公司岗位职责说明书

1、职位说明书 一、职位基础资料1职位名称总经理2直接上级董事会3所属部门4职位级别高层5辖员人数86定员人数17备注 二、职位职责 1职责摘要 全面负责公司经营管理工作，对经营业绩向董事会负全责。 2职责说明（1） 定期主持召开总经理办公会议、中层干部会。（2） 审定公司的发展战略、规划及经营方针。（3） 审定公司的年、月、季度经营目标和计划，审批各部门的年、季、月度目标和计划。（4） 组织、制定公司的发展战略、规划及经营方针、管理目标。（5） 向分管经理、副理授权，界定经理、副理分管工作，并向分管经理、副理布置工作任务；定期听取分管经理、副理述职，并对分管经理、副理的工作进行指导、监督、考核、

2、检查。（6） 主持制订和完善公司各项规章制度及运作规程，建立健全内部组织系统。（7） 决定公司内部经营管理组织机构设置、调整方案。（8） 聘任或解聘公司中高层管理人员。（9） 审批公司的重要开支项目。（10） 公司重要客户关系的洽谈与协调。（11） 定期听取销售部门关于市场形势及趋势汇报。（12） 销售价格政策的审定及协调。（13） 定期听取采购部关于物资供应市场情况汇报，与公司重要供应商接触、协调。（14） 协调全公司生产、采供、销售等主要业务关系，处理裁决公司、部门纠纷。（15） 决定公司职工薪酬和奖惩方案。 三、工作联系1上向联系：董事会2横向联系：3下向联系：副总、总工、总经理助理、财

3、务部、综合部、技术部、生产部、销售部 四、工作设备轿车、电话、电脑、打印机、传真机等办公日用品 五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-55岁/不限/健康2教育程度：本科以上3职位经历： 行业：成套制造业、机械生产行业 年限： 相关工作经验4年以上 专业： 经济管理、机械制造、mba 职位： 中、小型以机械行业、制造企业总经理、副总经理4特别资格要求：如本科以下学历，但高低压成套工作经验6年以上者，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称副总经理2直接上级总经理3所属部门总经理办公室4职位级别高层5辖员人数66定员人数17备注2、 职位职责1职责摘要 全面负责公司内、外

4、的各种辅助性支持工作。2职责说明（1）全面负责公司生产运营、人事分配等制度的建立与健全，系统规划各部门协调与合作机制。（2）总体规划各车间、各工作场所的布局及相关人力资源的配置，适时调整不合理方案，消除阻碍因素， 为公司正常运行创造良好的内部环境。（3）适时监督、指导各部门工作，并作阶段性工作分析，供总经理参考。（4）制定公司产量及质量阶段性目标，指导各部门努力贯彻并实现之。（5）总体分析市场开发前景，对新产品，新技术、新客源、新人才、新设备等各类信息作及时汇总，供总 经理参考。（6）合理安排总经理应参与的重大交际事宜，为总经理当好参谋与助理。（7）处理各部门经理上报的日常事务，落实并完成总经

5、理交予的其他任务。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：3下向联系：财务部、综合部、销售部、生产部、四、工作设备轿车、电话、电脑、打印机、传真机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-55岁/不限/健康2教育程度：本科以上3职位经历： 行业：生产制造业 年限： 相关工作经验3年以上 专业： 企业管理相关类或经济管理类专业 职位： 中、小型企业总经理、副总经理4特别资格要求：如本科以下学历，但在中小企业相关工作经验5年以上者，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称总经理助理2直接上级总经理3所属部门总经理办公室4职位级别高层5辖员人数6定员人数17备注二

6、、职位职责1职责摘要协助总经理完成日常事务性工作。2职责说明（1）起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；（2）起草公司总经理的会议材料；（3）作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；（4）起草、打印、登记和存档总经理签发文件；（5）协助管理部经理做好公司来宾的接待工作；（6）接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；（7）掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；（8）收发传真，并及时交给总经理处理；（9）完成总经理交办的其他工作。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：各部门、各车间3下向联系： 四、工作设备电脑、电话、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 25

