劳动合同模版无试用期

1、劳动合同模版无试用期合同编号：劳动合同书甲方(用人单位 ):西安建正置业有限公司乙方 (劳动者 ):甲方（用人单位）乙方（劳动者）姓名：单位名称：建正置业性别：工作地址：科技三路出生年月：法人代表：王建斌家庭住址：身份证号：根据中华人民共和国劳动合同法和国家、省、市有关法例、法规和政策规定甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本劳动合同以兹共同遵守。工作内容及工作地点、甲方根据工作需要聘用乙方在部门从事工作。经甲、乙双方协商同意可以变更工作岗位。、乙方同意在甲方安排的工作地点西安从事工作。根据甲方的工作需要经甲、乙双方协商同意可以变更工作地点。、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量

2、达到规定的质量标准。合同期限合同期限为年从年月日起至年月日止。工作时间乙方实行综合计算工时工作制平均每日工作时间小时。薪资及福利待遇薪资标准、年月日至年月日基本工资元月上岗津贴元月技能津贴元月加班津贴元月交通补贴元月合计月全额薪资元月。、年月日至年月日基本工资元月上岗津贴元月技能津贴元月加班津贴元月交通补贴元月合计月全额薪资元月。、年月日起基本工资元月上岗津贴元月技能津贴元月加班津贴元月交通补贴元月合计月全额薪资元月。（二）薪资支付薪资按月支付给乙方本人每月日为发薪日遇节假日或公休日则根据公司财务部门的安排顺延至最近的工作日支付。（三）福利待遇甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定

3、为乙方办理基本养老、基本医疗、失业、工伤生育保险及补充医疗保险社会保险个人缴纳部分甲方从乙方工资中代扣代缴。（由于个人档案不健全或不具备高新区人才交流中心接受条件的本公司不予办理社保个人已在原单位参保的本公司不予重复办理社保。）乙方患病或非因工负伤、工伤、孕产的医疗待遇按国家和地方有关政策规定执行。乙方依法享有法定节假日包括元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节。婚假、产假及丧假（指父母及配偶之父母）为带薪休假。具体休假天数及待遇参照西安建正置业有限公司休假规定执行。事假、病假（非因工伤）为不带薪假期。甲方的权利和义务对乙方实施日常管理与考核可因工作需要及乙方实际情况调换乙方的工作岗位可根据

4、乙方工作态度、 工作业绩、知识水平等有权对乙方予以奖励、处罚及调整工资待遇对乙方进行法律、政策及相关管理制度的岗前引导并有义务为乙方提供岗位培训与职业发展培训尊重并保障乙方的合法权益按时按规定支付乙方劳动报酬认真执行国家的劳动法规接受相关劳动管理部门的监督和检查为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方的权利和义务享有获得劳动报酬的权利享有对甲方领导及部门的工作提出建议和批评的权利享有对不公平的评价或处理按组织程序要求组织重新评价或处理的权利严格遵守国家法规、 政策及甲方的各项规章制度、工作规程和安全、卫生规程并保守甲方的技术信

5、息、经济信息及相关商业信息服从管理与考核认真履行职责圆满完成工作任务爱护甲方财产维护和保障正常的工作秩序忠于职守勤奋工作自觉维护甲方的荣誉和利益。合同的变更、解除、终止、续签合同的变更甲、乙双方均可要求变更合同相关内容但合同的变更须经双方协商同意变更后的合同文本或合同条款经双方签字后生效。合同的解除在合同期内经甲、乙双方协商一致劳动合同可以解除订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经当事人协商不能就变更合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁员的乙方有下列情形之一的甲方可以单方解除合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的乙方不能胜任工作经过

6、二次培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的违反甲方劳动纪律或者规章制度的失职、 营私舞弊对甲方利益造成重大损害的与其他用人单位建立劳动关系的被依法追究刑事责任的一个月内被客户投诉两次以上的员工。甲方有下列情形之一的乙方可以单方解除劳动合同：在试用期内的甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的在试用期内甲、 乙双方可即时解除劳动合同。试用期满转正后任何一方欲解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知对方得到对方同意后方可解除劳动合同否则视为违

7、约。合同的终止劳动合同期满的劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产、 解散、被吊销营业执照或者责令关闭的劳动者在工作中有撒谎、 欺诈行为的合同的续签合同期满甲、乙双方同意续约的应于合同期满前一个月内续签本合同。法律责任由于甲、乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任如属双方过错根据实际情况由双方分别承担各自应负的法律责任。合同期内甲、乙双方必须严格履行本合同。任何一方违反合同应向对方支付违约金违约金为违约当月乙方双倍月基本工资给对方造成经济损失的应根据后果和责任向对方支付赔偿金赔偿金数额的确定办法视具体情节而定因不可抗力造成不能履行合同以致给对方带来损害的违约方可不承担法律责任乙方如有侵占、挪用、有目的性地泄露甲方重要商业信息或采取不正当竞争行为对甲方利益造成损害的甲方有权依法追究法律责任并获取相应的经济赔偿。双方需要约定的其它事项公司的资料、管理文件等重要文件乙方不得私自下载私存更不得向外泄漏否则应承担相关责任公司员工不得在外兼职双方发生纠纷涉及赔偿的以基本工资作为赔偿标准为了保障员工的切身利益和分散企业的经济压力双方劳动关系解除时的经济补偿（年限补偿） 由公司在其任职满一年续签合同后以工龄补贴形式按月发放劳动关系解除时不再另行补偿。本合同