中小企业标准暂行规定

1、中小企业标准暂行规定第一条 为加强邮电工业企业标准化工作， 提高企业素质， 推动企业技术进步，根据国家技术监督局企业标准化水平考核暂行规定（以下简称暂行规定）及企业标准化水平考核暂行规定实施细则 制订本规定。 第二条 邮电工业企业标准化水平考核工作在邮电部科技司领导下由邮电部邮电工业标准化研究所 （以下简称部工业标准化所）负责办理邮电工业企业的标准化水平考核的具体业务工作。第三条 本规定适用于部属工厂以及部属科研、 院校生产单位， 各省、自治区、 直辖市邮电管理局所属工厂可作参考。 第四条 申请邮电工业企业标准化水平考核的企业，应具备下列基本条件： （一）具有法人地位（包括具有独立经济核算的企

2、事业单位）； （ 二） 具有同企业生产、 经营相适应的， 统一管理本单位标准化的机构并配备相应的标准化管理人员； （三）正式生产的产品必须具有合法的标准，产品标准覆盖率达1 0 0%,产品质量（出厂产品）达标率1 0 0%;（四） 具有主要产品的实物质量水平达到标准水平的证明材料或主要产品的标准水平和实物质量水平采用和达到国际标准水平的证明材料。 两年以上连续非策性亏损的企业和发生重大生产安全事故的企业两年内不得申请。 有违反标准化法律、法规、规章行为，尚在整改期或未结案的企业不得申请。 第五条 邮电工业企业标准化水平考核内容为： （一）产品标准水平和实物质量水平； （ 二） 以技术标准为主体

3、，包括管理标准和工作标准的标准体系； （三）标准的实施和标准化效益； （四）标准化工作管理水平。 第六条 邮电工业企业标准化水平分为四级： （一）主要产品的标准水平和实物质量水平达到国际先进水平， 物质消耗和经济效益指标应达到国内同行业先进水平，各项考核项目的综合评分为9 5分以上，可定为一级企业标准化水平； （ 二 ） 主要产品的标准水平和实物质量水平达到国际（八十年代初）水平，各项考核项目的综合评分达到9 0分以上， 可定为级企业标准化水平； （三）主要产品的标准水平和实物质量水平达到国内同行业先进水平，各项考核项目的综合评分达到8 0分以上，可定为三级企业标准化水平； （四）主要产品的标

4、准水平和实物质量水平符合邮电部通信网要求，各项考核项目综合评分达到7 0分以上， 可定为四级企业标准化水平。 第七条 邮电工业企业标准化水平实行百分制考核，按邮电工业企业标准化水平考核评分标准 （以下简称评分标准）评分。（附件另发）。 第八条 申请邮电工业企业标准化水平考核的单位应按本评分标准先行自查，写出自查报告，于前一年9月底前向部工业标准化所提出书面申请，并抄报部科技司和邮电工业总公司。每年的考核计划，由部下达。企业标准化水平考核的申请， 原则上从四级开始。 企业标准化实际水平较好的，经部工业标准化所审查， 报请部科技司批准后， 也可从三级开始。 申请 级（含级）以上考核的企业，由部标准

5、化所初审后，报部科技司向国家技术监督局推荐， 经同意后， 企业再正式提出申请。 第九条 考核工作由国家或部委派评审组进行。一、级由国家技术监督局（或委托部）负责组织，三、四级由邮电部负责组织。部级评审员由部聘任并发放证书。 考核工作办公室设在部工业标准化所。 第十条 经考核，达到企业标准化水平级别的企业，分别由国家或部颁发企业标准化水平合格证书（以下简称证书）。 证书可根据国家和部的有关规定，作为参加产品评优，质量管理奖，企业上等级等评定活动所要求达到相应等级的标准化水平的合法证明。 第十一条 邮电工业企业标准化水平考核定级后， 至少一年后方可申请高一级别的企业标准化水平。 第十二条 证书 自

6、颁发之日起， 有效期为四年。在有效期间内，对取得证书的单位进行定期或不定期抽查。抽查结果低于证书水平的，要限期整改。到期限仍达不到证书水平的，吊销其证书。 第十三条 证书有效期满前三个月内，企业应向部工业标准化所申请复查和换证， 并抄报部科技司和邮电工业总公司， 换证后的有效期为五年。 到期不申请复查换证者， 证书自行失效。 第十四条 企业标准化水平考核所需费用（包括申报费、差旅费、 会务费、 评审费等）， 按国家 暂行规定由企业自负。 第十五条 本规定自发布之日起实施，由邮电部科技司负责解释，部工业标准化所负责组织实施。（ 完）关于印发广东省中等职业技术学校机构编制标准暂行规定 *粤机编办

7、xx 446 号各市、 县机构编制委员会办公室、 教育局、 劳动保障局、 财政局，省直有关单位：广东省中等职业技术学校机构编制标准暂行规定已经省编委同意。现予印发，请执行并注意反馈在执行中遇到的问题。省编办省教育厅省劳动保障厅省财政厅二。四年十二月二十二日广东省中等职业技术学校机构编制标准暂行规定第一章总则第一条为适应我省中等职业教育改革与发展的需要， 根据 * 职业教育法、 * 劳动法及国家和省有关职业教育改革和发展的精神，结合我省实际，制定本规定。第二条本规定所称中等职业技术学校，是指由政府、行业、国有企业举办的，且教职工人员经费需财政供给的中专学校和技工学校。第三条机构编制部门是中等职业

