安全生产投入

1、安全标准化管理台账之三安全生产投入二一五年目 录2015年安全生产费用计划表 （ ）2015年安全生产费用投入记录 （ ）2015年安全生产费用使用票据复印件 （ ）2015年劳动防护用品发放标准 （ ）2015年劳动防护用品采购记录 （ ）2015年劳动防护用品发放登记表 （ ）2015年工伤保险凭证 （ ）工伤保险赔付资料车王电子（宁波）有限公司2015年度安全投入预算序号名称计划投入资金（元）备注1完善、改造和维护安全防护设备、设施（包括电缆、电器、电箱、器材，设备检验检测、保养维修，安全检测工具、仪器、仪表；危险隐患整改费用）2400002安全生产教育培训和配备个体防护装备。（包括工作

2、服、劳保鞋、安全帽等劳保用品；安全教育培训费用，操作证培训；）100003安全评价、职业危害评价、重大危险源监控、事故隐患排查和治理。200004职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检。300005设备设施安全性能检测检验。200006应急救援器材、装备的配备及应急救援演练。200007安全标志及标识和职业危害警示标识。100008其他与安全生产直接相关的物品或者活动。50000累计计划投入费用（元）400000安全主管编制：曾坚维 2015年1月10日公司审批意见：同意 2015年1月12日安全生产费用月度汇总表 (二一五年度）月度费 用 项 目（万元）发生额 （万元）完善、改造

3、和维护安全防护设备安全生产教育培训和配备个体防护装备安全评价、职业危害评价、重大危险源监控、事故隐患排查和治理职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检设备设施安全性能检测检验应急救援器材、装备的配备及应急救援演练安全标志及标识和职业危害警示标识其他与安全生产直接相关的物品或者活动一6.5110.5二3.50.5三2.161.3510.51四1五六七10.5八0.51九1310.5十0.51十一0.5十二1合计21432232制表：曾坚维审批：陈育仁安全生产经费使用票据复印件劳动防护用品采购记录劳动防护用品发放登记表工伤保险凭证工伤保险赔付资料注意：安全投入可包括以下几项：劳保用品、工

4、作服，主要负责人、安全员培训费，特种设备、安全阀、压力表检测校验费，保险，消防器材、体检、防暑降温费、安全奖励、特种作业人员培训，作业环境技改，等安全经费使用审批表申请部门生产车间申请时间2015年2月5日经办人曾坚维落实督查人陈育仁经费用途现场安全警示牌缺少，申请购买。 部门主管（签字）： 2015年2月6日专职安全员意见同意。 签字： 2015年2月6日工会意见同意。 签字： 2015年2月6日安全领导小组组长或负责人意见 签字： 2015年2月6日经费用途：（分安全教育及培训、劳保用品、职业病防护、工伤保险、安全宣传、安全活动、安全评估、安全技术、安全防护、安全检测检验）一 安全生产费用

5、提取和使用管理制度为搞好公司的安全费用管理工作，保障公司的安全费用切实的为员工落实，维护企业员工的合法权益，确保公司生产、经营活动正常有序的开展。根据中华人民共和国国家安全生产法及浙江省安全生产条例的各项规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。一、按照国家规定，每年提取公司销售额的2%作为公司的安全费用。安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金，安全生产费用优先用于安全生产措施的实施和为满足达到安全生产标准而进行的整改.。二、安全生产费用应当按照“项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用”的原则进行管理，财务应将安全费用纳入公司财务计划，保证

6、专款专用，并督促其合理使用。三、安全费用应当用于以下安全生产事项：1、安全技术设施工程建设；2、安全设备、设施的更新，改造和维护；3、安全生产宣传、教育和培训；4、劳动防护用品配备；5、安全生产检查与评价支出；6、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；7、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作设备设施；8、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出9、进行应急救援演练支出；10、其它与安全生产直接相关的支出。四

7、、企业安全员应建立安全费用台账，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。五、总经理对安全生产费用全面指导，审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。六、人力资源部负责对安全生产基金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台账，确保安全投入迅速及时。七、人力资源部负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况、汇总并建立公司安全费用投入台账，编制年度安全经费提取和投入情况报告。八、安全生产费用实行专户核

8、算，企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占，年度结余资金结转下年度使用，安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。九、各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。十、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由董事会讨论决定。十一、本制度由公司人力资源部负责解释。二、安全投入保障制度1、目的安全生产投入，是保障企业安全生产必要的物质基础，安全生产资金保障管理是企业管理的重要组成部分。根据安全生产法第十八条、浙江省安全生产条例第十四条的规定与本公司实际情况，特制订本制度。2、适用范围本公司各项安全费用的提取以及使用管理

