企划宣传部管理方案

1、企划宣传部管理方案第 1 1 章企划编辑部各职能部门设置企划编辑部各职能部门岗位设置1.1.11.1.1企划编辑部岗位设置4 4.负责项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。5 5.负责公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报 道工作，必要时配合社会媒体共同报道，做好项目对外宣传。1.1.参与制定企划宣传、对外推广战略规划。2.2.对公司整体企业文化理念、体系提出修改和建议。权力部门负责企划编辑部部门企划编辑部直属领导人经理企划总部门编咅部门岗位设置2.2.负责公司企业文化的建设和宣导工作。3.3.负责中亚集团报纸、内刊、画册、手册等工作。职责1 1.负责制定企业内刊发展战略大纲。

2、3 3.对于集团各部门企业文化活动幵展情况作出评估并提交报告。4.4.有权要求集团所有部门配合企业文化建设工作。5.5. 给予积极参与企业文化活动且表现优异者相关奖励。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期1.1.21.1.2企业文化活动组织部岗位设置3 3有权对集团各部门企业文化活动幵展情况作出评估。企业文化企业文化活部门负企划总部门活动组织直属领导职责权力责人组织部经理部门岗位设置企业文化活动组织部部门编制经理级对外活动i活动专1 1.负责制定企业文化活动策划执行战略大纲。2 2.负责企业文化活动策划方案的制订、撰写。3.3.负责企业各种文化活动的组织实行。4.4.负责与

3、外部相关组织、单位沟通协调，保持良好关系。主管级专员级1010 人5 5.负责对集团各部门企业文化活动幵展情况作出评估并提交报告。1.1.参与制订企业文化活动推广战略规划。2 2.对整体企业文化理念、体系提出修改和建议。外联专4 4.有权要求集团所有部门配合企业文化活动的幵展实施。5 5.给予积极参与企业文化活动且表现优异者相关奖励。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期1.1.31.1.3 网站建设部冈位设置责人网站建设咅 E E-F.T T-,-I I程网 站编 辑网 站编 辑I1 1.负责中亚集团网站、中亚电子城网站的建设、更新和维护 工作。职责2 2.负责建设和更新中

4、亚家园网。3 3.负责其它网站幵发建设。1.1.负责组织完成公司解决方案中关于技术方面的项目;3 3.负责组织实施公司网络技术管理规范及业务流程规范;相关说明网站建设部门负企划总部门部门总经理直属领导部门编咅咅门岗位设置经理级编制人员审核人员批准人员业务主管信息主管网络主管技术主管权力2 2.负责网站的日常维护、运行;编制日期审核日期批准日期1.1.41.1.4新闻米编部冈位设置新闻采编部门负新闻采编部部责人经理部门直属领导企划总部门编部门岗位设置经理级新闻采写新闻记者新闻记者职责主管级专员级1.1.负责公司日常发生新闻、 活动事件的摄影、摄像、文字报道2 2.负责对中亚电子博览中心项目建设最

5、新进展、 及时有效的报道。最新动态进行3 3.负责中亚电子博览中心入驻客户最新动态新闻、信息的采写报道工作。4 4.负责中亚集团网站、中亚电子城网站日常新闻内容的更新。5 5.负责项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。工作。6 6.对接外媒，为外媒报道提供高质量的公司活动稿件，并对部分软新闻进行发布审核。1.1.41.1.4新闻米编部冈位设置7 7.对项目在网络及平面上的新闻宣传效果进行评估，并作出具体改进方案。8 8 负责米编建设中亚电子博览中心项目 VIVIP P 专刊。9 9.负责集团日常对外宣传物料的管理工作。权力1.1.参与制定企划宣传、对外推广战略规划。2 2.对于项目各业

