电子科大15 春《人力资源开发与管理》在线作业123-

1、在线作业一一,多选题1. 人员选拔过程包括(。A. 资格审查B. 测评C. 背景调查D. 人员甄选正确答案:ABCD2. 绩效管理的过程包括哪些阶段(。A. 计划成本B. 执行C. 考核D. 反馈正确答案:ABCD3. 人力资源规划战略包括(。A. 诱引战略B. 投资战略C. 参与战略D. 可持续战略正确答案:ABC4. 员工工资的调整类型包括(。A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 效益调整D. 工龄调整正确答案:ABCD5. 面试考察的内容包括(。A. 压力面试B. BD 面试C. 能力面试D. 技能面试正确答案:ABC6. 人员激励机制包括以下内容(。A. 激励时机B. 激励频率C.

2、激励程度D. 激励深度正确答案:ABC7. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有(。A. 自我评定B. 同级评定C. 下级评定D. 直接领导评定正确答案:ABCD8. 心理测试主要项目包括(。A. 职业能力倾向性测试B. 个性测试C. 价值观测试D. 职业兴趣测试正确答案:ABCD9. 企业基本经营战略(。A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 市场焦点战略D. 纵向整合战略正确答案:ABC10. 诊断性面试的目的(。A. 对应聘者求职动机了解B. 向应聘者解释职位招募的要求C. 对应聘者实际能力考核D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息正确答案:CD11. 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括

3、(。A. 通用主义与特定主义维度B. 个人导向性与集体导向维度C. 具体性与扩散性维度D. 成就导向与因袭导向维度正确答案:ABCD12. 奖励制度的类型包括(。A. 奖金制B. 佣金制C. 股权奖励制度D. 节约奖正确答案:ABC13. 企业员工培训的方法包括(。A. 案例教学法B. 亲验性练习法C. 项目训练法D. 代理学习法正确答案:AB14. 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是(。A. 计划B. 组织C. 服务D. 录用正确答案:BC15. 人力资源管理战略的制定程序包括(。A. 内外环境分析B. 战略制定C. 战略实施D. 战略评估正确答案:ABCD16. 处理劳动争议的原则(。A

4、. 着重调解,及时处理B. 查清事实,依法处理C. 当事人在适用法律上一律平等D. 当事人民主协商正确答案:ABC17. 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为(。A. 兼顾各方利益B. 协商为主解决争议C. 以法律为准绳D. 劳动争议以预防为主正确答案:ABCD18. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行(。A. 刊登广告B. 就业服务机构C. 猎头公司D. 大中专院校和各类职业技工学校正确答案:ABCD19. 人力资源管理的基本原理包括(。A. 投资增值原理B. 互补合力原理C. 激励强化原理D. 个体差异原理正确答案:ABCD20. 企业发展战略中的成长战略包括(。A. 集中式成长战

5、略B. 纵向整合成长战略C. 多元化成长战略D. 可持续战略正确答案:ABC在线作业二一、多选题(共20 道试题,共100 分。1. 员工工资的调整类型包括(。A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 效益调整D. 工龄调整正确答案:ABCD2. 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为(。A. 兼顾各方利益B. 协商为主解决争议C. 以法律为准绳D. 劳动争议以预防为主正确答案:ABCD3. 企业发展战略中的成长战略包括(。A. 集中式成长战略B. 纵向整合成长战略C. 多元化成长战略D. 可持续战略正确答案:ABC4. 人员激励机制包括以下内容(。A. 激励时机B. 激励频率C. 激励程度D.