7、-35岁/不限/健康2教育程度：本科以上3职位经历： 行业：生产制造业 年限： 2年以上 专业： 企业管理类相关专业或文秘专业 职位： 中、小型以上生产制造业总经理助理或秘书4特别资格要求：如本科以下学历，相关工作经验要求4年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称总工程师2直接上级总经理3所属部门技术部4职位级别中层5辖员人数86定员人数17备注二、职位职责1职责摘要负责组织和领导公司的产品开发、技术改良，建立公司质量管理体系并组织实施，确保公司产品开发满足市场需求，并保证公司产品达到目标质量水平。2职责说明（1）监督、指导技术员的工作，规范技术部工作行为。（2）严

8、格按销售部业务单及时下达生产任务单，并督促技术图纸的处理情况。（3）适时了解市场信息，了解同业技术更新情况，尽量掌握相关技术资料，为公司技术改造作准备。（4）积极配合其他各部门的相关工作，努力提高自身业务水平，为其他各部门提供技术支持，使技术部 成为公司的技术核心部门。（5）收集并整理相关技术书籍，技术图纸及技术资料，并规范其保存形式，做好对外保密工作。（6）负责组织制定和实施质量管理体系标准，及时了解和监督质量管理体系的执行情况，提出修订方案。（7）完成上级交予的其他任务。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：各部门、各车间3下向联系： 四、工作设备电脑、电话、打印机等办公日用品五、职位

9、资格1年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 行业：成套制造业 年限： 3年以上 专业： 机械、电气等相关专业 职位： 中、小型以上成套制造业总工程师或技术部4特别资格要求：如大专以下学历，相关工作经验要求5年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称综合部部长2直接上级（副）总经理3所属部门综合部4职位级别中层5辖员人数76定员人数17备注二、职位职责1职责摘要辅助（副）总经理做好公司的综合管理工作。2职责说明（1）负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；（2）负责拟定和修改各部门人

10、员编制和员工福利待遇；（3）负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服 饰，树立良好的公司对外形象；（4）组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；（5）负责组织和实施公司的办公自动化工作；（6）负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；（7）负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公 司财产的有关人员进行调查和处罚；（8） 负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效 体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要

11、求；（9）协助（副）总经理处理公司各种突发事件。三、工作联系1上向联系：（副）总经理2横向联系：各部门3下向联系：人事专员、网络管理员、后勤人员、库管、采购人员、文印人员 四、工作设备电脑、电话、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-45岁/不限/健康2教育程度：本科以上3职位经历： 行业：生产型企业 年限： 3年以上 专业： 企业管理等相关专业 职位： 中、小型以上企业做过综合行政工作4特别资格要求：如大专学历，相关工作经验要求5年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称生产部部长2直接上级（副）总经理3所属部门生产部4职位级别中层5辖员人数

12、306定员人数17备注二、职位职责1职责摘要负责生产计划安排以及生产调度和生产部日常管理。2职责说明（1）负责生产部贯彻执行公司的各项规章制度 及生产任务目标的分解落实工作；（2）负责公司生产车间的生产和安全工作；（3）负责根据生产需要人员的安排调动工作；（4）负责协助车间主任、车间副主任生产的管理工作；（5）负责掌握生产工序及生产进度和完成情况（6）负责生产作业计划的平衡、编制和执行工作；（7）负责生产完成的统计和分析工作；（8）负责生产作业准备，组织均衡生产；（9）市场急需产品的现场生产组织和保证供货；（10）负责工序在制品和成品储备的制定、执行和控制工作；（11）负责生产过程的组织、协调

13、和调度工作，处理现场问题；（12）协助公司领导开展安全管理和工伤事故的预防控制；（13）完成领导交办的其它临时任务。三、工作联系1上向联系：（副）总经理2横向联系：各部门3下向联系：各车间主管四、工作设备电脑、电话、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 35-50岁/男/健康2教育程度：中专以上3职位经历： 行业：成套制造业 年限： 3年以上 专业： 机械、电气等相关专业 职位： 中、小型以上成套制造业生产部或技术部从事相关工作4特别资格要求：如中专以下学历，相关工作经验要求5年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称销售部经理2直接上级（副）总经理