6、态、集团各部门相关领导拥有采访报道的权力。3.3.有权要求集团所有部门配合新闻采写工作。4.4.有权向相关单位发起问卷调查、征稿活动及召幵座谈会、 发布会等日常新闻活动。5.5.有权制定新闻稿件管理审核制度及稿费激励机制。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期企划宣传部各职能部门岗位职责 1.2.11.2.1 企划编辑部岗位职责 1.2.1.11.2.1.1 企划经理岗位职责基本要求相关说明1.1.2.1.2.1.2 编辑主管岗位职责1.1. 学历大学本科及以上学历，具有中 文、新闻类、编辑类相关专业知识 优先2.2. 专业经验三年以上企划、编辑、管理等 工作经验3.3. 优

7、秀的组织能力、领导能力、 1 1 参与制定企划宣传发展战略大纲， 为重大企划决策提供建 议和信息支持。2.2.组织制定，监督，执行公司的企业文化宣传工作。3.3.整体上把控、编辑出版中亚集团报和其他杂志内刊。4.4.整体上把控、编辑出版中亚电子城集团画册，并进行 优化工作。5.5.整体上把控、编辑出版中亚电子博览中心项目 VIPVIP 专刊。6.6.主抓项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。的参考考核频率季度考核考核主体企划部关键业绩指标企业内刊、画册、软文数量质 量，领导和员工满意度1 1.2 2.3 3.1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升1.1.

8、 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 了解企业文化宣传 和编辑出版领域 的发展状况3.3. 注重内部管理4.4. 有学习意识和团队 意识考核说明3 3.考核得分低于XX结果应用基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.1.31.2.1.3 广告主管岗位职责的参考1.1. 学历大学本科及以上学历，具有中 文、新闻类、编辑类相关专业知识 优先2.2. 专业经验两年以上企划、编辑、管理等 工作经验3.3. 优秀的组织能力、领导能力、1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 了解企业文化宣传 和编辑出版领域 的发展状况3.3. 注重内部管理4.4. 有学习意识和团队 意识1

9、1 为企划宣传发展战略大纲、重大企划决策等，提供建议和信息支持。2.2.监督、执行公司的企业文化宣传工作。3.3.负责编辑出版中亚集团报和其他杂志内刊。4 4负责编辑出版中亚电子城集团画册，并进行优化工作。5 5.负责编辑出版中亚电子博览中心项目VIPVIP 专刊。6.6.配合新闻采编部门，做好公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报道工作，必要时配合社会媒体共同报道,做好项目对外宣传工作。1 1. 考核频率季度考核考核主体企划宣传部关键业绩指标企业内刊、画册、软文数量质量，领导和员工评价1 1.考核结果作为薪酬2 2.3 3.发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升基本要求相关说

10、明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.1.41.2.1.4 发行主管岗位职责1.1. 学历大学本科及以上学历，具有广 告、中文、新闻类、编辑类相关专 业知识优先2.2. 专业经验两年以上广告、市场、管理等 工作经验3.3. 优秀的组织能力、领导能力、1.1. 制定集团报纸、 内刊、 画册等平面媒体各阶段广告工作计划，并组织实施2.2. 负责沟通、协调商户刊登在集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告事宜。3.3. 负责组织集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告创意设计与实施过程管理工作4 4负责集团平面媒体广告预算和收入的编制工作5 5.配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6负

11、责部门内部员工管理工作的参考1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 了解平面媒体广告 和编辑出版领域 的发展状况3.3. 注重内部管理4 4.有学习意识和团队1.1. 考核频率季度考核2.2. 考核主体企划宣传部3.3. 关键业绩指标企业内刊、画册、商户广告数量, 领导和员工评价1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.1.1.2.1.5美编岗位职责1.1. 学历大学专科及以上学历，具有市 场营销、中文、新闻类相关专业知 识优先2.2. 专业经验两年以上市场推广、管理等工 作经验3.3. 优秀的组织