9、。3、安全生产专项资金使用范围：3.1安全设备、设施的购置、维护、检测费用；3.2安全生产管理工作经费；3.3安全生产宣传教育和培训经费；3.4重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控费用；3.5安全技术措施和隐患整治费用；3.6配备应急救援器材、设备和劳动保护用品费用；3.7事故救援和处理费用；3.8工伤保险费用。4、安全生产费用的提取标准4.1安全费用是指按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进本公司安全生产条件的资金。4.2安全费用按照“财务提取、安全生产领导小组监督、确保需要、规范使用”的原则进行。4.3安全费用的提取标准以营业收入而定逐年提取。5、安全生产费用的使用和管理

10、5.1为了确保本公司安全安全资金投入满足安全生产条件需要，人力资源部应按国家有关规定及本公司计划提取安全生产资金，纳入本公司全年经费预算，实行专款专用。5.2本公司总经理或安全生产实际控制人是保证安全生产资金投入的责任人，要确保本公司安全生产投入有效实施，做到安全资金专户储存，专人管理，专项使用。对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。5.3在本规定的使用范围内，安全费用应优先用于满足上级安全生产监督管理部门对本公司安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。5.4本公司人力资源部根据本公司职业安全健康卫生、环境保护、安全宣传、安全培训教育、职工意外伤害保险、应急救援预案物

11、资、个人劳动防护费用、安全生产先进者奖励费用项目等进行合理安排安全费用。5.5各部门使用安全生产资金时，应编制计划，由安全主管审核，后报总经理审批，再报人力资源部执行。5.6年度结余的安全费用下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部门按正常成本费用渠道列支。5.7由于产权转让、本公司制改等变更股权结构或者组织形式的，其结余的安全费用应当继续按照本规定管理使用。调整业务，终止经营或者依法清算，其结余的安全费用应当结转本期收益或者清算效益。6、安全领导小组及财务监督6.1本公司人力资源部和安全领导小组应监督安全费用的提取、管理及有效实施，督促相关部门、按制度贯彻执行。通过民主渠道及时提出整改意见

12、。对提出合理建议并采纳的职工予以奖励。6.2在本公司年度财务会计报告中，应当说明安全费用提取和使用具体情况。6.3在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。三、劳动防护用品的管理制度1、目的为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动保护用品的管理，切实做到有效、合理的发放、使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据劳动法、国家安监总局令第1号劳动防护用品监督管理规定、国家经贸委国经贸安全2000189号劳动防护用品配备标准（试行）、GB11651-89劳动防护用品选用规则等有关规定，

13、特制订本制度。2、适用范围本公司劳动保护用品的管理。 3、劳动防护用品的采购保管3.1劳动防护用品由人力资源部根据实际物品所需要，提供进货计划，报安全主管审批同意,由人力资源部商议统一采购。3.2采购的劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证“三证”。经人力资源部验收合格签字后方可进仓，否则人力资源部不予报销。 3.3人力资源部对劳动防护用品要严格保管,不得霉变，如有损坏的不得发放出库。3.4凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。4、劳动防护用品的发放登记4.1各部门根据各工种的发放标准开具申领单，经人力资源部批准后，统一在人力资源部领取。4.2

14、劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，人力资源部必须按规定建立劳动防护用品发放登记台帐。4.3新入厂职工凭人力资源部通知，由人力资源部按照工种签发。4.4一个职工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给。4.5职工在厂内调动，原使用的个人防护用品未到期者，必须按原定期限继续使用，不得提前领取。期限已到可按新工种领取。若调换新的特殊工种，现有的劳保用品不能满足安全要求，对职工身体有影响，应由车间报请人力资源部，经签署后办理更换手续。4.6劳动保护用品如丢失应及时申请补发，补发的劳动防护用品由本公司和员工个人各承担一半费用，费用次月从员工工资中扣除（因生产中发生突发事故而损坏的除

15、外）。4.7职工调出、离职，必须交回所有防护用品后，人力资源部方可办理调离手续。4.8对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事部通知执行。4.9外单位来公司学习代培的职工，其工作服、劳保鞋等由原单位自备，我公司不负责供应。4.10劳动保护用品标准中没有规定，因工作中特殊需要的物品由各部门提出，人力资源部审核备案后由人力资源部负责发放。4.11劳动保护用品发放标准由各相关部门提出草案，报安全主管审核，总经理批准后严格执行。5、劳动防护用品正确使用1、安全领导小组应教育职工正确使用劳动防护用品。使职工做到“三会”