北京安贞医院

1、附件1：安贞分院招聘人员名类 一、临床医疗、医技类工作部门（科室）专业要求岗位名称及人数学历及其他要求心内科、心内监护（CCU）心脏内外科学、小儿心脏内外科学、血管外科学、妇产科、呼吸病学、老年病学、外科学、内科学、泌尿外科学、皮肤病学、神经病学、精神心理学、胸心外科学、儿科学、内分泌学、眼科学、口腔医学、肾内科、耳鼻喉科、急重症学、麻醉学、体外循环、血液病学（透析）、激光整形美容、中医学等各临床医学专业。1、病房（门诊科室）主任（负责人）各1人；2、各级医师若干：主任医师副主任医师主治医师医师见习医师1、科主任（负责人）硕士及以上学历，副高或以上职称，三级医院相应职务工作经验。2、主任、副主

2、任医师本科以上学历3、主治医师一类大学本科、硕士及以上学历。4、住院医师3年以上工作经验，有相关执业资格及职称资格。5、有省级及以上三甲医院进修或有特殊技能者优先。6、应届毕业生须一类大学本科以上学历。小儿心脏外科心外科、先心外科、心外监护（ICU）血管外科妇科、产科（含产房、婴儿监护室、计划生育门诊）呼吸内科老年病科皮肤性疾病科胸外科普外科泌尿外科神经内科普通内儿科消化及代谢病科肾内科神经外科周围血管科头颈疾病科（眼、耳鼻喉）口腔科特需医疗科（VIP病房）心电生理科营养科抢救中心、急诊科（抢救、流观、监护）手术麻醉科体外循环科中医及理疗康复门诊健康管理中心特需门诊中心（疑难病专家会诊中心、心

3、理咨询、老年病门诊、VIP门诊）社区门诊服务中心（外科小手术、门诊换药、处置、家庭病床、社区肿瘤病人化疗输液、日间门诊及输液）儿科门诊医学美容门诊（中心）皮肤性病门诊血液净化中心介入诊疗科医学影像与核医学、医学检验、输血检验、病理学、病原生物学、介入放射等专业。1、各医技科室主任（负责人）1人；2、各级医师（主任医师、副主任医师、主治医师、医师）若干。3、各级技师（主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技术员）若干。1、科主任（负责人）一类本科及以上学历，副高或以上职称，三级医院相应职务工作经验。2、医师系列岗位一类本科以上学历；3、技术员中专以上学历；4、3年以上工作经验，有相关执业资格及职

4、称资格、上岗证(应届毕业生不要求)。5、有省级及以上三甲医院进修或有特殊技能者优先。窥镜诊疗中心医学影像科核医学科超声科检验中心病理科血气室及血库脑、肌电生理肺功能室药剂科、住院药房、门诊药房（含中药及药物咨询）、急诊药房、手术及ICU药房临床药学室、中心药库药学、药剂、临床药学、药物化学1、药剂科主任1名；2、各药房组长2-3名；3、药房工作人员10-15名。1、科主任主管药师或硕士以上条件，有三级医院相应行政工作经验；2、药房组长本科以上学历；3、药剂窗口、其他药学中专及以上学历；4、2年以上工作经验，有相关执业资格及职称资格，应届毕业生不要求。制剂室、配液中心、二、行政管理类：部门部门职

5、责及工作范围拟招聘岗位及人数专业及学历1、行政管理部落实行政协调、公共关系、文案、法务、宣传企划、接待、会议、督导等职能。（院办公室、文印室、法务办、企划办、车管班、保卫科）。1、部长或院办主任1人；2、各职能岗位主管（或专员）2-3人；3、行政干事、文秘各12人。行政管理、中文、文秘、公共关系、卫生事业管理、医院管理专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验2、计划财务部严格落实会计、出纳、资金管理、财产管理、物价管理、财务授权管理等职能。1、部长（主任）1人；2、财务、出纳、核算、物价主管（专员）2-3人； 3、门诊及住院部收费员10-15人。1、财务管理、会计学、经济管理相关专业本科及以上

6、学历，3年以上相关工作经验。2、收费人员：财会专业中专及以上学历。3、医务部落实各级及医院的医疗技术管理、医疗质量管理、医疗安全、医疗行政等相关规章、政策，促进医疗技术进步、业务品质的稳步提高。（医政办公室、 医疗纠纷防范及维权办公室、医疗质量及安全办公室、门诊办公室、院感办公室、医保管理办公室、健康管理办公室）1、部长（主任）1人；2、医政管理、纠纷管理、医疗质量、门诊办、医保办、感染办主管、专员3-4人。3、门诊挂号5人。1、卫生事业管理、管理学、医学法学、临床医学、医疗保险、公卫与预防医学等相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验。2、门诊挂号导诊：护理、医疗、信息、病案专业中专及以