12、能力、领导能力、1.1. 负责日常产品配送、统计、发货、查询、对帐、款项确认、回款，完成发行任务;2.2. 幵拓客户资源，维护和协调发行渠道;3.3. 收集市场信息并及时向公司反馈;4.4. 配合图书宣传，提出推广策略;5.5. 配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6 6负责部门内部员工管理工作7.7. 完成上级领导临时交办的工作的参考1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 了解平面媒体出版 领域和发行的状 况3.3. 注重内部管理4 4.有学习意识和团队1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体 企划宣传部3.3. 关键业绩指标企业内刊、画册、发行数量, 领导和员工

13、满意度1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.1.1.2.1.6美编岗位职责1.1. 学历大学本科及以上学历， 具有中 文、 新闻类、编辑类相关专业知识 优先2.2. 专业经验一年以上编辑、文案等工作经 验3.3. 优秀的表达能力、写作能力、 1 1 配合主管，提出选题、组稿建议2.广泛联系公司内部领导、员工和业内专家、学者，进行约 稿、采访工作3.及时查阅投稿信息，做好稿件的编辑和加工4.日常软文写作5.做好校对工作6.搜集作者、读者的意见和建议，提交给主管;7.配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个

14、部门的工作8.完成上级领导临时交办的工作的参考1.1. 工作踏实认真，能承受一定的压力2.2. 熟练各种文体、各 种风格的写作3.3. 理解和领悟能力高1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体 企划宣传部3.3. 关键业绩指标企业内刊、画册、软文数量质量，同事、主管满意度1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用121.121.7广告专员岗位职责1.1. 学历大学本科及以上学历，具有广 告设计、美术类相关专业知识优先2.2. 专业经验一年以上设计、排版等工作经 验3.3. 优秀的表达能力、判断能力、 自信力，

15、高度的行动力1.1.承担集团报纸、内刊、画册等平面媒体的美术设计制作的参考1.1. 工作踏实认真，能承受一定的压力2.2. 熟悉常用排版软 件，熟练各种风格 的版式设计工作3.3. 工作细致，执行力 好4.4. 具备良好的沟通能2.参与部分稿件的各校次改错3.准确理解集团报纸、内刊等地定位和风格，并在此基础上进行多种创新4.及时了解、掌握、使用最新设计软件，提高工作效率和设计水平5.配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6.完成上级领导临时交办的工作1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体 企划宣传部3.3. 关键业绩指标企业内刊、画册等设计、排版工作，同事、主管满意度1 1

16、 .考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.1.81.2.1.8 发行专员岗位职责1.1. 学历大学专科及以上学历，具有广 告、中文、市场营销类相关专业知 识优先2.2. 专业经验一年以上广告、市场等工作经 验3.3. 优秀的表达能力、判断能力、1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 了解平面媒体广告 和编辑出版领域 的发展状况3 3.有学习意识和团队意识，能承受一定的1 1.配合主管，具体实施集团报纸、内刊、画册等平面媒体各阶段广告工作计划2 2.配合主管，负责沟通、协调商户刊登在集团报纸、内刊、画册等

17、平面媒体的广告事宜。3 3.负责和广告客户、商家的沟通、维护工作4 4.提出集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告创意设计5 5.配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6 6负责部门内部员工管理工作7.完成上级领导临时交办的工作1.1. 考核频率季度考核2.2. 考核主体企划宣传部3 3关键业绩指标企业内刊、画册、商户广告数量, 同事、主管满意度1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.21.2.2企业文化活动组织部岗位职责1.1. 学历大学专科及以上学历，具有市 场营销、中文、新闻类相关专

18、业知 识优先2.2. 专业经验一年以上市场推广、管理等工 作经验3.3. 优秀的表达能力、判断能力、1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 了解平面媒体出版 领域和发行的状 况4 4.有学习意识和团队意识1 1.配合主管，具体负责日常产品配送、统计、发货、查询、对帐、款项确认、回款，完成发行任务2 2.配合主管，幵拓客户资源，维护和协调发行渠道3 3.参加相关论坛、会议和活动，扩大杂志社的知名度、美誉4 4完善客户资料，整理、汇总、分析、上报发行数据5 5.配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6 6.完成上级领导临时交办的工作1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体

