劳动合同模板补充协议书[共11篇]

1、篇一：劳动合同补充协议范本2劳动合同补充条款根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的， 甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币元（其中月基本工资为人民币元，基本工资包括公司加班工资、其他假期工资。基本工资以外的报酬，为岗位及综合能力所体现的月度奖金， 一岗一定。 如乙方在

2、年底前离职的， 按本协议的第 4 条执行。）试用期工资为 元，上述工资均为税前工资。3 、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前两个月通知甲方，并严格按照甲方公司要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。4 、乙方在年底之前中途离职的，乙方的月度奖金、年终奖、效益奖金及公司各项补助全部取消，甲方不再给予发放。5、乙方属于自离的，甲方不给予乙方当月考勤工资及所有福利报酬。

3、（乙方有三天以上包含三天不出勤记录的属于自离。）6 、免责申明：乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。7 、处罚与赔偿7.1甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。7.2乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。如情节严重的甲方有权与乙方解除劳动合同。8 、双方约定的其他事项8.1乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的权利和义务，该协议作为劳动合同的补充。8.2劳动合同

4、生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。8.3劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。9、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。10 、本补充协议是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。11 、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。甲方盖章：乙方签字：签订日期：年月日 签订日期：年月日篇二：劳动合同补充协议书范本劳动合同补充协议书范

5、本为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月_元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年; 培训二部：野外运动教练服务两年 ; 客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务一年 ; 策划部：网页设计服务一年：四、乙方因本人原

6、因不能达到服务期的，一年的须按每月_元赔偿金计，二年的须按每月 _元赔偿金计，三年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。五、本补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同同时生效。六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：乙方：法人代表委托人：身份证：日期：日期：篇三：劳动合同补充协议劳动合同补充协议甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定，于_年 _月 _日订立了劳动合同（以下简称劳动合同 ），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、劳动时间及休假1.经甲乙双方约定， 乙方在甲方工

7、作期间每天正常工作时间不低于7 小时，每月休息2 天，根据当月总天数减去2 天休息为应出勤天数。2.乙方为广东省户籍职工每月休息4 天，根据当月总天数减去4 天休息为应出勤天数。3.乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13 天带薪年休假，带薪休假须在不影响甲方经营需要的情况下休假。4. 法定规定元旦（一天） 、春节（三天） 、清明（一天） 、五一（一天） 、端 午（一天）、中秋（一天）、国庆（三天）按照法定规定天数给予调休。二、劳动报酬1.乙方工作出勤天数符合上述（一、劳动时间及休假1、2、3、4）项试用期工资额为元/ 月或 元 / 时，经甲方试用期考核通过转为甲方正式聘用职工年工资额为元 /

8、 年，每月支付元，差额 _当年年终12 月18 日同当月薪资一起支付，中途因甲方单方面解除劳动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额， 如因乙方单方面解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动关系给乙方的经济赔偿。2.试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班工资，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。3. 本协议薪资包含劳动合同中约定薪资，乙方不得要求甲方重复支付。4. 乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬。5.乙方月薪由月度基本工资与绩效工资构成，薪资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（乙方月度考核表

9、未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。三、责任及义务1.乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入 ( 按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计) ，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。2.免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关3.乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并

10、严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的， 须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任4.乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益， 始终贯彻公开、公平、 公正原则，不私自收受客户、 业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小， 乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系四、保

11、密条款1. 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。2. 乙方的保密义务：2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；2.2乙方保证在甲方工作期间使用任何知

12、识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。2.3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与甲方任何有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；2.4 乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；2.5乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；2.6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。2.7乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。3.因乙方的违

13、约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方4.甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。甲方可以选择根据本承担侵权责任。员工离职后承担的商协议，要求乙业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。五、免责申明：乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。六、处罚与赔偿1甲方根据公司奖惩制度的规定, 可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。七、甲方有关的规章制度是劳动

14、合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。八、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日篇四：劳动合同补充协议书劳动合同补充协议书甲方： ( 简称甲方 )乙方：身份证号码：( 简称乙方 )根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、广东省有关规定，遵循合法、 公平、平等自愿、 协商一致、 诚实守信的原则， 订立此协议， 作为劳动合同 ( 合同编号： ) 的补充条款以

15、其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：一、协议前提：1. 乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。2. 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。3. 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4. 乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权

16、对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。1. 甲方根据工作需要，可以临时 ( 期限不超过 3 个月 ) 调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。2. 甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据劳动合同法 及甲方规章制度依法视乙方为旷工， 直至解除劳动合同。 调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用 ; 乙方自行加班的， 根据甲方管理制度和具体工作