8、技术学校机构编制的主管部门。第四条中等职业技术学校机构编制管理应遵循以下原则：一是分级管理。按照规范、合理、精简、高效的要求，实行政府监管和学校自主管理相结合的体制。 二是科学合理。 中等职业技术学校的机构编制，既要满足学校基本教学与实习实训需要，促进学校发展；又要与当地经济社会发展水平和财政承受能力相适应。第五条 中等职业技术学校教职工核定事业编制。 学校经费供给方式由机构编制部门会同级财政部门根据实际情况综合确定。第二章 机构设置第六条 各类中等职业技术学校一般以省、市（县、区）、行业冠 以校名，如“XX县职业技术（或技工）学校”、“广东省（或XX市）电子（机械、轻工、农业等）职业技术（或

9、技工）学校”等。第七条 中等职业技术学校的设立按照有关规定及程序报批， 其机构编制由同级机构编制部门审核确定。第八条 学校可根据实际在校学生数， 在规定限额内合理设置内部管理机构（见附表二），报主管部门和同级机构编制部门备案。第三章编制标准第九条中等职业技术学校教职工包括教师、职员、 教学辅助人员。教师， 是指直接从事文化理论课、 专业课和生产实习指导课等课程的教育教学人员。职员，是指从事学校管理工作的专职人员。教学辅助人员，是指从事教学实验、 实习技术与设备的维护和管理、图书资料及卫生保健等教学辅助工作的人员。第十条 中等职业技术学校教职工编制总额主要根据在校学生数及分段员生比计算累加， 考

10、虑学校类别、 学校等级和财力调节系数等因素，经综合测算后核定（计算公式附后）。第十一条 中等职业技术学校教职工编制实行动态管理， 根据学生数变化进行调整。 第十二条 学校行政管理人员、 党群组织负责人和工作人员原则上按一人多岗兼职担任， 严格控制职员在学校教职工中所占比例。 教师和教学辅助人员合计占学校教职工的比例不低于82%。第十三条 学校后勤服务工作实行社会化， 后勤服务人员不占用学校教职工编制。第四章 附 则第十四条本规定自发布之日起施行，过去发布的文件与本规定不相符的，以本规定为准。第十五条本规定由省机构编制委员会办公室负责解释。附件：广东省中等职业技术学校教职工编制标准计算公式附件：

11、广东省中等职业技术学校教职工编制标准计算公式nB=T1T2N EQiXii=1其中： B 表示学校教职工编制总额Qi 表示分段员生比（见附表一）Xi 表示分段在校学生数（取近三年在校生平均数）T1 表示学校类别参数：艺术体育类学校1.802.00 TOC o 1-5 h z 工农林水医类学校1.06综合类学校1.03财经政法管理类学校1.00T2 表示学校等级参数：国家级重点学校1.06省级重点学校1.03普通学校 1.00N 表示财力系数:省级及经济发达地区 1.00经济欠发达地区0.850.95附表一广东省中等职业技术学校员生比明细表附表二广东省中等职业技术学校内设管理机构和校领导职数限额

12、表省编办、教育厅、劳动保障厅、 * 关于印发广东省中等职业技术学校 机构编制标准暂行规定 *粤机编办 xx 446 号各市、 县机构编制委员会办公室、 教育局、 劳动保障局、 财政局，省直有关单位：广东省中等职业技术学校机构编制标准暂行规定已经省编委同意。现予印发，请执行并注意反馈在执行中遇到的问题。省编办省教育厅省劳动保障厅省 财 政 厅二。四年十二月二十二日广东省中等职业技术学校机构编制标准暂行规定第一章 总 则第一条 为适应我省中等职业教育改革与发展的需要， 根据 * 职 业教育法、 * 劳动法及国家和省有关职业教育改革和发展的精神，结合我省实际，制定本规定。第二条本规定所称中等职业技术

13、学校，是指由政府、行业、国有企业举办的，且教职工人员经费需财政供给的中专学校和技工学校。第三条机构编制部门是中等职业技术学校机构编制的主管部门。第四条中等职业技术学校机构编制管理应遵循以下原则：一是分级管理。按照规范、合理、精简、高效的要求，实行政府监管和学校自主管理相结合的体制。 二是科学合理。 中等职业技术学校的机构编制，既要满足学校基本教学与实习实训需要，促进学校发展；又要与当地经济社会发展水平和财政承受能力相适应。第五条中等职业技术学校教职工核定事业编制。学校经费供给方式由机构编制部门会同级财政部门根据实际情况综合确定。第二章机构设置第六条各类中等职业技术学校一般以省、市（县、区）、行