19、 企划宣传部3 3关键业绩指标企业内刊、画册、商户广告数 量，同事、主管满意度1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考考核说明结果应用122.1122.1 企业文化活动组织部经理岗位职责基本要求1.1. 学历大学本科以上，中文、新闻、广告策划、企业管理等相关专业2.2. 专业经验三年以上大型活动策划经验3.3. 优秀的活动策划组织能力，优 秀的领导能力及沟通能力1.1.参与制定企划宣传、对外推广战略规划。2.2.完成公司企业文化活动年度工作计划及各项活动的顺利推进。3.3.制定、完善企业文化活动项目程序。4.4.对各项企业文化活动的效果进行评估。5 5.以身

20、作则，统筹规划部门各项工作。6.6.完成上级交办的其他事务。1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体企划宣传部3.3. 关键业绩指标员工满意度，活动影响力1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升相关说明1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 有大型活动策划经 验，具有企业管理 经验者优先考虑3.3. 注重内部管理，具 备良好的协调能 力考核说明结果应用的参考1.2.2.21.2.2.2 对内活动主管岗位职责基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.2.31.2.2.3 对外活动主管岗位职责1.1. 学历大学本科以上，新闻传播、市 场

21、营销等相关专业2.2. 专业经验2 2 年以上大型活动策划经验3.3. 熟悉企划宣传类工作4.4. 良好的领导能力、表达能力1.1.参与制定企业文化活动年度计划。2.2.完成企业对内文化活动的策划与组织工作。3.3.根据活动实施方案协调部门员工的各项工作。4 4以身作则，带领、督促部门员工工作。5.5.对公司内部企业文化活动效果进行评估。6.6.完成上级交办的其他事务。的参考1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体企业文化活动组织部3 3关键业绩指标员工满意度，活动影响力1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2.

22、有大型活动策划经验， 具有企业文化 活动经验更佳3,3, 良好的沟通协调能 力4,4, 优秀的活动创意、基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.2.41.2.2.4活动专员岗位职责1.1. 学历大学本科以上，新闻传播、市 场营销等相关专业2.2. 专业经验2 2 年以上大型活动策划经验3.3. 熟悉企划宣传类工作4 4良好的领导能力、表达能力、 协调能力1.1.参与制定企业文化活动年度计划。2.2.与外界各单位、组织沟通协调，完成企业对外文化活动的 顺利推进。3.3.根据活动实施方案协调部门员工的各项工作。4 4以身作则，带领、督促部门员工工作。5.5.对公司对外企业文化活

23、动效果进行评估。6.6.完成上级交办的其他事务。的参考1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体企业文化活动组织部3 3关键业绩指标员工满意度，活动影响力1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 有大型活动策划经验， 具有企业文化 活动经验更佳3.3. 良好的沟通协调能力， 具备外部资源 者优先考虑基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.2.51.2.2.5 外联专员岗位职责1.1. 工作踏实认真，能 承受一定的压力2.2. 有一定的活动主持 能力3.3. 性格幵朗，具备良 好的沟通协调能 力4

24、.4. 团队意识强1 1协助主管，完成企业文化活动年度工作计划。2.2.负责企业文化活动策划方案的制订、写作。3.3.负责组织执行企业各种文化活动。4.4.对企业文化活动效果进行跟踪和评估，并提交报告。5.5.上级安排的其他工作。的参考1.1. 学历大专以上2.2. 专业经验有 1 1 年以上活动策划经验3.3. 较强的文字功底5.5.创新、执行能力强1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体企业文化活动组织部3 3关键业绩指标员工满意度，活动影响力1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升基本要求相关说明3 3.考核得分低丁只只考核说明结果应用1.学历大专以上

