珙泉煤业公司劳务用工管理制度范本

1、珙泉煤业公司劳务用工管理制度珙泉煤业公司劳务用工管理制度根据中华人民共和国劳动法, 保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。确保矿区的安全生产，特制定以下制度。一、招工事宜：1、面向社会招收18-35周岁的男性青年，户口不限。2、基本条件：吃苦耐劳，身体健康，身高1.50米以上,单眼裸视0.8以上(县级医院体检并照片).文化程度:能识字、写字即可。3、其他要求：持本人身份证和流动人口登记证，一寸半身照片4张。带一个月生活费、被盖及生活必需品，另带200元工具物品抵押金，体检费50元（含照片），报名费20元。4、待遇：实行计件工资制，

2、月收入在1500-2500元左右，多劳多得，上不封顶，下不保底。并享受工伤保险、养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、劳动保护及各种福利待遇。二、新工人试用期的规定：根据中华人民共和国劳动法第三章、第二十五条（一）款“劳动者在试用期证明有不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同的规定，凡发现在两个月试用期内新工人有以下行为和能力障碍之一者，用人单位必须及时书面报告矿劳动人事科，给予解除劳动合同处理：1、有精神障碍，神志不清，胡言乱语，行为能力不正常者。2、有听力障碍，听力明显失常，听觉无法正常交流语言者。3、视力差，不能正常看清有危险的安全隐患，导致人身安全无保障者。4、有晕病、高血压、

3、心脏病、肝病、肺病等病史，不能正常工作者。5、不服从工作分配，出工不出力者。6、隐瞒伤、病史者。对发现以上情况的新工人，单位必须及时书面报告劳人科，由劳人科负责牵头核实和处置，若用人单位不及时报告，造成其后果和劳动审议纠纷，则对用人单位负责人处以500-1000元的罚款。三、劳动合同的签订、终止和解除规定：1、为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、根据劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即

4、行终止。3、劳动法第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。4、劳动法第二十五条：劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同。（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）、被依法侦察刑事责任的。四、劳动用工管理规定：1、凡未经批准，擅自离岗人员，以旷工论处，按劳动法和企业职工奖惩条例规定，给予解除劳动合同或者除名。2、禁止职工请长假在外谋职，已经办理事假在30天以上的，所请事假必须终止，各单位必须通知限期返回，到期不归者，以旷工论处，按劳动法和企业职工奖惩条例规定，

5、给予解除劳动合同或者除名。3、禁止利用企业的工具，设备或技术资料等从事第二职业，各单位发现上述行为应当及时制止，并根据事实和情节给予批评教育或行政处分，对对拒不停止继续损害企业利益的，按照劳动法和企业职工奖惩条例规定，解除劳动合同或者除名。五、病事假管理规定：职工因病、事等原因需要请假的，应按规定程序办理请假手续，休假期满后应按时返回单位并及时销假。凡不按规定办理手续或未经批准擅自离岗的，以旷工论处，连续旷工15天、或者一年以内累计旷工30天的，按劳动法和企业职工奖惩条例规定，给予解除劳动合同或者除名。1、职工因事需要请假的，必须出具请假条，说明请假事由，按照审批权限审批后，由劳动人事部门办理

6、准假手续。职工请事假的时间一次不得超过30日，全年累计不得超过50日。2、职工患病或非因工负伤确需休息的，需经医院提出休息意见，经所在单位领导核实并签字同意休假后，方可按病假处理，否则不得计发病假待遇。连续病休达6个月，按照劳保条例规定，必须进行劳动鉴定，不符合享受劳保待遇条件，必须回原单位上班。六、考勤规定：考勤是企业劳动管理的一项基础工作，是维护正常生产工作秩序的必要手段之一，必须严格坚持考勤制度，加强对考勤工作的管理。1、科室、部门要有专人负责考勤工作，考勤人员应认真做好考勤记录，准确统计职工的出缺勤情况，单位负责人要严格审核把关；对工作不负责任、弄需作假，错报虚报出勤的，要追究有关人员

7、和领导的责任。2、劳动人事科严格审查考勤记录，职工的各种休假都必须具备书面的准假手续，凡无准假手续的。一律按旷工论处。其他相关附文：（供参考使用）煤矿安全检查管理制度一、煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产的隐患排查和治理负全面责任。二、 矿长对矿井重大隐患和违章行为负有日常监督检查和依法查处的职责。三、办公室负责对全矿井下作业人员进行安全生产教育和培训，并加强特殊工种持证培训工作，保证在岗的煤矿瓦斯检查工、井下*工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工等特殊工种人员具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训并取得特种作业操作资格证书，同时对应当获

8、得培训和取得证照的员工加强日常监督管理，促使矿井井下作业人员和特殊工种人员培训持续符合上级部门的要求。五、安全检查是安全生产管理的一项重要内容。安全检查是组织员工发现和消除事故隐患、预防事故发生，落实安全生产隐患排查和治理工作，改善员工劳动条件的重要手段，科学合理的安全检查可以为企业由人治向法治、由事后处理向事前预防、由经验管理向科学管理转移。矿对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应定期进行24次群众性的检查，这种检查包括普通检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可结合进行：1、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由矿主要领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。2、安全检查由矿领导负责组织，通风科、生产科、机电科、*等部门参加