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文档简介
1、人材人材（有德有才）（有德有才）人才人才（有才无德）（有才无德）人在人在（有德无才）（有德无才）人灾人灾（无德无才）（无德无才）文化（以企业为例）文化（以企业为例）精神层文化企业中所有员工共同信精神层文化企业中所有员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，为物质层和制度层德及精神风貌，为物质层和制度层提供思想基础提供思想基础精神层物质层制度层制度层文化对制度层文化对职职工的行为产生约束性、工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度，约束和规范物规范性影响的规章制度，约束和规范物质层文化和精神层文化的建设质层文化和精神层文化的建设企业文化是在企业哲学指导下
2、的企业共同价值观体系，是企业解决如何企业文化是在企业哲学指导下的企业共同价值观体系，是企业解决如何在外部生存以及企业内部如何共同生活的哲学。在外部生存以及企业内部如何共同生活的哲学。企业文化是对管理理念和价值观的反映，不同企企业文化是对管理理念和价值观的反映，不同企业具有不同的企业文化，不同的企业文化导致员业具有不同的企业文化，不同的企业文化导致员工不同的行为模式和感受，从而产生不同的效果工不同的行为模式和感受，从而产生不同的效果企业创造的物质文化，是形成精神层文化和制企业创造的物质文化，是形成精神层文化和制度层文化的条件，包括厂容、产品、企业标识、度层文化的条件，包括厂容、产品、企业标识、厂
3、歌、文化传播网络等内容，是企业文化的外厂歌、文化传播网络等内容，是企业文化的外在表现和载体在表现和载体人才评价体系现状人才评价体系现状人才评价基本体系：以业绩为基础，由品人才评价基本体系：以业绩为基础，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。指标体系。人才评价基本标准：党政人才评价重在群人才评价基本标准：党政人才评价重在群众认可；企业经营管理人才评价重在市场和众认可；企业经营管理人才评价重在市场和出资人认可；专业技术人才评价重在社会和出资人认可；专业技术人才评价重在社会和业内认可。业内认可。人才评价体系现状人才评价体系现状组织组织文化文化员工关系员工关系与服务与服务职业生涯职业生涯规划规划识人识人教育训练教育训练组织开发组织开发员工发展员工发展薪酬与激励薪酬与激励绩效考核绩效考核管理管理工作评价工作评价招聘与选拔招聘与选拔工作分析工作分析人力资源规划人力资源规划留人留人选人选人育人育人用
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