助理人力资源师辅导：工资奖金调整

1、助理人力资源师辅导：工资奖金调整 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合 1 _年助理人力资源管理师考试复习指导之 工资奖金的调整。 工资奖金的调整 工资奖金调整方案的详细步骤： 1、依据员工定级、入级规定，依据岗位评价结果或绩效考核结果给员工入级。 2、根据新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金。 3、假如出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，依据过渡方法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的定。 4、假如出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的工资水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。 5、汇合测

2、算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。（本文档仅供参考用途，所载资料皆来自整理，欢迎大家共享交流) 篇2：人力资源管理师辅导：劳动关系管理(1) 1 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合人力资源管理师辅导：劳动关系管理(1） 主要内容：劳动合同的文本、签订与解除;集体合同的协商与履行;劳动争议处理;员工沟通系统;职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。 基础学问： (一)、劳动关系管理的定义 通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。 企业劳动关系主要指企业全部者、经营管理者、平凡员

3、工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。 (二)、劳动法律关系的三要素：主体、内容、客体。 劳动法律关系主体：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。 劳动法律关系管理的主要内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。详细的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和担当的义务。 2 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合我国劳动法第三条规定 劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职

4、业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。 劳动者担当的义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务，学习学问，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业的机密。 用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，打算企业的机构设置，任免企业的行政管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。 用人单位的主要义务有：依法录用、安排、支配员工工作，保障工会和职代会行使其职权，根据员工的劳动质量、数量支付劳动报酬，加强员工思想、文化和业务的教育、培训，改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 劳动法律关系的客体是指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利

5、保险、教育培训、劳动环境等。 (三)、劳动关系管理的基本原则： 1.兼顾各方利益原则； 2.协商解决争议原则； 3.以法律为准绳的原则； 4.劳动争议以预防为主的原则。 3 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合 (四)、劳动关系管理的基本要求 基本要求 1.规范化合法性、统一性(全体员工执行的统一，在同一时期内的统一)， 2.制度化明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。 (五)、正确处理与不断改善劳动关系的意义就在于： 1.保障企业与员工的互择权，通过适当的流淌实现生产要素的优化组合； 2.保障企业内部各方面的正值权益，开发资源潜力，充分调动积极性； 3.改善企

6、业内部劳动关系，敬重、信任、合作，创造心情舒服的工作环境。 (六)、改善劳动关系的途径： 1.依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进行法制宣传教育;明确全体员工各自的责、权、利; 2.培训经营管理人员。提高其业务学问与法律意识，树立良好的管理作风，增加经营管理人员的劳动关系管理意识，把握相关的原则与技巧； 3.提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合，这是改善劳动关系的根本途径。 4 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合 4.员工参与民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的打算，在员工的参与下，可以更好地兼顾员工的利益。 5.发挥工会或职代会及企业党组

7、织的积极作用。通过这些组织协调企业与员工之间的关系，避免矛盾激化。 篇3：课程辅导顾问岗位职责 岗位职责: 1.电话邀约家长上门促单 2.咨询电话的接听,做好相应的信息记录 3.定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者最近的培训动态 4.对来访咨询者接待:全面,精确,有针对性的做好咨询工作,帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考 5.依据公司的有关政策,规定给拟培训学员办理报名手续,指导报名表的填写,报名资料的预备与整理 6.积极协作其他部门参与学校组织的各类活动 7.完成其他临时性工作 任职资格: 1.语音表达能力强,具有很强亲和力能与孩子及家长打成一片者优先 2.平凡话标准,热

8、爱教育事业 3.具有爱心,责任心,团队合作意识和吃苦耐劳精神 篇4：辅导咨询岗位职责 留学辅导咨询师/资深咨询顾问工作内容: 1.参与工作坊的工作(workshop是一种在老师的指导下进行实践学习和学生相互学习的学习方式,区分于教师单纯授课的形式),引导学生之间争论并完成作业任务; 2.日常跟进学生作业和申请的进度,总结分析学生的状况并出辅导方案; 3.主动与家长沟通,定期和家长与学生反馈学习状况; 4.主动调研及完善辅导方案; 5.具有相关留学培训行业或机构的经验。 任职要求: 1.国内师范类院校或欧美本科及以上学历,英语水平优良者优先; 2.对托福、雅思、sat等国外考试形式、内容和相关信

9、息有具体的了解; 3.具备优秀的沟通技巧,能积极的与学生和家长取得联系; 4.对待工作有激情、对待学生和家长有耐心、有责任心和爱心; 5.擅长分析和思索问题的原因,有独立学习能力,收集,筛选,整理信息; 6.有一定的抗压能力和自我调整心情的能力; 7.艺术类、理工科、教育心理学、数媒等专业优先。 工作内容: 1.参与工作坊的工作(workshop是一种在老师的指导下进行实践学习和学生相互学习的学习方式,区分于教师单纯授课的形式),引导学生之间争论并完成作业任务; 2.日常跟进学生作业和申请的进度,总结分析学生的状况并出辅导方案; 3.主动与家长沟通,定期和家长与学生反馈学习状况; 4.主动调研及完善辅导方案; 5.具有相关留学培训行业或机构的经验。 任职要求: 1.国内师范类院校或欧美本科及以上学历,英语水平优良者优先; 2.对托福、雅思、sat等国外考试形式、内容和相关信息有具体的了解