14、3所属部门销售部4职位级别中层5辖员人数86定员人数17备注二、职位职责1职责摘要负责销售部门日常各项工作，认真学习业务知识，对销售专员及营销客服工作安排指导，认真加强各环节员工思想政治工作，组织员工学习业务，不断更新业务知识，提高员工的销售业务水平，认真组织员工学习公司的各项规章制度，在保质保量的完成销售任务的基础上，突破新的销售业绩。2职责说明(1) 组织并协同其他部门，对所有产品的报价做系统预算，确定成本及报价明细。(2) 及时了解市场动态，掌握市场信息，尤其是原材料价格及同行业销售现状，以制定切合实际的销售策 略。(3) 适时了解客户情况，掌握客户现时信息，在巩固老客户的基础上，大力发

15、展新客户，优化客户网络， 并制定相应方案。(4) 努力提高自身业务水平，规范业务行为，监督并指导销售员工作，办好企业窗口，展示公司形象。(5) 及时反馈市场各方面综合信息给其他部门，以达到协调一致的工作步伐。(6) 统计整理当月销售业务资料，供综合部制定各类参考表格。(7) 参与制定今后销售业发展战略，并努力付诸实施。(8) 完成上级交予的其他任务。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：各部门3下向联系： 销售专员、营销客服四、工作设备电脑、电话、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 行业：生产制造业 年限： 3年

16、以上 专业：经济类、 营销等相关专业 职位： 中、小型以上销售部主管4特别资格要求：如大专以下学历，销售工作经验要求5年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称会计2直接上级总经理3所属部门财务部4职位级别职员5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 在总经理领导，负责公司内、外账务往来。负责公司的各项成本核算工作实施。2职责说明（1） 财务数据的审核、收集、整理。（2） 负责日常会计核算，严格审核各种原始单据，正确填制会计凭证；及时登记各明细分类账和总账，保证账证、账账相符。（3） 原始凭证的签核，记账凭证的编制，会计簿籍的登录。（4） 协助财务经理编制会

17、计报表；按月编制资产负债表、损益表和现金流量表，保证账表相符。（5） 正确核算各项税金，编制各种纳税申报表，并负责申报纳税。处理好与税务机关的对接工作。（6） 负责各单位的财务结算工作。（7） 及时督促转款,以减少资金占用利息。（8） 严格按照成本核算规定，正确收集实际消耗的材料、人工、费用等成本核算表单。（9） 根据成本资料做好成本分析。按时编报各种成本核算计算单。妥善保管各类成本核算资料。（10） 及时按照材料定额、配套件核价进行销售产品核价。每月严格按照有关规定分别核算各部门的 成本费用及消耗。（11） 完成财务经理交办的临时任务。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：各部门3下向联

18、系：四、工作设备电脑、电话、打印机、计算机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-40岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 行业： 生产制造业 年限： 4年以上 专业： 财务专业 职位： 机械行业、制造企业财务会计4特别资格要求：会计证，如大专以下学历，要求工作经验6年以上职位说明书一、职位基础资料1职位名称出纳2直接上级总经理3所属部门财务部4职位级别职员5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 负责公司银行业务及现金管理。2职责说明（1） 妥善保管好现金、票据、银行存款、有价证券和财务印鉴，财务印鉴的使用必须符合财务制度规定。（2） 严格审核各种付款和开

19、支单据，所有付款均须在相关手续办理完毕后方能支付。（3） 妥善保管好各种收付款原始凭证。（4） 序时登记现金日记账，做到日清月结，保证帐帐、帐证、帐实相符。（5） 序时登记银行日记帐，按月结帐，月末取得银行对帐单，按月编制银行存款余额调节表，详细列示未达帐项，并单独保存。（6） 保管银行空白支票，设立支票登记簿，保证支票领用、签发、报帐手续齐全，数额无误。（7） 认真填制各种银行票据，填写金额准确、格式规范。（8） 每周编制“周资金计划表”。（9） 及时上缴公司应纳税项，防止滞纳金的产生。（10） 按公司规定，负责公司日常报销的开支工作。（11） 按收款单位统计每日收入回款。负责各银行的收支结