14、业冠以校名，如“XX县职业技术（或技工）学校”、“广东省（或XX市） 电子（机械、轻工、农业等）职业技术（或技工）学校”等。第七条 中等职业技术学校的设立按照有关规定及程序报批， 其机构编制由同级机构编制部门审核确定。第八条学校可根据实际在校学生数，在规定限额内合理设置内部管理机构（见附表二），报主管部门和同级机构编制部门备案。第三章编制标准第九条 中等职业技术学校教职工包括教师、 职员、 教学辅助人员。教师， 是指直接从事文化理论课、 专业课和生产实习指导课等课程的教育教学人员。职员，是指从事学校管理工作的专职人员。教学辅助人员，是指从事教学实验、 实习技术与设备的维护和管理、图书资料及卫生

15、保健等教学辅助工作的人员。第十条 中等职业技术学校教职工编制总额主要根据在校学生数及分段员生比计算累加， 考虑学校类别、 学校等级和财力调节系数等因素，经综合测算后核定（计算公式附后）。第十一条中等职业技术学校教职工编制实行动态管理，根据学生数变化进行调整。第十二条学校行政管理人员、党群组织负责人和工作人员原则上按一人多岗兼职担任， 严格控制职员在学校教职工中所占比例。 教师和教学辅助人员合计占学校教职工的比例不低于82%。第十三条 学校后勤服务工作实行社会化， 后勤服务人员不占用学校教职工编制。第四章 附 则第十四条本规定自发布之日起施行，过去发布的文件与本规定不相符的，以本规定为准。第十五

16、条本规定由省机构编制委员会办公室负责解释。附件：广东省中等职业技术学校教职工编制标准计算公式附件：广东省中等职业技术学校教职工其中： BQi 表示分段员生比（见附表一）Xi 表示分段在校学生数（取近三年在校生平均数）T1T2 表示学校等级参数：N编制标准计算公式B=TTn 12NE QiXi i=1表示学校教职工编制总额 表示学校类别参数：艺术体育类学校1.802.00工农林水医类学校 1.06 综合类学校1.03 财经政法管理类学校1.00 国家级重点学校 1.06 省级重点学校1.03 普通学校 1.00 表示财力系数:省级及经济发达地区1.00经济欠发达地区0.850.95附表一广东省中

17、等职业技术学校员生比明细表分段（n）1 在校学生数（Xi）员生比 （Qi） 1000及以下1 ： 112 1001 3000 1 ： 153 3001 5000 1 ： 174 5001 8000 1 ： 1958001 及以上1 : 21附表二广东省中等职业技术学校内设管理机构和校领导职数限额表在校学生数（名）1000 及以下 内设管理机构限额 （个） 5 领导职数限额 （名）31001 3000 6 43001 5000 7 55001 8000 9 68001 及以上11 7主题词：机构 教育 职业 标准 通知抄送：省委办公厅，省人大常委会办公厅， * 办公厅，省政协办公厅，各市、县人民

18、政府。广东省机构编制委员会办公室综合处xx 年 12 月 31 日印发市村改办 ?xx?1 号石家庄市城中村改造开发企业准入暂行规定为确保城中村改造项目的顺利实施，根据石家庄市人民政府关于进一步加快城中村改造的实施意见（石政发xx5 号）、关于进一步加快城中村改造的补充意见（石政发 xx6 号）文件精神，本着“市政府主导，区级政府实施，规划审批先行， 实物安置与货币补偿相结合” 的原则， 进一步规范开发行为，加强宏观调控和计划管理，对参与城中村改造的开发企业设置科学、合理的准入条件，具体规定如下：一、企业具有三级（含三级）及以上开发企业资质，且满足相应的资质管理条件和项目必须的各类工程技术与管

19、理人员。二、企业从事房地产开发经营 3 年以上；近三年房屋建筑面积累计竣工 15 万平方米以上， 或累计完成与此相当的房地产开发投资额；且建筑工程质量合格率达100%。三、企业具有完善的质量与安全认证、保证体系，未发生过重大工程质量、安全事故。四、企业信誉好，社会责任感强。在工商、税务、房地产等部门没有不良记录，不存在无故拖欠工程款、农民工工资情况；具备金融机构出具的AAA级信用等级证明。五、企业具有与项目相匹配的自有资金及投融资能力，能够全额支付土地出让成交价款。六、企业对拟开发的城中村改造项目能够提出完整科学的改造方案、资金筹措方案和保证措施。须与区政府签订城中村改造保证书，并提供1000

20、-2000 万元的保证金。七、城中村改造开发企业采用招标的方法确定，参与招标开发企业不少于三家， 由各区组织实施。 国内外房地产知名企业以及对石家庄市区建设和公益事业有突出贡献且具备以上条件的开发企业， 可优先确定为城中村改造候选开发企业。 确定开发企业后。 由区政府报市城中村改造领导小组办公室备案。二OO九年二月十八日小微企业划型标准规定xx-11-14 15:53 工业和信息化部 【大 中 小】【打印】【我要纠错】关于印发中小企业划型标准规定* * 联企业xx300 号为贯彻落实 * 中小企业促进法和 * 关于进一步促进中小企业发展的若干意见 （国发 xx36 号） ， 工业和信息化部、

21、国家 * 、发展改革委、 财政部研究制定了 中小企业划型标准规定 。 经 * 同意，现印发给你们，请遵照执行。 中小企业划型标准规定一、根据 * 中小企业促进法和 * 关于进一步促进中小企业发展的若干意见 （ 国发 xx36号） ，制定本规定。二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。三、本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信