17、安排， 乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育 ; 乙方有义务参加甲方提供的各项培训， 以提升自身素养与职业技能 / 乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。五、规章制度：1. 乙方应遵守甲方制定的合理规章制度 ( 见员工手册 ); 遵守职业道德 ; 履行所从事职位的职责 ; 服从甲方的工作安排 ; 遵守工作规范 ; 爱护财产 ; 参加甲方组织的培训，提高职业技能。2. 乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲

18、方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚( 包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职 ) ，直至解除劳动合同。3. 乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。4. 乙方在劳动合同解除 ( 含试用期解除 ) 或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5. 乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。6. 乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，

19、致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：(1)未按甲方规定办妥离职手续;(2) 拒不办理离职手续的 ;(3) 因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。六、送达条款：1. 甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。2. 乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告， 乙方认可上述方式的法律约束力。以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合

20、同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 由甲乙双方签字、 盖章后生效。甲方：乙方：法定代表人 ( 或委托代理人) ：年月日年月日篇五：劳动合同补充协议范例劳动合同补充协议甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关政策及法规，于年月日订立了劳动合同 （以下简称劳动合同 ），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考核的相关规定1 、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。2 、 甲方

21、有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以根据考评结果终止和乙方的劳动合同。二、劳动合同双方的义务乙方应明确职工的工作岗位和具体职责，明确对该岗位的工作的具体要求。附岗位职责及绩效考核表。三、保密条款1 、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。2 、乙方从甲方获知已经或将要用于 ( 包括未公开的 ) 行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。3 、甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资

22、料。4 、甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。5 、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。6 、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密。7 、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。8 、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。9 、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任。10 、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了

23、保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。四、公司制度执行1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。2 、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布，也可以是甲方公司信息办公系统（例如oa 办公系统）发布的，岗位、工作地点， 乙方不服从甲方包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类

24、制度流程、生产类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等。3 、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统（包括不限于现有办公系统、人事工资管理系统及今后建立并使用的其它信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。4 、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受相关单位的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的所有奖金奖励部

25、取消，因此造成甲方公司损失的，由乙方负责赔偿，同时甲方公司有权无条件解除与乙方的劳动关系。五、劳动合同的解除与终止（一）除劳动合同中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：1 、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。2 、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、公司调动或安排的。4 、甲方根据本协议中约定解除劳动合同的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。（二）劳动合同终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。（三） 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知

26、甲方，并严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算） ，且甲方有权解除

27、与乙方的聘用关系。 若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿。2 、乙方单方解除劳动合同的， 应当赔偿甲方实际损失， 赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于： 甲方招聘录用乙方所支付的费用。 甲方为乙方支付的专业培训费用。 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。八、处罚与赔偿1 、甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处罚、降职、降级、辞

28、退等形式的处罚。2、乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。九、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。十、本补充协议是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表：身份证号码：年月日年月日篇六：新劳动合同补充协议劳动合同补充协议甲方：乙方：身份证号：乙方工号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的规定， 甲、乙双方于月 日订立了劳动合同 （以下简

29、称劳动合同），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、协议前提1.1甲方承认乙方在厦门* 工艺品有限公司的年资工龄，其在甲方的工龄延续累计，并年延续原年资核算方式，乙方愿意成为甲方员工，将其智慧及劳力贡献给甲方事业，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。1.2乙方应服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.3甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇或处置。二、保密条款2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。（ 1）乙方从甲方获知的已经或将要用于行业或业务中的技术信息与经营、管

30、理信息；（ 2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；2.2保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关， 乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。（ 3）除了履行职务的需要外， 乙方承诺， 未经甲方同意， 不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（ 4）乙方未经甲方批准， 不得以任何形式和

31、理由销毁、 修改甲方的技术资料， 包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1乙方承诺严格遵守公司的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行。3.2乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益。四、劳动合同的解除和终止4.1除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列情况之

32、一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：（ 1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；（ 2）未经甲方同意， 在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、 工作地点时， 乙方拒不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。4.2劳动合同期满不再续约终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。4.3合同期内乙方主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的

33、所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。五、处罚与赔偿5.1甲方根据公司奖惩制度的规定, 可予以乙方警告、 通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。5.2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。六、其他6.1甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。6.2本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。6.3本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人 ( 或委托代理人)

34、 ：年月日年月日篇七：员工劳动合同薪资补充协议劳动合同补充协议范本甲方：乙方：乙方工号：甲、乙双方根据 中华人民共和国劳动法的规定， 于 年 月 日订立了 劳动合同（以下简称劳动合同 ），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义

35、务。（ 1）乙方从甲方获知的已经或将要用于 （包括尚未公开的） 行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；（ 2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（ 3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；（ 4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。2.2乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关， 乙方承担甲方交付的任何

