执行力培训案例(页案例解析推荐)

1、执行力培训(pixn)案例共五十一页高效执行力动作(dngzu)分解 共五十一页课程目标通过学习(xux)掌握以下内容执行力对于企业的重要性执行力缺失的表现和原因提高执行力的方法与应用打造高效执行力实用工具共五十一页我们(w men)所遇到的问题为什么看似雄心勃勃的计划到最后总是无法实施？执行力不足为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流？执行力不强为什么企业刚刚做强、做大，贯彻就出现问题？执行力流失(lish)为什么付出的比计划多了10倍，结果却不到计划收益的1/10？执行力黑洞什么企业会陷入这样一个怪圈：高层怨中层，中层怪员工，员工怨高层？执行力危机共五十一页执行不力(bl)的10大症状

2、 第一，管理者普遍感觉很累；第二，管理者花了太多的时间“救火”；第三，企业分工不明、职责不清；第四，各个部门各自为政、不相配合；第五，管理者有技术，但不懂管理；第六，有制度，但执行不下去；第七，部署任务后，无人追踪、检查；第八，工资(gngz)大锅饭；第九，现场管理脏、乱、差；第十，工作质量不稳定。抓执行力，不是从下往上，而是从上往下，先抓头，抓关键人物，抓关键环节共五十一页执行力缺失(qu sh)的12表现“将在外，君命有所不受” 抗令不行 “你说你的，我干我的” 有禁不止 推诿扯皮，乾坤大挪移 逃避执行割发代首 歪曲执行 一台电脑搭售(d shu)一个硬盘 附加执行拿着鸡毛当令箭 盲目执行

3、断章取义，为我所用” 选择执行照抄照搬，本本主义 机械执行“上不推，下不动” 被动执行 越俎代庖 越位执行表里不一，阳奉阴违 虚假执行街亭失守，蒋干中计 错误执行 共五十一页什么(shn me)是执行力执行力有两个概念：第一是组织执行力，也叫宏观执行力，就是企业(qy)制定的战略、远景规划、长远目标能不能落实到位；第二是微观执行力，就是组织中每个部门和个人的执行力，也就是说，每个部门或个人能否积极主动、保质保量地按时把目标变成增值结果的能力。想做 会做 有时间做 知道作成什么样子执行力公式：执行力=标准意愿方法行动检核共五十一页执行(zhxng)不力的第一大病因：推过揽功，不负责任消防队员会问

4、！火是谁放的？这是谁的责任？消防队员会说？这与我无关！我没准备(zhnbi)好！我先做个方案！共五十一页动作(dngzu)分解1：承担责任解决问题不批评(p png)，不抱怨，不责备凡事从自我检讨开始选择主管时，要考虑候选人是否具备以下素质：第一，看他能不能承担责任第二，看他能不能独当一面第三，看他有没有大局观，能不能顾全大局“这是我的错”共五十一页执行不力的第二(d r)大病因：选人不当，用人无方选选择有执行力的人育以完善的培训制度提高员工执行力用分清(fn qng)员工类型，区别对待如果种子没有选好，一切努力都是白费共五十一页素质(szh)模型职业品格培训体系(tx)素质模型 符合模型的才

5、是标准的共五十一页素质(szh)模型塑造 共五十一页执行力故事(gsh)蜀中(sh zhn)无大将王平做先锋避免管理倒挂和反授权，否则，当部门主管事必躬亲，处处为下属拿方案、想点子的时候，就是这个企业最累的时候，也是企业永远做不大的重要原因共五十一页企业(qy)没有人，则止于业本以人为本企本共五十一页你是否(sh fu)有执行力？你是否具有(jyu)执行力的十大特质：一、做事积极主动二、分析力、判断力、应变力比较强三、诚信四、求知欲强五、负责任六、好胜心强七、做事有韧性八、人际关系好九、重视团队合作十、做事注重细节共五十一页员工(yungng)能力的培养外资企业：员工能力的70%来源于上级主管