20、算业务，做好银行日记账登记。（12） 每日上报财务部经理银行、现金收支日报表。（13） 月末结算各银行存款余额及各银行存款表。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：各部门3下向联系：四、工作设备电脑、电话、打印机、计算器等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 25-40岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 行业： 不限 年限： 2年以上 专业： 财务专业 职位： 会计或出纳4特别资格要求：会计证，如大专以下学历，要求工作经验4年以上职位说明书一、职位基础资料1职位名称机械工程师2直接上级总工程师3所属部门技术部4职位级别职员5辖员人数6定员人数107备注二、职位职责1职

21、责摘要负责产品壳体设计及生产技术指导工作。2职责说明（1） 在总工程师的领导下开展产品壳体设计和非标产品及新产品设计研发工作。（2） 严格按照设计工作标准进行图纸设计及壳体报价。（3） 在总工程师的领导下，做好生产图纸审查工作。（4） 定期深入车间，及时解决技术问题，发现重大技术问题及时上报解决。（5） 了解公司相关产品的生产流程和品质现状，进一步做好技术改进工作。（6） 定期参加技术部组织的各类技术培训，积极学习，不断改进。（7） 按照统一安排，为业务部提供技术支持，协助销售专员做好技术支持工作。（8） 严格按照公司保密制度，对公司重要设计图纸及相关资料做好保密工作。（9） 完成上级领导交办

22、的临时任务。三、工作联系1上向联系：总工程师2横向联系：各车间、销售部3下向联系：四、工作设备电脑，电话、打印机、计算器等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 23-50岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 地区：不限 行业： 机械行业、开关柜制造业 年限： 2年以上 专业： 机械制造 职位： 机械行业、开关柜制造企业工程师或技术员4 特别资格要求：如大专以下学历，要求工作经验3年以上，根据自身能力酌情考虑录用 要求熟练应用cad制图软件及其他相关制图软件职位说明书一、职位基础资料1职位名称电气工程师2直接上级总工程师3所属部门技术部4职位级别职员5辖员人数6定员人数107

23、备注二、职位职责1职责摘要负责产品电气成套设计及生产技术指导工作。2职责说明（1）在总工程师的领导下开展产品电气成套设计和非标产品及新产品设计研发工作。（2）严格按照设计工作标准进行电气一、二次图纸设计及成套报价工作。（3）在总工程师领导下，做好生产图纸、投标方案书制定及审查工作。（4）了解公司相关产品的生产流程和品质现状，进一步做好技术改进工作。（5）定期深入车间，及时解决技术问题，发现重大技术问题及时上报解决。（6）定期参加技术部组织的各类技术培训，积极学习，不断改进。（7）按照统一安排，为业务部提供技术支持，协助销售专员做好技术支持工作。（8）严格按照公司保密制度，对公司重要设计图纸及相

24、关资料做好保密工作。（9）完成上级领导交办的临时任务。三、工作联系1上向联系：总工程师2横向联系：各车间、销售部3下向联系：四、工作设备电脑等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 23-50岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 地区：不限 行业： 机械行业、开关柜制造业 年限： 2年以上 专业： 电气类相关专业 职位： 电气行业、开关柜成套制造企业工程师或技术员4.特别资格要求：如大专以下学历，要求工作经验3年以上，根据自身能力酌情考虑录用 要求熟练应用cad制图软件及其他相关制图软件39职位说明书一、职位基础资料1职位名称人事专员2直接上级综合部部长3所属部门综合部4职位

25、级别职员5辖员人数6定员人数1 7备注二、职位职责1职责摘要 在综合部部长的领导下，负责公司人力资源管理工作。2职责说明（1） 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。（2） 定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。（3） 在管理部经理领导下，合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。（4） 制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。（5） 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。（6） 根据公司员

26、工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，提高公司员工的整体素质。（7） 组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。（8） 负责员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。（9） 负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施。（10） 适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说明书。（11） 负责公司以社保、医保、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。（12） 负责员工招聘、辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。（13） 处理对公司员工的奖励、处罚。（14） 办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人