36、工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。（ 3）除了履行职务的需要外， 乙方承诺， 未经甲方同意， 不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（ 4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（ 5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（ 6）乙方未经甲方批准， 不得以任何形式和理由销毁、 修改甲方的技术资料， 包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。（ 7）乙方离职时， 应当返还全部属于甲方的资产， 包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。2.3因乙方的违约行为侵

37、犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行， 不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式

38、发布，也可以是通过公司信息办公系统 (oa 办公系统 ) 发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统( 包括但不限于现有的oa 办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统) 中的处理记录。 乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统

39、中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。3.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4.1工资的组成（1）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5 万元的员工， 其月薪为年薪基数的90%/12；对于年薪基数大于人民币

40、5 万元（含）的员工，其月薪为年薪基数的70%/12；公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行； 销售系列 （含招商） 的员工， 看看解除劳动合同。月薪按照底薪加提成的方式发放。（2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。（3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况（员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖） ，在年底一次性支付给员工的奖金。对于

41、年薪基数小于人民币5 万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5 万元（含）的员工，年终奖基数为年薪基数的30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。（4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.2工资的发放（ 1）员工每月的工资在次月 20 日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。（2）员工全年考核分低于90 分，或有两个以上月度考核分低于80 分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。五、劳动合同的解除和终止5.1除劳动合同中约定的以外，乙方具

42、有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：（ 1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；（ 2）未经甲方同意或认可， 在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、 工作地点时， 乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。5.2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物( 包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的

43、文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等) ，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续； 若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的， 且未结算部分工资不足偿付甲方损失的， 乙方应负责赔偿。 六、违约责任6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金， 违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入 ( 按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计 ) ，无论违约金给付与否， 甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。6.2除劳动合同 第

44、十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：（ 1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（ 2）甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；（ 3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；（ 4）对生产经营和工作造成的直接经济损失；（ 5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。八、处罚与赔偿8.1甲方根据公司奖惩制度的规定, 可予以乙方警告、通报批评、经

45、济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。8.2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。 十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。篇八：劳动合同补充协议( 中高层管理岗位)劳动合同补充协议甲方：乙方：身份证号：住址：甲、乙双方于年月日签订了劳动合同 （下称“劳动合同” ），现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：一、工作岗位和内容1、

46、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。2、乙方必须按照甲方/ 甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。1二、劳动报酬、甲方按照国家和公司有关规定，每月18 日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。2 、双方约定， 乙方试用期工资为： 基本工资 （当地最低工资标准） + 加班及其他工资 （加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责

47、人提出书面申请并被批准后有效， 甲方将安排乙方调休、 补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。+考核工资（基于工作目标的完成），试用期为6 个月。3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资（当地最低工资标准）+ 加班及其他工资（加班）及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。）+考核工资（基于工作目标的完成），考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效合同执行。三、休息、休假1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年

48、视工作情况申请带薪探亲假。2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5 天的带薪年假， 年假不允许跨年度累积。当年年假未使用完毕，员工最多只能将5 天的剩余年假延至次年3 月 1 日以前享用。四、规章制度及劳动纪律1 、甲方有权根据生产经营需要， 依法制定并修订规章制度和劳动纪律。 乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或 oa 办公系统公告的规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。乙方因违反本合同、规章制度、劳

49、动纪律造成第三人损害，应当承担赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后， 乙方应当履行以下义务，否则应当按照乙方在甲方的连续12 个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。（ 1）、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮服务或食品业务， 也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。（ 2）、乙方离职 （含辞职、 解聘、开除、调离、自动离职等） 两年内未经甲方书面同意，乙方不得到蒙式火锅类企业（或与甲方有竞争关系的企业）任职或直接、间接提供服务，

50、不得自行或与他人共同生产火锅调料、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务，不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。乙方因履行此项义务造成失业时，经乙方书面申请并经甲方确认后，在半年内，甲方按乙方离职前标准月薪的50%给予乙方生活费补偿，按月支付。（ 3）、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听他人薪资，也不得随意向他人泄露自己的薪资。乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。以上规定如有违反甲方可对乙方予以处罚，直至解除劳动合同。（ 4）、中途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等，同时视为自动放弃公司股份

51、。3 、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项：（ 1）档案清，即乙方应当向有关部门归还所有属于公司的文件、资料、材料等，特别是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。（2）财物清， 即乙方应当向管理部门归还所有属于公司任何财产或资产（低值易耗品除外），并与财务部门办理损失处罚、赔偿扣款等的结算。（ 3）人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。五、保密责任1 、乙方在所任岗位获取的甲方商业秘密， 乙方负有保密义务。 乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密应当本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容：（ 1）乙方不得以任何方式向任何第三人 （包括但不限于履行其职责不需要知道该保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。（ 2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。（ 3）因