7、上学历。3、有JCI、三甲、Iso认证经历者优先。4、人力资源部落实医院人力资源分析、规划、及政策，医院薪酬体系的建立及实施，制定医院员工招聘、入职、培训、进修、晋升、考评、奖惩、离退等政策并负责落实。1、薪酬、培训、干部、人事考核主管2名；2、招聘、劳资、人事档案、保险专员各2-3名。人力资源管理、劳动经济学、卫生事业管理、行政管理、社会保险相关专业本科及以上学历，3年及以上工作经验。5、目标管理部落实医院、各部门及科室目标规划，目标（经济、顾客、运营、改进）实施、考核，以及医院标准化、达标和认证等职能经营助理办、达标办、目标办、核算中心1、部长（主任）1人；2、标准化管理及认证主管或专员1

8、2人3、目标管理、单元绩效考核主管（专员）12人工商管理、卫生经济学、经济管理、医院管理、卫生统计等相关专业本科及以上学历，3年及以上工作经验。有JCI、三甲、Iso认证经历者优先。6、客户服务部落实医院业务拓展目标区域的业务广告、宣教、联络、引导，指导并考核内、外部顾客需求满意度，收集、分析、运用、管理客户信息（基本、社会、心理、家庭、习惯等），建立或改进服务模式等职能。可设顾客接访中心（电话咨询、电话投诉、现场接访）、宣教办、社区办、外地联络办（或专员）。特别设置人文管理办公室，制定并落实新医学模式、医院人文医疗、品质医疗相关策略，落实医院标识、医院文选、医院环境的人文化措施，制定并管理好

9、医院员工行为规范、行医准则，落实医院对顾客（病人、亲友、同事等）的服务满意度目标，落实医护人员人文及医患沟通技巧等方面的培训1、部长（主任）1人；2、导诊主管1人，导诊员510人3、内外顾客培训教育、客户信息管理及维护主管（专员）1-2人；4、电话咨询、医患沟通专员12人。5、市场调查、外部宣广专员若干。6、内勤及数据分析、报表1人。市场营销学、公共关系学、流行病及卫生统计、卫生事业管理、应用心理学、医学心理学、卫管、公卫、临床医学等相关专业本科及以上学历，3年及以上工作经验。导诊可新毕业中专护理、旅游、酒店专业。7、护理部落实各级及医院的护理技术管理、护理质量管理、护理安全等相关规章、政策，

10、促进护理技术、业务品质的稳步提高。1、 部长（主任）1人；2、质控、教研、业务培训、行政主管（专员）2-3人。护理学专业大专及以上学历，3年以上相关工作经验。有JCI、三甲、Iso认证经历者优先。8、研教部落实医院科研、教学任务，促进或保持医院核心技术、核心业务的领先，落实研教的管理。1、科研、教学主管各1人；2、科研教学专员2人。卫管、公卫、信息管理、卫生统计、临床医学等相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验。9、信息管理部落实图书、信息系统、档案、病案管理及分析等职能。可设计算机中心、图书室、档案室、病案室等。医院网站建设、维护。1、计算机中心技术主管或主任12人；2、信息技术工程师

11、25人（含网站维护）；3、图书、情报、档案管理员2人；4、统计、病案室3-4人。计算机技术、医院信息管理、电子商务、档案管理、图书管理、病案管理或病案统计专业大专及以上学历，3年以上工作经验。10、总务部落实医院供水、供电、供热、供气、空调、净化、消毒、洗涤、运输设备设施的运行、维修等后勤服务各项工作，以及医疗设备的维修。食堂、商店、等非医疗服务的提供及管理。可设土建管理科、机电管理科、医学工程科，以及顾客（员工、病人、病人亲友、参访顾客等）生活服务科等1、总务部部长1人，医学工程科技术（是否应归医务部管，算医技科室？）主管或主任1人、基建主管或主任1人；2、中高级技工（水暖、机电）2人；3、

12、医疗设备维修组、库管主管2人4、后勤各班组组长及工作人员若干。行政管理、物流管理、医学工程、医疗设备与维修专业大专及以上学历，3年以上工作经验。水电、水暖、机电，中高级技工等级，高中以上学历，5年以上相关工作经验。11、采供部在招标采购小组的领导下，严格按医院相关的采购政策，落实药品、耗材、设备、办公物品等的采购。可设医用设备及耗材科、后勤或办公设备及物资科、库房、供应服务中心等1、部长（主任）1人；2、库管、物流管理、出纳2-3人。物流管理、供应链管理、财务管理，企业管理等相关专业大专及以上学历，3年以上工作经验。12、计划审计部落实医院、科室年度或月度目标、计划的制定（与财务、医务等多个部门配合）、督促，定期或不定期审计工作，并提出处理、改进意见。可设计划、审计专员或主管1、部长（主任）1人；2、