《劳动合同法》实施与操作疑难问答_第1页
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1、劳动合同法实施与作疑难问答 一、劳动合同签订中相关问题劳 月 方劳 一未 动在求劳如 签同 ,司何里误在 2008 月 日 ,要动签 法的明。有 关签说经在 下与法 .拒 ,单时关公员例签 动的两期， 3 固动司策 2007 年 1 签年的 , 2008 年 1 订的求比 同 5 司担候 签办，成 固动今工大 公讲的劳是滥 的这一同作 没际从围合 泛会响家迫 公次期时减 用会其较动 是立度在 , 提期求员 . 工订有动行 员时第劳建 个时 年左.对工 已人或 10 年 定合该和免 限变如较会 工很要校 前 方协中保违对 金合以还这 ?届学位方 合民种是违 不合。动不 约条多学供 标惠心生性 ,

2、 离情组应业 训议定期二、劳动合同的履行变更问题:劳已工 , 员从解单以 整工以要 :动定岗酬 性.用当员服 ，种违是不 面岗果同定 也，不位劳 属除以择坚 原实,出权 人经 的情以，员 二结不岗合 手工作 ,解同付 因动 有岗规合 , 合单应否位 之险岗以试 劳同在 试一止部再 期是工企考 意不用以劳 因期设， 的期条除 员还的好用 否定 在的 果这再是立 的、考依:明愿会 不怎两非，工 办题动劳 非工保人能 的小面了保 正 ,的纳险 劳同 ,会是 避是（我公司目前在使用农民工的 过程中存在补缴社保的风险，这也是不得以而为之）三、解除劳动合同时相关问题位能的 :概为在 ,后 其个劳法 允.淘

3、有胜 后任除必不 提不的是考 问员订 2008 月 日起期 动行 全 万月 元, 4000 元年之 如 月该劳？照同 的公 6 月,需资 也 资的度作。 没前 ,存度提就 支工:孕间合 除位一月方 偿法调没况 不期劳这特 特只可些动 ,出与协第 人违或罪此 得由工 .止”错与 ，方情以以 年乳待偿错 除 ,法并人经。行 否业 用 :业行 动第 ，应体 应承定于旦 职人担以是 务来证家时 病向偿国行制断 长大 给经， 定合员 满 偿资相补这 式？断换法动 来过 ,就律企 必偿种付 规除法是 除。 年 月 日以, 是动离 月 号以 1 以年 给经 终的 , 2008 年 到一工 ,据支补于定法符 以,比违律应 任据条证证 人、员举 该构度为 据据证的 , 别法兼 工 西 ,还当言音以 据证之 证本 真法业实即 理的法要一 工 项合其合明 了合本法规 理规其是定 者,否 业扎 位免。四、特殊劳动关系的关法律问题:劳员全 偿用尽动

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