创新提质升级扩容1ppt课件

1、创新提质 晋级扩容齐心协力 再创佳绩用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观锦程之路2007年3月立项、奠基2007年11月18日庆典开业2021年获优秀民营企业2021年全市行业比武团体第一2021年获湖南省文明运营、诚信效力先进单位2021年获国家文明诚信、优质效力驾校称号2021年再度独占全市行业技艺比武团体与个人鳌头2021年再次荣获全国文明诚信优质效力优秀驾校.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观六年斗转星移，冬去春来锦程一步一个台阶驾校一年一个辉煌率先提出“文化兴校、创新强校战略率先采用计算机多媒体等现代化教学手段率先

2、开展C2、VIP、陪练等特征培训效力率先实施电子声像模拟教学和IC卡驾培软件系统管理率先并自主开发驾校综合管理软件系统率先对接国家驾考改革要求新建大中型机动车驾培考试中心.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观如今已成为张家界市独一的综合型I类驾校张家界市乡村劳动力转移就业培训机构张家界市交通道路运输从业资历培训考试中心湖南省驾培行业诚信运营的典范全国驾培行业文明优质效力的标杆.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观明天我们置信锦程一定会实现文化锦程文化型企业、文化型员工、文化型学员 优美锦程环境优美、条件优越、教练优秀、员工优雅 科技锦程系统化、信息化、程序化、规范化、数据化

3、 创新锦程创新管理、创新效力、创新制度、创新机制 品牌锦程区域示范、全省一流、全国优秀 .用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观锦程誓词遵守公司理念，维护驾校利益；发扬团队精神，杰出锦程笼统；服从员工手册，坚持爱岗敬业；执行规章制度，出色履行职责；努力学习创新，共创辉煌业绩；永做一名老实做人、老实做事、踏实协作、务虚进取的锦程人。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观企业文化驾校校训：“平安 规范 优质 高效办学目的：“学员称心，社会放心 开展目的：“打造区域品牌，追求行业杰出管理理念：“让员工与企业共同生长 运营理念：“根植文化沃土，培育品牌价值教学格言：“没有学不会的学员

4、，只需不会教的教练团队精神：“创新进取，无功即过 企业哲学：“10010和“112 职业品德：“老实守信，感恩奉献任务作风：“团结高效，务虚创新廉政誓词：“索拿卡要莫入此门，简单粗暴另寻他路员工笼统：老实做人、老实做事、踏实协作、务虚进取.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观管理目的建立锦程企业文化，用活力参与竞争，让老板放心； 强化锦程制度建立，用管理凝聚人心，让员工顺心；规范锦程员工行为，用效力开辟市场，让学员开心；树立锦程完美笼统，用品牌博得开展，让社会放心。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观员工岗位职责严守政策法规，弘扬职业品德，做到为人师表，老实守信，严禁违法

5、乱纪；严守学校规章，注重整体笼统，做到一致着装，仪态大方，严禁我行我素；严守教学方案，坚持按纲施教，做到科学规范，耐心细致，严禁自作主张；严守自律规定，崇尚廉洁文明，做到客观公正，秉公无私，严禁索拿卡要；严守操作规程，确保平安底线，做到精益求精，万无一失，严禁掉以轻心；严守称心承诺，奉行以人为本，做到热情周到，因材施教，严禁辱骂歧视；严守任务纪律，反对自在主义，做到团结协作，调和友爱，严禁拉帮结派；严守考核规范，勇于担当重担，做到听从安排，服从管理，严禁争功诿过。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观五不准：不准耽搁训练，维护学员权益；不准侮辱歧视，文明对待学员；不准吃拿卡要，严守自

6、律承诺；不准饮酒赌博，严肃任务纪律；不准违反规程，维护学校公物。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观六必需：必需熟知教学方案和科目训练的要求；必需熟知送考程序和考试规范的要求；必需掌握车辆技术和平安运转的情况；必需熟习学员训练和思想生活的情况。必需按照学校要求严把好平安质量关。必需服从安排管理真实维护学校声誉。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观2021年管理规程 2021年是驾校跨越开展的关键年，挑战与困难同在，机遇与风险并存，驾校的开展将面对规模扩展后两地办学、方式改革和考练磨合等多种难题，市场竞争也将继续表达在目的管理、效力质量、本钱控制和市场开辟上，为进一步加快

