某公司企业文化宣传内刊制作方案

1、企业文化内部电子刊物制作方案为进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康的发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司的实际情况，人事行政部设计创建公司内部电子刊物，具体方案如下：一、 刊物定位：1、 公司内部刊物采用电子刊物形式，以符合公司无纸化操作的规范。2、 公司的内部刊物是企业的窗口，是宣传企业文化和企业重大事件的阵地。3、 公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。二、 目标：搭建广大员工的沟通平台，传播企业文化，树立公司正面形象，增强员工的归属感和责任感。三、 具体操作办法：1. 责任部门与岗位：1.1

2、上海*人事行政部所属培训发展部增设企业文化专员岗位，工作职责如下： 负责集团企业文化建设与宣传，制订企业文化建设计划，运用各种手段与平台进行企业文化宣传。负责企业文化活动方案的策划与组织实施； 负责企业网站企业文化版面日常内容的更新及新闻采编；负责企业内部企业文化电子期刊的组稿、采编、设计与发行等工作.负责企业新闻等信息采集、内部专访、文章撰写、题材搜寻等。1.2成立企业文化宣传委员会由各位副总及总监组成企业文化宣传委员会。委员会职责为：确定内刊宣传主题，及各版稿件内容，定期评选优秀稿件及通讯员。2. 公司内部刊物名称征集在全公司范围内征集企业刊物名称，经过筛选最后报主席审批，被采纳的给予10

3、0元奖励。如*通、*、*人、*家园等3. 刊物出版的具体事项1) 刊物形式：电子杂志，可实现PDF版本下载2) 刊物规格：大小：A4规格（如有需要，方便员工打印成纸质版本）页数：每期6-8页左右3) 出版周期：初定为每月出版一次，以后根据公司的稿件情况和实际数量而定。4) 开办栏目：初定为以下栏目基本栏目：即每期内刊必有的栏目常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目*记事此版主要对公司当月发生的重大事件进行报道。 刊首寄语即为发刊词，可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。本期焦点 包括

4、公司重要活动等、行业资讯（行业内的法律法规 资讯动态等）。新闻连环画关于某个题材的一组新闻图片。新动态即一段时间内公司新闻，公司发生的一些重大事件的报道，公司的重大经营决策、发展大计、新举措、新规定、新政策、大型活动、市场动态等。培训关于公司营销策略 市场推广 以及各营销培训内容报道（以新闻报道和员工投稿为主 ）品质圈有关、等的相关新闻、举措、动态等。管理天地管理性文章，可以是公司高层领导写的一些指导性的文章或者一些干部、优秀员工在工作中的心得体会等；另外可以采用一些同行业的先进管理理念的文章等。人物优秀员工先进事迹、典型报道 能体现公司企业文化的人或事“学海无涯”此版为员工学习和交流的平台，

5、学习的内容可以是前沿的技术或是管理心得。技术专栏在不涉及公司IP的前提下阐述公司及行业的专业知识。行业风云行业的前沿动态我思我学读书心得或各类知识学习分享他山之石文摘类 *风采成长足迹公司、部门、团队、个人在公司的成长历程等。（由各部门提供）团队风采以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示团队的风采。部门活动：当月精彩活动的照片和故事。家人家事围绕“*家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工的家人家事。体现公司关怀的栏目。达人天地员工在工作、生活、情感等方面的文学作品，创作的诗歌、书法、绘画、旅游、摄影作品等。工作心语员工对于工作的感悟新品展示新品展示活动专区公司或部门组织的大小型的活动 文化

6、生活健康人生健康是生活的根本，学会健康生活之道才能去享受生活，让生活变得更美好五味心情一些趣味性的杂文 诗歌等 （网络摘抄或者是投稿）随想用图片或文字叙说读者心中最美的风景，是一个让读者广泛参与的栏目，比如：旅游、城市文化，青春、爱情、梦想。其它（暂定）祝福为本月过生日的员工送祝福。对员工结婚生子的祝福领导信箱工的投诉、建议，或是心声的吐露。编读往来读者中来读者的反馈及对本刊提出的期望预告下月公司的主要活动预告5) 题材风格：健康向上，与时俱进，符合公司的文化6) 题材来源：图片：公司活动照片（包括展会，培训）、员工生活照片、网络图片等文字稿件：HR部门员工、通讯员队伍（拟建，每个部门安排一名

7、员工作为通讯员）、优秀刊物4. 稿件管理1) 建立宣传工作奖励制度：员工投稿的原创稿件给予稿费，提高员工参与的积极性和参与性。2) 稿费发放标准：稿件类型800字以内1500字以内2000字以内2000字以上原创文字稿20元40元60元80元文摘（1500字以内）按照5元/篇文摘（1500字以上）按照10元/篇图片按照10元/3张3) 稿费管理：A. 稿费在稿件被采用后，每期由企业文化专员提报稿费，交人事行政部审核，人事总监批准发放。B. 所投稿件只有被采纳了才按以上标准实施，未被采用的稿件进入稿件储备库。C. 一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表，以及用做其他宣传用。D. 涉及公司制度，工作管理要求等相关性质的文章，不计稿费。E. 公司活动归属人事行政部专项管理，不计稿费。4）内刊通讯员管理1.每个部门或事业单元（分子公司）均设一名通讯员，负责收集整理所属部门（分子公司）的稿件