版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精选企业通过员工手册等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板(一) 公司开展企业人力资源管理制度及员工手册制定协商要约书 工会:为构建和谐用工关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据劳动法、劳动合同法等有关法律法规、文件要求,结合公司实际情况,需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容
2、的制定进行集体协商。具体事宜如下:一、协商的时间和地点1、时间:建议定于 年 月 日进行协商。2、地点:协商地点建议在 。二、协商的内容1、人员招聘、录用。2、试用期管理、人员异动。3、员工薪酬、福利。4、员工培训管理、离职管理。5、劳动合同管理、考勤及假期。6、员工奖励与惩罚。7、基本行为道德规范。8、安全守则。9
3、、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定,建议双方各选派 5 名协商代表。我方协商代表为:首席代表 ,其他代表为
4、160; 。请公司工会方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通,做好协商前的准备工作。四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
5、; 公司(章):
6、; 2017年 月 日 (二)关于对 公司开展企业人力资源管理制度及员工手册制定协商应答书 公司:你公司发出的开展企业<人力资
7、源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书已收悉,现就有关事项答复如下:1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、工会方协商代表总共5名,确定为:首席代表 ,其他代表为 &
8、#160; 。以上答复如有异议,请及时沟通。
9、60;
10、60; 工会(章):
11、60; 年 月 日(三)
12、60; 公司人力资源管理制度及员工手册制定协商会议纪要一、协商时间: 年 月 日 二、协商地点:
13、0; 三、协商议题: 人力资源管理制度、员工手册四、公司方协商代表:
14、60; 五、职工方协商代表:
15、; 六、协商内容如下:(详情人力资源管理制度、员工手册)1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10 、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附 则18、其它与人力资源管理制度、员工手册相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论,沟通,工会方代表
16、0; 、 、 、 、
17、 就制度及员工手册制定内容进行提问,公司方代表 、 1 、
18、; 、 、分别予以答复。会议最终形成决议:一致表决通过制度及员工手册制定内容,并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。 记录员(签字): 公司方首席代表(签字): 职工方首席代表(签字):公司方盖
19、章 工会方盖章 201 年 月 日
20、0; 201 年 月 日 (四)协商双方代表名单 (五) &
21、#160; 公司2012年度第一次工会会员代表大会暨2012年度第一次职工代表大会会议纪要一、会议时间: 201 年 月 日 二、会议地点: 三
22、、会议议题: 人力资源管理制度、员工手册四、参会公司方代表(5名): 五、
23、参会职工方代表(至少30名,一线员工代表人数不得少于50%,中层以上管理人员不得超过25%):
24、
25、 六、讨论协商内容如下:(详情人力资源管理制度、员工手册)1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10 、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附 则18、其它与人力资源管理制度、员工手册相关需协商事项 七、讨论协商过程1、企业方首席行政代表
26、60; 首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系,加强企业内部管理,明确企业与员工的权利义务,充分发挥员工的工作积极性,主动性和创造性,按照我国劳动法、劳动合同法、工会法等有关法律法规要求,经过公司方和工会双方平等协商,决定在我公司开展人力资源管理制度及员工手册的制定工作。2、企业方首席行政代表
27、与工会放首席代表 分别介绍了人力资源管理制度及员工手册近期制定工作及工会方参与制度、手册修订的情况。3、双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论,沟通,工会方代表 &
28、#160; 、 、 、 、
29、60; 以及职工方 、 、 、 、
30、 等就制度及员工手册制定内容进行提问,公司方代表 、 、 、 、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- Unit 8 Summer holiday is coming!Lesson 45 公开课教学课件【七年级英语下册(冀教版)】
- 市政工程促进城市资源再生
- 市政工程促进城市环保积怨
- 市政改善城市城墙保护
- 2024年生化化工药品技能考试-化肥生产工艺笔试参考题库含答案
- 2024年火电电力职业技能鉴定考试-电力机车电工笔试参考题库含答案
- 2024-2030全球及中国奥马珠单抗注射液行业研究及十五五规划分析报告
- 2024年浙江住院医师-浙江住院医师超声医学科笔试参考题库含答案
- 2024年法律知识法治建设知识竞赛-人力资源与社会保障法律法规知识笔试参考题库含答案
- 2024-2030全球及中国用触控笔的笔记App行业研究及十五五规划分析报告
- 初中地理人教八年级下册(2023年新编) 西北地区西北地区学历案
- 提高内镜中心内镜洗消合格率PDCA
- 烟囱钢内筒及钢平台施工方案设计
- 2022诗词大会知识题库(含答案版)
- BIM与数字化移交-沙州750kV数字化变电站
- 2022中西医执业医师第一站方剂快速趣记考前最新修改版
- (新教材)高中化学人教版(2019)必修第1册知识点总结
- 电影与女性主义(电影理论课程课件)
- [陕西]矿井河道改造工程初步设计报告_secret
- 高墩柱施工危险源辨识与风险评价
- 2021-2022学年部编版语文七年级下册第15课《驿路梨花》教学实录
评论
0/150
提交评论