22、息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业， 居民服务、 修理和其他服务业， 社会工作， 文化、体育和娱乐业等）。四、各行业划型标准为：（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000 万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500 万元及以上的为中型企业，营业收入50 万元及以上的为小型企业，营业收入50 万元以下的为微型企业。（二） 工业。 从业人员 1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员 300 人及以上，且营业收入 2000万元及以上的为中型企业；从业人员 20 人及以上，

23、且营业收入 300万元及以上的为小型企业；从业人员 20 人以下或营业收入 300 万元以下的为微型企业。（三）建筑业。营业收入 80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入6000 万元及以上，且资产总额 5000万元及以上的为中型企业；营业收入 300万元及以上，且资产总额 300 万元及以上的为小型企业； 营业收入 300 万元以下或资产总额 300 万元以下的为微型企业。下的为中小微型企业。其中，从业人员20 人及以上，且营业收入5000 万元及以上的为中型企业；从业人员5 人及以上，且营业收入1000 万元及以上的为小型企业；从业人员5 人以下或营业

24、收入1000万元以下的为微型企业。（五）零售业。从业人员 300 人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员 50 人及以上，且营业收入 500万元及以上的为中型企业；从业人员 10 人及以上，且营业收入 100万元及以上的为小型企业；从业人员 10 人以下或营业收入 100 万元以下的为微型企业。（六） 交通运输业。 从业人员 1000 人以下或营业收入 30000 万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300 人及以上，且营业收入3000 万元及以上的为中型企业；从业人员20 人及以上，且营业收入200 万元及以上的为小型企业；从业人员 20 人以下或营业收入20

25、0万元以下的为微型企业。（七）仓储业。从业人员 200 人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。 其中， 从业人员 100 人及以上， 且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员 20 人及以上，且营业收入 100万元及以上的为小型企业；从业人员 20 人以下或营业收入 100 万元以下的为微型企业。以下的为中小微型企业。其中，从业人员 300人及以上，且营业收入 2000万元及以上的为中型企业； 从业人员 20人及以上， 且营业收入 100 万元及以上的为小型企业；从业人员 20 人以下或营业收入100 万元以下的为微型企业。（九）住宿业。从业人员 300 人以下或营业收

26、入10000万元以下的为中小微型企业。 其中， 从业人员 100 人及以上， 且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员 10 人及以上，且营业收入 100万元及以上的为小型企业；从业人员 10 人以下或营业收入 100 万元以下的为微型企业。（十）餐饮业。从业人员 300 人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。 其中， 从业人员 100 人及以上， 且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员 10 人及以上，且营业收入 100万元及以上的为小型企业；从业人员 10 人以下或营业收入 100 万元以下的为微型企业。（十一）信息传输业。从业人员 2000 人以下或营

27、业收入 100000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员 100 人及以上，且营业收入 1000万元及以上的为中型企业； 从业人员 10人及以上， 且营业收入100 万元及以上的为小型企业；从业人员 10 人以下或营业收入100 万元以下的为微型企业。（十二）软件和信息技术服务业。从业人员 300 人以下或营业收入 10000万元以下的为中小微型企业。 其中， 从业人员 100人及以上，且营业收入1000 万元及以上的为中型企业；从业人员 10 人及以上，且营业收入50 万元及以上的为小型企业； 从业人员 10 人以下或营业收入 50 万元以下的为微型企业。（十三） 房地产开发经营。 营业

28、收入 200000 万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入1000万元及以上，且资产总额5000 万元及以上的为中型企业；营业收入 100万元及以上，且资产总额2000 万元及以上的为小型企业；营业收入100万元以下或资产总额2000 万元以下的为微型企业。 （十四）物业管 理。 从业人员 1000 人以下或营业收入 5000 万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员 300 人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业； 从业人员 100 人及以上， 且营业收入 500 万元及以上的为小型企业； 从业人员 100 人以下或营业收入 500 万元以下的为微型

29、 企业。（十五）租赁和商务服务业。从业人员 300 人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。 其中， 从业人员 100人及以上，且资产总额8000 万元及以上的为中型企业；从业人员 10 人及以上，且资产总额100 万元及以上的为小型企业；从业人员 10 人以下或资产总额 100 万元以下的为微型企业。（十六）其他未列明行业。从业人员 300 人以下的为中小微型企业。其中，从业人员 100 人及以上的为中型企业；从业人员 10 人及以上的为小型企业；从业人员 10人以下的为微型企业。小微企业划型标准规定xx-11-14 15:53 工业和信息化部 【大 中 小】【打印】【我要纠错

30、】 关于印发中小企业划型标准规定* * 联企业 xx300 号为贯彻落实 * 中小企业促进法和 * 关于进一步促进中小企业发展的若干意见 （国发 xx36 号） ， 工业和信息化部、 国家 * 、发展改革委、财政部研究制定了中小企业划型标准规定。经 * 同意，现印发给你们，请遵照执行。中小企业划型标准规定一、根据 * 中小企业促进法和 * 关于进一步促进中小企业发展的若干意见 （ 国发xx36号），制定本规定。二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。三、本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电