6、的指导训练(xnlin)员工能力的30%来源于人力资源部的培训内资企业：员工能力的23%来源于上级主管的培训员工能力的10%来源于人力资源部的培训员工能力的67%来源于实践摸索共五十一页大染坊小六子的话（四等(s dn)人）一等人，不用教二等人，用嘴教三等人，用棍棒教四等人，把他干掉共五十一页忠诚度高忠诚度低能力(nngl)弱能力(nngl)强极品毒品废品次品四种类型的员工毒品废品次品重用培养提防干掉极品共五十一页执行不力的第三大病因：只重制度，忽视(hsh)文化企业发展的规律：一年获利靠机遇(jy)三年不败靠领导五年成功靠制度百年发展靠文化共五十一页制度(zhd)和文化共五十一页什么(shn

7、 me)是企业文化企业文化是一种思想，是企业在发展过程中形成(xngchng)的员工共同的价值观念和行为准则环境意识观念行为重复习惯企业文化的形成过程传播共五十一页互动(h dn)游戏交叉(jioch)十指一个动作或行为必须经过多次、不断地重复，才能固化下来，形成习惯。事实上，企业文化的形成和建立也遵循这样的原理。共五十一页企业文化(wnhu)的三个层次物质(wzh)文化（文化的外在表现形式）制度行为文化（行为规范手册）价值观文化（核心文化）物质文化：是指企业的产品、商标、建筑布局，以及企业的工作服、工作牌、名片制度行为文化：是指企业的制度及其行为规范价值观文化：是指企业的使命，企业精神，工作

8、作风，价值观念共五十一页海尔的精神(jngshn)和作风海尔的精神：敬业报国(bo gu)追求卓越海尔的作风：迅速反应马上行动马上行动要以秒为单位计算看不出问题才是最大的问题只有内部客户的严格才有外部客户的满意共五十一页动作分解：让员工(yungng)学习文化故事仪式有形信条(xntio)语言文化教育要从言传身教开始，关注每一个细节共五十一页执行不力(bl)的第四大病因：管理过度，领导不足管理过度的五个具体表现：一、只抓工作(gngzu)，不关心人二、主抓制度，不抓文化三、只顾眼前，不顾未来四、只有少数领导有积极性，员工没有积极性五、只有指令，不会沟通共五十一页斜坡(xip)球理论共五十一页高

9、指令(zhlng)低指令(zhlng)弱支持强支持教练型授权型放任型命令型四种管理风格共五十一页未来管理的四大(s d)转变从管人到管事从被动管理到自我管理从能人管理到机制(jzh)管理从权力驱动到检查驱动领导力=影响力共五十一页执行不力的第五大病因：目标不清，计划(jhu)不明目标是执行的前提(qint)，如果没有明确的目标，执行也就无从谈起制度+文化目标体系行为体系考核体系企业战略企业目标结构共五十一页设定目标(mbio)的SMART标准S（Specific）是明确的，目标必须是一项明确的、具体的任务M（Measurable）是量化的，目标应体现(txin)为一个数字A（Action Or

10、iented）是有激励性的，目标完成后要有奖励，完不成要有处罚R（Realistic）是务实的，经过努力能够达成目标T（Time Related）是有时间限制的，达成目标要有一个期限共五十一页各类人员(rnyun)的工作目标共五十一页执行不力的第六大病因(bngyn)：标准缺失，考核无据标准有两种：一种是定性(dng xng)标准，另一种是定量标准沃尔玛的“三米微笑”三米之内遇到顾客，都要向顾客微笑，微笑时应露出八颗牙齿共五十一页动作(dngzu)分解：建立系统 系统=制度(zhd)+表格系统改良=维持+改变共五十一页执行(zhxng)不力的第七大病因：只重指令，不懂沟通工作当中的矛盾和障碍(

11、zhng i)，70%是由沟通不良造成的沟通的四大障碍位沟代沟性别沟文化沟沟通的三大误区自以为是表达不明确单向沟通共五十一页动作分解：沟通(gutng)技巧说：事实 结论 逻辑 说的形式：口头语言 书面语言 肢体语言 道具问：事实 结论 逻辑问的形式：开放式提问 闭锁式提问听：事实 结论 逻辑听的技巧：排除(pich)噪音（内部、外部）+同理思考+全面倾听 反馈是沟通的灵魂共五十一页执行不力(bl)的第八大病因：事必躬亲，未能授权下列哪些权不可(bk)授？一、对下属的考核权二、重大决策权三、财务审核签批权四、重大人事任免权共五十一页如何防止授权(shuqun)后失控？怎样才能保证授权(shuq

