执行政务公开的各项规定，取得一定成效，群众基本满意；不合格60分以下未能执行政务公开的有关规定，工作不落实，群众不满意。第八条考核程序一成立考核小组。由XX局政务公开工作领导小组抽调人员组成考核小组；二制定考核方案。考核小组根据工作需要制定考核方案，报XX局政务公开领导小组审定后实施；三下发考核通知。由XX局政务公开工作领导小组提前1个月下发考核通知，各科室应按照考核通知要求做好迎考工作；四组织实施考核。考核小组根据考核方案，采取“听汇报、查资料”，明查与暗访考察相结合的方式进行；五考核结果确定。考核小组综合考核情况，结合日常督查及整改情况、