25、，市场营销、新闻传 播类专业2.专业经验2 2 年以上工作经验3.良好的沟通能力，善于协调人 际关系4.性格活泼与外部相关单位、组织沟通协调，以确保活动的顺利实施。对活动策划提出建议与意见，并协助完成活动的策划与组织工作。的参考1.1. 工作踏实认真，能承受一定的压力2.2. 良好的沟通能力和 团队意识3.3. 具有较强的沟通协 调能力和执行能 力1.协助对外活动主管完成企业文化活动年度计划。2.3.4.上级安排的其他任务。1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体公司企业文化活动组织部3.3. 关键业绩指标员工满意度，活动影响力1 1 .考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实

26、施及职位晋升1.2.31.2.3 网络建设部岗位职责 1.2.3.11.2.3.1 网站建设部经理岗位职责基本要求相关说明1.2.3.21.2.3.2 技术主管岗位职责学历：大学本科及以上； 熟悉：网站幵发的流程； 专业：信息技术及电子商务类； 优先考虑：从事过大型网站整体运 营者, ,需要有至少年 2 2 经验,5,5 年以 上互联网工作经验，有大型互联网 运营总监工作经验，需要对网站构架，对管理及执行有丰富的经验负责编写部门年度工作计划和年终工作总结，上交企划总监审批，并根据企划总监决议实施;的参考3.考核得分低于XX考核说明1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 了解不同类型的客

27、 户及本行业的发 展状况3.3. 注重内部管理4.4. 有学习意识和团队 意识b)负责本部门工作流程的改进实施;C)负责指挥、监督、控制、指导、定期总结本部门工作;d)负责对下属部门主管及相关有工作关系的人员进行考e)核;负责定期与下属部门员工进行公司发展、技术、管理与文化等方面的沟通;负责协调网站建设部与其它部门间的工作关系;1.1. 考核频率季度考核2.2. 考核主体总裁办3.3. 关键业绩指标 人员流动率，员工满意度1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升a)结果应用基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.3.31.2.3.3 程序幵发人

28、员岗位职责1.1.负责公司门户网站基础技术平台的搭建、维护和改进;2 2、负责公司技术项目的研究、幵发、创新，不断地快速提升 核心技术;3 3、理解公司发展战略，把握技术部门整体发展方向，确定发 展目标;4 4、负责团队目标和工作计划的制定和高效执行，保证目标实 现;5 5、负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率;的参考1 1.大学本科以上学历，5 5 年以上互联网行业工作经验，3 3 年以上网站幵发经验;2 2、有门户网站相应职位工作经验,至少主持幵发过一个大型网站系1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 了解不同类型的客 户及本行业的发 展状况3

29、.3. 具备良好的沟通能 力4.4. 有学习意识和团队1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体 人力资源部3 3关键业绩指标人员流动率，员工满意度1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.3.41.2.3.4 网页设计人员岗位职责1.1.计算机相关专业专科以上学 历，二年以上的软件幵发经验，- 年以上技术幵发经验；2 2、熟悉和 C#C#吾言编程，能够熟练 运用 C#C#吾言进行幵发；1 1 熟练运用 C#C#进行 WEBSWEBS 序幵发及 B/SB/S 构架程序幵发，有大 型项目经验者优先;2 2

30、、熟悉 SQLSQL SERVESERVE 数据库，熟悉数据结构和算法设计;3 3、工作认真细致，较强的独立思考意识，具备快速学习和使 用新软件的能力；有较强的语言文字表达能力；有敏锐的洞 察能力；能适应高强度的工作;4 4、责任心强、富有团队合作精神，具有良好的学习欲望；良 好的沟通技巧，能快速掌握新知。的参考1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 了解不同类型的客 户及本行业的发 展状况3.3. 具备良好的沟通能 力4.4. 有学习意识和团队1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体 人力资源部3 3关键业绩指标人员流动率，员工满意度1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核