27、事手续。（15） 负责员工退休手续办理。（16） 负责公司司机和车辆的统一调配。三、工作联系1上向联系：综合部部长2横向联系：公司各部门主管、各车间3下向联系：司机四、工作设备电话、电脑、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 25-35岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 行业： 生产制造业 年限： 2年以上 专业： 人力资源专业或企业行政管理相关专业 职位： 人事专员、人力资源专员4特别资格要求：如大专以下学历，要求相关工作经验3年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称后勤管理员2直接上级综合部部长3所属部门综合部4职位级别职员5辖员人

28、数46定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 在综合部部长的领导下，负责公司后勤管理等工作。2职责说明（1）认真做好食堂厨师操作卫生的检查，上岗是否按要求穿工作服，食品饭菜是否卫生 。 （2）负责食堂的采购工作，要求采购价廉质量合格新鲜食品，保证 食堂正常运转。（3）负责职工宿舍的管理，认真执行公司住宿管理规定，合理安排有序，做到干净整洁。（4）负责对门卫夜勤人员的管理，按公司门卫管理制度进行督促检查，检查是否有脱岗不到位现象。（5）负责对厂院树木水管种菜人员的管理，检查工作人员工作的是否到位，厂院卫生、树木浇灌及果树 蔬菜管理是否到位。（6）负责公司院内、办公楼、宿舍餐厅卫生的检查，检查厂院

29、垃圾是否乱扔现象，物品摆放是否整齐有 序。（7）负责公司水、电、暖、浴全方位正常运作。三、工作联系1上向联系：综合部部长2横向联系：公司各部门3下向联系：厨师、门卫、保洁员四、工作设备电话、电脑、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康2教育程度：高中或中专以上3职位经历： 行业： 不限 年限： 2年以上 专业： 企业管理相关专业 职位： 后勤管理员4特别资格要求：如高中或中专以下学历，要求相关工作经验3年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称仓库保管员2直接上级综合部部长3所属部门综合部4职位级别职员5辖员人数6定员人数27

30、备注二、职位职责1职责摘要 具体负责仓库的物资出、入库及保管工作及定额物料的申购与跟催。2职责说明（1） 严格按相关程序办理各类物资出入库，负责物品出入库登记，保证账、物相符。（2） 严格按照相关规章做好废料管理。（3） 入库物资严格按照入库单对物资名称、数量、规格进行审查，符合标准的办理入库。（4） 及时通知质检人员进行入库物资质量检验。对于质量检验不合格的，上报上级主管，并根据流程办理退库手续。（5） 严格按照计划定额和领料单办理物资出库。（6） 定期清点、盘点库存物资，及时对账。发现重大问题的及时上报相关部门。（7） 对于验收合格办理入库的物资，按照规定的分类项目和要求仔细记帐，并及时做

31、好物资出入库明细帐。（8） 定期向主管和技术部反馈库存情况。（9） 保证库存物品的完好及库房安全。（10） 定期汇总物资出入库物资明细登记表，编制统计报表，并及时上报。（11） 定期核查统计报表与库存情况，做到账、物相符。（12） 及时向财务部上报材料消耗汇总表、材料收发存报表。（13） 根据技术下达的工程单或安全库存量负责生产需求物料的提报和跟踪。三、工作联系1上向联系：综合部部长2横向联系：各车间、技术部、财务部3下向联系：四、工作设备电脑、电话等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 20-40岁/不限/健康2教育程度：高中或中专以上3职位经历： 行业：机械制造业、开关柜成套企业

32、 年限： 4以上 专业： 机械制造、电气仪器仪表专业 职位： 机械制造企业仓库保管员4特别资格要求：如高中或中专以下学历，要求相关工作经验5年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称采购员2直接上级综合部部长3所属部门综合部4职位级别职员5辖员人数6定员人数27备注二、职位职责1职责摘要落实各项物资采购，与供应商对帐等。2职责说明（1） 严格遵守采购各项管理制度，按计划落实各项物资的采购。（2） 及时上报需要审批的采购合同。（3） 定期向综合部部长汇报各项生产物资采购情况。（4） 及时汇报采购中出现的各类问题。（5） 总结、上报供应商及采购市场信息。（6） 完成与供应