12、un)之后，下属不会失控、不会违规操作？一、建立任务报告反馈制度二、建立监督检查制度共五十一页执行不力的第九大病因(bngyn)：流程不畅，衔接不良流程是企业的地图、企业的棋谱(qp)。流程可分为：工作流程和工艺流程共五十一页执行不力的第十大病因：管控(un kn)不力，奖罚不当管控的核心在于检查，只相信(xingxn)数据和事实，不要相信(xingxn)人检查应遵循YCYA制度承诺（Yes）检查（Check）汇报（Yes）奖罚（Award）共五十一页O全方位的（Overall）E每个人（Everyone）、每一天(y tin)（Everyday）、每件事（Everything）C控制（Con

13、trol）、清理（Clear）海尔的OEC管理法PDCA循环(xnhun)（戴明循环(xnhun)）ACDPACDP上升到新水平P（Plan） 计划D（Do） 执行C（Check） 检查A（Action） 处理共五十一页有效激励的五大(w d)原则按需激励(jl)公平合理机会均等物质和精神相结合即时性共五十一页行胜于言 清华大学(qn hu d xu)校训化战略(zhnl)为行动共五十一页认真第一聪明第二结果提前自我退后锁定目标专注重复(chngf)决心第一成败第二速度第一完美第二结果第一理由第二西点(xdin)执行力48字真经共五十一页高层(o cn)管理者：做正确的事团队管理者：正确的做事

14、执行层人员：把事做正确共五十一页执行力名言(mngyn)没有(mi yu)执行力，哪有竞争力杰克韦尔奇管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行彼得德鲁克在未来的10年内，我们面临的挑战就是执行力比尔盖茨执行力就是在每一阶段、每一环节都力求完美，切实执行迈克尔戴尔共五十一页讲师(jingsh)介绍讲师姓名：林俞丞 实战执行力系统专家；超级盈利思维系统创始人；天津大学工商管理学硕士；北京大学、清华大学总裁班客座教授；时代光华、前沿讲座(jingzu)、财富讲坛特约讲师；盈利性系统思维训练体系提出者；执行力系统建设专家、北大纵横高级合伙人；曾任旭阳、华药、德隆等多家上市集团咨询顾问；曾任（美资）华信

15、投资集团执行总裁；共五十一页资历(zl)介绍：林老师集丰富的管理实战经验和深厚的管理理论功底于一身，92年大学毕业以来，曾在某政府经济管理部门、外资华信投资集团公司、万岁制药集团、华雨科技集团公司、北京锡恩管理顾问公司等大型企事业单位先后担任培训讲师、投资项目经理、管理部经理、培训经理、销售总监、集团总经理等职务，涉足建筑、医药、销售、畜牧等众多行业。林老师出身企业一线，对一线运营管理非常熟悉，具有非常丰富的实战(shzhn)经历。咨询培训业从业7年以来，曾为联想集团、湘江地产、好记星、中国移动、华北石油、石焦集团、东方购物广场、博深工具、等上百家大型企业做过实战执行力培训和实战执行力系统导入

16、工作；在北京、上海、深圳、重庆、大连、青岛、西安、郑州、济南等地进行了近百场企业管理培训和NLP销售培训，听众达3万多人，其培训以企业的实际运营为出发点，以团队执行思维训练和习惯导入为主要手段，其培训风格幽默风趣，实操性强，受到学员一致好评。几年来，先后指导上百家企业走出管理困境，取得惊人效果，受到了高度评价和广泛赞誉！授课风格：风趣幽默不失深邃，循循善诱不显繁杂；教练型教学方式，优先彰显学员个性；互动式情景案例，让体验刻骨铭心；现场咨询式问题解答，感受系统思维力的震撼；理论与实践紧密相扣，真正的专家风范。共五十一页课程(kchng)特点：课程与众不同之处在于实战，拒绝空洞的理论和教条；课堂即时回答(hud)学员问题，斧正学员实践思路，拓宽其思维空间。林俞丞老师不仅担当的是一位知识传授者，更重要的他是一名教练员，不仅能提供方法和工具，重要的是他更关注于学员的思维训练。共五十一页主讲(zhjing)课程：QBQ责任与人个效能训练责任胜于能力(nngl)中层管理技能提升（MTP）卓越团队执行实战训练营中层执行力训练营精准执行力训练营中层角色意识与管理思维训练高层执行力训练营共五十一页内容摘要执行力培训案例。执行力不足。