7、学校“创新管理、强化效力、跨越开展战略目的的实施进程，2021年学校决议在加快深化改革、晋级扩容的根底上，进一步全面实施 “质量称心工程和“素质提升工程。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观第一章 总 那么 2021 年任务的指点思想是：一直坚持“以人为本的管理理念和“学员称心，社会放心的办学目的，以逐渐推进“先学后付培训方式改革为契机，以完善优化效力品牌笼统为中心，以两地办学同步开展以为重点，以科技创新数控效力管理为手段，以晋级扩容跨越开展为目的，真实围绕“平安、优质、廉洁、高效八字方针，进一步树立“机遇、竞争、服从、协作、奉献五大认识，进一步实施“诚信、廉洁、称心、创新、调和五

8、大工程，进一步健全以“定岗定责、鼓励协作、效率优先、兼顾公平的绩效管理机制，发明性的开辟和整合内外市场资源，努力实现“打造一流队伍、树立一流笼统、发明一流业绩、展现一流程度、建立一流品牌的任务目的。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观总体思绪 2021年的任务的总体思绪是坚决不移的强化锦程品牌的内涵建立，坚决不移的推进先学后付的方式改革，坚决不移的完善绩效中心的考核体系 ，坚决不移的拓展多元开展的战略格局 ，坚决不移的提高员工队伍的整体素质。上下一心，攻坚克难；内强素质，外树笼统；坚决不移，改革创新；诚信优质，开源节流；提振品牌，再创辉煌。 .用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理

9、发明奇观管理目的 2021年锦程考核目的与细那么采用“传统与改革两大板块、分步实施转型、稳步过渡晋级的方法进展。即改革未完全到位前，采用原有考核方法，随着改革的推进，阅历的积累，考核也就逐渐完善过渡到新的考核程序，确保改革实现优方式、增效益、添活力，而不是挂羊头、乱人心、降待遇。改革按一季度宣传发动，二季度转轨运转，三季度总结完善，三季度全面到位的步骤进展。任务的总体要求是“共一心，展两翼，发三箭，聚四路，赢五方。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观考核原那么 继续坚持责权益一致效能的原那么，公正公平公开的原那么，平常考核与年终综合考评相结合的原那么，部门考核与学校一致考核相结合的

10、原那么。一直做到不让想干事、会干事、能干事的人吃亏，不让老实的、忠实的、感恩的人吃亏。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观第二章 方案目的 2021年在充分思索“先学后付驾培方式、大小车两地办学管理挑战和市场极有能够竞争晋级的前提下，全年方案招生方案义务6000人，目的7000人；其中大、小车义务分别3000人，目的3500人，招生方案添加100%以上，力争全年绝对市场占有率提高30%。培训方案义务5000人，目的5500人；其中大车义务2200人，目的2500人；小车义务2800人，目的3000人，年培训完成率目的85%左右，学员称心率达98%，平安率力争100%。资历证等各类培

11、训方案5000人。乡村劳动力、复原军人、下岗职工和大学生就业培训完成下达方案义务。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观 学校在完成全年方案目的义务的前提下，力争全体员工的福利待遇实行同步增长，原那么上全年月平均工资收入在2021年的程度的根底上增长5%以上教练平均总收入不低于3700元/月，其中小车教练员年月平均工资收入不低于3600元/月含奖励工资，大车教练员不低于3800元/月含奖励工资，其他员工的年月平均工资收入不低于2000元/月含奖励工资，假设有缺乏年终由学校按任务绩效实行补助。照实践到达目的工资程度，学校将从利润总额中提取不低于4%作为年终岗位奖，根据绩效考核的结果计发

12、年终岗位奖。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观第三章 组织机构 2021年学校组织机构实行精简，原那么上只常设校长室、综合办和教练组。校长室设校长、副校长、总教练和助理各一名。校长主管全面；副校长协助校长实施日常管理，主管资历证培训、维修、廉政、绩效、实际教学、二家河校区等；总教练协助副校出息展日常管理，主管教学、培训、平安、送考与招生、邢家巷校区等；助理在校长室的指点下，担任全面调度协调各部门任务，包括行政内务、食堂、高桥、招生、扶贫及员工培训等，校长室下设综合办。综合办下设扶贫办、高桥办、维修部和大、小车教务科，一致在校长室的指点下协调开展任务。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质

