人保寿险专业化养老金计划(乐享B)产品宣导课件

1、专业化养老金计划（乐享B）2022-5-17目录Contents中国人保简介一专业养老金计划解决方案二养老金产品简介三成立恢复国内业务分业继往开来 历史蕴含价值历史蕴含价值中国人保与中华人民共和国同生共长每一个标识都记载着中国保险业发展的历程2009 年度入选世界500强，排名371位2010 年度再度入选世界500 强，排名第289 位2008 年北京奥运会唯一国内保险合作伙伴2010 年广州亚运会保险合作伙伴2010 年上海世博会全球唯一保险合作伙伴专业塑造品牌中国人保是中国公众对保险的第一联想是中国保险业在国际上的杰出品牌形象代表中国人保开展人身险业务的战略板块中国人保集团下辖三大业务板

2、块：财产险业务板块、人身险业务板块、投资板块。包括亚洲第一大财险公司、国内发展最快的寿险公司、国内最早的资产管理公司。中国人民人寿保险股份有限公司（简称中国人保寿险），是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人民保险集团公司（简称中国人保）为主发起成立的全国性寿险公司。主要经营人寿险、健康险、意外险、人身再保险和投资业务。公司总部设在北京，注册资本257.61亿元，截至2012年，人保寿险总资产规模突破2976亿元，资产规模占中国人保集团总资产比重接近半数。公司资产规模2012年末已经突破2976亿元，较2011年增长60%，资产累积速度在主要寿险主体中连年处于领先地位公司销售队伍2

3、012年末接近17万人，队伍发展速度行业最快分支机构遍布全国34个省、市、自治区，共铺设各级机构总计2078家公司成立七年来保费收入年平均复合增长率185%，行业第一 人保寿险创造了奇迹 人保寿险的发展实践，对怎么认识中国保险业的情况、怎么探索有中国特色的保险业发展之路，有很大的启发，也深受教育、深受鼓舞。 原保监会主席吴定富视察公司有感公司的发展获得了各级领导的高度认可在2009年8月18日由中央电视台等多家中央媒体组织的“新中国成立60 周年推动中国经济、影响民众生活的60 个品牌”大型评选活动中，中国人保寿险被评为“新中国60周年60个杰出品牌”，成为保险行业中唯一当选企业。2011年8

4、月31日，在被誉为“中国品牌界奥斯卡”的中国品牌与传播大会上，中国人保寿险荣获“品牌贡献奖影响中国2010-2011 年度创新品牌大奖”。在业内外荣获多项殊荣2009 年度中国保险文化与品牌创新论坛最具成长性保险品牌2009年度中国财经风云榜最值得信赖保险公司2009年度中国保险业年度风云榜成长最快企业2009年度搜狐金融理财网络盛典最具潜力保险公司在业内外荣获多项殊荣2010 年度中国财经风云榜保险业最佳成长品牌2010年度搜狐金融理财网络盛典网友最信赖保险公司2010年度中国保险文化与品牌创新论坛保险营销创新奖2010年度浙商最信赖金融机构最信赖人寿保险公司2010 年度中国金融机构金牌榜

5、最具成长性寿险公司 在业内外荣获多项殊荣2022-5-17目录Contents中国人保简介一专业养老金计划解决方案二养老金产品简介三人保寿险开展补充养老业务的六大优势丰富全面的养老金产品线 先进的账户查询系统安全的数据信息系统 业内领先的投资收益多样的客户服务内容年度 2007 2008 2009 2010 20112012省级分公司 29 30 31 34 3434地市级机构 111 195 232 252 268275县区级机构 171509 820 1035 12891399财险互动部 12 285 375 305370合计 311 746 1368 1696 18962078 全国标准

6、化属地服务我们的分支机构遍布全国275个地市，销售人力达到17万人，可为您在不同属地提供相同标准的优质化服务2006-2012年，多年使用，数次升级形成四大特点 信息全面 操作简单 数据安全灵活高效先进的账户查询系统安全的数据信息系统采用三层架构体系的核心业务系统与世界先进的SAP财务系统，保证数据准确性；全国大集中的数据管理模式，保证数据查询的便捷性；中国人保南方信息中心专项存放与维护大型IT设备，保证数据安全性。业内领先的投资收益中国人保拥有专业化经营的资产管理公司进行养老金资金管理近七年来，公司年平均投资收益率为7.43%人保寿险自营资金部分投资收益率连年高于行业均值我们的信息系统可随时