31、力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。四、各行业划型标准为：（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000 万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500 万元及以上的为中型企业，营业收入50 万元及以上的为小型企业，营业收入50 万元以下的为微型企业。（二） 工业。 从业人员 1

32、000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员 300 人及以上，且营业收入 2000万元及以上的为中型企业；从业人员 20 人及以上，且营业收入 300万元及以上的为小型企业；从业人员 20 人以下或营业收入 300 万元以下的为微型企业。80000万元以下或资产总额80000万元6000 万元及以上，且资产总额 5000万元及以上的为中型企业；营业收入 300万元及以上，且资产总额 300 万元及以上的为小型企业； 营业收入 300 万元以下或资 产总额 300 万元以下的为微型企业。200 人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员20

33、人及以上，且营业收入 5000万元及以上的为中型企业；从业人员5 人及以上，且营业收入 1000万元及以上的为小型企业；从业人员5 人以下或营业收入 1000万元以下的为微型企业。300 人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员50 人及以上，且营业收入 500万元及以上的为中型企业；从业人员万元及以上的为小型企业；从业人员10人及以上，且营业收入 100 10人以下或营业收入 100万元以下的为微型企业。交通运输业。 从业人员 1000 人以下或营业收入 30000 万元300 人及以上，且营业收入3000 万元及以上的为中型企业；从业人员 20 人及以上，且营业收

34、入 200 万元及以上的为小型企业； 从业人员 20人以下或营业收入 200 万元以下的为微型企业。（七）仓储业。从业人员 200 人以下或营业收入30000万元以下 TOC o 1-5 h z 的为中小微型企业。 其中， 从业人员 100 人及以上， 且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员 20 人及以上，且营业收入 100万元及以上的为小型企业； 从业人员 20 人以下或营业收入100 万元以下的为微型企业。（八） 邮政业。 从业人员 1000 人以下或营业收入30000 万元以下的为中小微型企业。 其中， 从业人员 300 人及以上， 且营业收入2000万元及以上的为中型企业

35、；从业人员 20 人及以上，且营业收入 100万元及以上的为小型企业； 从业人员 20 人以下或营业收入100 万元以下的为微型企业。（九）住宿业。从业人员 300 人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。 其中， 从业人员 100 人及以上， 且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员 10 人及以上，且营业收入 100万元及以上的为小型企业； 从业人员 10 人以下或营业收入100 万元以下的为微型企业。（十）餐饮业。从业人员 300 人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。 其中， 从业人员 100 人及以上， 且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从

36、业人员 10 人及以上，且营业收入 100万元及以上的为小型企业； 从业人员 10 人以下或营业收入100 万元以下的为微型企业。（十一）信息传输业。从业人员 2000 人以下或营业收入 100000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员 100 人及以上，且营业收入 1000万元及以上的为中型企业； 从业人员 10人及以上， 且营业 收入 100 万元及以上的为小型企业； 从业人员 10 人以下或营业收入100 万元以下的为微型企业。 （十二）软件和信息技术服务业。从业人员 300 人以下或营业收入 10000万元以下的为中小微型企业。 其中，从业人员 100 人及以上，且营业收入1000

37、 万元及以上的为中型企业； 从业人员 10 人及以上， 且营业收入50 万元及以上的为小型企业； 从业人员 10 人以下或营业收入50 万元以下的为微型企业。 （十三）房地产开发经营。营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入1000 万元及以上，且资产总额 5000万元及以上的为中型企业； 营业收入 100万元及以上，且资产总额2000 万元及以上的为小型企业；营业收入100 万元以下或资产总额2000 万元以下的为微型企业。（十四）物业管理。从业人员 1000人以下或营业收入 5000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员 300 人及以上，

38、且营业收入1000 万元及以上的为中型企业；从业人员 100 人及以上，且营业收入 500 万元及以上的为小型企业；从业人员 100 人以下或营业收入500 万元以下的为微型企业。 （十五）租赁和商务服务业。从业人员 300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业；从业人员 10 人及以上，且资产总额100 万元及以上的为小型企业；从业人员 10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。 （十六）其他未列明行业。从业人员 300 人以下的为中小微型企业。其中，从业人员 100 人及以上的为中型企业；从业人员

39、10 人及以上的为小型企业；从业人员10人以下的为微型企业。1 9 9 5年6月2 8日自治区人民政府第十二次常务会议通过第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，保障劳动者本人及其家庭成员的基本生活，根据 * 劳动法，结合内蒙古自治区实际，制定本规定。 第二条 自治区内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本规定。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 依照本规定执行。 第三条 本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动， 用人单位依法支付的最低劳动报酬。 法定工作时间按* 有关规定执行。正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定， 在法定工

40、作时间内从事的劳动。 第四条 自治区劳动行政部门统一管理全区最低工资保障制度的实施工作。 盟市、 旗县劳动行政部门负责本地区最低工资保障制度的实施。 第五条 中央及自治区直属用人单位， 按所在地最低工资标准执行。 第二章 最低工资标准的确定和发布第六条 自治区最低工资标准由自治区人民政府规定，报 * 备案， 并向社会公布。 第七条 自治区劳动行政部门会同工会、用人单位方面代表具体测算最低工资标准，并向财政、民二、统计等部门以及工商联合会咨询。 第八条 自治区最低工资标准按照高于社会救济金和失业保险金， 低于社会平均工资的原则确定。自治区最低工资标准参考下列因素分区域确定:（一）劳动者本人及平均