13、量 用管理发明奇观第四章 约定方式 学校从3月1日开场试运转新的培训方式，方案4月配套完善，5月全面到位。以3月1日为限，按照老人老方法，新人新方案两种方式过渡运转。即思索老学员已一次性缴清全部学费，可按照“一人一车，约定计时，不再计费的方法进展培训；新学员在报名时只需先预付1480元/小车或1980元/大车考试费、照相体检费、科目I实际培训费及大车场地训练费，科目I合格后按照 “一人一车，先学后付，计时计程，称心付费的方式进展培训。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观2021年锦程驾校实训课时规范价钱对照表时间6:30-7:307:30-8:008:00-9:009:00-10:

14、0010:00-11:0011:00-12:0012:00-13:0013:00-14:0014:00-15:00周一至周五小车100.00早餐110.00110.00110.00110.00午餐110.00110.00大车120.00早餐130.00130.00130.00130.00午餐130.00130.00周六至周日小车110.00早餐120.00120.00120.00120.00午餐120.00120.00大车130.00早餐140.00140.00140.00140.00午餐140.00140.00时间15:00-16:0016:00-17:0017:00-18:0018:00-

15、18:3018:30-19:3019:30-20:3020:30-21:3021:30-22:3022:30-6:30（次）周一至周五小车110.00110.00110.00晚餐100.00100.0090.0090.00休息大车130.00130.00130.00晚餐130.00130.00120.00120.00休息周六至周日小车120.00120.00120.00晚餐110.00110.00100.00100.00休息大车140.00140.00140.00晚餐140.00140.00130.00130.00休息注：1、国家法定节假日各时段实训预约价格按周六至周日的标准执行。2、B1的预

16、约时间为每天8:00-18:00，其他时间不接受预约。3、模拟训练课时费不分时段与大小车类别标准均为80元/课时，预约时间为每天8:00-18:00.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观约定方法 学员约定可采用网络约定、手机约定、约定、短信约定和人工约定的方式进展，学员报名后约定可提早一个月进展，但从第二次起其约定必需在完成上次训练评价和缴费后方可生效，学员约定后因个人缘由如：未评价、未缴费或其他缘由不能按约定时间参与训练，必需提早24小时解除约定，否那么学校按约定规范课时费的80%实收课时费，不抵减下次约定的课时费。同时约定学员必需提早30分钟赶到学校待训，确保按时按约定时间参训，

17、因学员本身缘由迟到早退，其课时时间视为自动放弃，不得追补。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观任务方式 改革后原那么上2台车配备3个教练，按照A白B晚、B白C晚、A白C晚顺序排班约定训练，教练每任务三天休憩一个白天，教练每天最大培训课时为14课时，每周按6天计算最大培训课时为56，学校原那么要求每个教练每周应完成约定培训50个根本课时，学校按根本课时计发根本工资；同时经学校允许部分教练场内可一周只休憩1天，但，每周约定培训最高不得超越70学时，超越根本课时的学校计发超课时工资。第一天第二天第三天A（白）A（晚）B（白）B（晚）C（白）C（晚）B（白）C（晚）C（白）A（晚）A（白）

18、B（晚）C白天休息A白天休息B白天休息.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观第五章 编制与薪酬2021年教练按人车3:2的比例定岗；后勤管理岗原那么上总编制为38人，其中校长1名、副校长1名、总教练1名、校长助理1名、维修员3名、会计员1名、出纳员1名、咨询报名含培训约定、打卡员3名、收费含教学日志、档案员3名、高桥办4名、网络与系统维护员2名、实际含科目1与资历证培训教练1名、模拟教练1名、扶贫专干1名、水电兼采购含食堂采购员1名、仓管与寝室管理员1名、保安4名、保洁员2名、炊事员3-4名、校车司机2名。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观教练薪酬 2021年教练薪酬由