7、为您出具详细的账户报告完善的账户报告快捷的保全通道便捷的年金领取个性化保险规划加人减人、增补费用等保全手续简便快捷年金领取手续简便，养老金到账迅速可为不同职级、不同身份的员工设计个性化的保险福利计划多样的客户服务内容企业保险福利计划首选合作方2022-5-17目录Contents中国人保简介一专业养老金计划解决方案二养老金产品简介三 市场竞争激烈，同业挖角频繁？ 薪酬效果渐弱，员工不够积极？ 保障计划不全，后顾之忧成患？ 福利体系失衡，影响内部和谐？ 部分企业可能遇到的难题无法完全保障员工退休养老生活？第一支柱第二支柱第三支柱性质基本养老企业补充个人储蓄/保险运行方式统账结合完全积累制完全积累

8、制管理人政府政府指定的金融机构个人/商业金融机构强制/自愿强制强制/自愿自愿替代率约40%10%-30%无法用替代率衡量我国正建立完善多层次养老保障体系基本养老金基本养老金企业补充养老从职工利益出发，有利于弥补基本养老金替代率的不足，提高职工退休后的生活水平和保障程度，减少后顾之忧。从国家层面看，有利于进一步完善社会养老保障体系，减轻政府基本养老保险的支付压力，积极应对我国人口老龄化挑战。从企业层面看，有利于企业完善薪酬分配结构，作为长期激励的重要手段和增强企业凝聚力的一种激励机制,提高对优秀人才的吸引力,稳定员工队伍，降低优秀员工的流失率。个人储蓄个人储蓄企业补充养老金55%85%替代率当前

9、未来退休前收入水平主要有以下三点：企业建立补充养老计划的意义乐享人生团体年金（B款）保险产品简介 被保险人生存至年金领取起始日，可按约定的年金领取方式领取年金。年金身故保险金 被保险人在合同约定的年金领取起始日前身故，可按该被保险人身故当时的保险金额领取身故保险金。离职保险金 被保险人在合同约定的年金领取起始日前离职，可按合同项下该被保险人的保险金额的一定比例作为离职保险金领取，剩余部分退还投保人。保障内容全涵盖三大类保障123保证利率（保监会文件规定的最高保证利率）。本金年度分红按可分配盈余不低于70的比例向客户分配。收益有保障保底利率+分红 保持权益类资产配置加大基础设施投资稳定债券资产配

10、置通过优化品种结构和期限结构来最大限度规避收益率短期波动风险和获取超额收益通过优化行业配置和对精选品种的长期持有获取较高的长期收益基础设施投资是发挥保险资金长期投资优势，获取稳定收益的较好渠道收益更稳健多样化的投资策略我们将选择信用状况良好，符合国家产业政策的项目加大投资力度。一次性交清3年交纳5年交纳10年交纳20年交纳交至年金领取日缴费更灵活多种交费方式可供选择趸交、期交多种交费方式可使您更好的规划未来的企业福利预算结合国家政策充分享受企业所得税优惠收益确定型交费确定型混合型年金计划收益确定型养老年金计划一般简称为“DB”型，根据未来的退休金水平决定现在的缴费额度，该种方式重视未来的公平，

11、有利于参加年金计划中的年长者。交费确定型养老年金计划一般简称为“DC”型，根据现在缴费额和投资收益水平决定未来的退休金水平，该种方式重视现在的公平，有利于参加年金计划中的年轻者。结合了DB与DC两种计划的特点，兼顾不同条件的多方参保人员的利益，可使企业的补充养老保险福利计划更加公平与合理。更加公平合理的“混合型”养老计划分红收益部分作为额外领取金额，起到了累积增值的效果保底利率部分作为基准领取金额，保证了参保人员的基本收益保底+分红的产品收益结构通过乐享人生产品实现混合型养老年金计划混合型养老年金计划已成为国外成熟保险市场中养老年金计划的主流设计模式，“乐享人生”产品的设计初衷即用于帮助企业设

12、计混合型养老年金计划。“乐享人生”产品可方便您按照企业员工的不同职级（或其它因素）制订不同的退休养老年金领取标准，符合大部分企业的客观情况。“乐享人生”产品保底+分红的产品收益结构同时兼顾了公平与效率，使您的养老年金计划更加的公平合理。企业建立补充养老保险年金计划的政策依据财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知（财税200927号） 自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。某企业用“乐享人生B款”产品为员工建立补