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文档简介
1、xxxxxxx公司技能大师工作室管理制度为规范技能大师工作室工作,使技能大师工作室更好的发挥技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技能传承、技能推广等方面的作用,特制订本管理制度:1、 总则 (一)工作室以xxxx单位为依托,并协助和指导相关工作开展。 (二)工作室领办人xxxx单位职工烹饪高级技师xxx同志。 (三)工作室成员xxxx单位符合条件的技能人才组成。 二、工作制度 (一)工作室领办人与工作室每个成员签订技能大师工作室成员协议书,在完成工作室研究项目和人才培养方面制定发展目标,确定双方职责、权利和评价办法。 (二)工作室领办人为工作室成员制定具体进步计划,安排培训过程。 (三)工作室成
2、员必须参加工作室布置的带教培训工作,完成工作室的研究任务,并有相应的成果显现,努力实现各项教育、培养计划确定的目标。 (四)工作室成员要积极开展课题研究工作。根据课题制定研究方案及计划,认真实施和记录,及时总结并有相应成果显现。每个成员必须以严谨的态度和科学的方法从事课题研究工作,认真负责,献计献策,多出成果。3、 培养教育制度 (一)工作室成员在领办人的组织下,在单位的帮助和指导下,应不定期以各种形式,组织各项专题培养培训活动,充分发挥工作室的传、帮、带的重要作用。 (二)培养培训工作必须认真制定阶段性计划,并组织人员认真落实,做好培养记录,总结,图片影像,课件等资料的留存和收集。 (三)培
3、养教育要具有实效性和针对性,受训人员和培养对象要确实学习和掌握相关技能知识,要根据企业及社会的需求有针对性的进行培训。 四、考核制度 (一)工作室领办人xxxx单位进行考核。 (二)工作室其他成员,由工作室领办人及xxxx单位进行考核。 (三)考核主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面进行针对性考察。考核不合格者调整出技能大师工作室,同时吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。 五、档案管理制度 (一)建立工作室档案制度,并交xxxx单位相关部门进行档案管理。 (二)工作室成员各项制度、协议以及工作计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料,要及时收集、归档、存档,为个人的成长和工作室的发展提供依据。 六、经费使用管理 (一)工作室经费的使用按照关于印发的通知(黔人社厅通【2013】623号)执行。 (二)工作经费的使用必须根据依托和指导
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