19、根本工资、社保金、课时工资、奖励工资、星级工资、平安奖、工龄津贴、职务津贴、福利补贴、通讯费和年终绩效等构成详细见下表，科长主任职务津贴每月100元，不计算在工资中。教练星级工资按学校星级评定而定评定方法另行制定，实行浮动制。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观 1、根本工资：小车岗位教练1000元/月，大车岗位教练1300元/月2、社保金：教练社保金480元/月，原那么上按政策规定交纳，因教练个人缘由不愿交纳的，必需由个人书面恳求，经同意并签署协议后，可随工资发放。3、课时工资：教练在完成每月学校规定根本课时义务250课时/月的前提下按小车5元/课时、大车6元/课时的规范计发课时

20、工资，未到达根本课时的课时工资按小车4元/课时、大车5元/课时的规范计发课时工资，超越根本课时义务不含250课时/月的课时工资按小车8元/课时、大车10元/课时的规范计发课时工资。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观4奖励工资：奖励工资由招生奖+合格奖+平安奖+其他奖励构成1教练招生奖：教练每月招生方案义务1人，当月只招生一人不计发奖励，完成2人即可按120元/人的规范每月计发招生奖励，月招生10人以上且排名前三的分别奖励300、200、100元。全年招生100人以上排名前三的分别奖励1000、800、500元。2培训合格奖：教练培训学员一次性合格奖按100元/人A1、B1、C1、

21、C2，140元/人B2、A3的规范核发，第二次合格按规范的90%、第三次合格按规范的70%核发，第四次合格不计合格奖，第五次合格按奖励规范的20%处分。A1、B1、C1、C2合格奖100元/人可分解为场内50元/人和场外50元/人，B2、 A3合格奖140元/人可分解为倒桩20元/人,场内60元/人和场外60元/人；如该科目由某一个教练约定完成那么合格奖核发给该教练，如由几个教练约定完成那么按各教练被该学员赞扬的教练不计的实践课时核发。3平安奖：教练平安奖按季度发放，规范为小车岗位教练内场500元、外场600元，大车岗位教练内场600元，外场700元。出现平安责任事故损失达800元者不享用当季

22、平安奖。4其他奖励：学校艰苦活动或参与省、市行业比武为学校博得荣誉者学校另行予以奖励。规范按相关活动规定执行。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观5、星级工资：学校正教练继续按月考核季评定的方法进展绩效星级评定，将上季度评定结果作为下季度星级工资发放的根据。详细规范按学校星级评定方法与细那么执行。星级评定方法与设备细那么附后6、教练津贴：为鼓励教练忠实于驾校，教练在校工龄每满一年计发工龄津贴50元，最高不超越200元。同时鼓励教练加强业务进修学习，积极参与行业技术职务等级评定，凡或中、高级职称者分别按50元/月、100元/月的规范计发职务津贴。7、福利补贴：凡在岗教练均可免费在校就

23、餐，免费配备任务手机，享用通讯话费补贴暂定94元/月、服装补贴夏秋装个一套、节假日福利和两年一次的公费旅游等。8、年终绩效：教练按学校规定一致放假休憩不扣发根本工资，年终可按政策享用年终绩效。绩效规范按驾校年度效益与个人考核结果挂钩年终计发。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观教练员薪酬体系对照表岗位类别基本工资社保（月）工龄津贴课时工资安全奖励星级工资奖励工资福利补贴年终绩效小车教练1000480每满一年计50元/月，最高不超过200元/月，按实际计发在完成每月学校规定基本课时任务（250课时/月）的前提下按小车5元/课时、大车6元/课时的标准计发课时工资内场教练500元/季，外

24、场教练600元/季150招生、合格率等专项奖励按实际核算下发服装、通讯补贴、节假日等补贴按学校实际情况统一发放年终综合考评后一次性发放100048020010004803001000480400大车教练1300480内场教练600元/季，外场教练700元/季150130048020013004803001300480400实习原级1200实习期一个月，该月只享受奖励工资.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观维修员薪酬 维修员薪酬由根本工资2800、社保金480、工龄津贴按每满一年50元计算，最高限200元、夜餐补贴100元/月，晚班补贴200元/月，档级工资按评定结果计算、奖励工资招