31、结论作为培训实施及职位晋升基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.3.41.2.3.4 网络主管岗位职责1 1、 具有高品味的审美观、掌握色 彩搭配，会做网页、软件界面；2 2、 具备良好的效仿、学习和创新 能力；3 3、 较强的团队合作精神，能够自 动自发的学习和工作；4 4、 精通 PhotoShopPhotoShop 等相关软件;5 5、 计算机或美术设计相关专业。1 1 负责大型网站美工幵发，包括网站页面设计、专题页面设 计、公司 VIVI 设计、宣传品设计等良好的审美能力优先5.有强烈的团队工作意识、创新意识和高度的责任心、能吃的参考1.1. 工作踏实认真，能承受

32、一定的压力2.2. 保密意识强3.3. 具备良好的沟通能 力和团队意识4.4. 逻辑思维能力强， 数字敏感度高，具 备良好的数据分2.2.美术类或计算机类大专以上学历,有独特的网页设计创意,3 3.精通 PhotoshopPhotoshop , dreamweaverdreamweaver,FlashFlash 等网页设计软件4 4.精通 HtmlHtml、javascriptjavascript 语言及CSSCSS 羊式，能够熟练地独立完成网站的规划布局和静态页面制作有平面设计经验者1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体 人力资源部3.3. 关键业绩指标人员流动率，员工满意度1 1.

33、考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.3.51.2.3.5 计算机维护人员岗位职责1.1.三年以上 ITIT 行业工作经验，电子商务专业本科及以上学历;2.2.对 ITIT 行业发展和电子商务发展有密切关注，有创新的互联网思想;1.1. 工作踏实认真，能承受一定的压力2.2. 保密意识强3.3. 具备良好的沟通能力和团队意识4.4. 具有较强的沟通能 力、协调能力和执 行能力1.1.熟悉网页制作改版及美化，有一定技术功底和网络营销经验;2.2.熟悉 SEOSEO 网站优化（要求必须有 SEOSEO 优化经验），

34、并具备相应的优化技术功底;3.3.能有效对本公司网站进行推广和优化，有一定组织管理能力;4.4.人品优秀，态度端正，能吃苦耐劳完成公司下达的目标任务。5.有电子行业工作经验者优先。1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体 人力资源部3 3关键业绩指标人员流动率，员工满意度1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用123.6123.6 网络维护人员岗位职责1、熟悉电脑硬件和软件的操作和 维护，有经验者最好2 2、 熟悉互联网、具有良好的学习 能力1 1.爱岗敬业、 认真负 责、品行端正 工作细致，执行力2

35、 2.好3.3. 具备良好的沟通和协调能力4.4. 理解和领悟能力好负责公司网络及相关设备以及办公计算机的日常维护工作;负责公司消防、监控系统的日常管理工作;负责公司业务系统的日常维护以及相关受理人员、各事业部的技术支持工作;负责部门其它相关日常工作1.1. 考核频率季度考核2.2. 考核主体 人力资源部3 3关键业绩指标员工满意度1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.3.71.2.3.7 信息主管岗位职责1.1. 大专以上学历，一年以上工作 经验。2.2. 熟悉主流网络设备（路由器， 防火墙，交

36、换机）的安装配置调优 和故障处理工作等工作；2.2.熟网络结构规范；3 3思维清晰敏捷，逻辑分析能力 强；的参考1.1. 具有良好的职业道 德，踏实稳重， 工 作细心，责任心强2.2. 有较强的沟通、协 调能力，有团队协 作精神3.3. 了解不同类型的客 户及本行业的发1.1.负责核心网络设备的配置工作。2.2.负责核心网络建设工作。3.3.负责核心网络的分析、监控、整改意见提出工作。4.4.负责核心网络的布线整理工作。5.5.负责核心网络的设备管理工作。6.6.负责核心网络故障应急处理工作。7.7.参与核心网络设备值班工作。1.1. 考核频率季度考核2.2. 考核主体 人力资源部3 3关键业