41、赡养人口的最低生活费用； （ 二） 社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第九条 自治区最低工资标准按月确定， 各种单位时间的最低工资标准可以互相转换。 日最低工资标准， 按月最低工资标准除以2 1 . 5天换算；小时最低工资标准，按法定日工作时间换算。 第十条 最低工资标准发布实施后， 如果确定最低工资标准的诸因素发生变化，或者居民生活费用价格指数累计变化较大时，应当适时调整，但每年只能调整一次。 最低工资标准的调整，按照本规定第六条、 第七条规定的程序进行。 第三章 最低工资的给付第十一条 最低工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

42、 第十二条下列各项 * 最低工资的组成部分： （一）加班加点工资； （ 二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）国家法律、法规和策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）用人单位通过贴补伙食、住房、煤补等支付给劳动者的非货币性收入。 第四章 最低工资的保障与监督第十三条 用人单位必须将自治区最低工资标准及有关规定告知本单位劳动者。 第十四条 用人单位支付给劳动者的工资， 在扣除第十二条规定的各项后， 不得低于其所在地的最低工资标准。实行计 工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算， 其折算额不得低于当地最低工资标准。 第十五条 劳动者因本人原因在法定工作时间

43、内未提供正常劳动的， 不适用于本规定第十四条的规定。 第十六条 劳动者在法定休假日，婚丧假、产假期间，劳动者因工负伤医疗期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第十七条 各级劳动行政部门， 有权对用人单位执行本规定的情况进行监督检查， 用人单位有义务提供工资发放情况及配合调查人员进行调查。 第十八条 工会组织对用人单位执行最低工资保障制度的情况进行监督， 发现用人单位违反本规定的， 有权要求劳动行政部门处理。 任何组织和个人对违反本规定的行为有权检举控告。 第十九条 劳动者与用人单位就最低工资发生争议时依照 *劳动法 及国家有关规定解决。 第五章 法律责任 第二十条 用人单位违反

44、本规定第十三条、 第十六条规定的， 由当地劳动行政部门责令其限期改正。 第二十一条 用人单位违反本规定第十四条的， 由当地劳动行政部门责令其限期改正， 并补发低于最低工资标准部分。 对情节严重的，按违反 *劳动法行政处罚办法有关规定处理。第二十二条 对处罚决定不服的，当事人可以依照行政复议条例的规定申请复议。对复议决定不服的，可以依照 * 行政诉讼法的规定向 * 起诉。 第二十三条 当事人逾期不申请复议、不起诉，又不履行处罚决定的， 由作出处罚决定的机关申请 * 强制执行。 第六章 附则 第二十四条 本规定具体应用问题由自治区人民政府劳动行政部门负责解释。第二十五条本规定自1 9 9 5年7月

45、1日起施行。附：内蒙古自治区企业最低工资标准（略）（ 完）根据 * 加强工商行政管理工作的有关规定， 企业登记管理工作发生了很大的变化， 任务繁重， 原中央工商行政管理局一九六三年四月十二日规定的收费标准，与目前增加的任务及其所需开支很不适应。经 * 财贸小组同意作相应的调整。现研究确定，将调整企业登记费收费标准 及其使用范围作如下暂行规定： 一、 企业登记费的收费标准。按照国家规定进行登记的企业，以厂（场）、店为单位，分别不同情况收费：1 .国营和集体大型企业五十元。2 .国营和集体中型企业四十元。3 .国营和集体小型企业三十元。4 .国营和集体小型企业中，五十人以下的企业二十元。 （外地常

46、驻推销采购机构比照此标准收费）5 .有进出口业务的企业（公司）领取*营业证书的，每份收费二十元。6 .设在本县（市）的分厂（场）、分店、门市部、营业点等，由厂（场）、店统一申请登记，分别发给营业执照的，每份收费五元。设在外县（市）的分厂（场）、分店，由外县（市）工商行政管理部门按厂（场）、店标准收费。 7 .个体工商业户五元。（农村代购代销点比照此标准收费）8 .变更登记：国营、集体企业单位一律收费五元；个体工商业户收费元。区分大、中、小型企业标准：工业、手工业、建业以国家计委、财政部的有关规定为准。商业、饮食业、业务业、交通运输业，五百人以上的企业按大型企业的标准收费； 二百人以上不足五百人

47、的企业按中型企业的标准收费； 不足二百人的企业按小型企业的标准收费 （因为商业、交 通运输业系统没有区分大、中、小型企业的标准，上述区分方法，仅暂作企业登记收费的依据）。 二、企业登记费在开支上称为“企业登记管理业务费”，主要用于企业登记管理业务的开支。包括：1 .证册印制费。包括营业执照、申请书、登记表、各种报表以及建立“经济户口”所需的档案袋、卡片等印制费等项开支。.专业设备购置费。包括专用档案文件柜和印制器具等项开支。.专业资料费。包括印发策法令汇编、宣传资料、经济情报资料、统计资料、简报、公告等项开支。4 .其他费用。包括专业技术性会议费和监督检查费以及根据临时需要聘请临时性工作人员的