25、生奖按月核算下发、福利补贴按学校实践情况一致发放、节约奖励年度按维修费与去年同比持平奖500元/人，每下降2%那么另浮动奖励300元/人，最高限800元和年终绩效按学校绩效与星级评定而定等构成。维修学徒纳入正式员工管理可按800元/月给予补贴享用员工的同等福利。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观后勤员工薪酬岗位基本工资社保金岗位津贴工龄津贴奖励工资星级工资福利补贴年终绩效其他备注理论（资格证）教员1200480200每满一年计50元/月，最高不超过200元/月，按实际计发招生合格率等专项奖励按月核算下发学校按季度进行星级员工评选，、档级差按50计发服装、节假日等补贴按学校实际情况

26、统一发放年终综合考评后一次性发放学历补贴大专50元/月，本科100/月.食堂采购补贴工资1000元。组室主任职务津贴100元/月。理论教员每月理论课按24课时计算，合格率达80%按5元/课时计发，低于80%按3元/课时计发，超80%按6元/课时计发。模拟教员1200480200会计员1200480200出纳员1200480100咨询报名（预约）1100480100收费（档案）员1100480100系统信息员1200480200扶贫专干1200480200采购（水电）员1100480200仓管（日志）员1100480100校车司机1200480400保安800480100科目1110048020

27、0科目21100480300科目31100480200内勤（兼）1100480200炊事员800480100清洁员800480100.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观第六章 考核方法总体上学校正员工分两块进展考评，即前台和后台两大模块。前台模块的考评对象是全体教练；后台模块主要考评对象是除教练外的其它任务人员。学校考评指点小组担任对全校员工进展分类并量化考核目的，制定相应考评方法，原那么上月季考评、半年考核、年度总评，考核与考评任务平常由学校考评办详细担任，年度综合考评由学校考评指点小组担任组织实施。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观一票否决制应聘时弄虚作假，提供假

28、证和虚伪信息欺骗学校者；执教期间不遵守学校纪律规定，不服学校安排和管理，无故顶撞董事长与指点等严重违纪者；违反平安协议和操作规程导致艰苦责任事故与艰苦经济损失者场内直接经济损失1000元或场外直接经济损失10000元以上者；收受或索要学员财物达500元以上者，严重影响学校声誉者或屡教不改者；泄露学校，分布有损学校声誉或离间人心的言论者；故意损坏或盗窃学校公私财物者；未经报告和同意擅自动用学校教练车辆进展与教学无关事情者。教练延续两月约定空时率达20%以上者或合格排名延续3次或一年中累计5次同比排名倒数第一者；年终综合绩效考核延续两年排名倒数第一者。10执教期间违反国家政策与法律法规者.用诚信缔

29、造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观第七章 考评目的招生按月执行考核，教练个人基数1人，完成不奖，未完成不扣，完成2人后即奖按200元/元奖励。设立招生专项奖励，年度累计招生达100人，排名前三分别另奖500第三名、800第二名、1000元第一名。设立课时约定率专项奖，全年约定率到达95%以上，排名前三的分别奖励1000、800和500元。类别科目初考合格补 考 合 格备注一次二次三次四次B2、A3内场6055450-15新的改革实施后根据情况调整。外场6055450-15倒桩2018150-5C1、C2、A1、B1内场5060500-10外场5045350-10.用诚信缔造品牌 用效力缔造

30、质量 用管理发明奇观质量工程2021年学校狠抓“质量工程的建立，仔细开展“称心在锦程的各项效力活动，严禁索要或变相收受在藉学员财物；严禁敲诈或接受在藉学员吃请等相关活动；严禁辱骂和体罚学员；严禁克扣学员学时或训练里程；严禁在训练中不公正对待任何学员；严禁在任务期间或在校内与学员打牌赌博等，凡发现此类景象或因此而诱发的影响学校声誉的有效赞扬视情况按200-500元/人次的规范处分到人直至无条件解聘。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观平安管理教练在完成教学义务中，发生责任事故的，个人承当赔偿损失保险公司赔偿除外总金额的50%，年内第二次发惹事故的，个人承当赔偿除保险公司赔偿外损失总金