37、绩指标 人员流动率1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.3.81.2.3.8 网站编辑岗位职责1.1. 认同公司企业文化2.2. 了解不同类型的客 户及本行业的发 展状况3.3. 具备沟通能力4.4. 有团队意识，责任 心强1.1. 熟悉公司网络信息建设流程，精通软件组建，维护和网络安全等技术;2.2. 精通各类办公软件维护与应用;3.3. 责任心强，沟通协调能力好，能吃苦耐劳，工作态度好;4.4. 有工作经验者优先。的参考1.1. 考核频率季度考核2.2. 考核主体 人力资源部3 3关键业绩指标员工满

38、意度1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升1、计算机软件幵发相关专业毕业；2 2、 3 3 年以上零售行业 ITIT 信息系统 的幵发维护经验；基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.3.91.2.3.9 业务主管岗位职责1 1.对互联网有一定的认识， 有 1 1 年以上的网站编辑工作经验者优先;2 2.正规统招本科及以上学历，中文、新闻、互联网类专业优先;3 3.具有较好的文字编辑能力，善1.1. 工作踏实认真，能 承受一定的压力2.2. 性格温和，保密意 识强3.3. 具备沟通能力和团队意识4.4. 理解和领悟能力 好，工作理念良好1 1

39、.负责新闻更新及相关栏目维护工作，参与新闻与行业内重大报道项目;2 2.负责页面更新，负责站内推广位的新闻内容、标题审核。3 3.负责相关资讯采编工作;4 4.推进网站的内容建设;5 5.制作公司内容的精编，并进行站内外推广;1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体 人力资源部3.3. 关键业绩指标人员流动率，员工满意度1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.41.2.4 新闻采编部岗位职责1.1. 工作踏实认真，能 承受一定的压力2.2. 性格温和，保密意 识强3.3. 具备沟通能力和团队意

40、识4.4. 理解和领悟能力 好，工作理念良好的参考职责内容1 1.考核结果作为薪酬1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体 人力资源部3 3关键业绩指标人员流动率，员工满意度发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升任职资格相关说明考核说明1.2411.241 新闻采编经理岗位职责基本要求1.1. 学历大学本科以上，新闻类，中文 类、传播类相关专业毕业2.2. 专业经验：三年以上社会媒体、 大型企业企划采编工作经验3.3. 优秀的组织能力、领导能力、 表达能力、判断能力、自信力，高 度的行动力1 1执行集团宣传战略方针，并按需要组织策划公司大型 活动的新闻宣传报道方案， 做好日常公司

41、新闻报道工作方案, 并时时检查和监督方案的落实；2 2制定公司新闻宣传与网络推广规划提案，为公司领导 提供公司发展战略、公司对外形象树立、公司品牌营销、热 点制造等方案，提出基本数据理论依据，当好公司参谋；3 3 .定期到各地区公司按照企划纲要及工作计划进行目标 检查和考核；4 4负责全公司新闻采编业务培训及工作指导；5.5.制定新闻采编部的组织架构、 下属岗位职责、 部门发 展计划；6 6负责新闻采编人员的选拔、考核、培养、推荐；7 7完成上级交办的其他事务。3.3.考核得分低于XX结果应用1.2.4.21.2.4.2 新闻采写主管岗位职责1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 了解

42、不同类型的客 户及本行业的发 展状况3.3. 注重内部管理4.4. 有学习意识和团队 意识1.1. 考核频率季度考核2.2. 考核主体总裁办3.3. 关键业绩指标新闻采编稿件数量，质量中亚电子博览中心项目专刊制 作进度和水平1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.4.31.2.4.3 新闻编辑主管岗位职责1.1. 学历大学本科以上，新闻类，中文 类、传播类相关专业毕业2.2. 专业经验：两年以上社会媒体、 大型企业企划采编工作经验3.3. 优秀的组织能力、领导能力、 表达能力、判断能力、自信力，高