33、商每月的对帐工作。（7） 开辟新的供货渠道，新的采购方式。（8） 采购物资价格审核控制，接受财务部对于采供物资价格的审核。（9） 协调仓库物资的入库、保管。（10） 完成综合部长临时交办的任务。三、工作联系1上向联系：综合部部长2横向联系：采购员、仓库、财务部、技术部3下向联系： 四、工作设备电脑、电话等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 25-45岁/不限/健康2教育程度：高中或中专以上3职位经历： 行业： 机械制造业、开关柜成套企业 年限： 3年以上 专业： 机械制造、电气仪器仪表专业、营销专业 职位： 机械行业、制造企业采供主管或采购员4特别资格要求：如高中或中专以下学历，要

34、求相关工作经验4年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称文印员2直接上级综合部部长3所属部门综合部4职位级别职员5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 负责公司的文印等相关工作。2职责说明（1）负责打印、复印、传真公司各种文件、资料、图纸，紧急文件必须在指定期限内打印、复印、传 真，不得拖延。（2） 不断提高打印质量，打印出的文件、资料，尽可能地减少错漏，并做到每份文件、资料版面整洁、 美观、字迹标点符号清晰。（3） 打印、复印、传真文件、资料、图纸要登记，不准擅自打印未经签发的文件、资料，外单位或私 人要求打印文件资料，须经综合部批准。（4） 按规定及

35、时记录图纸打印信息，确保公司图纸安全回收整理。（5） 做好公司产品的样本、资质及标书等的设计、装订工作。（6） 做好产品眉头、铭牌、模拟排和产品相关件的刻印工作。（7）经常保持文印室、打印机、复印机、传真机等的清洁卫生，注意节约纸张油墨。（8）严格执行保密守则，坚持原则，不准无关人员随便进入文印室，更不准无关人员翻阅文件、资 料。（9）完成领导交办的其他工作任务。三、工作联系1上向联系：综合部部长2横向联系：各部门3下向联系：四、工作设备电话、传真机、电脑、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 20-40岁/不限/健康2教育程度：高中或中专以上3职位经历： 行业： 不限 年限

36、： 3年以上 专业： 平面设计 职位： 平面设计员及资料员4特别资格要求：要求熟练掌握平面设计软件职位说明书一、职位基础资料1职位名称网络管理员2直接上级综合部部长3所属部门综合部4职位级别职员5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要负责公司网站维护、更新，电脑软硬件安装，局域网维护以及领导安排的其他事宜。2职责说明(1) 制定并贯彻落实网络建设及发展规划，负责网络信息系统和资源的开发，维护、监控、管理服务器、通讯线路及相关设备、设施，确保网络的正常运转。(2) 加强网络资源的建设，负责网站建设，做好主页内容的更新，保证重要信息及时发布，对网站信息 及时更新、备份、归档。(3) 全面

37、规划ip分配策略，负责ip地址分配；dns、web、ftp、数据库等服务器的安装、配置、维护、调整及更新，解决应用和管理中的关键技术。(4) 确定网络安全及资源共享策略，负责网络账号管理、资源分配、数据安全和系统安全；负责服务器的安全监控和日常管理，及时排除各种故障，确保服务器正常运行。(5) 负责检查网络设备运行情况，监察网络运行状况，做好网络安全与防毒，避免黑客攻击及病毒的传播。调整网络参数，调度网络资源，保持网络安全、稳定、畅通。(6) 负责计算机系统备份和网络数据备份；负责网络设备资料的整理和归档。定期查看关键服务日志，认真做好记录。(7) 负责网络实体，如服务器、交换机、集线器、路由

38、器、防火墙、网线、接插件、机柜、设备间等的 维护和管理。(8) 定期对网络的效能进行评价，提出网络结构、网络技术和网络管理的改进措施。(9) 做好防盗、防火、安全及卫生打扫工作。(10) 完成领导交办的其他工作。三、工作联系1上向联系：综合部部长2横向联系：各部门3下向联系：四、工作设备电话、电脑、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 25-40岁/不限/健康2教育程度：大专以上学历3职位经历： 行业： 不限 年限： 3年以上 专业： 计算机应用及管理等相关专业 职位： 在中型企业任职网络管理员4特别资格要求：如不是相关专业毕业，要求相关工作经验5年以上，根据自身能力酌情考虑