31、额的80%，重特大事故损失超越万元的，由学校根据情况酌情处置。假设季度累计大小责任事故两次以上或累计呵斥直接经济损失800元以上的，取消季度平安奖。因教练忽略检查、违规操作所呵斥事故的直接经济损失，由教练负全部赔偿责任，不享用平安奖；教练未经同意赞同私用教练车的取消平安奖并处500元/人次的罚款，如呵斥事故一切责任和经济损失概由当事人承当；教练员在校任务期间因涉嫌违法实到公安、司法机关处分的不享用平安奖。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观 教练必需严厉按要求服从学校指点和组长管理，真实维护学校和本组的团结一致；严厉按学校一致制定的教学培训大纲和方案实施教学培训任务，按质、按量、按

32、时完成任务义务，不按规定学时、规定内容、规定程序、规定道路、规定里程进展教学培训的；不按要求照实填写和及时上交、和相关任务总结的；不按要求执行车辆“三查制度、不按规定停放车辆等，学校在常规检查和不定期抽查中一经发现，视作违规，按50元/人次处分到人，并在年终综合考评中按任务失误给予相应扣分。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观后勤员工考核 大厅咨询员全权担任学员咨询事宜，学员咨询应做好详细登记，咨询并实现招生按30元/人的给予奖励，按月结算，每完成招生4人折算为实践招生1人统计招生人数其中优惠的减半核算。咨询学员不得转让他人，一经发现初次按300元/人次处分双方当事人，再次发现那么

33、扣发当事人双方当月薪资并无条件解雇。综合办其他人员招生奖励规范按教练同等对待不计基数。同样设立招生专项奖励，年度累计招生达50人，排名前三分别另奖300第三名、400第二名、500元第一名。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观 一切任务人员必需按时上下班，听从安排，坚守岗位，任务义务完成及时、准确；任务积极自动，分工协作，严禁推诿责任、拉帮结派；热情效力，任务细致周到，严禁辱骂和怠慢学员；凡因效力不知道、任务不细致、态度不友好、解释不到位、管理不服从等呵斥影响学校声誉的有效赞扬，视情况给予200-500元/人次的处分，直至无条件解聘。学校要求学员学藉、考试建档合格率、及时率、准确率

34、必需100%，按月考核，每出现一次事故或过失，按100元/人次处分到责任人。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观 学校一切设备设备的平安管理由办公室担任,责任人是门卫保安。如发生盗窃损失在300元以下按50元/次的规范进展处分值班责任人，损失3001000元按每次100元/次的规范进展处分，损失1000元以上按200元/次进展处分。公安侦破损失挽回的按普通性事故处置。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观加大对学校的对外宣传力度，及时正面报道学校的办学理念、办学特征、先进典型和胜利阅历等，担任搞好学校的网站建立和监管，及时更新网页和上传新闻信息，及时有效地搞好网上咨询和回

35、复网民信息，担任尽快开通网上报名系统。在、省、市、区电视台等相关媒体正面报道有关学校的内容，每次奖励200-400元。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观公共考核目的 严厉遵守学校考勤制度，不得无故迟到、早退和旷工，因事、因需求请假的，必需严厉履行请销假手续，按章办事，未经同意视为旷工。学校采用办公室指纹考勤每天早、中、晚三次、指点抽查每周一次的方法进展考核，迟到、早退一次罚款50元，旷工一天扣发当天工资并罚款100元，延续旷工2天或累计旷工3天当即无条件解雇，仅结算当月实践应得工资。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观学校员工教练、咨询员、收费员除外每月可带薪休假两天

36、，综合办人员由办公室一致安排在周末实行轮休，当月休完，过期不补；教练、咨询员、收费员原那么上不再安排休假.如因任务义务较重教职工无法休假的，以指纹打卡考核为准，学校按30元/天的规范计发加班工资。员工因事婚假3天、直属亲属丧假5天、非直属亲属丧假2天请假超越规定天数的按制度扣发当天工资规范为教练100元/天，其他员工50元/天。因病请假超越五天以上的扣发当天工资按实践天数结算，病假超越30天的学校另行规定处置。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观一切员工必需积极按时参与学校例会和集体活动，无故缺席每次罚款100元；学校一致组织的相关福利活动如旅游等，员工非学校任务需求不能参与的不予

