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文档简介

1、话费补贴管理制度一、 目的员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用把握意识。按公司实际状况特制订本制度。二、范围导同意，报总经理批准后报行政部备案的公司员工均适用本方法。三、手机话费的补贴标准。附件补助金额通讯费岗位补助标准（试行)补助金额序号部门岗位/(元）人数备注1董事长20012总经理20013总经办董事长助理15014总经理助理10015财务总监200167工程方案部经 理跟单员10030118经理5019财务部财务科长50110出 纳50111品管部经理50112生产部经理100113主任50314经 理150115行政管理部专 员30116司 机30117修理科科 长80118修理

2、专员50119经理200120区域经理15022122业务部业务员跟单员100503123物流主管50124大车司机100225经 理200126选购部选购专员80127库管员30328经理1001合计3340四、管理规定1、公司享受补贴的员工电话必需保持24 小时畅通，便于联络；必需加入公司办公微信群内，对与自己业务相关的事情必需在10 分钟内回复短信或微信；休假期间亦然。如有特殊缘由需在规定的开机时间内关机的，必需提前报备部门经理及总经理。2、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应准时向直接领导说明，并告知应急联络方式。3、违反上述管理规定而影响工作的人员，第一次取消当

3、月话费补贴，之后每消灭一次，按补贴话费金额进行等额惩罚。姓名所在部门姓名所在部门职务职能类入职时间转正时间职务类型业务类申请原由1,超出的部分由个人担当。2、每月由行政部统一按标准交纳或打印发票填写报销单到财务报销.六、补贴话费的申请及特殊状况审批1、假如相关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴,由其本人填写2,需要较高的话费支出时，可以由岗位人员提出申请，报总经理批准。3、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的手机话费应依据新岗位话费报销标准进行报销,公司总经理签字审批后执行。本规定自 年 月 日执行初次申请初次申请公司卡申请事项申请补贴元/月 补贴方式申请调整个人卡行政部审核总经理

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