48、费用等项开支。 三、企业登记费实行以收抵支的办法，如有多余应上交财政。为了解决各县（市）之间收入不平衡，企业登记费收支宜由各省、市、自治区工商行政管理局统一管理。 企业登记管理费收入，由总局提取5 % ,用于解决全国性企业登记管理开支，提成办法由总局与各省、市、自治区工商行政管理局确定。 四、各级工商行政管理部门要加强对企业登记费的管理， 按照规定积极组织收入， 厉行节约，反对浪费。要统筹统支，专款专用。要认真执行财政制度，严格执行财经纪律，并接受财政部门的监督，年度收支预、决算应报同级财政部门审批。各省、市、自治区工商行政管理局年度收支 决算，于下年度三月底前报总局份。本暂行规定自一九八一年

49、一月一日起执行。过去有关登记费收费标准的规定一律废止。（ 完）根据省人民政府办公厅黔府办（1986） 42、136号精神，结合我市情况，经市人民政府审查同意，现就我市县以上行政、事业单位小汽车配备标准暂作如下规定。一、配备标准：1 .市委、人大、政府、 协、纪委的正副职领导干部（包括退居 线的），按规定不配备专车， 但从工作需要出发， 每三人配备小汽车 辆， 随用随派。市委、人大、协、政府在上述配编外，各增配接待车 辆。2 .市直县以上行政、事业单位， 原则上每单位配公务用车一辆，人员编制超过二十人的单位增配小车一辆；人员编制超过六十人以上的单位，增配小车 辆。各部、委、办局级综合部门另各增小

50、车一辆。3 .各区区委、人大、政府、协、纪委按区的人口计算，三十万人以上的区、配备公务用车十一辆； 不足三十万人口的区配小车十辆。区直综合部门（含武装部）配小车十二辆至十三辆，具体配备意见，由区自定，报报市备案。 二、审批权限：1 .市属县以上行政、事业单位小汽车编制和配备，由市计委牵头，财政、控办参加，提出意见，报市政府审批。2 .按批准编制缺额的小车，由市计委负责从超编小汽车中调剂解决。 按照配备编制， 缺车的单位， 由市计委报请省计委，按照计划分配，分期分批逐步解决。今后任何行政、事业单位都不得在计划外购置小汽车。三、小汽车配编后的使用和管理，按办报（19 8 6 ） 2号文关于试行管理

51、办法的第三、四、五项的规定执行。（ 完）业务外勤出差管理规定及报销标准。公司本着节约创业为原则， 结合实际， 规范出差审批及报销制度。一、业务外勤管理流程：出差前要有确定的路线，做好出差计划。要填写出差申请表上交主管经理报批，经批准后将申请表上交业务内勤保存，出差人员填写出差申请时，要将出差目的地、目的、预计天数等信息填写清楚，否则不予以借款；如出差超期，要电话向 部门经理或总经理申请，否则超期费用公司不予以报销。申请出差流程：出差人员制定出差计划填写申请 业务经理批准 - 总经理审批 财务负责人签字 出纳借款。. 返回后要及时到行政部刷卡、签到。向主管经理上交工作日记，签字后连同差旅票据，

52、交到行政办审核， 确定出差路线及天数后签字详细登记。再到财务负责人处审填报销单，总经理签字后报销。. 出差人员回来3 日之内， 到财务部门报销， 如有故意拖欠不及时报销的， 其出差借款由财务部门在其当月或下月工资中直接扣除， 在此期间不再借给任何款项，直至还清借款为止。报销流程：出差人员粘贴票据 部门领导审核签字 行政办公室核对出差时间登记 财务复审填报销单- 总经理签字- 出纳员报销。二、业务外勤管理规定：、业务外勤为公司骨干，要严格遵守公司的各项管理规定。、 劳动纪律： 所有业务经理， 业务员都要严格遵守打卡考勤制度。出差 10 天以内的，次日到公司报到，出差 10 天以上的，可休息一天后

53、到公司报到。遵守例会制度，建立团队意识，注意言行，树立公司形象。、 出差期间严格逐项填写出差工作日记， 并将其作为报销凭证和绩效考核的重要内容。、 业务人员在本公司工作期间，如发现有其他兼职业务，将无 条件立即辞退，并扣发所有薪金；如业务人员发生截留（扣留公司财产） 情况， 一经发现， 处以截留金额的两倍罚款，当年业绩归零，扣发一切薪金，解除与其的劳动雇佣关系。、不允许私自收取用户货款，特殊情况的，要总经理批准后及时通知财务。、公司不负责业务请客，送礼等费用。、旅差费报销：凭票据核实，按各区规定补助的标准执行。、出差前在预定金额的范围内填写出差申请后可预支一部分旅差费。返回后在三个工作日内必须