43、度的行动力 1 1 根据上级的企划方案与新闻报道方针，组织采编部门的记 者和编辑对公司日常新闻、重大活动进行有效的宣传报道工跟进外媒对集团、对集团相关活动的报道，并按季度完成季度新闻宣传总结及分析报告;5.5.负责本部门岗位的培训工作。6.完成上级交办的其他事务。的参考2 2.3 3.抓好集团文案对外统一口径的执行、监督、修正工作;负责集团日常新闻稿件的审核、把关工作。1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 了解不同类型的客 户及本行业的发 展状况3.3. 具备良好的沟通能 力4.4. 有学习意识和团队4 4.1.1. 考核频率 季度考核2.2. 考核主体 人力资源部3.3. 关键业绩

44、指标新闻采编的及时性、生动性以及稿件完成的速度、质量1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.4.41.2.4.4 媒体宣导主管岗位职责1.1. 学历大学本科以上，新闻类，中文 类、传播类相关专业毕业2.2. 专业经验：两年以上社会媒体、 大型企业企划采编工作经验3.3. 优秀的组织能力、领导能力、 表达能力、判断能力、自信力，高 度的行动力1 1 负责中亚电子城集团网络宣传、报纸杂志的策划、米编、制作;2 2、负责管理、培训中亚电子城集团新闻记者、编辑队伍;3 3、负责中亚重大活动、会议的前期策划、后期编

45、辑和稿件审核工作;4 4、协助组织策划集团大型活动与会议;1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 了解不同类型的客 户及本行业的发 展状况3.3. 具备良好的沟通能 力4.4. 有学习意识和团队考核频率季度考核考核主体企划宣传部关键业绩指标对社会重大新闻，政府宣传方 向，以及社会热点的把握、 判断和 切入。对新闻稿件质量的审核与把关1 1.2 2.3 3.1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.4.41.2.4.4 媒体宣导主管岗位职责5.5. 完成领导布置的其他相关工作。基本要求相关说明3

46、.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.4.51.2.4.5 新闻记者岗位职责的参考1.1. 学历大学本科以上，新闻类，中文 类、传播类、广告类相关专业毕业2.2. 专业经验：两年以上社会媒体、 大型企业企划采编工作经验3.3. 优秀的组织能力、领导能力、 表达能力、判断能力、自信力，高 度的行动力1.1. 认同公司企业文 化，忠诚度高2.2. 了解不同类型的客 户及本行业的发 展状况3.3. 具备良好的沟通能 力4.4. 有学习意识和团队1 1 媒体关系建立和维护;2 2、媒介传播计划的策划和执行;3 3、媒体合作活动的策划和执行;3 3、获得项目相关信息并进行必要的整理，并为相关部门和同

47、事提供统一口径材料;4 4、媒体合作数据的分析和监测;5 5、研究和分析行业优秀标杆的媒体推广策略和经验，幵拓新的有效的市场宣传方式。1.1. 考核频率季度考核2.2. 考核主体 企划宣传部3 3关键业绩指标 媒体对项目的报道率，品牌建 设效果1 1.考核结果作为薪酬发放依据2 2.考核结论作为培训实施及职位晋升基本要求相关说明3.考核得分低于XX考核说明结果应用1.2.4.61.2.4.6 新闻编辑岗位职责1.1. 学历大学本科以上， 新闻类， 中文 类、 传播类、广告类相关专业毕业2.2. 专业经验：两年以上社会媒体、 大型企业企划采编工作经验3.3. 优秀的组织能力、领导能力、 表达能力、判断能力、自信力，高 度的行动力1 1与新闻采编主管、 新闻编辑工作人员定期讨论新闻选题及 米访角度;2 2、研究信息来源的可靠性，进行现场采访，约见当事人、知 情人，核实真相，现场采编集团日常新闻和重大活动;3 3、整合资料，完成组稿、成稿任务;4 4、通过电话、访谈等形式，建立顾问网络;5 5、收集反馈信息，提出创造性的策划意见及合理化建议;6 6、配合公司执行品牌公关活动及宣传报道。的参考1.1