37、补贴，确需学校任务需求不能参与的可按实践规范予以补贴或由学校另行安排相关活动。3、一切员工必需按规定一致着装、佩戴工牌，教练员每天必需持证上岗，违规罚款100元/次。4、一切员工必需对学校根本概略、办学目的、办学特征、业务工程、培训政策、规章制度等相关内容了如指掌，确保随时能为来访人员提供准确规范的咨询效力。学校每月例会时采用抽查方式进展考核，初次不能准确回答和解释的要予以公开批判，一直不能准确回答和解释的每人次处分50元。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观一切员工必需礼貌待人、团结协作、调和相处，不得拉帮结派，勾心斗角。凡在公共场所发现员工相互打骂或与学员打骂，不听劝阻，影响学

38、校声誉者，每人次罚款500元。6、严禁索拿卡要，无原那么的接受学员的吃请和财物，呵斥赞扬，影响学校声誉者，严厉按规定处分到人，规范为500元/人次，直至无条件解雇。7、严禁在校内和上班期间打牌赌博，特别是与学员之间打牌赌博者，一经发现按200元/人次进展处分，被公安机关发现，影响学校声誉者，除公安机关处分外，学校按500元/人次执行处分，并取消平安奖和年终岗位绩效奖。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观8、泄露学校、分布有损学校声誉的言论、盗窃学校公私财物者，一经发现当即处分500元/人次，情节严重的无条件解雇，仅结算当月实践应得工资。9、一切员工上班期间必需格尽职守，严禁无故脱岗

39、、串岗或做与本职任务无关的事情，一经发现罚款100元/人次。10、严厉服从学校的管理和考核，听从一致指挥和调度安排，不得无故顶撞指点和故意为难学员，否那么视作违纪，按200元/人次予以处分。教练或员工不及时收费限24小时、因公预支款也应在事后24小时内上交或结算的，除足额补交外并按500元/人次予以处分。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观第八章 考评细那么2021年学校年终绩效奖按实践考核结果进展分配，在兼顾公平的前提下，鼓励多劳多得，优劳优酬。教练员年终绩效奖的分配方法是：学校年终绩效奖含教练年终工资补贴部分总额，再除以教练员年终总积分得出单位积分的规范值，然后再用每位教练的实

40、践考评分乘以规范值即为各教练最终应得的综合考评奖。即甲教练员综合考评奖=学校年终绩效奖总额教练部分全校教练员年终考评总积分甲教练年终考评得分。.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观教练违规扣分工程1学校集体活动含例会迟到、早退的扣0.5分/次，旷工会的1分/次；请假超越规定按每一天扣0.5分病假按三天扣0.5分计算。2不按规定着装，佩戴工牌、教练证的扣0.5分/次；3培训不系平安带学员，教练不执行三查制度的扣0.5分/次；4教学期间或在校内打牌赌博的扣1分/次；5教学日志、培训记录不按规定填写并及时上交的扣0.5分/次；6教练在培训过程中脱岗或分开训练场地的扣1分/次；7教练不按要求

41、和规定道路训练的扣1分/次；8违规操作规程呵斥责任事故，损失800元以下的扣1分/次；800元以上的扣2分/次；9送考期间不服从学校一致安排和车辆调度的扣0.5分/次；10车辆呵斥细微损伤，一周内未及时修复的扣0.5分/次；.用诚信缔造品牌 用效力缔造质量 用管理发明奇观11学员分配和送考约定不服从学校安排的扣0.5分/次；12未经学校同意或对方教练赞同私自接受学员调车的扣1分/次；14因教练缘由呵斥学员退学的扣1分/次；15学员非廉政要素赞扬教练扣0.5分/次；因廉政要素赞扬的扣1分/次；16不按规定或不服从保安指挥乱停乱放车辆的扣0.5分/次；17未经请示同意私用学校教练车辆扣2分/次；18随时坚持车辆和所在办公室的卫生整洁，否那么扣0.5分/次。19教练及其学员在考试中违纪呵斥影响的扣1分/次；20教练任务时间每天7:30-22:00封锁手机无法联络的扣0.5