39、录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称司机2直接上级综合部部长3所属部门综合部4职位级别职工5辖员人数6定员人数27备注二、职位职责1职责摘要对于领导交办的驾驶任务能及时、准确的完成；对公司车辆进行必要的维护、保养；能够处理相关的紧急事宜及完成领导交办的临时性工作。2职责说明（1）公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通治理条例及有关交通安全的规章规则，遵守公司员 工手册，安全驾车，同时遵守本公司其他相关规章制度。（2）司机应爱惜公司车辆，爱护车辆设备，节约用油。（3）司机应确保车辆每天的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。（4）小车司机要保证领导用车，通勤车司机保证正常通勤。通勤车司机按时按

40、点，按公司路线行驶，不 得随意上下或停车。（5）坚持日常检修保养，按规定更换机油等相关相应配件。（6）出车在外货出车归来注意选取停放地点和位置，确保锁好保险锁，严防丢失损坏。（7）保证车辆行驶安全，不开斗气车，不酒后驾车，保证安全接送。（8）认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。（9）完成领导临时安排的其他工作。三、工作联系1上向联系：综合部部长2横向联系：各部门3下向联系：其他相关职能部门四、工作设备电话等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-45岁/男/健康2教育程度：中专及以上学历3职位经历： 行业：专职司机 年限：5年以上 专业： 驾驶 职位：在中型企业任

41、职司机，熟悉道路交通情况4特别资格要求：必须有驾驶证，通勤车司机要求a1或a2驾驶证。职位说明书一、职位基础资料1职位名称门卫2直接上级综合部部长3所属部门综合部4职位级别职工5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要在领导的领导下，认真遵守公司各项管理制度，保障公司厂区及物资财产的安全。做好出入公司门卫管理登记工作认真履行职责。2职责说明（1）凡出入本公司人员均须验明身份，先电话联系被访人，允许后填写“来客人员登记表”才允许入内。 来客离开时，填写离开时间。（2）任何人携带物品出门，须凭相关部门出具的出门证明才予放行。（3）公司车辆、人员在上班时间外出，文卫须过问并记录出入时间。（4

42、）门卫负责管理公司办公场所的汽车厂、自行车停放秩序，自行车进出办公场所大门均应下车推行。（5）对工厂大门区域的卫生负责，保持清洁，无杂物。（6）工作时间内不得缺岗，巡查时发现大门内外的特殊情况并及时通知综合部，保持警惕，以防偷窃或 其他事件发生。仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，并将其劝退。（7） 如发现厂区厂房内及办公楼内有异常，及时查看处理，如不能自行处理应向综合部报告，特重大情 况直接向总经理报告。（8）完成领导交办的其他临时性工作。三、工作联系1上向联系：后勤管理员2横向联系：各部门3下向联系：无四、工作设备电话等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-50岁/男/健康2

43、教育程度：初中及以上3职位经历： 行业： 不限 年限： 2年以上相关工作经验 专业： 不限 职位： 从事过门卫、保安工作4特别资格要求：退伍军人优先考虑职位说明书一、职位基础资料1职位名称保洁员2直接上级综合部部长3所属部门综合部4职位级别职工5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要遵守公司规章制度，完成主管交给的各项任务，服从上级的安排。2职责说明（1）保洁员根据行政后勤制度的工作时间进行日常保洁工作。（2）负责公司及宿舍门厅、办公区过道、楼梯、卫生间、洗漱间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共 场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，每天在员工下班后进行打扫。 （3）负责会议

44、室会前、会后的清扫、整理工作。 （4）保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦一遍，保持环境美观。 （5）保持所有门厅及公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦拭一遍。 （6）洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到天天擦拭，保持表面光亮、整洁；便池清理干净，天天刷洗。 墙面卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍。 （7）垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理一次。（8）负责公司院内道路、泊车场、空坪隙地的清扫工作。每天全面清扫一次，做到地面无杂物、无积水、 无烟头、无果皮、无树叶。除按时清扫外，还要进行巡回保洁，确保地面