6、 激励深度正确答案:ABC5. 人员选拔过程包括(。A. 资格审查B. 测评C. 背景调查D. 人员甄选正确答案:ABCD6. 心理测试主要项目包括(。A. 职业能力倾向性测试B. 个性测试C. 价值观测试D. 职业兴趣测试正确答案:ABCD7. 人力资源管理战略的制定程序包括(。A. 内外环境分析B. 战略制定C. 战略实施D. 战略评估正确答案:ABCD8. 处理劳动争议的原则(。A. 着重调解,及时处理B. 查清事实,依法处理C. 当事人在适用法律上一律平等D. 当事人民主协商正确答案:ABC9. 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是(。A. 计划B. 组织C. 服务D. 录用正确答案:

7、BC10. 诊断性面试的目的(。A. 对应聘者求职动机了解B. 向应聘者解释职位招募的要求C. 对应聘者实际能力考核D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息正确答案:CD11. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有(。A. 自我评定B. 同级评定C. 下级评定D. 直接领导评定正确答案:ABCD12. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行(。A. 刊登广告B. 就业服务机构C. 猎头公司D. 大中专院校和各类职业技工学校正确答案:ABCD13. 企业基本经营战略(。A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 市场焦点战略D. 纵向整合战略正确答案:ABC14. 人力资源规划战略包括(。A.

8、 诱引战略B. 投资战略C. 参与战略D. 可持续战略正确答案:ABC15. 奖励制度的类型包括(。A. 奖金制B. 佣金制C. 股权奖励制度D. 节约奖正确答案:ABC16. 面试考察的内容包括(。A. 压力面试B. BD 面试C. 能力面试D. 技能面试17. 企业员工培训的方法包括(。A. 案例教学法B. 亲验性练习法C. 项目训练法D. 代理学习法正确答案:AB18. 绩效管理的过程包括哪些阶段(。A. 计划成本B. 执行C. 考核D. 反馈正确答案:ABCD19. 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括(。A. 通用主义与特定主义维度B. 个人导向性与集体导向维度C. 具体性与扩散性维度D.

9、成就导向与因袭导向维度正确答案:ABCD20. 人力资源管理的基本原理包括(。A. 投资增值原理B. 互补合力原理C. 激励强化原理D. 个体差异原理正确答案:ABCD在线作业三一、多选题(共20 道试题,共100 分。1. 心理测试主要项目包括(。A. 职业能力倾向性测试B. 个性测试C. 价值观测试D. 职业兴趣测试正确答案:ABCD2. 企业基本经营战略(。A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 市场焦点战略D. 纵向整合战略正确答案:ABC3. 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括(。A. 通用主义与特定主义维度B. 个人导向性与集体导向维度C. 具体性与扩散性维度D. 成就导向与因袭导向

10、维度正确答案:ABCD4. 企业员工培训的方法包括(。A. 案例教学法B. 亲验性练习法C. 项目训练法D. 代理学习法正确答案:AB5. 处理劳动争议的原则(。A. 着重调解,及时处理B. 查清事实,依法处理C. 当事人在适用法律上一律平等D. 当事人民主协商正确答案:ABC6. 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是(。A. 计划B. 组织C. 服务D. 录用正确答案:BC7. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有(。A. 自我评定B. 同级评定C. 下级评定D. 直接领导评定8. 奖励制度的类型包括(。A. 奖金制B. 佣金制C. 股权奖励制度D. 节约奖正确答案:ABC9. 诊断性面

11、试的目的(。A. 对应聘者求职动机了解B. 向应聘者解释职位招募的要求C. 对应聘者实际能力考核D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息正确答案:CD10. 绩效管理的过程包括哪些阶段(。A. 计划成本B. 执行C. 考核D. 反馈正确答案:ABCD11. 员工工资的调整类型包括(。A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 效益调整D. 工龄调整正确答案:ABCD12. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行(。A. 刊登广告B. 就业服务机构C. 猎头公司D. 大中专院校和各类职业技工学校正确答案:ABCD13. 面试考察的内容包括(。A. 压力面试B. BD 面试C. 能力面试D. 技能面试正确答案:ABC14. 企业发展战略中的成长战略包括(。A. 集中式成长战略B. 纵向整合成长战略C. 多元化成长战略D. 可持续战略正确答案:ABC15. 人员选拔过程包括(。A. 资格审查B. 测评C. 背景调查D. 人员甄选正确答案:ABCD16. 人力资源管理的基本原理包括(。A. 投资增值原理B. 互补合力原理C. 激励强化原理D. 个体差异原理正确答案:ABCD17. 人员激励机制包括以下内容(。A. 激励时机B. 激励频率C. 激励程度D. 激励深度正确答案:ABC18