54、将借条抽回。超出标准的自负，节约的归个人。前不清，后不借。、票据管理：要求所有车票、住宿票据齐全，住宿起止日期填写齐全， 在票据背面标注此票据发生的时间， 在出差期间逐日按路线，先后顺序进行粘贴，标明时间。与工作日记时间相符合。、票据两次审核：返回后交行政办考核登记初审，再交由财务部按包干标准复审确定签字后总经理签字报销。 票据不全的， 视为漏岗。无上述审核、登记、签字等手续的，出纳员拒付。原则上与原出差申请单规定的路线、天数、交通工具不符的差旅费不予报销。当地设有办事处市内出差不能返回进餐的，按照当地市内出差标准补助。 如长春市内报交通费 （不含出租车费） ， 误餐费 8 元/ 日。、不得借

55、出差之机办理私事走亲访友或游山玩水，发现的，不支付当日补助及交通费， 如有生病或其它不得已的情况出差期间不能正常工作的，可参照实际情况支付日补助。其他未尽事宜，根据具体情况请示总经理，做好登记。出差借款规定：公司资金紧张时，出差费用自行垫付，返回后报销。前帐不清，后帐不借，月末不清，从工资中扣除。借款时附出差申请，注明理由。借款额度：非临近省W 2500元临近省w 1500元吉林省内w 600元长春周边w 300元附页、补助标准根据各区域确定出差补助标准，具体规定如下：吉林省省内、近郊出差旅费：业务范围在近郊内，市内公共车辆可以到达的地方。为履行业务进行的近郊出差，按照下表支付差旅费：此误餐补

56、助是指因业务地在近郊， 无法返回就餐而发的餐费补助。、长春办事处提供三餐住宿业务内勤在办事处住宿进三餐， 每月扣伙食费 40 元。 区域经理定期住宿，每月报销火车票不超过160 元（凭票据报销），在长春市内出差，报销公共汽车票（不含出租车）。吉林省外出差乘车补助标准。补充管理规定，当地公司有办事处的，按公司办事处的标准执行。省内近郊，当日可返回的补助标准按近郊补助标准执行。业务经理的报销票据与销售业绩挂钩，如无作为或业绩达不到公司标准，适度扣除报销费用。说明：行程时间小于 12 小时，不报卧铺。行程时间超过12 小时的， 白天乘火车当天晚10 点前到达的不报卧铺， 夜间 10 点后到达的报卧铺

57、票三、外设销售办事处报销管理办法北京办事处在当地出差的，要求报销时有工作日记， 其中可验证信息明确，报销标准为 30 元/ 天。在办事处工作未出差，由公司负责食宿，无其他补助。【时效性】 : 现行有效 【发文字号】 : 国家广播电影电视总局、 *令第 43号 【颁布日期】 :xx-10-10 【生效日期】 :xx-11-10 【效力级别】 : 部门规章 【颁布机构】 : 国家广播电影电视总局 （ 已撤销 ）国家广播电影电视总局 令 * *（第43号）电影企业经营资格准入暂行规定经国家广播电影电视总局 xx 年6月15日局务会议审议通过、* * 审议通过，现予发布，自xx 年11月10日起施行。

58、国家广播电影电视总局局长：徐光春* * 部长：*二00四年十月十日第一章总则第一条 为了充分调动社会力量，加快发展电影产业，培育市场主 体，规范市场准入，增强电影业的整体实力和竞争力，促进 *电影 业繁荣，满足广大人民群众的精神文化生活需求，根据*中外合资经营企业法、*中外合作经营企业法、电影管理条例， 制定本规定。第二条 本规定适用于境内公司、企业和其他经济组织经营电影制 作、发行、放映、进出口业务及境外公司、企业和其他经济组织参与 经营电影制作、放映业务的资格准入管理。第三条 国家对电影制作、发行、放映、进出口经营资格实行许可 制度。第四条 国家广播电影电视总局（以下简称广电总局）为全国电

59、影 制片、发行、放映、进出口经营资格准入的行业行政管理部门。第二章电影制作第五条 国家允许境内公司、企业和其他经济组织（不包括外 商投资企业）设立电影制片公司。申请设立电影制片公司，由境内公 司、企业和其他经济组织向广电总局提出申请。（一）已取得摄制电影许可证的境内公司、企业和其他经济 组织（不包括外商投资企业）联合设立电影制片公司的，申报条件及 程序如下：1、公司注册资本不少于100万元人民币；2、提交申请书、合同、章程、工商行政管理部门颁发的各方营业 执照复印件、公司名称预核准通知书。（二）未取得摄制电影许可证的境内公司、企业和其他经济 组织（不包括外商投资企业），首次拍摄电影片时须设立影

60、视文化公 司，由影视文化公司申请领取摄制电影片许可证（单片）。取得摄制电影片许可证（单片）的申报条件及程序如下：1、地（市）级以上工商行政管理部门注册的各类影视文化单位， 均有资格申领摄制电影片许可证（单片）；2、提交申请书、工商行政管理部门颁发的营业执照复印件、制作 影片的资金证明、拟摄制影片的文学剧本（故事梗概）一式三份；3、广电总局在20个工作日内对申报的摄制资格及电影文学剧本 （故事梗概）进行审查。审查合格的，发给摄制电影片许可证（单 片）。申报单位持广电总局出具的批准文件到所在地工商行政管理 部门办理相关手续；不批准的，书面回复理由；、取得摄制电影片许可证（单片）的单位，享有影片一次