45、无垃圾滞留现象。（9）维护保养本岗所用设备。科学使用各种清洁用品，注意节约。（10）积极参加卫生突击工作，如门前积雨积雪的清扫突击工作。（11）执行及有效完成上级安排的其他工作。三、工作联系1上向联系：后勤管理员2横向联系：各部门3下向联系：无四、工作设备电话、清洁工具等五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-50岁/女/健康2教育程度：初中及以上3职位经历： 行业： 不限 年限： 1年以上相关工作经验 专业： 不限 职位：在公司做过保洁工作 4特别资格要求：吃苦耐劳，勤恳，工作认真职位说明书一、职位基础资料1职位名称厨师2直接上级综合部部长3所属部门综合部4职位级别职工5辖员人数6定员人

46、数27备注二、职位职责1职责摘要负责公司餐厅的相关工作。2职责说明（1）负责食堂烹调制作，增加花色品种。（2）计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。（3）协助后勤做好食堂工作，参与每周菜谱的制定。（4）虚心听取员工对伙食的意见，研究改善伙食的措施。（5）根据工作要求，保质、保量的保证员工能按时开饭。（6）采购用料的验收、核对数量及品质。（7）搞好饮食卫生，定期检查食堂仓库物品质量，防止食物中毒。（8）做好饭前、饭后食堂卫生工作，确保每日炉面及灶具清洁。（9）协助后勤一起做好安全防范工作，定期消毒。（10）完成后勤临时交办的其他工作，例如为客户制作客餐。三、工作联系

47、1上向联系：后勤管理员2横向联系：各部门3下向联系：无四、工作设备电话、烹煮工具等五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-45岁/不限/健康2教育程度：初中及以上3职位经历： 行业： 不限 年限： 2年以上相关工作经验 专业： 不限 职位： 在公司职工餐厅任职厨师4特别资格要求：无传染疾病，勤奋、吃苦耐劳、工作主动性强职位说明书一、职位基础资料1职位名称车间主任2直接上级生产部长3所属部门生产部4职位级别职员5辖员人数6定员人数37备注二、职位职责1职责摘要抓生产进度、培训工作、车间环境管理、车间人事管理2职责说明（1）组织实施生产部下达的生产计划，保质保量的完成生产任务。（2）贯彻、执行

48、公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前 提下不断降低成产成本。（3） 根据生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行；根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报 公司批准。（4）车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施。（5）按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚。（6）根据公司质量部门的要求，配合车间质检人员做好员工的质量培训，提高员工的质量意识。（7）对车间员工展开教育、培训，宣传公司的各项方针政策。（8）深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产。（9）领导车间做好各项管理工作。创造良好的工作环境，以身作则，提高员工的素质。（10）处理车间

49、的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示。（11）积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定。（12）配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通。三、工作联系1上向联系：生产部长/总工程师2横向联系：各部门3下向联系：生产工人四、工作设备电话等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-45岁/不限/健康2教育程度：高中或中专以上3职位经历： 行业：机械生产制造业、开关柜制造企业 年限：三年以上生产企业车间管理经验，且管理过二十人以上生产车间 专业：机械、电气相关行业 职位：担任过生产企业车间主任4特别资格要求：如高中以下学历，可根据

50、工作经验酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称一次装配工2直接上级车间主任3所属部门生产部4职位级别职工5辖员人数6定员人数87备注二、职位职责1职责摘要负责开关柜的一次装配工作2职责说明（1）负责各种装置安装成型。（2）主电路系连接完成主要功能电路，连接各种电源开关、接触器、过流保护器件的载流导体及测量 电流互感器的一次回路等。（3）熟练看懂开关柜的一次图，按照一次图及工艺要求安装元器件。（4）按要求做好母线的配置排列，母线的加工制作及安装，绝缘导线的配线工作。（5）根据一次图负责现场分散装置的安装及安装现场改动重新布线。（6）按照生产任务，保质保量的按时完成工作内容并做好自检工作。（7）做好其他岗位的配合及调试工作。三、工作联系1上向联系：车间主任2横向联系：车间员工3下向联系：无四、工作设备母线加工机、扳手、各类